РЕШЕНИЕ

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

уникальный идентификатор дела № 92RS0002-01-2022-003740-52 производство № 2-3315/2022

19 октября 2022 года г. Севастополь

Гагаринский районный суд города Севастополя

под председательством судьи МОЦНОГО Н.В.,

при секретаре судебного заседания ГАЕВСКОЙ Т.И.,

с участием:

истца ФИО1,

представителей ответчика ФИО2, ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ФКУ "Управление Черноморского флота" о взыскании недополученной заработной платы и выходного пособия при увольнении,

установил:

В июле 2022 года ФИО1 обратилась в суд с иском, в котором просила взыскать с ФКУ "Управление Черноморского флота":

- сумму недополученной заработной платы по основной должности за период с 15.04.2021 года по 15.04.2022 года в размере 16 559,13 руб.;

- по совмещаемой должности за период с 17.11.2021 года по 15.04.2022 года в размере 2 342, 93 руб.;

- компенсацию согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, с увеличением расчета взыскиваемой суммы на день вынесения судебного решения;

- сумму недополученного выходного пособия при увольнении в общем размере 52 822,06 руб., с увеличением на сумму компенсации согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации с даты увольнения на день вынесения судебного решения;

- компенсацию морального вреда в размере 10 000,00 руб.

В обоснование иска указано, что ФИО1 работала на условиях трудового договора в ФКУ «Управление Черноморского флота» с 07.11.2014 г. по 15.04.2022 г. (юридическая служба Черноморского флота, с 17 ноября 2020 года занимала должность главного юрисконсульта юридической группы юридической службы Черноморского флота).

Также, 17 ноября 2021 года между ФКУ «Управление Черноморского флота» и ФИО1 заключен трудовой договор № 427 о работе по совместительству (на 0,25 ставки) по вакантной должности главного юрисконсульта юридической группы юридической службы Черноморского флота.

Трудовые отношения по основной должности и работе по совместительству прекращены 15 апреля 2022 года согласно п. 2. ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с сокращением численности штата работников), приказом командующего Черноморским флотом № 540 от 14.04.2022 года.

В период трудовой деятельности условия оплаты труда работников ФКУ «Управление Черноморского флота» урегулированы положениями Приказа Министра обороны Российской Федерации от 02.03.2001 N 90 (ред. от 02.11.2009, с изм. от 30.01.2018) "Об упорядочении условий оплаты труда гражданского персонала отдельных органов Министерства обороны Российской Федерации" (п. 4.1 трудового договора от 07 ноября 2021 года).

При этом, начисление и выплата ФИО1 заработной платы в соответствии условиями параграфа 4 трудового договора б/н от 07 ноября 2021 года и заключенных дополнительных соглашений (без учета премирования в соответствии с приказом Министра обороны Российской Федерации от 26 июля 2010 года № 1010) за месяц составляли менее установленного размера минимального размера оплаты труда, что по мнению истца, является нарушением требований ч. 3 ст. 133 ТК РФ.

01 июня 2022 года ФИО4 обратилась с заявлением к командующему Черноморским флотом с просьбой произвести перерасчет по заработной платы по ранее занимаемой основной и совмещаемой должности за один год, предшествующий увольнению с занимаемой должности по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, суммы начисленных отпускных за указанный период времени, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия и дополнительной компенсации по п. 3 ст. 180 ТК РФ с учетом размера МРОТ, действовавшего в соответствующие временные периоды.

Согласно ответа ВрИО заместителя командующего флотом по финансово-экономической работе за исх. № 7/2029 от 24 июня 2022 года ФИО4 произведен перерасчет и доплата до размера МРОТ следующих выплат по занимаемым основной должности - главного юрисконсульта, по внутреннему совместительству главного юрисконсульта (0,25 ставки):

- среднего заработка за период отпуска со 2 по 20 августа 2021 года;

- компенсации за неиспользованный отпуск по основной должности и по внутреннему совместительству;

- выходного пособия по основной должности и по совместительству;

- дополнительной компенсации в соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ по основной должности и по совместительству.

При этом, при производстве перерасчета по заработной плате с целью обеспечения минимального размера оплаты труда за один год, предшествующей дате увольнения, было отказано со ссылкой на включение в сумму ежемесячной заработной платы дополнительного материального стимулирования в соответствии с приказом Министра обороны Российской Федерации от 26.07.2010 г. № 1010.

Истец полагает, что отказ в производстве данного перерасчета недополученной заработной платы является незаконным.

Так, пункт 2 Приказа Министра обороны Российской Федерации от 26 июля 2010 года N1010 предусматривает выплату дополнительного материального стимулирования - дополнительных выплат (премии) по результатам работы за счет бюджетных средств, выделенных на денежное довольствие военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, и на оплату труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил РФ.

В соответствии с пунктами 2 и 3 Порядка, утвержденного указанным Приказом, расходы на дополнительное материальное стимулирование осуществляются за счет экономии бюджетных средств в результате сокращения численности личного состава Вооруженных Сил в пределах доводимых Министерству обороны на соответствующий финансовый год лимитов бюджетных обязательств на выплату денежного довольствия военнослужащим и оплату труда лиц гражданского персонала.

При этом, истребование дополнительных средств на выплату денежного довольствия военнослужащим и заработную плату лицам гражданского персонала сверх утвержденных лимитов бюджетных обязательств на эти цели не допускается.

ФИО4 полагает, что премия, выплачиваемая работодателем на основании приказа Министра обороны от 26 июля 2010 года N 1010 относится к дополнительному материальному стимулированию.

При таких обстоятельствах взаимосвязанные положения статей 129, 133 ТК РФ и Приказа Министра обороны Российской Федерации от 26 июля 2010 года N 1010 не предполагают включение в состав ежемесячно заработной платы работника материального стимулирования, предусмотренного Порядком определения и расходования объемов бюджетных средств, направляемых на дополнительные выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и премии лицам гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденным приказом Министра обороны Российской Федерации от 26 июля 2010 года N 1010.

В период с 15 апреля 2021 года по дату увольнения ФИО4 выплачивалась заработная плата (по основной и совмещаемой должностям), в составе которой учитывалась премия, начисленная с учетом дополнительной выплаты согласно приказу Министра обороны Российской Федерации от 26 июля 2010 года N 1010, что свидетельствует о нарушении ФКУ "Управление Черноморского флота» требований трудового законодательства в части начисления и выплаты заработной платы, в том числе установления ее размера не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Истец считает, что имеются правовые основания для взыскания в судебном порядке разницы между суммой выплаченного выходного пособия по основной и совмещаемой должности между начисленными выплатами в размере МРОТ и фактического получаемой за годичный период заработной платы (с учетом дополнительного материального стимулирования по приказу Министра обороны Российской Федерации от 26 июля 2010 года N 1010.

Также, согласно положений ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В следствие чего имеются основания для взыскания с работодателя процентов за задержку выплаты заработной платы в полном размере, а также компенсации морального вреда вследствие нарушения прав работника на получение заработной платы в полном объеме.

В судебном заседании истец ФИО1 требования иска поддержала по указанным выше основаниям, просила требования иска удовлетворить.

Представители ответчика ФИО2 и ФИО3 в суде против иска возражали, указав на выплату ФИО1 заработной платы в период осуществления трудовой деятельности в соответствии с требованиями трудового законодательства и локальными нормативными документами. Считали, что обязанность работодателя по оплате труда ФИО1 не ниже установленного минимального размера выполнена, оснований для исчисления размера выходного пособия с учетом сумм дополнительного стимулирования не усматривали.

Заслушав пояснения сторон и исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что ФИО1 работала на условиях трудового договора в ФКУ «Управление Черноморского флота» с 07.11.2014 г. по 15.04.2022 г. (юридическая служба Черноморского флота, с 17 ноября 2020 года занимала должность главного юрисконсульта юридической группы юридической службы Черноморского флота).

17 ноября 2021 года между ФКУ «Управление Черноморского флота» и ФИО1 заключен трудовой договор № 427 о работе по совместительству (на 0,25 ставки) по вакантной должности главного юрисконсульта юридической группы юридической службы Черноморского флота.

Трудовые отношения по основной должности и работе по совместительству прекращены 15 апреля 2022 года по основанию, предусмотренному п. 2. ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с сокращением численности штата работников), приказом командующего Черноморским флотом № 540 от 14.04.2022 года.

Статьей 130 ТК РФ определено, что величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

В соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья), а согласно части второй ст. 133.1 этого же кодекса размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ содержит понятие "заработная плата", которое включает в частности компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Положениями ст. 144 ТК РФ предусмотрено, что системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

Таким образом, приведенными нормами законодательства гарантировано право работника на получение справедливой заработной платы без каких-либо ограничений в зависимости от обстоятельств, не связанных с его деловыми качествами, своевременно и в полном объеме.

Указанный вывод в полной мере относится и к такому элементу заработной платы, как стимулирующие выплаты, включая различные надбавки стимулирующего характера, определяемые коллективным и трудовым договорами в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, которые не должны противоречить нормам трудового законодательства и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Пунктом 2 Приказа Министра обороны Российской Федерации от 26 июля 2010 года N 1010 «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации" (вместе с "Порядком определения и расходования объемов бюджетных средств, направляемых на дополнительные выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и премии лицам гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации") предусмотрено выплачивать за счет бюджетных средств, выделенных на денежное довольствие военнослужащих, проходящих военную службу по контракту (далее именуются - военнослужащие), и на оплату труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил (далее именуются - лица гражданского персонала), в соответствии с указанным Порядком военнослужащим (лицам гражданского персонала), проходящим военную службу (работающим) в центральном аппарате Министерства обороны, военных округах, на флотах, в объединениях, соединениях, воинских частях и организациях Вооруженных Сил, сметно-бюджетное финансирование которых осуществляется Министерством обороны, дополнительные выплаты (премии) по результатам службы (работы) (далее именуется - дополнительное материальное стимулирование).

В силу пунктов 1, 2, 4 Порядка дополнительные выплаты военнослужащим и премии лицам гражданского персонала выплачиваются ежеквартально в пределах сумм, доведенных на эти цели до центральных органов военного управления, видов Вооруженных Сил, военных округов, флотов, родов войск Вооруженных Сил, объединений, соединений, воинских частей и организаций Вооруженных Сил.

Расходы на дополнительное материальное стимулирование осуществляются за счет экономии бюджетных средств в результате сокращения численности личного состава Вооруженных Сил в пределах доводимых Министерству обороны на соответствующий финансовый год лимитов бюджетных обязательств на выплату денежного довольствия военнослужащим и оплату труда лиц гражданского персонала.

Объемы бюджетных средств, направляемых на дополнительное материальное стимулирование, устанавливаются командующими объединениями, командирами соединений - для непосредственно подчиненных воинских частей и организаций Вооруженных Сил.

Расчетная сумма устанавливается Министром обороны Российской Федерации по представлению заместителя Министра обороны Российской Федерации по финансово-экономической работе.

Данный приказ Министра обороны Российской Федерации принят в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 26 декабря 2006 г. N 1459 "О дополнительных мерах по повышению эффективности использования средств на оплату труда работников федеральных органов исполнительной власти", которым Министру обороны Российской Федерации предоставлено право использовать разницу между средствами, выделяемыми из федерального бюджета на соответствующий год на денежное довольствие военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации, и средствами федерального бюджета, предназначенными для содержания фактической численности указанных военнослужащих, имеющейся на 1 января соответствующего года, и материального стимулирования военнослужащих в виде дополнительной выплаты наряду с дополнительными выплатами, установленными законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В своем исковом заявлении ФИО1 указывает, что дополнительное материальное стимулирование согласно Приказу Министра обороны Российской Федерации от 26 июля 2010 года N 1010 входит в систему оплаты труда (в соответствии с которым производится начисление выходного пособия), при этом данная выплата не входит в ежемесячную заработную плату (вследствие чего имеются основания, свидетельствующие о том, что в период трудовых отношений её заработная плата была ниже МРОТ).

В соответствии с примечанием 55 к штату Управления флота (Черноморского) и раздела 4 Трудового договора от 7 ноября 2014 г. № 57, оплата труда ФИО4 производилась в соответствии с приказом Министра обороны Российской Федерации от 02 марта 2001 г. № 90 «Об упорядочении условий оплаты труда гражданского персонала отдельных органов Министерства обороны Российской Федерации», изданного во исполнении постановления Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2000 года № 1027, которым утверждены: Размеры должностных окладов; Положение об исчислении стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лег; Положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы; Положение о премировании по результатам работы; Порядок утверждения годового фонда оплаты труда.

За период с апреля 2021 года по апрель 2022 года согласно справок выданной ФГКУ «Управление Черноморского флота» - «1 финансово-экономическая служба» от 30 сентября 2022 г. № 943 и от 30 сентября 2022г. № 944, заработная плата по основной должности за данный период ФИО1 составляла от 45 302,25 руб. до 65 138,25 руб., а по совмещаемой должности (0,5 ставки) от 9 160,77 руб. до 14 249,54 руб., что превышает минимальный размер оплаты труда, установленный федеральными законами Российской Федерации, в указанный период.

Таким образом, согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ, выплата вознаграждения в соответствии с положениями Приказа Министра обороны Российской Федерации от 26 июля 2010 года N 1010 являлась составляющей частью заработной платы истца, в связи с чем основания для осуществления заявленного ФИО1 перерасчета заработной платы и осуществления доплаты до размера МРОТ без учета полученных сумм дополнительного материального стимулирования по указанному приказу отсутствуют.

В силу ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы утверждено постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение).

В соответствии с п. 2 Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:

а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;

б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;

в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;

г) заработная плата, выданная в неденежной форме;

д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе;

е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время;

ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;

з) заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления;

и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления;

к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;

л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;

м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций;

н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;

о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие) (п. 3 Положения).

Согласно пункту 1 Порядка определения и расходования объемов бюджетных средств, направляемых на дополнительные выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и премии лицам гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденного Приказом Министра обороны Российской Федерации от 26 июля 2010 года N 1010, дополнительные выплаты военнослужащим и премии лицам гражданского персонала выплачиваются ежеквартально в пределах сумм, доведенных на эти цели до центральных органов военного управления, видов Вооруженных Сил, военных округов, флотов, родов войск Вооруженных Сил, объединений, соединений, воинских частей и организаций Вооруженных Сил.

Пунктом 2 приведенного Порядка предусматривается, что расходы на дополнительное материальное стимулирование осуществляются за счет экономии бюджетных средств в результате сокращения численности личного состава Вооруженных Сил в пределах, доводимых Министерству обороны на соответствующий финансовый год лимитов бюджетных обязательств на выплату денежного довольствия военнослужащим и оплату труда лиц гражданского персонала.

Из приведенных выше положений следует, что дополнительное материальное стимулирование, установленное Приказом Министра обороны Российской Федерации от 26 июля 2010 г. № 1010, не является гарантированной выплатой обязательного характера, предусмотренной системой оплаты труда, и осуществляется только за счет высвободившихся в результате сокращения численности работников, то есть за счет экономии бюджетных средств в пределах, доводимых на указанные цели Министерству обороны Российской Федерации, лимитов.

Дополнительное материальное стимулирование, установленное Приказом Министра обороны Российской Федерации от 26 июля 2010 г. № 1010, не может входить в систему оплаты труда гражданского персонала отдельных органов Министерства обороны Российской Федерации, так как распространяется не только на гражданский персонал, оплата труда которых установлена приказами Министра обороны РФ № 90 - 2001 года, № 545 - 2019 года, а также на военнослужащих Министерства обороны РФ которые, в соответствии с приказом Министра обороны РФ 2019 г. № 727, обеспечиваются ежемесячным денежным довольствием.

Таким образом, правовых оснований для отнесения в расчет среднего заработка для выплаты выходного пособия при увольнении ФИО1 сумм дополнительного материального стимулирования, предусмотренного Приказом Министра обороны Российской Федерации от 26 июля 2010 г. N 1010 "О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации", не имеется.

На основании изложенного, суд приходит к выводу об отсутствии оснований полагать о нарушении прав ФИО1 при исчислении размера заработной платы и выходного пособия при увольнении, нарушение сроков выплаты заработной платы и выходного пособия в полном объеме. Вследствие чего основания для компенсации истцу морального вреда также не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Отказать в удовлетворении искового заявления ФИО1 к ФКУ "Управление Черноморского флота" о взыскании недополученной заработной платы, выходного пособия при увольнении, компенсации морального вреда.

Решение суда может быть обжаловано в Севастопольский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в порядке, установленном статьей 321 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Решение суда вступает в законную силу по истечении срока на апелляционное обжалование, если оно не было обжаловано.

Мотивированный текст решения составлен 24.10.2022 года.

Председательствующий по делу

судья /подпись/ Н.В. Моцный

Решение не вступило в законную силу

-----------------------------------------¬

¦"КОПИЯ ВЕРНА" ¦

¦подпись судьи _____________________ ¦

¦Наименование должности ¦

¦уполномоченного работника аппарата суда ¦

¦помощник судьи ФИО7 ¦

¦ (инициалы,фамилия) ¦

¦"__" _____________ 20__ г. ¦

L-----------------------------------------