Дело № (2-2124/2024)

УИД 24RS0№-19

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> края 10 апреля 2025 года

Норильский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Гинатулловой Ю.П.,

при ведении протокола судебного заседания помощником ФИО2,

с участием ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Норильско-Таймырская энергетическая компания» к ФИО1 о взыскании дебиторской задолженности,

УСТАНОВИЛ:

Истец Акционерное общество «Норильско-Таймырская энергетическая компания» (далее – АО «НТЭК») обратилось суд с иском к ФИО1 о взыскании дебиторской задолженности, мотивируя требования тем, что АО «НТЭК» в рамках программы «Содействие» пригласил ФИО1 на работу на должность главного специалиста Проектного офиса по реализации инвестиционных проектов АО «НТЭК». Работодатель информировал ФИО1 о том, что в случае заключения трудового договора, он будет вправе рассчитывать на следующие обязательные выплаты, предусмотренные положением «Об оказании содействия вновь принятым работникам в обустройстве на новом месте жительства на территории муниципального образования <адрес>, Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района (<адрес>)» (далее - программа «Содействие»): единовременную выплату для обустройства на новом месте жительства; компенсацию стоимости проезда и провоза багажа на территории региона в одном направлении; ежемесячная выплата для оплаты найма (поднайма) жилого помещения. При этом, ФИО1 был уведомлен о том, что АО «НТЭК» имеет право потребовать возмещения полученных выплат, если трудовой договор будет расторгнут по основаниям, указанным в дополнительном соглашении к трудовому договору в течение трех лет со дня заключения трудового договора. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 заключил с АО «НТЭК» трудовой договор № НТЭК-3002/2909-2 и приступил к работе. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 заключил с АО «НТЭК» дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № НТЭК-3002/2909-2 о дополнительных обязательствах в связи с предоставлением работнику компенсационных выплат, согласно которому работодатель обязуется предоставить работнику меры социальной поддержки (по программе «Содействие») (п.2.1 дополнительного соглашения), а работник обязуется, по требованию работодателя, возместить в полном объеме сумму уплаченных работодателем компенсационных выплат, в случае расторжения трудового договора до истечения 3 лет с даты его заключения, по следующим основаниям: ст. 77 ТК РФ (ч.1, п.З, п.5 (перевод работника по его просьбе на работу к другому работодателю), п.6, п.7, п.9), ст. 81 ТК РФ (ч.1, п.З, пп.5-7, п.11), ст. 83 ТК РФ (ч.1, п.4, п.8, п.9). До подписания трудового договора ответчик был ознакомлен с положением «Об оказании содействия вновь принятым работникам «АО «НТЭК» в обустройстве на новом месте жительства на территории муниципального образования <адрес>, Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района (<адрес>)». Трудовым договором и дополнительным соглашением к нему предусмотрены взаимные обязательства сторон. Так, АО «НТЭК» выполнило взятые на себя обязательства по выплатите ФИО1 компенсаций, предусмотренные программой «Содействие»; в свою очередь ФИО1 обязался возместить АО «НТЭК» все суммы полученных им от работодателя компенсационных выплат, если он, не проработав в АО «НТЭК» трех лет, уволится/будет уволен в том числе и за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (по основанию подп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Реализуя свое право на получение компенсационных выплат в соответствии с программой «Содействия», ФИО1 обратился к работодателю с заявлениями: ДД.ММ.ГГГГ о выплате ему компенсации стоимости проезда и провоза багажа до места новой работы в размере, которая составила 3 175,60 руб.; единовременной выплаты для обустройства на новом месте жительства в размере 100 000,00 руб.; компенсации платы за наем коммерческого жилья с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (получено 162 666,67 руб., выплачено с учетом удержанного в пользу бюджета НДФЛ 141 519,67 руб.). Общая сумма выплат, произведенных в пользу ответчика, составила 265 970,29 руб., что подтверждается расчетными листками за указанный период и платежными поручениями (100 000,00 + 24 450,62 + 141 519,67). Приказом № НТЭК-3002/2802-Ю-к с ФИО1 прекращены трудовые отношения с ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, Ответчик не выполнил условие, предусмотренное трудовым договором, дополнительным соглашением к нему и локальным нормативным актом Истца (программой «Содействие»), а именно проработав менее 3 лет, с ним были прекращены трудовые отношения на основании вышеуказанного приказа, по подп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК. Просит суд взыскать с ФИО1 в пользу АО «НТЭК» задолженность в размере 253 034,17 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 5 730 руб.

Представитель истца АО «НТЭК», в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании, просил в иске отказать, поскольку на основании апелляционного определения <адрес>вого суда от ДД.ММ.ГГГГ восстановлен на работе в должности главного специалиста Проектного офиса по реализации инвестиционных проектов АО «НТЭК», с АО «НТЭК» в пользу ФИО1 взыскан средний заработок за время вынужденного прогула. Соответственно, оснований для удовлетворения искового заявления не имеется, ранее представленные возражения на исковое заявление поддерживает, согласно которым ответчик был незаконно уволен работодателем (л.д. 83,111 том 1, 28-34 том 2).

Информация о назначении судебного заседания своевременно размещена на официальном сайте Норильского городского суда в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

На основании части третьей статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) суд находит возможным рассмотрение дела в отсутствие неявившихся лиц.

Принимая во внимание доводы представителя истца, ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч. 1 ст. 307 ГК РФ в силу обязательства одно лицо (должник) обязано совершить в пользу другого лица (кредитора) определенное действие, как то: передать имущество, выполнить работу, оказать услугу, внести вклад в совместную деятельность, уплатить деньги и т.п., либо воздержаться от определенного действия, а кредитор имеет право требовать от должника исполнения его обязанности.

В соответствии со ст. ст. 309, 310 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются.

В силу ч. 1 ст. 401 ГК РФ лицо, не исполнившее обязательства либо исполнившее его ненадлежащим образом, несет ответственность при наличии вины (умысла или неосторожности), кроме случаев, когда законом или договором предусмотрены иные основания ответственности.

Граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена настоящим Кодексом, законом или добровольно принятым обязательством (ст. 421 ГК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 5 ТК РФ, трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ним отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст. 169 ТК РФ при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику: расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель представляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства. Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора.

В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для погашения неизрасходованного и своевременно невозвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях.

Судом установлено, что АО «НТЭК» в рамках программы «Содействие» пригласил ответчика ФИО1 на работу на должность главного специалиста Проектного офиса по реализации инвестиционных проектов АО «НТЭК» (л.д. 12-14 том 1).

АО «НТЭК» информировало ФИО1 о том, что в случае заключения трудового договора, она будет вправе рассчитывать на следующие обязательные выплаты, предусмотренные положением «Об оказании содействия вновь принятым работникам в обустройстве на новом месте жительства на территории муниципального образования <адрес>, Таймырского Долгано- Ненецкого муниципального района (<адрес>)»: единовременная выплата для обустройства на новом месте жительства; компенсация стоимости проезда и провоза багажа на территории региона в одном направлении; ежемесячная выплата для оплаты найма (поднайма) жилого помещения.

Также ответчик был уведомлен, что АО «НТЭК» вправе требовать возмещения полученных ответчиком выплат, если трудовой договор будет расторгнут по основаниям, в том числе по ст.81 ТК РФ в течение трех лет со дня заключения трудового договора (л.д. 14 том 1).

ДД.ММ.ГГГГ АО «НТЭК» с ФИО1 заключил трудовой договор № НТЭК- 3002/2909-2 и приступил к работе.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 заключил с АО «НТЭК» дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № НТЭК-3002/2909-2 о дополнительных обязательствах в связи с предоставлением работнику компенсационных выплат, согласно которому работодатель обязуется предоставить работнику меры социальной поддержки (по программе «Содействие») (п.2.1 дополнительного соглашения), а работник обязуется, по требованию работодателя, возместить в полном объеме сумму уплаченных работодателем компенсационных выплат, в случае расторжения трудового договора до истечения 3 лет с даты его заключения, по следующим основаниям: ст. 77 ТК РФ (ч.1, п.З, п.5 (перевод работника по его просьбе на работу к другому работодателю), п.6, п.7, п.9), ст. 81 ТК РФ (ч.1, п.З, пп.5-7, п.11), ст. 83 ТК РФ (ч.1, п.4, п.8, п.9) (л.д. 6-11 том 1).

До подписания трудового договора ФИО1 был ознакомлен с положением «Об оказании содействия вновь принятым работникам «АО «НТЭК» в обустройстве на новом месте жительства на территории муниципального образования <адрес>, Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района (<адрес>)». Трудовым договором предусмотрены взаимные обязательства сторон. Так, АО «НТЭК» обязалось выплатить ФИО1 компенсации, предусмотренные локальными актами; в свою очередь ФИО1 обязался возместить АО «НТЭК» все суммы полученных им от работодателя компенсационных выплат, если он, не проработав в АО «НТЭК» трех лет, будет уволен по основанию, предусмотренному ст. 81 ТК РФ.

На момент трудоустройства ответчика на предприятии АО «НТЭК» действовало Положение «Об оказании содействия вновь принятым работникам АО «НТЭК» в обустройстве на новом месте жительства на территории муниципального образования <адрес>, Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района (<адрес>)», Утвержденное приказом Генерального директора АО «НТЭК» от 20.11.2015г. №НТЭК/1168-п», которое предусматривает выплаты работникам, прибывшим на работу в АО «НТЭК» из других регионов России по приглашению. Такие работники вправе получить компенсационные выплаты, в числе которых: - компенсация стоимости проезда и провоза багажа до места новой работы; ежемесячная выплата для оплаты найма (поднайма) жилого помещения; ежемесячная выплата для оплаты найма (поднайма) жилого помещения (л.д. 49-56 том 1).

Реализуя свое право на получение компенсационных выплат в соответствии с программой «Содействия», ФИО1 обратился к работодателю с заявлениями: ДД.ММ.ГГГГ о выплате ему компенсации стоимости проезда и провоза багажа до места новой работы в размере, которая составила 3 175,60 руб.; единовременной выплаты для обустройства на новом месте жительства в размере 100 000,00 руб.; компенсации платы за наем коммерческого жилья с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (получено 162 666,67 руб., выплачено с учетом удержанного в пользу бюджета НДФЛ 141 519,67 руб.).

Общая сумма выплат, произведенных в пользу ответчика, составила 265 970,29 руб., из расчета: 100 000,00 руб. + 24 450,62 руб. + 141 519,67 руб., что подтверждается расчетными листками за указанный период и платежными поручениями (л.д. 17-26 том 1), и не оспаривалось ответчиком.

Приказом № НТЭК-3002/2802-Ю-к с ФИО1 прекращены трудовые отношения с ДД.ММ.ГГГГ, на основании п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогулом (л.д. 16).

После произведения окончательных расчетов при увольнении ФИО1, общая сумма задолженности ответчика перед истцом составила 253 034,17 руб.

Поскольку ответчик не выполнил условие, предусмотренное трудовым договором, дополнительным соглашением к нему и локальным нормативным актом истца (программой «Содействие»), а именно проработав менее 3 лет, с ним были прекращены трудовые отношения на основании вышеуказанного приказа, по подп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК, истец просит суд взыскать с ФИО1 в пользу АО «НТЭК» задолженность в размере 253 034,17 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 5 730 руб.

Пунктом 5.12 Положения «Об оказании содействия вновь принятым работникам АО «НТЭК» в обустройстве на новом месте жительства на территории муниципального образования <адрес>, Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района (<адрес>)», Утвержденное приказом Генерального директора АО «НТЭК» от 20.11.2015г. №НТЭК/1168-п» установлено, что в случае увольнения работника до истечения трех лет с даты заключения трудового договора, работодатель вправе потребовать возмещения суммы выплаченных компенсационных выплат, указанных в пункте 4.2 данного положения (л.д. 56 том 1).

В адрес ответчика в рамках досудебного урегулирования ДД.ММ.ГГГГ направлено требование о необходимости оплаты дебиторской задолженности, которое ответчиком не исполнено (л.д. 27 том 1)

У суда нет оснований для критической оценки размера задолженности заявленной истцом к взысканию, доказательств, свидетельствующих об ином размере суммы задолженности, суду не представлено.

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 заявлено ходатайство о принятии к производству встречного иска ФИО1 о взыскании с АО «НТЭК» денежных сумм, компенсаций, признании приказов о снижении (отмене) персональной надбавки незаконными. В судебном заседании ФИО1 пояснил, что не направил АО «НТЭК» копию настоящего искового заявления.

Протокольным определением от ДД.ММ.ГГГГ, судом ФИО1 в принятии встречного иска отказано в связи с тем, что принятие встречного иска не приведет к более быстрому рассмотрению данного дела. Заявителю разъяснено право на обращение с указанным иском по общим правилам предъявления иска.

В соответствии со статьей 137 ГПК РФ ответчик вправе до принятия судом решения предъявить к истцу встречный иск для совместного рассмотрения с первоначальным иском. Предъявление встречного иска осуществляется по общим правилам предъявления иска.

Принятие встречного иска в силу требований статьи 138 ГПК РФ обусловлено наличием определенных условий, а именно: встречное требование направлено к зачету первоначального требования, удовлетворение встречного иска исключает полностью или в части удовлетворение первоначального иска либо между встречным и первоначальным исками имеется взаимная связь и их совместное рассмотрение приведет к более быстрому и правильному рассмотрению споров.

Отказывая в принятии встречного иска, суд исходил из того, что его принятие не будет способствовать быстрому и правильному рассмотрению спора, а приведет к затягиванию дела, рассмотрение которого ограничено установленными законом сроками.

Между тем, непринятие встречного иска не препятствует реализации права ответчика на обращение за судебной защитой путем предъявления самостоятельного иска и возбуждения по нему другого производства, что не нарушает прав ответчика.

Не согласившись с обоснованностью приказа об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 обратился в суд <адрес> с иском к АО «НТЭК» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе в прежней должности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, убытков, признании приказов о применении дисциплинарных взысканий незаконными.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам <адрес>вого суда от ДД.ММ.ГГГГ постановлено:

«Решение Октябрьского районного суда <адрес> края от ДД.ММ.ГГГГ отменить, принять по делу новое решение, которым исковые требования ФИО1 к АО «Норильско - Таймырская энергетическая компания» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе в прежней должности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, убытков, признании приказов о применении дисциплинарных взысканий незаконными, удовлетворить частично.

Признаны незаконными приказы АО «НТЭК» № НТЭК -3002/1402-1-д от 14.02.2023г., № НТЭК - 3002/2102-1 -д от 21.02.2023г. о применении к ФИО1 дисциплинарных взысканий.

Признать незаконным увольнение ФИО1 с должности главного специалиста Проектного офиса по реализации инвестиционных проектов АО «НТЭК» на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с подпунктом «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Восстановить ФИО1 в должности главного специалиста Проектного офиса по реализации инвестиционных проектов АО «НТЭК».

Взыскать с АО «НТЭК» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула в размере 2 432 128,56 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 58 161,76 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с АО «НТЭК» в доход государства государственную пошлину в размере 20 654,45 руб.» (л.д. 58-75 том 2).

Решение вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от ДД.ММ.ГГГГ апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам <адрес>вого суда от ДД.ММ.ГГГГ оставлено без изменения, жалоба АО «НТЭК» - без удовлетворения.

Как разъяснено в пункте 9 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 23 «О судебном решении», обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному гражданскому делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

В соответствии с п. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Названное апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам <адрес>вого суда от ДД.ММ.ГГГГ, в силу требований ст. 61 ГПК РФ, для рассмотрения настоящего спора имеет преюдициальное значение, а установленные им обстоятельства повторному доказыванию не подлежат.

Во исполнение апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам <адрес>вого суда от ДД.ММ.ГГГГ, АО «НТЭК» отменен приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником № НТЭК-3002/2802-10-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 81 том 2).

Из ответа АО «НТЭК» от ДД.ММ.ГГГГ следует, что приказом АО «НТЭК» № НТЭК-3002/1902-4-к от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 восстановлен в прежней должности главного специалиста Проектного офиса по реализации инвестиционных проектов АО «НТЭК» (л.д. 80-81 том 2).

В связи с изложенным, суд приходит к выводу о об отказе истцу в заявленных требованиях, поскольку апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам <адрес>вого суда от ДД.ММ.ГГГГ, увольнение ФИО1 с должности главного специалиста Проектного офиса по реализации инвестиционных проектов АО «НТЭК» на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с подпунктом «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ признано незаконным, постановлено восстановить ФИО1 в прежней должности, с АО «НТЭК» в пользу ФИО1 взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в размере 2 432 128,56 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, компенсация морального вреда в размере 30 000 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 58 161,76 руб. Приказом АО «НТЭК» № НТЭК-3002/1902-4-к от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 восстановлен в прежней должности главного специалиста Проектного офиса по реализации инвестиционных проектов АО «НТЭК», продолжает работать в АО «НТЭК», соответственно основания, для удовлетворения иска отсутствуют.

При таких данных, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении настоящих исковых требований АО «НТЭК» к ФИО1 о взыскании дебиторской задолженности.

В соответствии с положениями ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не имеется правовых оснований и для взыскания с ответчика расходов по оплате государственной пошлины.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Акционерного общества «Норильско-Таймырская энергетическая компания» к ФИО1 о взыскании дебиторской задолженности - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Норильский городской суд в месячный срок со дня вынесения в окончательной форме.

Председательствующий Ю.П. Гинатуллова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.