Решение по делу № 02-2148/2023(02-8011/2022)~М-6476/2022 от 11.05.2023

УИД 77RS0013-02-2022-013269-16

РЕШЕНИЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 мая 2023 года Кунцевский районный суд адрес в составе:

судьи Кругликовой А.В.,

с участием прокурора фио,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2148/22 по иску ФИО1 к ООО «Трансстройинвест» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Истец, с учетом уточнений, обратился в суд с иском к ответчику, в котором просит признать приказ ответчика №4 от 10.08.2022 о расторжении трудового Договора по.п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ - незаконным и отменить его. Восстановить в ООО «Трансстройинвест» в должности «начальник отдела проектнотехнической документации» с момента ее незаконного увольнения. Взыскать заработную плату за январь 2022 года в размере сумма, компенсацию за задержку заработной платы за январь 2022 года (с 16.02.2022 по 11.06.2023) в размере сумма, заработную плату за период с 7.07.2022 (даты выхода на работу после окончания больничного листа по беременности и родам с 01.02.2022 по 06.07.2022) по дату увольнения 10.08.2022 в размере сумма, компенсацию за задержку заработной платы за период с 7.07.2022 по дату увольнения 10.08.2022 в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 16.04.2021 по 10.08.2022 в размере сумма, оплату за вынужденный прогул с 11.08.2022 по 11.06.2023 в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в период с 11.08.2022 по 11.06.2023 в размере сумма, расходы на оказание услуг юридической фирмой «Меридиан» в размере сумма, компенсацию за неполученное единовременное пособие при рождении ребенка в размере сумма, компенсацию за копировальные услуги в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма. Обязать оформить отпуск по уходу за ребенком с 12.06.2023 до достижения им трехлетнего возраста 08.04.2025. Обязать оформить ежемесячное пособие в отпуске по уходу за ребенком с 12.06.2023 до достижения им трехлетнего возраста 08.04.2025.

Иск мотивирован тем обстоятельством, что с 16.04.2021 истец осуществляла трудовую деятельность в ООО Трансстройинвест» в должности «Начальник отдела проектно-технической документации».

График работы был определен в виде удаленной работы на дому с выездами на строительные объекты для оценки объема работ и актуализации проектно-технической документации. Размер заработной платы с сентября 2021 года составил в размере сумма.

Проектно-техническая документация разрабатывалась истцом через программу «AutoCad», после чего она отправляла на рабочую электронную почту для согласования.

Свои должностные обязанности истец выполняла качественно и добросовестно, тем не менее, работодателем были нарушены ее права и нормы трудового законодательства РФ.

01.02.2022 истец оформила отпуск по беременности и родам за период с 1.02.2022 по 20.06.2022, и продлила отпуск после родов до 06.07.2022 в связи с осложненными родами (кесарево сечение).

08.04.2022 родился ребенок, что подтверждается свидетельством о рождении.

Истец передала Работодателю все необходимые документы для оформления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 1,5 лет.

Работодатель не предоставил в установленном порядке в Фонд социального страхования необходимые сведения, в связи с чем, пособия по ходу за ребенком ей не выплачивались.

В сентябре через сайт «Госуслуги» 2022 года истцу стало известно о том, что работодатель с 10.08.2022 расторгнул с ней трудовой договор по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

В день прекращения трудового договора работодатель издал приказ об увольнении на подпись и ознакомление не передавал, иные заверенные документы, связанные с работой истцу также не были выданы. Кроме того, истец не передавала Работодателю заявление об увольнении по собственному желанию.

Считая свои трудовые права нарушенными, истец обратился в суд с указанным иском.

В судебном заседании истец поддержал иск по основаниям, изложенным в нем.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, извещен, причины неявки суду не сообщил.

В судебном заседании третье лицо представитель ОСФР по адрес и адрес решение по делу оставил на усмотрение суда.

В порядке ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Суд, выслушав явившихся лиц, выслушав заключение прокурора, считавшего иск подлежащим частичному удовлетворению, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.261 Трудового кодекса Российской Федерации расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до тех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до г: семнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Пунктом 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года №2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» предусмотрено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. При этом необходимо иметь в виду, что не допускается увольнение работника (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (часть шестая статьи 81 ТК РФ); беременных женщин (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1,5-8, 10 зли 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ (статья 261 ТК РФ).

Часть 1 ст.80 ТК РФ предоставляет возможность работнику расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в любое время, но не позднее чем за 2 недели, если иной срок не установлен федеральным законодательством.

Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации отмечается, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением (пп. «а» п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Из материалов дела следует, что с 16.04.2021 истец осуществляла трудовую деятельность в ООО Трансстройинвест» в должности «Начальник отдела проектно-технической документации».

08.04.2022 родился ребенок, что подтверждается свидетельством о рождении.

В сентябре через сайт «Госуслуги» 2022 года истцу стало известно о том, что работодатель с 10.08.2022 г. расторгнул с ней трудовой договор по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Истец ставит перед судом требование о признании незаконным увольнение по собственному желанию от 10.08.2022, так как заявление об увольнении она не писала.

Согласно разъяснениям, данным в п.22 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» , (в редакции постановления Пленума от 28 декабря 2006 г. № 63, с изменениями, внесенными постановлениями Пленума от 28 сентября 2010 г. № 22 и от 24 ноября 2015 г. № 52), при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее:

а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;

б) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем.

При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом;

Истец был уволен по инициативе работника (ст.77 п.3 ч.1 ТК РФ).

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Между тем, материалы дела содержат доказательства факта не написания истцом заявления об увольнении, увольнение было произведено в период отпуска истца по уходу за ребенком.

Таким образом, у суда отсутствуют основания считать, что увольнение произведено работодателем в соответствии с нормами действующего законодательства.

В связи с чем, суд приходит к выводу об удовлетворении иска о признании незаконным увольнения истца, отмене приказа, восстановлении истца в прежней должности.

Как следует из пункта 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих вынужденному прогулу, кроме случаев, когда коллективным договором предусмотрен иной период для расчета средней заработной платы и при условии, что это не ухудшает положение работника.

Средний заработок для расчета оплаты времени вынужденного прогула определяется в соответствии со статьей 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Расчет среднего заработка, независимо от режима работы, производится исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.

На основании изложенного истец имеет право на оплату заработной платы за период вынужденного прогула вынужденный прогул с 11.08.2022 по 11.06.2023 в размере сумма; компенсацию за неиспользованный отпуск в период с 11.08.2022 по 11.06.2023 в размере сумма.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня т: еле предъявления уволенным работником требования о расчете.

Кроме того, у работодателя имеется задолженность по заработной плате за январь 2022 года в размере сумма, заработной плате за период с 7.07.2022 (даты выхода на работу после окончания больничного листа по беременности и родам с 01.02.2022 по 06.07.2022) по дату увольнения 10.08.2022 в размере сумма, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В порядке ст.236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы за январь 2022 года (с 16.02.2022 по 11.06.2023) в размере сумма, компенсацию за задержку заработной платы за период с 7.07.2022 по дату увольнения 10.08.2022 в размере сумма, согласно представленного расчета, который проверен судом, является арифметически верным, а итоговая сумма, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст.256 Трудового кодекса Российской Федерации по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

В силу ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Согласно ч.1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, казанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

В соответствии с ч. 6 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 №255- ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет явление о назначении указанного пособия, свидетельство о рождении усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, и его копию либо выписку из решения об установлении над ребенком опеки, свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей) и его копию, справку с места работы (службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а в случае, если мать (отец, оба родителя) ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме по основным образовательным программам в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, справку из органов социальной защиты сведения по месту жительства (месту пребывания, фактического проживания) матери (отца) ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет также при необходимости справку) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие. Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком в соответствии с частью 4 настоящей статьи справка (сведения) из органов социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, фактического проживания) отца, матери (обоих родителей) ребенка о получении ежемесячного пособия по уходу за ребенком запрашивается страховщиком в уполномоченном органе исполнительной власти субъекта Российской Федерации, в распоряжении которого находятся такие сведения. Застрахованное лицо вправе по собственной инициативе представить указанную справку для назначения и выплаты пособия. Межведомственный запрос страховщика о представлении документов (сведений) направляется в течение грех календарных дней со дня поступления заявления о выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком в соответствии с частью 4 настоящей статьи. Срок подготовки и направления уполномоченным органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации ответа на указанный межведомственный запрос не может превышать пять календарных дней со дня поступления межведомственного запроса в указанные органы.

В силу указанных законодательных норм, требования истца о возложении на ответчика обязанности оформить отпуск по уходу за ребенком с 12.06.2023 до достижения им трехлетнего возраста 08.04.2025 и оформить ежемесячное пособие в отпуске по уходу за ребенком с 12.06.2023 до достижения им трехлетнего возраста 08.04.2025 подлежит удовлетворению, равно как и требования о взыскании компенсации за неполученное единовременное пособие при рождении ребенка в размере сумма

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 1101 ГК ПФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

Руководствуясь ст. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействиями), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.д.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

В связи с тем, что судом установлено нарушение трудовых прав истца, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию моральный вред, который суд определяет в разумных пределах, с учетом характера нравственных страданий в размере сумма

В порядке ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы за копировальные услуги в размере сумма

В порядке ст.100 ГПК РФ с учетом категории дела, периода его рассмотрения, объема оказанных юридических услуг с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате юридических услуг в размере сумма

В порядке ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина, размер которой в соответствии со ст.ст.333.19, 333.20 НК РФ составляет сумма

Исходя из положений ст.61.2 ч.2 Бюджетного кодекса РФ, госпошлина подлежит зачислению в бюджет адрес.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Признать приказ №4 от 10.08.2022 о расторжении трудового Договора по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ незаконным и отменить его.

Восстановить ФИО1 в ООО «Трансстройинвест» в должности «начальник отдела проектнотехнической документации» с момента увольнения.

Взыскать с ООО "Трансстройинвест" в пользу ФИО1:

- заработную плату за январь 2022 год в размере сумма,

- компенсацию за задержку заработной платы за январь 2022 года (с 16.02.2022 по 11.06.2023) в размере сумма,

- заработную плату за период с 7.07.2022 (даты выхода на работу после окончания больничного листа по беременности и родам с 01.02.2022 по 06.07.2022) по дату увольнения 10.08.2022 в размере сумма,

- компенсацию за задержку заработной платы за период с 7.07.2022 по дату увольнения 10.08.2022 в размере сумма,

- компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 16.04.2021 по 10.08.2022 в размере сумма,

- оплату за вынужденный прогул с 11.08.2022 по 11.06.2023 в размере сумма,

- компенсацию за неиспользованный отпуск в период с 11.08.2022 по 11.06.2023 в размере сумма,

- расходы на оказание услуг юридической фирмой «Меридиан» в размере сумма,

- компенсацию за неполученное единовременное пособие при рождении ребенка в размере сумма.

- компенсацию за копировальные услуги в размере сумма,

- компенсацию морального вреда в размере сумма.

Обязать ООО «Трансстройинвест» оформить ФИО1, отпуск по уходу за ребенком с 12.06.2023 до достижения им трехлетнего возраста 08.04.2025.

Обязать ООО «Трансстройинвест» оформить ФИО1, ежемесячное пособие в отпуске по уходу за ребенком с 12.06.2023. до достижения им трехлетнего возраста 08.04.2025.

Взыскать с ООО «Трансстройинвест» государственную пошлину в бюджет адрес в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Кунцевский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья