Решение по делу № 02-1661/2025 от 12.09.2025 | Тушинский районный суд (Город Москва)

Категория дела Об установлении факта трудовых отношений Гражданское Удовлетворено частично

Краткое содержание дела Все четыре части решения кратко

Вводная частькто, когда и о чём судился

<ФИО> обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст.39 ГПК РФ, к ООО «Оптимал Групп» об установлении факта трудовых отношений в должности помощника оценщика за период с 05.10.2020 по 31.05.2021 включительно, обязании ответчика

Описательная частьчто требовал истец и что отвечал ответчик

При новом рассмотрении дела истец <ФИО> и его представитель в порядке ч. 6 ст.53 ГПК РФ <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержал и просил их удовлетворить. Представитель ответчика ООО «Оптимал Групп»

Мотивировочная частьчем суд руководствовался и почему так решил

Резолютивная частьитоговое решение суда

Исковые требования – удовлетворить частично.

Суды по аналогичным делам принимают разные решения

Посмотреть все аналогичные дела →

УИД:77RS0005-02-2022-008186-72

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 июля 2025 года адрес

Тушинский районный суд адрес в составе:

председательствующего судьи Беловой И.Ю.,

при секретаре судебного заседания фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1661/2025 по иску ФИО1 к ООО «Оптимал Групп» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст.39 ГПК РФ, к ООО «Оптимал Групп» об установлении факта трудовых отношений в должности помощника оценщика за период с 05.10.2020 по 31.05.2021 включительно, обязании ответчика внести соответствующие записи в трудовую книжку о периоде работы с 05.10.2020 по 31.05.2021, возложении обязанности начислить и заплатить установленные законом обязательные взносы и налоги за период с 05.10.2020 по 31.05.2021, взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма, компенсации за неиспользованный отпуск за период с 03.09.2021 по 23.04.2025 в размере сумма, компенсации за задержку выплаты заработной платы и причитающихся выплат при увольнении за период с 03.09.2021 по 23.04.2025 в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма, судебных расходов по оплате услуг нотариуса в размере сумма

В обоснование заявленного иска истец указал, что с 05.10.2020 фактически осуществлял трудовую деятельность в ООО «Оптимал Групп» в качестве помощника оценщика. Работа осуществлялась на закрытой территории промышленного предприятия в помещении компании ООО «Московский центр упаковки» по адресу: адрес, при этом истцу был оформлен бумажный пропуск для прохода на территорию завода, а также электронный пропуск для прохода по внутренним помещениям комплекса. По устной договоренности испытательный срок составил один месяц, размер заработной платы в период испытательного срока составлял сумма, после прохождения испытательного срока – сумма, дата выплаты заработной платы – 15 число месяца, следующего за расчетным. Заработная плата выплачивалась ответчиком с задержками, задолженность за апрель 2021 года составляет сумма, за май 2021 года – сумма, за июль 2021 года – сумма, за август 2021 года – сумма В июне 2021, после отключения электроэнергии за неуплату ЖКУ в связи с задержками заработной платы, истец сообщил работодателю о том, что решил уволиться, однако истцу сообщили, что его не оформляли официально и предложили оформление с июня 2021 года на полставки, на что истец согласился для трудового стажа. 03.09.2021 трудовой договор был расторгнут, однако задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск ответчиком не выплачены. Вышеуказанные обстоятельства послужили основанием для обращения в суд.

Настоящее дело поступило в Тушинский районный суд адрес по подсудности на основании определения Головинского районного суда адрес от 06.09.2022.

Решением Тушинского районного суда адрес от 26.01.2023 по гражданскому делу №2-681/2023 исковые требования фио удовлетворены частично, с ООО «Оптимал Групп» в пользу фио взыскана задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсация за неиспользованный отпуск сумма, проценты в размере сумма, компенсация морального вреда в размере сумма, почтовые расходы в размере сумма, расходы на копирование в размере сумма Кроме того, с ООО «Оптимал Групп» в бюджет адрес взыскана государственная пошлина в размере сумма

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 03.07.2023 решение Тушинского районного суда адрес от 26.01.2023 оставлено без изменения.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции от 21.11.2023 (с учетом определения Второго кассационного суда общей юрисдикции от 28.12.2024 об исправлении описки в резолютивной части определения) решение Тушинского районного суда адрес от 26.01.2023 и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 03.07.2023 отменены, дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

При новом рассмотрении дела истец ФИО1 и его представитель в порядке ч. 6 ст.53 ГПК РФ фио в судебном заседании исковые требования поддержал и просил их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Оптимал Групп» по доверенности фио в судебном заседании исковые требования не признала и просила в их удовлетворении отказать, в материалы дела представлены письменные возражения, в которых просит отказать в удовлетворении искового требования об установлении факта трудовых отношений в ООО «Оптимал Групп» в должности помощника оценщика за период с 05.10.2020 по 31.05.2021 в связи с пропуском истцом срока исковой давности.

Суд счел возможным рассмотреть дело при данной явке, руководствуясь ст.167 ГПК РФ.

Суд, выслушав явившихся лиц, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности и установив нормы права, подлежащие применению в данном деле, приходит к следующему.

На основании ст.46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии со ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии с ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

На основании ст.67.1 ТК РФ, если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

В соответствии с ч.1 ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В соответствии с п.20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 г. № 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" судам необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 ТК РФ возлагается на работодателя - физическое лицо, являющегося индивидуальным предпринимателем и не являющегося индивидуальным предпринимателем, и на работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям. При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 ТК РФ).

В соответствии с п.18 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 г. № 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

На основании п.21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 г. № 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Таким образом, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Из положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

В соответствии со ст.ст.21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст.140 ТК при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в указанной статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из материалов дела, 01.06.2021 между ООО «Оптимал Групп» в лице генерального директора фио (работодатель) и ФИО1 (работник) был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу в ООО «Оптимал Групп» на должность помощника оценщика.

Решением № 05 участника ООО «Оптимал Групп» полномочия генерального директора фио прекращены с 26.09.2021, полномочия генерального директора с 27.09.2021 возложены на фио

Трудовой договор был заключен с ФИО1 на неопределенный срок (п.6) и являлся договором по совместительству (п.8).

В соответствии с п.14 трудового договора работнику устанавливается оплата в размере сумма в месяц, пропорционально отработанному времени, исходя из должностного оклада в размере сумма в месяц.

01.06.2021 ответчиком издан приказ № 6/21 о приеме на работу, из которого усматривается, что истец принят на работу на должность помощника оценщика по совместительству (внешнему) на 0,5 ставки.

03.09.2021 трудовые отношения между сторонами прекращены по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, что подтверждается соответствующим приказом № 5.

Правовая позиция истца основана на фактическом выполнении им трудовых обязанностей в ООО «Оптимал Групп» в период с 05.10.2020 по 31.05.2021 включительно.

В силу положений ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте ч.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч.1 ст.55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В соответствии с ч.1 ст.71 ГПК РФ письменными доказательствами являются содержащие сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела, акты, договоры, справки, деловая корреспонденция, иные документы и материалы, выполненные в форме цифровой, графической записи, в том числе полученные посредством факсимильной, электронной или другой связи, с использованием информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", документы, подписанные электронной подписью в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, либо выполненные иным позволяющим установить достоверность документа способом. К письменным доказательствам относятся приговоры и решения суда, иные судебные постановления, протоколы совершения процессуальных действий, протоколы судебных заседаний, приложения к протоколам совершения процессуальных действий (схемы, карты, планы, чертежи).

В силу ч.2 ст. 71 ГПК РФ письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии.

Истцом представлены протоколы осмотра доказательств в отношении электронной почтовой переписки, позиционируемой истцом в качестве рабочей, которые составлены от его имени.

Однако, данные доказательства не могут быть положены в основу судебного решения, так как они не заверены нотариально, не содержат сведения о ссылках, по которым они получены, не позволяют установить личность участников переписки.

Суд, принимает во внимание, что ответчиком документально не подтверждены факт отсутствия между ФИО1 и генеральным директором ООО «Оптимал Групп» соглашения о личном выполнении ФИО1 работы по должности помощника оценщика с 05.10.2020 по 31.05.2021 включительно, факт отсутствия допуска фио директором ООО «Оптимал Групп» или его уполномоченным лицом к выполнению работы в должности помощника оценщика в интересах, под контролем и управлением работодателя в вышеуказанный период, как не представлено доказательств того, что ФИО1 в спорный период не подчинялся действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка или графику сменности работы, однако в то же время ответчиком заявлено ходатайство о пропуске истцом срока исковой давности.

Из пояснений истца и представленных доказательств следует, что между сторонами была достигнута договоренность об осуществлении истцом трудовой деятельности у ответчика, и то, что до июня он работал полный день, а с 01.06.2021 на полставки, вместе с тем, доводы истца о том, что между сторонами была достигнута договоренность об оплате труда в размере сумма является несостоятельной, поскольку, в том числе из представленного трудового договора оклад истца на той же должности, но на неполный день (полставки) составила сумма, соответственно, оклад на полную ставку не мог быть более сумма, обратного суду не представлено.

Разрешая ходатайство ответчика о пропуске истцом исковой давности суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 195 ГК РФ исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.

Согласно п.1 ст.196 ГК РФ общий срок исковой давности составляет три года со дня, определяемого в соответствии со ст. 200 ГК РФ.

На основании п.1 ст.197 ГК РФ для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком.

Согласно ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у работодателя по последнему месту работы.

На основании п.1 ст.200 ГК РФ, если законом не установлено иное, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права.

В соответствии с п.п. 1, 2 ст. 199 ГК РФ требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности, исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

На основании п.11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.09.2015 № 43 «О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности» п.2 ст.199 ГК РФ не предусмотрено какого-либо требования к форме заявления о пропуске исковой давности: оно может быть сделано как в письменной, так и в устной форме, при подготовке дела к судебному разбирательству или непосредственно при рассмотрении дела по существу, а также в судебных прениях в суде первой инстанции, в суде апелляционной инстанции в случае, если суд апелляционной инстанции перешел к рассмотрению дела по правилам производства в суде первой инстанции (часть 5 статьи 330 ГПК РФ, часть 6.1 статьи 268 АПК РФ). Если заявление было сделано устно, это указывается в протоколе судебного заседания.

Принимая во внимание, что о нарушении права истец узнал не ранее 01.06.2021 (дата заключения трудового договора), начало течения срока исковой давности приходилось на 02.06.2021, окончание срока исковой давности – 02.09.2021.

Исковое заявление первоначально поступило в Головинский районный суд адрес 14.06.2022, что свидетельствует о том, что срок исковой давности пропущен.

В связи с изложенным у суда не имеется правовых оснований для удовлетворения исковых требований истца об установлении факта трудовых отношений за период с 05.10.2020 по 31.05.2021 включительно, а также оснований для удовлетворения производных исковых требований о возложении на ответчика обязанностей заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, оплатить установленные законодательством Российской Федерации налоги и взносы, взыскании задолженности по оплате труда за вышеуказанный период.

Вместе с тем, в судебном заседании установлено, что истец на основании трудового договора осуществлял трудовую деятельность в ООО «Оптимал Групп» три полных месяца – июнь 2021 года, июль 2021 года, август 2021 года.

Таким образом, заработная плата, подлежащая выплате истцу за июнь 2021 года, июль 2021 года, август 2021 года составляет сумма, из расчета: сумма х 3.

Кроме того, в сентябре истец отработал 3 дня за период с 01.09.2021 по 03.09.2021, при этом в сентябре 2021 года насчитывалось 22 рабочих дня.

Таким образом, размер заработной платы истца за период с 01.09.2021 по 03.09.2021 составляет сумма (сумма/22 х 3).

Из представленных ответчиком справки о доходах истца за 2021 год, расчетных листков за период с июня 2021 по сентябрь 2021 года, платежного поручения № 2 от 30.07.2021 усматривается, что ответчик выплатил истцу заработную плату за июнь 2021 года в размере сумма

Таким образом, размер задолженности ответчика перед истцом по заработной плате за период с июня 2021 года по сентябрь 2021 года составляет сумма, исходя из расчета: (сумма + сумма) – сумма

Ответчиком не представлено контррасчета данной задолженности, как не представлено в нарушение ст.56 ГПК РФ доказательств выплаты ФИО1 заработной платы в указанном размере.

Суд критически относится к доводам ответчика о том, что истец ФИО1 в период с 01.07.2021 по 03.09.2021 отсутствовал на рабочем месте.

Суд принимает во внимание, что ответчиком представлены только акты о невыходе фио на работу от 02.07.2021 (за период с 01.07.2021 по 02.07.2021), от 09.07.2021 (за период с 05.07.2021 по 09.07.2021), от 16.07.2021 (за период с 12.07.2021 по 16.07.2021), от 23.07.2021 (за период с 19.07.2021 по 23.07.2021), от 30.07.2021 (за период с 26.07.2021 по 30.07.2021), от 06.08.2021 (за период с 02.08.2021 по 06.08.2021), от 13.08.2021 (за период с 09.08.2021 по 13.08.2021), от 16.08.2021 (за период с 16.08.2021 по 20.08.2021), от 27.08.2021 (за период с 23.08.2021 по 27.08.2021), от 31.08.2021 (за период с 30.08.2021 по 31.08.2021), от 03.09.2021 (за период с 01.09.2021 по 03.09.2021), в то время как ответчиком не представлены табели учета рабочего времени, подтверждающие прогул истца, а также сведения из системы контроля доступа, подтверждающие указанные обстоятельства. Кроме того, из представленной переписки следует, что

В этой связи, акты, составленные ответчиком, но не подтвержденные иными объективными доказательствами, суд не может принять в качестве доказательства нарушения трудовой дисциплины со стороны истца.

В связи с изложенным суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере сумма

На основании ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При рассмотрении спора судом установлено наличие задолженности ответчика перед истцом по выплате компенсации за неиспользованный отпуск.

В нарушение ст.56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств выполнения требований ст. 140 ТК РФ, устанавливающих обязанность работодателя при прекращении трудового договора выплатить все суммы, причитающиеся работнику от работодателя, в день увольнения работника.

Ответчиком представлен расчет компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, исходя из расчета: 2,33 х 3 рабочих месяца ), 6,99 дней. 6,99 х 375,43 (11 000/29,3) ), сумма

Проверив данный расчет, суд признает его арифметически правильным и составленным в соответствии с требованиями действующего законодательства.

В связи с изложенным суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма

Относительно искового требования о взыскании денежной компенсации в порядке ст.236 ТК РФ суд приходит у следующим выводам.

Согласно ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим ТК РФ и иными федеральными законами.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически невыплаченных в срок сумм.

Как установлено в судебном заседании, ответчиком были нарушены права истца в части сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

В связи с изложенным с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, согласно следующему расчету:

Июнь 2021 года:

- за период с 26.06.2021 по 25.07.2021 в размере сумма (5500,00х5,5%х30),

- за период с 26.07.2021 по 30.07.2021 в размере сумма (5500,00х6,5%х5), а всего: сумма;

- за период с 10.07.2021 по 25.07.2021 в размере сумма (5 500,00х5,5%х16),

- за период с 26.07.2021 по 30.07.2021 в размере сумма (5 500,00х6,5%х5), а всего сумма

Июль 2021 года:

- за период с 24.07.2021 по 25.07.2021 в размере 4,03 (5 500,00х5,5%х2),

- за период с 26.07.2021 по 12.09.2021 в размере сумма (5 500,00х6,5%х49),

- за период с 13.09.2021 по 24.10.2021 в размере сумма (5500,00х6,75%х42),

- за период с 25.10.2021 по 19.12.2021 в размере сумма (5500,00х7,5%х56),

- за период с 20.12.2021 по 13.02.2022 в размере сумма (5500,00х8,5%х56),

- за период с 14.02.2022 по 27.02.2022 в размере сумма (5500,00х9,5%х14),

- за период с 28.02.2022 по 10.04.2022 в размере сумма (5500,00х20%х42),

- за период с 11.04.2022 по 03.05.2022 в размере сумма (5500,00х17%х23),

- за период с 04.05.2022 по 26.05.2022 в размере сумма (5500,00х14%х23),

- за период с 27.05.2022 по 13.06.2022 в размере сумма (5500,00х11%х18),

- за период с 14.06.2022 по 24.07.2022 в размере сумма (5500,00х9,5%х41),

- за период с 25.07.2022 по 18.09.2022 в размере сумма (5500,00х 8%х56),

- за период с 19.09.2022 по 23.11.2022 в размере сумма (5500,00х7,5%х372),

- за период с 24.07.2023 по 14.08.2023 в размере сумма (5500,00х7,5%х22),

- за период с 15.08.2023 по 17.09.2023 в размере сумма (5500,00х12%х34),

- за период с 18.09.2023 по 29.10.2023 в размере сумма (5500,00х13%х42),

- за период с 30.10.2023 по 17.12.2023 в размере сумма (5500,00х15%х49),

- за период с 18.12.2023 по 28.07.2024 в размере сумма (5500,00х16%х224),

- за период с 29.07.2024 по 15.09.2024 в размере сумма (5500,00х18%х49),

- за период с 16.09.2024 по 27.10.2024 в размере сумма (5500,00х19%х42),

- за период с 28.10.2024 по 23.04.2025 в размере сумма (5500,00х19%х178),

а всего сумма

- за период с 11.08.2021 по 12.09.2021 в размере 78,сумма. (5500,00х6,5%х33),

- за период с 13.09.2021 по 24.10.2021 в размере сумма (5500,00х6,75%х42),

- за период с 25.10.2021 по 19.12.2021 в размере сумма (5500,00х7,5%х56),

- за период с 20.12.2021 по 13.02.2022 в размере 174,сумма. (5500,00х8,5%х56),

- за период с 14.02.2022 по 27.02.2022 в размере 48,сумма. (5500,00х9,5%х14),

- за период с 28.02.2022 по 10.04.2022 в размере 308,сумма. (5500,00х20%х42),

- за период с 11.04.2022 по 03.05.2022 в размере 143,сумма. (5500,00х17%х23),

- за период с 04.05.2022 по 26.05.2022 в размере 118,сумма. (5500,00х14%х23),

- за период с 27.05.2022 по 13.06.2022 в размере 72,сумма. (5500,00х11%х18),

- за период с 14.06.2022 по 24.07.2022 в размере 142,сумма. (5500,00х9,5%х41),

- за период с 25.07.2022 по 18.09.2022 в размере 164,сумма. (5500,00х8%х56),