Дело № 2-1065/2022; УИД 42RS0010-01-2022-001082-25

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Киселевский городской суд Кемеровской области

в составе: председательствующего - судьи Байскич Н.А.,

при секретаре – Пресниковой Ю.И.,

с участием:

истца – ФИО1,

представителя истца, допущенного по устному ходатайству – ФИО2,

представителя ответчика АО «СУЭК-Кузбасс» - ФИО3 действующей на основании доверенности № от 01.12.2021 года сроком по ДД.ММ.ГГГГ включительно без права передоверия,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Киселёвске Кемеровской области

21 июня 2022 года

гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «СУЭК-Кузбасс» о взыскании единовременного вознаграждения и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к Акционерному обществу «СУЭК-Кузбасс» (далее – АО «СУЭК-Кузбасс») о взыскании единовременного вознаграждения и компенсации морального вреда, указывая на следующие обстоятельства.

ФИО1 работал в АО «СУЭК-Кузбасс» на Шахте «Талдинская-Западная-1» с 12.05.2020г. по 10.01.2022г.

07.10.2021г. (в период работы у ответчика) у истца наступило право на пенсионное обеспечение.

В соответствии с п. 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2019-2021 годы, подписанного 18.01.2019 г., зарегистрированного в Роструде 04.02.2019 г., регистрационный № 1/19-21, продленного до 31 декабря 2024 года, (далее - ФОС), в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности Организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы Работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя - правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

В случае, если Работник, получивший право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имея стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, отработал у Работодателя (с учетом непрерывного стажа у право предшественников) менее 5 лет, то наступление права на получение единовременного вознаграждения наступает после соблюдения данного условия.

В случае, если Работник не воспользовался вышеуказанным правом, Работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работающему пенсионеру, имеющему стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя- правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и не менее 10 лет в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с Работодателем в связи с выходом на пенсию.

Выплата единовременного вознаграждения в размере % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с настоящим пунктом осуществляется: - один раз за весь период работы в угольной промышленности; - на основании письменного заявления Работника - в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом Профсоюза и Работодателем.

Пунктом 5.3.1 Коллективного договора АО «СУЭК-Кузбасс» Шахтоуправление «Талдинское-западное» Шахта «Талдинская-Западная-1» на 2019-2021 г., заключенном 29.11.2019 г. сроком на три года (до 29.11.2022) предусмотрена аналогичная выплата вознаграждения. При этом установлено, что работникам, награжденным «Почетным знаком Росуглепрофа», размер единовременного вознаграждения увеличивается на 25% и составляет 18,75 % среднемесячного заработка за каждый год работы.

В соответствии с п. 1.4 «Положения о порядке выплаты единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации» (Приложение№10 к Коллективному договору) право на выплату вознаграждения возникает у Работника при наличии совокупности следующих условий:

Работник достиг пенсионного возраста (возникло право на страховую пенсию по старости (в возрасте 65 и 60 лет соответственно мужчины и женщины, в том числе с учетом установленного законодателем переходного периода) или на льготную пенсию), в том числе оформил право на пенсионное обеспечение по инвалидности; Работник имеет стаж работы у Работодателя не менее 5 лет; Работник имеет стаж работы в угольной промышленности Российской Федерации не менее 10 лет.

Из буквального толкования пункта 5.3 ФОС по угольной промышленности РФ на 2019-2021годы (действующего до 31.12.2024г.), Коллективного договора АО «СУЭК - Кузбасс» Шахтоуправление «Талдинское-Западное» Шахта «Талдинская-Западная-1» на 2019-2021 г. (действующего до 29.11.2022г.) следует, что обязательными условиями для получения данного единовременного вознаграждения являются:

- наличие уже возникшего права на пенсионное обеспечение; - нереализованное право на получение единовременного вознаграждения; - наличие стажа работы в угольной промышленности не менее 10 лет; -наличие стажа работы у работодателя не менее 5 лет (с учетом стажа работы у правопредшественников, в том числе в учетом непрерывного стажа работы у правопредшествеников).

В отношении ФИО1, совокупность вышеуказанных обстоятельств имеется: он обладает правом на пенсионное обеспечение с 07.10.2021г.; право на единовременное вознаграждение возникло у истца в период работы на предприятии ответчика, ранее он не реализовывал право на получение единовременного вознаграждения; у истца имеется стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет - а именно полных 22 года. Имеется стаж работы у работодателя не менее 5 лет (с учетом стажа работы у правопредшественников, в том числе в учетом непрерывного стажа работы у правопредшествеников) - 13 лет 3 мес. 18 дней, а именно: в ОАО «ИК «Соколовская» (правопредшественик АО «СУЭК-Кузбасс») - 11 лет 7 месяцев 18 дней, в АО «СУЭК-Кузбасс» (правопреемник ОАО «ИК «Соколовская» - 1 год 8 месяцев, в общей сложности 13 лет 3 мес. 18 дней (11 лет 7 мес. 18 дней + 1 год 8 мес.)

24.01.2021г. истец обратился с заявлением к ответчику о выплате единовременного вознаграждения, предусмотренного Федеральным отраслевым соглашением по угольной промышленности РФ и Коллективным договором. До настоящего времени выплата истцу не произведена, ответ работодателем на его заявление не направлен.

Стаж работы в угольной промышленности истца (по данным трудовой книжки) составляет 22 полных года, в том числе в АО «СУЭК-Кузбасс» и ОАО «ИК «Соколовская», правопреемником которого является АО «СУЭК-Кузбасс» - 13 лет.

период

Наименование предприятия

стаж

02.09.1993 05.04.1994

Шахта «Красный Кузбасс» Облкемеровоуголь

7 месяцев, 4 дня

17.07.1995 29.02.2000

АООТ Шахта «Киселевская» Минэнерго

4 года, 7 месяцев, 15 дней

01.03.2000 12.07.2000

ОАО «ПИК Киселевская»

4 месяц 12 дней

1.08.2000- 04.10.2001

ОАО «ПИК Киселевская»

1 год 1 месяц 24 дня

16.10.2001 02.06.2013

ОАО «ИК «Соколовская»

11 лет 7 месяцев, 18 дней

02.06.2015- 30.09.2015

ЗАО «Шахтоуправление Восточное»

3 месяца 29 дней

29.11.2017- 14.09.2018

Шахтопроходческое Управление «Восточное»

9 месяцев 16 дней

03.12.2018 27.02.2020

ООО «ШУ Карагайлинское»

1 год, 2 месяца, 26 дней

12.05.2020- 10.01.2022

АО «СУЭК-Кузбасс»

1 год 8 месяцев

Всего:

22 года 4 месяца 24 дня

Считает, что имеет право на данное единовременное вознаграждение в размере % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР), так как обладает правом на пенсионное обеспечение, имеет стаж работы на предприятиях угольной промышленности более 10 лет, стаж работы в АО «СУЭК-Кузбасс» и ОАО «ИК «Соколовская», правопреемником которого является АО «СУЭК-Кузбасс» - 13 лет, ранее не пользовался правом на получение данного вознаграждения и награжден «Почетным Знаком Росуглепрофа».

Среднемесячный заработок за 12 месяцев до увольнения и обращения в заявлением о выплате вознаграждения составляет 78 070,56 рублей.

Сумма единовременного вознаграждения составляет:

78070,56 руб. х 18,75% х 22 года = 322 041,06 руб.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Абзацем 5 п. 2 Положения «О порядке выплаты единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ», являющимся приложением №10 к указанному Коллективному договору, предусмотрено, что период между датой подачи Работником заявления и фактической выплатой не может превышать календарный месяц. В течение этого времени сумма единовременного вознаграждения не является задолженностью по заработной плате.

Ответчик обязан был выплатить спорное вознаграждение в течение календарного месяца со дня получения заявления (заявление получено ответчиком 27.01.2022г.), то есть в срок до 27.02.2022г. включительно.

Считает, что с ответчика подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) за задержку выплаты единовременного вознаграждения, с 28.02.2022г. по день вынесения решения суда.

На 21.06.2022 г. размер процентов (денежной компенсации) составляет 39 224,60 руб.

Кроме того, считает, что со стороны ответчика имело место нарушение его трудовых прав, выразившееся в невыплате единовременного вознаграждения, предусмотренного ФОС РФ по угольной промышленности и Коллективным договором.

В соответствии с ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан исполнять обязанности, предусмотренные коллективным договором и соглашениями, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и нормативными актами.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004г. №1 (с изменениями и дополнениями) «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ»- поскольку Трудовой Кодекс РФ не содержит каких- либо ограничений для компенсации морального вреда в случае нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст.ст. 21 (абз.14 4.1) и ст. 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Считает, что необоснованная невыплата ответчиком единовременного вознаграждения, как получившему право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством РФ) на основании положений ФОС по угольной промышленности, является основанием для взыскания с ответчика компенсации морального вреда, который оценивает в 10 000 руб.

На основании изложенного, с учетом уточнения заявленных требований, просит взыскать с ответчика АО «СУЭК-Кузбасс» в свою пользу единовременное вознаграждение, предусмотренное Федеральным отраслевым соглашением по угольной промышленности РФ 2019-2021 годы, продленным до 31.12.2024г. в сумме 322 041,06 руб., взыскать с ответчика проценты (денежную компенсацию) в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм (322 041,06 руб.) за каждый день задержки выплаты, начиная 28.02.2022 г. по день вынесения решения суда, и далее - по день фактической выплаты включительно. Взыскать с ответчика АО «СУЭК-Кузбасс» в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб., а также почтовые расходы в сумме 860,74 руб.

В судебном заседание истец ФИО1 исковые требования с учетом их уточнения поддержал в полном объеме по основаниям указанным в исковом заявлении.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании уточненные требования своего доверителя ФИО1 также поддержала по основаниям указанным в иске, просит требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика АО «СУЭК-Кузбасс» ФИО3 возражала против заявленных истцом ФИО1 требований, поддержав доводы письменных возражений (л.д.37-40) указав на то, что у истца отсутствует требуемый непрерывный стаж, тогда как он составляет у ответчика только 1 год 8 месяцев, то есть фактический непрерывный стаж работы ФИО1 составляет менее 5 лет, соответственно право на получение единовременного пособия в размере % у него не возникает, просит в удовлетворении заявленных требований истцу отказать в полном объеме.

Суд, заслушав истца, его представителя, представителя ответчика, исследовав материалы дела, находит исковые требования ФИО1 обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению, исходя из следующего.

Согласно статье 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии со статьями 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 45 Трудового кодекса Российской Федерации, соглашение – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

В соответствии с п. 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2019-2021 годы в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности Организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы Работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

В случае, если Работник получивший право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имея стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, отработал у Работодателя (с учетом непрерывного стажа у правопредшественников) менее 5 лет, то наступление права на получение единовременного вознаграждения наступает после соблюдения данного условия.

В случае, если Работник не воспользовался вышеуказанным правом, Работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работающему пенсионеру, имеющему стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и не менее 10 лет в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с Работодателем в связи с выходом на пенсию.

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с настоящим пунктом осуществляется:

- один раз за весь период работы в угольной промышленности;

- на основании письменного заявления Работника;

- в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом Профсоюза и Работодателем.

Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно Работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании.

В коллективных договорах Организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям Работников.

Пунктом 1.1 ФОС предусмотрено, что оно является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности, а также в иных организациях, присоединившихся к Соглашению (далее по тексту - Организации), независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, заключенным в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральным законодательством, а также Конвенциями МОТ, действующими в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Положения Соглашения обязательны при заключении коллективных договоров (соглашений), а также при разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров. Условия трудовых договоров, заключаемых с работниками организаций, не должны противоречить положениям настоящего Соглашения (пункт 1.5).

Ответчиком не оспаривалось, что Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации на 2019-2021 годы распространяет свое действие на АО «СУЭК-Кузбасс». Сведений о том, что ответчик не присоединился к Федеральному отраслевому соглашение по угольной промышленности Российской Федерации на 2019-2021 годы, ответчиком не представлено.

Согласно коллективному договору АО «СУЭК-Кузбасс» на 2019-2021 год (п.5.3.1) в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности Организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы. Работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

В случае если Работник получивший право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имея стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, отработал у Работодателя (с учетом непрерывного стажа у правопреемников) менее 5 лет, то наступление права на получение единовременное вознаграждение наступает после соблюдения данного условия.

Работникам уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, награжденным знаком «Шахтерская Слава» трех степеней, «Трудовая слава» трех степеней, Почетный шахтер, Почетным Знаком Росуглепрофа, Почетным знаком НПГР размер единовременного вознаграждения увеличивается на 25 % и составляет 18,75 % среднемесячного заработка за каждый год работы.

В случае, если работник не воспользовался вышеуказанным правом, Работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работающему пенсионеру, имеющему стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя-правопреемника с учетом стажа у право предшественников) не менее 5 лет и не менее 10 лет в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с Работодателем в связи с выходом на пенсию.

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации ( с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР ) в соответствии с настоящим пунктом осуществляется:

- один раз за весь период работы в угольной промышленности за исключением работников, получивших указанное пособие дол 2005 года и продолжавших трудовые отношения с работодателем, которые получают единовременное вознаграждение и при увольнении за период работы после получения вознаграждения; - на основании письменного заявления работника; - в сроки и порядке, определённом в соответствии с Положением о порядке выплаты единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год в угольной промышленности Российской Федерации.

Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно Работодателем, так и через государственные пенсионные фонды и (или) страховые компании.

В случае смерти (гибели) работника, обладающего правом на данное вознаграждение, но не получившего при жизни, вознаграждение выплачивается семье умершего (погибшего) в установленном порядке.

В соответствии с п. 1.4 «Положения о порядке выплаты единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации» (Приложение №10 к Коллективному договору) право на выплату вознаграждения возникает у Работника при наличии совокупности следующих условий:

Работник достиг пенсионного возраста (возникло право на страховую пенсию по старости (в возрасте 65 и 60 лет соответственно мужчины и женщины, в том числе с учетом установленного законодателем переходного периода) или на льготную пенсию), в том числе оформил право на пенсионное обеспечение по инвалидности;

Работник имеет стаж работы у Работодателя не менее 5 лет;

Работник имеет стаж работы в угольной промышленности Российской Федерации не менее 10 лет.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 работал в АО «СУЭК-Кузбасс» в должности с 12.05.2020 по 10.01.2022 года (л.д.5-12), с учетом стажа работы у право предшественников, в том числе с учетом непрерывного стажа работы у право предшественников) – 13 лет 3 мес. 18 дн, а именно: в ОАО «ИК «Соколовская» (право предшественник АО «СУЭК-Кузбасс») – 11 лет 7 мес.18 дн., в АО «СУЭК-Кузбасс (правопреемник ОАО ИК «Соколовская») – 1 год 8 мес., всего 13 лет 3 мес. 18 дн.

Право выхода на пенсию в соответствии с законодательством Российской Федерации, у истца возникло 07.10.2021 года, что подтверждается копией пенсионного удостоверения (л.д.13).

На момент возникновения права на пенсионное обеспечение истец являлся работником АО «СУЭК-Кузбасс», однако на данном предприятии единовременное вознаграждение за отработанные в угольной промышленности годы истцу не начислялось и не выплачивалось, обратного суду не представлено.

Кроме того истец награжден «Почетным знаком Росуглепрофа» (л.д.13).

24.01.2022 года истец обратился к ответчику с заявлением на выплату единовременного вознаграждения в размере % (л.д.14), что сторонами не оспаривается, единовременное пособие истцу выплачено не было.

Суд считает, что истец имеет право на получение спорного пособия, учитывая, что необходимый стаж у истца имеется. При этом исходя из п. 5.3.1 Коллективного договора единовременное вознаграждение в размере % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) увеличивается до %.

Доводы ответчика об отсутствии у истца необходимого непрерывного стажа, суд находит несостоятельными, полагая, что данные выводы трактуются на неверном толковании положений.

Конституция Российской Федерации в соответствии с целями социального государства, каковым является Российская Федерация (статья 7 часть 1), гарантируя каждому социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом (статья 39 часть 1), вместе с тем не устанавливает конкретные способы и объемы такой защиты, предоставляемой тем или иным категориям граждан, - это отнесено к компетенции законодателя.

Согласно п.1 ст.21 Федерального закона Российской Федерации от 20 июня 1996 года № 81-ФЗ «О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности» социальная поддержка для работников и пенсионеров организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации, соглашениями, коллективными договорами за счет средств этих организаций.

Согласно ст.45 Трудового кодекса Российской Федерации отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей).

В соответствии со ст.48 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в ч.3 и ч.4 ст.48 Трудового кодекса Российской Федерации.

Аналогичное положение содержится и в п.1.4 ФОС.

Согласно ч.2 ст.9 Трудового кодекса Российской Федерации коллективные договоры, соглашения, а также трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не могут применяться.

Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации заключено от имени всех работников угледобывающего комплекса Российской Федерации, его действие в силу прямого указания в ст.48 Трудового кодекса Российской Федерации и п.1.4 самого соглашения распространяется на всех работников, в том числе и на истца.

В связи с чем суд считает, что истец имеет право на единовременное вознаграждение в размере не менее 15 % среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности РФ с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР как работник, получивший право на пенсионное обеспечение. При этом исходя из положений п.5.3.1 Коллективного договора АО «СУЭК-Кузбасс», того факта, что истец награжден «Почетным Знаком Росуглепрофа» размер единовременного пособия должен быть увеличен до 18,75 % за каждый год работы в угольной промышленности РФ с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР как работник, получивший право на пенсионное обеспечение.

Размер среднемесячного заработка истца за период с января 2021 года по декабрь 2021 составляет, согласно расчету ответчика, - 78 070,56 руб. (л.д.15), сумма среднемесячного заработка сторонами не оспаривается.

Стаж работы истца на предприятиях угольной отрасли составляет 22 года, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д.5-12) и сторонами не оспаривается.

Размер единовременного вознаграждения составит 322 041,06 руб., исходя из следующего расчета: средний заработок 78 070,56 * 22 года работы в угольной промышленности * 18,75 % = 322 041,06 руб.

Расчет единовременного вознаграждения, стаж работы в угольной промышленности и размер среднемесячного заработка истца ответчиком не оспаривается.

Доказательств, свидетельствующих об иной сумме заработка либо ином исчислении стажа истца, ответчиком не представлено. Ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих выплату единовременного пособия, при этом в соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма единовременного вознаграждения в указанном размере.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Частью 2 ст. 314 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случаях, когда обязательство не предусматривает срок его исполнения и не содержит условия, позволяющие определить этот срок, а равно и в случаях, когда срок исполнения обязательства определен моментом востребования, обязательство должно быть исполнено в течение семи дней со дня предъявления кредитором требования о его исполнении, если обязанность исполнения в другой срок не предусмотрена законом, иными правовыми актами, условиями обязательства или не вытекает из обычаев либо существа обязательства. При не предъявлении кредитором в разумный срок требования об исполнении такого обязательства должник вправе потребовать от кредитора принять исполнение, если иное не предусмотрено законом, иными правовыми актами, условиями обязательства или не явствует из обычаев либо существа обязательства.

Абзацем 5 п.2 Положения «О порядке выплаты единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ», являющимся приложением №10 к указанному коллективному договору, предусмотрено, что период между датой подачи Работником заявления и фактической выплатой не может превышать календарный месяц. В течение этого времени сумма единовременного вознаграждения не является задолженностью по заработной плате.

Учитывая, что ответчик должен был выплатить истцу спорное вознаграждение в течение семи дней со дня получения заявления, то есть в срок со дня получения заявления (день получения заявления 27.01.2022 г.) то есть в срок до 27.02.2022 г.. С 28.02.2022 г. подлежат взысканию проценты (денежная компенсация за задержку и по день вынесения решения суда. Таким образом, размер процентов составит:39 224,60 руб., исходя из расчета: 322 041,06 руб. *42(дни)*1/150*20%(ставка) = 18 034,30 руб.; 322 041,06 руб. *23(дни)*1/150*17%(ставка) = 8 394,54 руб.; 322 041,06 руб. *23(дни)*1/150*14%(ставка) = 6 913,15 руб.; 322 041,06 руб. *18(дни)*1/150*11%(ставка) = 4 250,94 руб.; 322 041,06 руб. *8(дни)*1/150*9,50%(ставка) = 1 631,67 руб.

Исходя из положений ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки по день фактического расчета включительно. Таким образом, проценты подлежат взысканию с ответчика в пользу истца по дату фактической выплаты единовременного пособия в размере 322 041,06 руб., исходя из одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации начиная с 22.06.2022.

Кроме того, истцом заявлено о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб.

Согласно ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу положений ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст.1101 Гражданского кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Со стороны ответчика имело место нарушение трудовых прав истца, выразившееся в невыплате в добровольном порядке единовременного вознаграждения. В соответствии со ст.22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан исполнять обязанности, предусмотренные коллективным договором и соглашениями, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными актами.

Бездействием ответчика истцу были причинены нравственные страдания. Истец вынужден защищать свои права путем обращения в суд.

При таких обстоятельствах суд полагает, что исковые требования истца в части компенсации морального вреда подлежат удовлетворению, однако, с учетом требований разумности и справедливости, фактических обстоятельств дела, при которых был причинен моральный вред, степени вины ответчика, суд считает необходимым снизить размер компенсации по сравнению с испрашиваемым истцом, взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб., а во взыскании морального вреда в оставшейся части в сумме 8 000 руб. отказать за необоснованностью требований.

Согласно ст. 88 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Статьей 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со статьей 99 настоящего Кодекса; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

Согласно ч.1 ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 ГПК РФ. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии со ст.100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом заявлено требование о возмещении судебных расходов по оплате почтовых услуг в размере 860,74 руб., подтверждённых документально (л.д.20,23). Подлежат взысканию с ответчика в пользу истца расходы по направлению искового заявления ответчика в размере 860,74 руб., поскольку направление искового заявления стороне ответчика являлось для истца обязательным при обращении в суд.

В соответствии с ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, государственная пошлина, от уплаты которых истец по трудовому спору был освобожден на основании п.1 ч.1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом положений подп.1 п.1 ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 112,65 руб., из которых 6 812,65 руб. за удовлетворение требований материального характера и 300 руб. за удовлетворение требований нематериального характера о взыскании компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 -199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования ФИО1 к Акционерному обществу «СУЭК-Кузбасс» о взыскании единовременного вознаграждения и компенсации морального вреда, удовлетворить в части.

Взыскать с Акционерного общества «СУЭК-Кузбасс» (ИНН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт серии №) единовременное вознаграждение, предусмотренное Федеральным отраслевым соглашением по угольной промышленности РФ на 2019-2021 годы, продленным до 31.12.2024 года в размере 18,75 % среднемесячного заработка за каждый год работы в организациях угольной промышленности в размере 322 041,06 руб., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб., всего 324 041 (триста двадцать четыре тысячи сорок один) рубль 06 копеек.

Взыскать с Акционерного общества «СУЭК-Кузбасс» в пользу ФИО1 денежную компенсацию от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки выплаты с 28.02.2022 г. по 21.06.2022 г. в сумме 39 224 (тридцать девять тысяч двести двадцать четыре) рубля 60 копеек и по дату фактической выплаты единовременного пособия в размере 322 041,06 руб. исходя из одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации начиная с 22.06.2022 года.

Взыскать с Акционерного общества «СУЭК-Кузбасс» в пользу ФИО1 почтовые расходы в размере 860 (восемьсот шестьдесят) рублей 74 копейки.

В остальной части исковых требований к ответчику о взыскании компенсации морального вреда в размере 8 000 руб., ФИО1, отказать.

Взыскать с Акционерного общества «СУЭК-Кузбасс» государственную пошлину в доход бюджета в размере 7 112 (семь тысяч сто двенадцать) рублей 65 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 28 июня 2022 г.

Председательствующий Н.А.Байскич

Решение в законную силу не вступило.

В случае обжалования судебного решения сведения об обжаловании и о результатах обжалования будут размещены в сети «Интернет» в установленном порядке.