Решение по делу № 2-5801/2024 от 07.02.2025

Дело №2-5801/2024

УИД 76RS0014-01-2023-003637-44

Изгот.07.02.2025 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Ярославль 24 декабря 2024 года

Кировский районный суд города Ярославля в составе:

председательствующего судьи Доколиной А.А.,

при секретаре Шорманове В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Водосток» о взыскании выходного пособия, денежной компенсации,

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Водосток» в лице исполняющего обязанности конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании выходного пособия, денежной компенсации, мотивируя требования следующим. 30.12.2020 года истец был принят на работу в ООО «Водосток» на должность <данные изъяты> на основании решения единственного участника Общества от 29.12.2020 года. Трудовой договор №18/1 от 30.12.2020 года подписан единоличным исполнительным органом Общества, скреплен печатью Общества, подписан ФИО1 и согласован единственным участником Общества.

Решением Арбитражного суда Ярославской области от 07.07.2023 года по делу №А82-16012/2022 ООО «Водосток» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство, исполняющим обязанности конкурсного управляющего утверждена ФИО2

09.06.2023 года и.о. конкурсного управляющего ФИО2 был издан приказ №1-к, в соответствии с которым трудовой договор с ФИО1 был прекращен с 09.06.2023 года. В качестве основания для увольнения указано: «в связи с отстранением от должности руководителя организации – должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве), пункт 1 статьи 278 Трудового Кодекса Российской Федерации». При этом прекращение трудового договора не является мерой юридической ответственности, так как истец не был отстранен от занимаемой должности в рамках ст.69 Федерального закона от 26.10.2002 года №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)». Полномочия <данные изъяты> прекращены на основании п.2 ст.126 Федерального закона от 26.10.2002 года №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» в связи с признанием Общества банкротом и открытии в отношении него конкурсного производства.

В соответствии со ст.84.1, ст.140 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан ознакомить работника с приказом о прекращении трудового договора под роспись, выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

Пунктом «д» раздела 6 трудового договора установлена обязанность Общества выплатить работнику выходное пособие в размере двенадцати месячных должностных окладов в случае увольнения не по инициативе работника, в том числе, в случае прекращения полномочий (отстранения от должности) в соответствии с законодательством.

Дополнительным соглашением от 30.12.2020 года к трудовому договору №18/1 от 30.12.2020 года за работу в условиях ненормированного рабочего дня установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 3 календарных дней (ч.1 ст.101, ч.1 ст.119 ТК РФ).

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

И.о. конкурсного управляющего ФИО2 при увольнении ФИО1 были нарушены нормы ТК РФ, в день увольнения он не был ознакомлен с приказом об увольнении (приказ вручен только 16.06.2023 года), не произведен расчет, не вручен расчетный листок с указанием причитающихся к выплате сумм.

Частичный расчет (заработная плата за июнь 2023 года в размере <данные изъяты> руб. и компенсация за 11,67 дней не использованного ежегодного основного оплачиваемого отпуска в размере <данные изъяты> руб.) произведен 23.06.2023 года, после направления ФИО1 в адрес и.о. конкурсного управляющего претензионного письма.

27.06.2023 года истец направил в адрес и.о. конкурсного управляющего заявление о выплате выходного пособия и иных выплат, причитающихся при увольнении.

30.06.2023 года ФИО1 были выплачены денежные средства в размере <данные изъяты> руб. в счет компенсации за 1,25 дней дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день.

Таким образом, до настоящего времени не произведены следующие выплаты:

- выходное пособие, предусмотренное ч.8 ст.178 ТК РФ и пунктом «д» раздела 6 трудового договора №18/1 от 30.12.2020 года в размере <данные изъяты>

- денежная компенсация, предусмотренная ст.236 ТК РФ за период с 10.06.2023 года по 23.06.2023 года (задержка выплаты полученных 23.06.2023 года денежных средств) в размере <данные изъяты>

- денежная компенсация, предусмотренная ст.236 ТК РФ за период с 10.06.2023 года по 30.06.2023 года (задержка выплаты полученных 30.06.2023 года денежных средств) в размере <данные изъяты>

- денежная компенсация, предусмотренная ст.236 ТК РФ за период задержки с 10.06.2023 года по 28.08.2023 года подлежащих выплате, но не выплаченных сумм (задержка выплаты выходного пособия в размере <данные изъяты> руб.) за период с 10.06.2023 года по 28.08.2023 года в размере <данные изъяты> руб., с дальнейшим ее начислением на сумму долга <данные изъяты> руб. за период, начиная с 29.08.2023 года по дату фактической выплаты долга.

С учетом изложенного, истец просил взыскать с ответчика выходное пособие в размере <данные изъяты> рублей 00 копеек, денежную компенсацию в размере <данные изъяты> рублей 24 копейки, денежную компенсацию, исчисленную в соответствии со ст.236 ТК РФ от суммы задолженности <данные изъяты> рублей 00 копеек, начиная с 29.08.2023 года по дату фактической выплаты долга.

В судебном заседании истец ФИО1, представитель истца ФИО3, действующая на основании устного ходатайства, заявленные требования поддержали в полном объеме.

Ответчик ООО «Водосток» в лице и.о. конкурсного управляющего ФИО2, надлежаще извещенный, в судебное заседание представителя не направил, возражал против удовлетворения заявленных требований по доводам письменного отзыва, в котором отражено, что в соответствии с п.2.1 ст.134 Федерального закона от 26.10.2002 года №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» требования руководителя должника, его заместителей, лиц, входящих в коллегиальный исполнительный орган должника, главного бухгалтера должника, его заместителей, руководителя филиала или представительства должника, его заместителей, главного бухгалтера филиала или представительства должника, его заместителей о выплате выходного пособия и (или) иных компенсаций, размер которых установлен соответствующим трудовым договором, в случае его прекращения в части, превышающей минимальный размер соответствующих выплат, установленный трудовым законодательством, не относятся к числу требований кредиторов по текущим платежам и удовлетворяются после удовлетворения требований кредиторов третьей очереди, предусмотренной абзацем четвертым пункта 4 настоящей статьи.

Таким образом, требования ФИО1 о взыскании выходного пособия в размере, превышающем минимальный размер, должны рассматриваться в деле о банкротстве ООО «Водосток».

Согласно п.1 ст.126 Федерального закона от 26.10.2002 года №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования, за исключением текущих платежей, указанных в пунктах 1 и 1.1 статьи 134 настоящего Федерального закона, и требований о признании права собственности, об истребовании имущества из чужого незаконного владения, о признании недействительными ничтожных сделок и о применении последствий их недействительности могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства.

Поскольку оплата выходного пособия ФИО1 возможна после погашения реестра требований кредиторов ООО «Водосток», соответственно, начисление компенсации за задержку выходного пособия является неправомерным.

Иные участвующие в деле лица, надлежаще извещенные, в судебное заседание не явились.

Определением Кировского районного суда г.Ярославля от 24.12.2024 года производство по гражданскому делу прекращено в части требований ФИО1 о взыскании с ООО «Водосток» выходного пособия в размере, превышающем среднемесячный заработок, а также требования о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты выходного пособия, компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

По делу установлено, что 30.12.2020 года ФИО1 был принят на работу в ООО «Водосток» на должность <данные изъяты> на основании решения единственного участника Общества от 29.12.2020 года (л.д.5). Между ООО «Водосток» в лице единственного учредителя ФИО заключен Трудовой договор №18/1 от 30.12.2020 года, в соответствии с п.1.1 которого ФИО4 назначается <данные изъяты> ООО «Водосток» по совместительству по 4 часа.

Указанный трудовой договор является срочным, заключен на срок с 30.12.2020 года по 31.12.2022 года (пункт 2.2. договора). Также условиями договора предусмотрена возможность продления срока действия договора.

Подпунктом «д» пункта 6 договора предусмотрено условие о том, что в случае увольнения работника не по его инициативе, в том числе в случае прекращения его полномочий (отстранения от должности) в соответствии с законодательством, работнику выплачивается выходное пособие в размере 12-ти месячных должностных окладов.

В связи с истечением срока действия трудового договора 30.12.2022 года между ООО «Водосток» и работником было заключено дополнительное соглашение, в соответствии с которым п.2.2 трудового договора был изложен в новой редакции, срок окончания договора установлен 31.12.2023 года.

Кроме того, в соответствии с условиями дополнительного соглашения трудовой договор был дополнен пп. «ж» п.6 следующего содержания: «Работнику устанавливается ненормированный рабочий день распоряжением работодателя. Работник при необходимости может привлекаться к выполнению своих трудовых обязанностей за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени».

Согласно ст.97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

Статьей 119 ТК РФ установлено, что работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

09.06.2023 года и.о. конкурсного управляющего ФИО2 был издан приказ №1-к (л.д.12) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), в соответствии с которым трудовой договор с ФИО1 прекратил свое действие с 09.06.2023 года. Согласно приказу, «трудовой договор прекращен в связи с отстранением от должности руководителя организации – должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве), пункт 1 статьи 278 Трудового Кодекса Российской Федерации».

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В нарушении указанных положений закона работодатель ООО «Водосток» в лице и.о. конкурсного управляющего ФИО2 не ознакомил работника с приказом в день увольнения, приказ вручен ФИО1 только 16.06.2023 года, доказательств обратного ответчиком не представлено, с работником не произведен расчет, не вручен расчетный листок с указанием причитающихся к выплате сумм.

Частичный расчет (заработная плата за июнь 2023 года в размере <данные изъяты> руб. и компенсация за 11,67 дней не использованного ежегодного основного оплачиваемого отпуска в размере <данные изъяты> произведен 23.06.2023 года, после направления ФИО1 в адрес и.о. конкурсного управляющего претензионного письма.

Истец просит взыскать с ответчика ООО «Водосток» выходное пособие, предусмотренное ч.8 ст.178 ТК РФ и пунктом «д» раздела 6 трудового договора №18/1 от 30.12.2020 года в размере в размере двенадцати месячных должностных окладов, в сумме <данные изъяты> руб.

В рамках дела о несостоятельности (банкротстве) ООО «Водосток» №А82-16012/2022, находящегося в производстве Арбитражного Суда Ярославской области, и.о. конкурсного управляющего ООО «Водосток» ФИО2 заявлялось требование о признании недействительной сделкой пп. «д» п.6 трудового договора №18/1 от 30.12.2020 года и п.1 дополнительного соглашения от 30.12.2022 года. Определением Арбитражного Суда Ярославской области от 15.08.2024 года, оставленным без изменения постановлением Второго арбитражного апелляционного суда от 25.11.2024 года, в удовлетворении заявленных требований и.о. конкурсного управляющего ООО «Водосток» ФИО2 отказано. Арбитражным судом не установлено в действиях сторон злоупотребления при заключении трудового договора, дополнительного соглашения к нему. Суд также указал, что условия трудового договора о выплате выходного пособия в случае увольнения являются стандартными для работников руководящего звена, данное условие предусмотрено трудовым законодательством.

Как следует из расчета, представленного и.о. конкурсного управляющего ООО «Водосток» ФИО2, который не оспаривается истцом (л.д.18), директору ООО «Водосток» ФИО1 был установлен оклад в размере <данные изъяты> рублей 00 копеек. ФИО1 рассчитано выходное пособие при увольнении, произошедшем не по инициативе работнике, по основанию, предусмотренному законодательством, в размере <данные изъяты> рублей 00 копеек <данные изъяты>

В соответствии с п.1 ст.16 Федерального закона от 26.10.2002 года №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» разногласия, возникающие между представителем работников должника и арбитражным управляющим и связанные с очередностью, составом и размером требований о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих по трудовым договорам, рассматриваются арбитражным судом в порядке, предусмотренном настоящим Федеральным законом.

Трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.

В пункте 33 Постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 22 июня 2012 года №35 «О некоторых процессуальных вопросах, связанных с рассмотрением дел о банкротстве» предусмотрено, что ходе конкурсного производства, а также любой другой процедуры банкротства, требования работников о взыскании с должника задолженности оплате труда или выплате выходного пособия независимо от даты их возникновения, в том числе возникшие до возбуждения дела о банкротстве, могут быть предъявлены работниками в суд в порядке, определенном трудовым и гражданским процессуальным законодательством.

В соответствии с п.1 ст.5 Федерального закона от 26.10.2002 года №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» в целях настоящего Федерального закона под текущими платежами понимаются денежные обязательства, требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

На основании п.2.1 ст.134 Федерального закона от 26.10.2002 года №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» требования руководителя должника, его заместителей, лиц, входящих в коллегиальный исполнительный орган должника, главного бухгалтера должника, его заместителей, руководителя филиала или представительства должника, его заместителей, главного бухгалтера филиала или представительства должника, его заместителей о выплате выходного пособия и (или) иных компенсаций, размер которых установлен соответствующим трудовым договором, в случае его прекращения в части, превышающей минимальный размер соответствующих выплат, установленный трудовым законодательством, не относятся к числу требований кредиторов по текущим платежам и удовлетворяются после удовлетворения требований кредиторов третьей очереди, предусмотренной абзацем четвертым пункта 4 настоящей статьи.

Минимальный размер соответствующей выплаты установле6н статьей 178 ТК РФ, согласно которой при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В остальной части Пленумом Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации в пункте 25 постановления от 15 декабря 2004 года №29 «О некоторых вопросах практики применения Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» даны разъяснения, из которых следует, что согласно специальному правилу, установленному абзацем 2 пункта 6 статьи 16 Закона о банкротстве, требования о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих по трудовому договору, включаются в реестр требований кредиторов не на основании определения арбитражного суда, а непосредственно арбитражным управляющим или по его представлению реестродержателем.

Разногласия, возникающие между представителем работников должника и арбитражным управляющим, связанные с очередностью, составом и размером требований о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих по трудовым договорам, рассматриваются арбитражным судом в порядке, предусмотренном Законом о банкротстве 1 статьи 16 Закона о банкротстве).

Учитывая изложенное, требования ФИО1 о взыскании с ООО «Водосток» выходного пособия в размере, превышающем размер среднемесячного заработка, не относятся к числу требований по текущим платежам, и должны разрешаться в рамках дела о банкротстве ООО «Водосток», в связи с чем производство по гражданскому делу в части требований ФИО1 о взыскании с ООО «Водосток» выходного пособия в размере, превышающем среднемесячный заработок, прекращено определением суда от 24.12.2024 года.

Согласно сведениям, представленным конкурсным управляющим ООО «Водосток» ФИО2 (л.д.18), среднедневной заработок ФИО1 составил <данные изъяты> рублей 56 копеек.

В соответствии со ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Таким образом, размер среднемесячного заработка ФИО1 составит <данные изъяты>

Учитывая изложенное, с ответчика ООО «Водосток» в пользу истца подлежит взысканию выходное пособие в размере <данные изъяты>

Кроме того, в силу ст.103 ГПК РФ с ООО «Водосток» подлежит взысканию в бюджет муниципального образования город Ярославль государственная пошлина в размере <данные изъяты>

Руководствуясь ст.ст.194-198, 235-237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Водосток» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт <данные изъяты>) выходное пособие в размере <данные изъяты>

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Водосток» в бюджет муниципального образования г.Ярославль государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения с подачей жалобы через Кировский районный суд г. Ярославля.

Судья А.А.Доколина