Дело № 2-7708/2025

УИД: №77RS0004-02-2025-011762-18

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 ноября 2025 года адрес

Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Гуляевой Е.И., при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7708/2025 по исковому заявлению ... ООО «РСТ-Генподряд» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец ...ратился в суд с указанным иском к ООО «РСТ-Генподряд», просил взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату, включая компенсацию неиспользованного отпуска в размере сумма, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 14.03.2025 года по 15.09.2025 года в размере сумма, продолжить начисление процентов до даты фактического погашения задолженности, компенсацию морального вреда в сумме сумма, почтовые расходы сумма, расходы по оплате юридических услуг сумма

Заявленные требования мотивированы тем, что истец ...ботала на предприятии ООО «РСТ-Генподряд» в период с 01 апреля 2019 года по 14 марта 2025 года в должности начальника отдела кадров в соответствии с трудовым договором № №79/2019 от 01 апреля 2019 года. На момент увольнения, включая компенсацию неиспользованного отпуска, долг предприятия составлял сумма 04 апреля 2025 года была произведена частичная оплата долга на сумму сумма, 14 апреля 2025 года на сумму сумма и 15.08.2025 года в сумме сумма Однако, до настоящего времени задолженность перед истцом полностью не погашена и составляет сумму сумма

Истец ...удебное заседание не явилась, о дате, времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «РСТ-Генподряд» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

При таких обстоятельствах суд, руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, рассмотрел дело в отсутствие сторон.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В соответствии со ст. ст. 21-22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Из положений ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что ...ботала на предприятии ООО «РСТ-Генподряд» в период с 01 апреля 2019 года по 14 марта 2025 года в должности начальника отдела кадров в соответствии с трудовым договором № №79/2019 от 01 апреля 2019 года. В соответствии с тарифной ставкой был установлен оклад в размере сумма На основании дополнительного соглашения от 01 августа 2024 года заработная плата ...тавляла сумма в месяц.

14 марта 2025 года трудовые отношения между сторонами прекращены (приказ об увольнении №59 от 14.03.2025 года).

При увольнении истцу не выплачена заработная плата в полном объеме. Общий размер задолженности составил сумма, что подтверждается представленными расчетными листками организации, и не было оспорено ответчиком. Доказательств выплаты истцу полной суммы заработной платы за указанный период ответчиком не представлено.

Статьями 59, 60, 67 ГПК РФ предусмотрено, что суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Ни одно доказательство не имеет для суда заранее установленной силы, а решение суда основывается на совокупности всех представленных сторонами доказательств.

Таким образом, оценка относимости, допустимости, достоверности каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности является исключительной прерогативой суда.

При этом возникающие по делу неустранимые сомнения следует толковать в пользу работников как наименее защищенной стороны спорного правоотношения.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата, а также иные выплаты, полагающиеся работнику от работодателя в размере сумма

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплат за период с 14.03.2025 года по 15.09.2025 года в размере сумма С 16.09.2025 года по день фактической выплаты, предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса РФ в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, начисляемой от невыплаченной в срок суммы задолженности по заработной плате за каждый день просрочки.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть первая статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

В абзаце четвертом пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" даны разъяснения по вопросу определения размера компенсации морального вреда в трудовых отношениях, согласно которым размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку моральный вред по своему характеру не предполагает возможности его точного выражения в деньгах и полного возмещения, предусмотренная законом денежная компенсация должна лишь отвечать признакам справедливого вознаграждения потерпевшего за перенесенные страдания.

Учитывая, что в судебном заседании нашел свое подтверждение факт нарушения трудовых прав истца, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для частичного удовлетворения заявленных исковых требований.

С учетом конкретных обстоятельства дела, характера допущенного работодателем нарушения трудовых прав ...начимости нарушенного права, степени вины ответчика, причиненных истцу нравственных страданий, а также требований разумности и справедливости, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме сумма.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и судебных издержек, связанных с рассмотрением дела.

На основании ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Факт несения истцом расходов по оплате юридических услуг в размере сумма подтвержден документально (чек по операции от 12.09.2025 года на сумму сумма).

Принимая во внимание объем оказанной юридической помощи, длительность рассмотрения спора, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату юридических услуг в заявленном истцом размере в сумме сумма, полагая указанную сумму разумной и справедливой.

Принимая во внимание положения ст. ст. 94, 98 ГПК РФ поскольку получение квалифицированной юридической помощи, почтовых расходов, стоит в прямой причинной связи с поданным исковым заявлением, суд признает данные расходы судебными, полагает законным и обоснованным взыскать с ответчика в пользу истца сумму расходы по оплате почтовых услуг в размере сумма

В силу ст. 210 ГПК РФ решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законом.

Согласно ст. 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В данном случае имеются основания для обращения к немедленному исполнению решения суда в пределах взысканной с ответчика задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию госпошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ... ООО «РСТ-Генподряд» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда, судебных расходов, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «РСТ-Генподряд» (... (паспортные данные......) задолженность по заработной плате в размере 1 458 671,сумма., компенсацию за задержку выплат за период с 14.03.2025 года по 15.09.2025 года в размере сумма, с 16.09.2025 года в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в сумме сумма, расходы по оплате юридических услуг в сумме сумма, почтовые расходы сумма В удовлетворении исковых требований в большем объеме, отказать.

Взыскать с ООО «РСТ-Генподряд» в доход бюджета адрес госпошлину в сумме сумма

Решение суда в части взыскания с ООО «РСТ-Генподряд» в пользу ...адолженности по заработной плате в размере 1 458 671,сумма., компенсации за задержку выплат за период с 14.03.2025 года по 15.09.2025 года в размере сумма, подлежит немедленному исполнению.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 28 мая 2026 года.

Судья: Гуляева Е.И.