77RS0023-02-2022-011002-79

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 октября 2022 года адрес

Савеловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Гостюжевой И.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7236/2022 по иску ФИО1 к ООО Частная охранная организация Безопасный бизнес о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратился в суд с иском к ООО Частная охранная организация Безопасный бизнес о взыскании не доначисленной и невыплаченной заработной платы за период с 01.05.2021 по 30.04.2022 в сумме сумма, мотивируя свои требования тем, что работодатель не производит начисление заработной платы в полном объеме, а именно не начисляет оплату за работу в нерабочие праздничные дни и за сверхурочную работу. Полагая свои права нарушенными, Истец обратился в суд с настоящим иском.

Истец в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика по доверенности фио в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных требований на основании доводов, изложенных в письменных возражениях.

Суд рассмотрел дело в отсутствие Истца, извещенного о дате, времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом в порядке части 4 статьи 167 ГПК РФ.

Суд, огласив исковое заявление, возражения Ответчика, выслушав доводы представителя Ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований на основании следующего.

Согласно ст.15, 16 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника согласно ч.1 ст.135 ТК РФ устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ч.2 ст.135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда ч. 1 ст. 147 ТК РФ).

Согласно ч.ч. 1, 2 ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как следует из материалов гражданского дела, 01.05.2021 между ООО «Частная охранная организация «Безопасный бизнес» (далее – Работодатель) и фио (далее – Работник) был заключен трудовой договор № 184-21 по условиям которого Работодатель предоставил Работнику работу по должности охранник, а Работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора и должностной инструкцией.

На основании заключенного договора Работодателем был издан приказ № 184 от 01.05.2021 о приеме работника на работу.

Место работы Работника является структурное подразделение адрес (п.1.2).

Условия труда на рабочем месте Работника относятся ко 2 классу. По результатам идентификации не выявлены вредные и (или) опасные производственные факторы или условия труда по результатам исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных труда по результатам исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов признаны оптимальными или доступными, условия труда соответствуют государственным нормативным требованиям охраны труда (согласно результатам специальной оценки труда от 10.06.2019) (п.1.3).

Настоящая работа является для работника основной (п. 1.6).

С работником заключается срочный трудовой договор по 30.04.2022 согласно подп. 6 ч.1 ст. 59 ТК РФ (п.1.7).

Работнику устанавливается сменный режим работы согласно графикам сменности. Вводится суммированный учет рабочего времени с учетным периодом год (п.2.1).

Режим работы: рабочие и выходные дни, время начала и окончания работы определяется графиками сменности, Правилами внутреннего трудового распорядка (п. 2.2).

Ежемесячная заработная плата Работника состоит из: часовой тарифной ставки в размере сумма; доплаты за каждый час работы в ночное время в размере 35% от часовой тарифной ставки; оплаты за работу в выходные, нерабочие праздничные дни и за сверхурочную работу, в соответствии с действующим трудовым законодательством; стимулирующей выплаты за добросовестное выполнение своих трудовых обязанностей, достижение высоких результатов Работнику может выплачиваться премия, в порядке, сроки и размерах, определяемых локальным актом Работодателя о премировании. Выплата премии производится в один из дней, установленных для выплаты заработной платы; районный коэффициент к заработной плате равный 1,20 и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в адрес в размере до 50 процентов, в зависимости от отработанного стажа в адрес, при предоставлении соответствующих подтверждающих документов (п.3.1).

Заработная плата выплачивается Работнику не реже, чем каждые полмесяца (29-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 14-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц) путем перечисления денежных средств на банковскую карту Работника. При совпадении дня выплаты с выходными или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала (п.3.2 в редакции дополнительного соглашения № 1 от 01.06.2021).

29.04.2022 Работодателем был издан приказ № 29 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), согласно которому фио уволен в связи с истечением срока трудового договора на основании п.2.ч.1 ст. 77 ТК РФ с чем Работник не согласился, о чем указал при получении копии приказа.

Истец ссылается на то, что за период работы у Ответчика ему не были произведены доплаты за работу в нерабочие праздничные дни и за сверхурочную работу, однако данные доводы не нашли своего подтверждения в связи со следующим.

Праздничные дни, в которые Истец работал у Ответчика – 01.05.2021 (17 часов); 12.06.2021 (7 часов); 02.01.2022 (15 часов); 03.01.2022 (7 часов); 06.07.2022 (15 часов); 07.01.2022 (7 часов).

Нерабочие дни, установленные Указом Президента РФ, которые не приравниваются к праздничным дням, что подтверждается Письмом Минтруда от 26.03.2020 № 14-4/10/П-269: 4,5,6,7 мая 2021 года.

При этом, при расчете в праздничные дни не включается время отдыха для питания.

Данные обстоятельства подтверждаются табелем учета рабочего времени и не оспаривается Истцом.

По итогам сумма года у Истца имелась переработка в размере 19 часов, которая была учтена и оплачена в установленном размере, что подтверждается расчетным листком и реестром выплаты заработной платы.

Также, ссылки Истца о применении коэффициента принимаемого к адрес «1,7» противоречит условиям заключенного трудового договора, согласно которому коэффициент к заработной плате составляет «1,2».

Оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что доводы Истца не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, выплата ему производилась в оговоренном договором и законом порядке и установленном размере, оснований для возложения на Ответчика обязанности по выплате Истцу задолженности по заработной плате у суда не имеется.

В отношении доводов Истца о неполучении от Работодателя документов, связанных с работой. суд отмечает, что в нарушение положений ст.ст. 56, 59, 60 ГПК РФ и ст. 62 ТК РФ доказательств подачи заявления (запроса) Работодателю о получении необходимых ему документов материалы дела не содержат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО Частная охранная организация Безопасный бизнес о взыскании заработной платы отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Савеловский районный суд адрес.

Судья И.А. Гостюжева

Мотивированное решение изготовлено 07.11.2022