Дело № 2-1858/2025 ~ М-929/2025
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
23 мая 2025 года г. Оренбург
Дзержинский районный суд г. Оренбурга в составе:
председательствующего судьи Буйловой О.О.,
при секретаре Лазаренко Е.С.,
при участии: истца ФИО1, его представителя ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО Нефтяная компания «Недра» о взыскании заработной платы, денежной компенсации,
УСТАНОВИЛ :
ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском к ООО Нефтяная компания «Недра», в обоснование которого указал, что <Дата обезличена> между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор <Номер обезличен>, в соответствии с п. 1.1. которого истец был принял на работу на должность главного инженера с окладом 166 667 руб. в месяц и ежемесячной премией в размере 100% от фактически отработанного времени. <Дата обезличена> трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. За период с января 2025 по день увольнения у ответчика перед истцом образовалась начисленная, но не выплаченная задолженность по заработной плате, выходного пособия, размер которой составляет 2 643 183,61 руб.
С учетом вышеизложенного ФИО1 просит суд с учетом уточнений: взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с января по март 2025 года в размере 237 543,89 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за январь 2025 г. в размере 27 270,04 руб. с продолжением её начисления с <Дата обезличена> по день фактической уплаты долга; невыплаченную заработную плату по расчетному листу за февраль 2025 в размере 290 001 руб., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за февраль 2025 в размере 28 014,10 руб. с продолжением её начисления за период с <Дата обезличена> по день фактической уплаты долга; компенсацию при увольнении, выходное пособие, компенсацию отпуска, больничный по расчетному листу за март 2025 в размере 2 127 067,31 руб.; денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты выходного пособия в размере 184 629,44 руб. с продолжением её начисления за период с <Дата обезличена> по день фактической уплаты долга.
Определением суда к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены МИФНС России №12 по Оренбургской области, ОСФР по Оренбургской области.
В судебном заседании истец ФИО1, его представитель ФИО2, действующий на основании доверенности, заявленные требования поддержали, настаивали на их удовлетворении.
Представитель ответчика, представители третьих лиц, в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.
Суд, руководствуясь ст.167 ГПК РФ, с учетом мнения лиц, присутствующих в судебном заседании, определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, извещенных надлежащим образом.
Выслушав участников судебного процесса, исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.
Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).
Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)
В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца, при этом работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Как закреплено в статье 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
На основании ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Учитывая, что Трудовой Кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В судебном заседании установлено, что <Дата обезличена> между ООО «Нефтяная Компания «Недра» в лице коммерческого директора <ФИО>4, действующего на основании доверенности <Номер обезличен> от <Дата обезличена> и ФИО1 был заключен трудовой договор, по условиям которого ФИО1 был принят на должность главного инженера, с должностным окладом в размере 166 667 руб.
В силу п.5.3. трудового договора, ежемесячная премия работнику составляет 100% от фактического отработанного времени.
Пунктом 5.5 договора определено, что заработная плата выплачивается два раза в месяц, за первую половину месяца 29-го числа (февраль 27-е число, если в данном месяце количество дней 28 и 28-е число, если количество дней 29) текущего месяца, а за вторую половину – 14-го числа следующего месяца.
Также факт трудоустройства истца в ООО «Нефтяная Компания «Недра» подтверждается табелем учета рабочего времени истца за 2024-2025, записями в трудовой книжке, согласно которым ФИО1 <Дата обезличена> был принят на работу в ООО «Нефтяная Компания «Недра» в соответствии с приказом от <Дата обезличена> <Номер обезличен>. <Дата обезличена> трудовой договор был расторгнут, в соответствии с приказом от <Дата обезличена> <Номер обезличен>.
Как указывает истец, он был уволен <Дата обезличена>, вместе с тем при увольнении полный расчет с ним произведен не был. Указанные обстоятельства стороной ответчика не оспаривались.
Согласно представленному истцом расчету задолженности, размер невыплаченной заработной платы составляет 237 543,89 руб. (начислено: 339 706,69 руб. – НДФЛ: 44 162 руб. – выплаченные: 58 000,80 руб.), размер невыплаченной заработной платы за февраль 2025 составляет 290 001 руб. (начислено: 333 334,48 руб. – НДФЛ: 43 333 руб.).
От ООО Нефтяная Компания «Недра» в суд представлены платежные поручения: <Номер обезличен> от <Дата обезличена> на сумму 232 000,68 руб. для зачисления на счет ФИО1 заработной платы за декабрь 2024 г.; <Номер обезличен> от <Дата обезличена> на сумму 2 543,21 руб. перечисление компенсации за задержку заработной платы за декабрь 2024; <Номер обезличен> от <Дата обезличена> на сумму 58 000,80 руб. для зачисления на счет ФИО1 заработной платы за январь 2025 г.
Представленный истцом расчет, суд признает арифметически верным. Кроме того, ответчиком доказательств оплаты истцу заявленной суммы заработной платы в суд не представлено, в связи с чем суд признает требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации при увольнении, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск и пособия по нетрудоспособности, суд приходит к следующему.
Согласно части 1 статьи 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Частью 1 статьи 127 Трудового кодекса РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Учитывая, что доказательств использования отпуска либо выплаты денежной компенсации за отпуск ответчиком не представлено, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск за период его работы подлежат удовлетворению, в размере, исчисленном работодателем.
Пунктом 7.9 трудового договора предусмотрено, что в случае расторжения договора: по инициативе работника и по соглашению сторон, если в указанных случаях работник проработал у работодателя не менее одного полного календарного года в общей сложности, работодатель обязуется выплатить работнику в последний рабочий день выходное пособие в размере шестикратного среднемесячного заработка, за исключением увольнения работника по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям, или прекращения трудового договора по установленным ТК, другими ФЗ основаниям, связанным с совершением работником виновных действий (бездействия).
Истец был трудоустроен в компанию ответчика <Дата обезличена>, уволен – <Дата обезличена> в соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ по собственной инициативе, как следствие ФИО1 имеет право на выходное пособие в размере шестикратного среднемесячного заработка.
Согласно ст. 183 Трудового кодекса РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
Условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности, определены Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
Согласно ч. 2 ст. 5 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в ч. 1 ст. 5 вышеуказанного Закона 255-ФЗ, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
В соответствии с ч. 3 ст. 13 Закона застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности) либо территориальным органом страховщика в случаях, указанных в ч. 4 ст. 13 Закона 255-ФЗ.
Статьей 14.1 Закона N 255-ФЗ определен порядок назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности за счет средств страхователя.
Назначение и выплата застрахованным лицам, указанным в ч. 1 ст. 2 настоящего Федерального закона, пособия по временной нетрудоспособности в случаях, предусмотренных п. 1 ч. 1 ст. 5 настоящего Федерального закона, за первые три дня временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Выплата пособия осуществляется в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы.
Судом установлено, что истцу оплата периода нетрудоспособности не была произведена, обратного суду ответчиком не представлено. При изложенных обстоятельствах, требование истца в указанной части, также обоснованы и подлежат удовлетворению.
Согласно имеющемуся в материалах дела расчетному листу за март 2025 ФИО1 начислено 2 286 976,32 руб., из них: компенсация отпуска – 162 937,65 руб., компенсация при увольнении (выходное пособие) 1 056 912,76 руб., компенсация при увольнении (свыше 3 кратного размера среднемесячного заработка) – 1 056 912,76 руб., больничный за счет работодателя – 10 213,14 руб.
Истцом представлен расчет заявленных требований: 2 286 976,31 руб. – НДФЛ: 159 909 руб. = 2 127 067,31 руб.
Суд соглашается с данным расчетом, поскольку он является арифметически верным, законным, обоснованным и соответствующим требованиям действующего законодательства.
Учитывая вышеизложенное, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с января по март 2025 года, компенсация при увольнении, выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск, выплата за период временной нетрудоспособности в общем размере 2 654 612, 20 руб.
Разрешая требования истца о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за январь и февраль 2025 г., а также выходного пособия, суд приходит к следующему:
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно представленному истцом расчету размер подлежащих уплате процентов рассчитывается следующим образом:
Проценты по задолженности в размере 237 543,89 руб. за январь 2025 г.
Период
Ставка %
Дней
Компенсация
15.02.2025 – 07.05.2025
21
82
27 270,04
Проценты по задолженности в размере 290 001 руб. за февраль 2025 г.
28.02.2025 – 07.05.2025
21
69
28 014,10
Проценты по задолженности в размере 2 127 067,31 руб. за март 2025 г.
07.03.2025 – 07.05.2025
21
62
184 629,44
Сумма процентов по всем задолженностям составляет: 239 913,58 руб. (27 270,04+28 014,10+184 629,44)
С представленным расчетом истца суд соглашается, поскольку он является арифметически верным и соответствующим требованиям действующего законодательства.
Вместе с тем, проценты подлежат начислению по день вынесения решения суда- <Дата обезличена>, в связи с чем размер процентов за просрочку выплаты заработной платы и выходного пособия за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> составит сумма в размере 295 993 руб.
Поскольку в силу ст. 236 ТК РФ проценты при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы начисляются по день фактического расчета включительно, за период с <Дата обезличена> также подлежат начислению проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ по день фактической выплаты ответчиком задолженности по заработной плате включительно.
С учетом установленных по делу обстоятельств, исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению в полном объеме.
В соответствии со ст.212 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы и восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333. 19 ч.1 п.п. 4 Налогового Кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию сумма госпошлины в размере 41 546 руб., пропорционально удовлетворенным требованиям.
На основании вышеизложенного, и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковые требования ФИО1 к ООО Нефтяная компания «Недра» о взыскании заработной платы, денежной компенсации– удовлетворить.
Взыскать с ООО Нефтяная компания «Недра» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с января по март 2025 года, компенсацию при увольнении, выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск, выплату за период временной нетрудоспособности в общем размере 2 654 612,20 руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы и выходного пособия за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в размере 295 993 руб., предусмотренные ст. 236 ТК РФ.
Продолжить начисление и взыскание процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ с 26.05.2025 года до дня фактического исполнения обязательства по выплате вышеназванной задолженности.
Решение суда в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.
Взыскать с ООО Нефтяная компания «Недра» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 41 546 руб.
Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Дзержинский районный суд г. Оренбурга путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца с даты составления мотивированного решения.
Судья: О.О. Буйлова
Мотивированное решение изготовлено: 06.06.2025 года.
Судья: О.О. Буйлова