Дело № 2-2708/2025

73RS0004-01-2025-004545-91

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 августа 2025 года город Ульяновск

Заволжский районный суд города Ульяновска в составе

председательствующего судьи Постаноговой А.Ф.,

при секретаре Чичковой В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску публичного акционерного общества "Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина" к ФИО1 о взыскании расходов на обучение

УСТАНОВИЛ

ПАО "Ил" обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств за обучение, указав, что 27.03.2023 между ПАО "Ил" и ФИО1 был заключен ученический договор N 311 на профессиональное обучение ученика с целью приобретения им профессии фрезеровщик. Согласно пункту 2.2.9 ученического договора ответчик был обязан после окончания обучения отработать у работодателя в соответствии с полученной профессией не менее 3 лет с даты окончания обучения. Пунктом 2.2.10, Договора предусмотрено, что в случае расторжения трудового договора ранее срока предусмотренного п.2.2.9 Договора по основаниям предусмотренным п.3 ст.77; ст.80; п.п. 3, 5, 6, 7, 11 ст.81; п.4 ст. 83; 197; 249 ТК РФ Работник обязан возместить Работодателю затраты, понесенные Работодателем по платному обучению Работника, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени, а именно расходы, предусмотренные разделом 6 настоящего договора. Срок возмещения расходов - день расторжения трудового договора. Согласно п. 6.1. ученику в период ученичества выплачивается стипендия в соответствии с п.5.2.2. Положения № 329/4.07.6635. Выплата стипендии в размере 40% производится 27 числа расчетного месяца и окончательная выплата производится 12 числа месяца, следующим за расчетным. Пунктом 6.2. Договора установлено, что оплата обучения производится полностью за счет Работодателя. Стоимость профессионального обучения за весь срок обучения составляет в размере 28 524,19 руб., в том числе теоретическое обучение 3 837,16 руб., практического обучения составляет 24 687,03 руб. В силу ст. 249 ТК РФ В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств Работодателя, Работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Обучение было закончено 01.11.2023 (Распоряжение № 620к от 01.11.2023 г.). 25.07.2024 г. Ответчик был уволен по под. а п.6 ст.81 ТК РФ (за прогул). Таким образом, по профессии было отработано 267 дней (с 01.11.2023 г. по 25.07.2024). В течение срока обучения Ответчику была выплачена стипендия в общей сумме 152 777,67 руб. Затраты на обучение составили 28 524,19 руб. Общие расходы на обучение исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени составят ((152 777,67 + 28 524,19)/1095)*( 1095-267)= 137 094,01 руб. В соответствии с п. 2.2.10 Договора расходы, предусмотренные разделом 6 договора должны быть возвращены - день расторжения трудового договора, т.е. в срок. 25.07.2024, однако до настоящего времени данное обязательство не исполнено

Истец просил суд взыскать с ответчика в счет возмещения ущерба денежные средства в размере 137094,01 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 5113 руб.

Представитель истца ПАО "Ил" – ФИО2 просил рассмотреть в свое отсутствие, в заявлении исковые требования поддержал в полном объеме.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, судом извещен.

Исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Согласно ст. 12 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Стороны пользуются равными правами по представлению доказательств и участию в их исследовании.

На основании ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Согласно ч. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований или возражений.

При рассмотрении дела установлено, что и подтверждается копией ученического договора № 311 от 27.03.2023 между ПАО "Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина" в лице начальника отдела обучения и развития персонала ПАО "Ил" - ФИО3 и ФИО1 был заключен ученический договор № 311 от 27.03.2023 по условиям которого истец принял на себя обязанность по обучению ФИО1 профессии фрезеровщик в течение 5 месяцев с выплатой в период обучения стипендии в размере 28524,19 руб. (п. 1.1, 4.2,6.1, 6.2 договора).

ФИО1 принял на себя обязательство по завершению обучения приступить к работе и у работодателя отработать в соответствии с полученной профессией не менее 3 лет с даты окончания обучения (п. 2.2.9).

Обучение закончено 01.11.2023.

Распоряжением директора по персоналу ФИО4 трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут по п.6 ст.81 ТК РФ (за прогул).

Работник отработал 267 дней, с 01.11.2023 по 25.07.2024.

В течение срока обучения ответчику была выплачена стипендия в общей сумме 152 777,67 руб. Затраты на обучение составили 28 524,19 руб.

Кроме того, в соответствии с п. 6.1 Договора ученику в период ученичества выплачивается стипендия в соответствии с Положением N 329/4.07.6635. Выплата производится в размере 40% производится 27 числа расчетного месяца и окончательная выплата производится 12 числа месяца, следующим за расчетным.

В силу п. 5.2.2 Положения N 329/4.07.6635 "Об оплате труда работников" -организация обучения по программам профессиональной подготовки новых рабочих (учеников) производится в порядке согласно Положению N 514/4.15.3362. Размер ученической стипендии, а также решение об установлении ученикам единовременной выплаты (дополнительной стипендии) в случае успешного завершения ими подготовки утверждается распоряжением дирекции по экономике и финансам, подготовленным дирекцией по персоналу и согласованным с УОТиЗ. Начисление ученической стипендии производится программным путем по 151 виду оплаты за фактическое время обучения.

Как следует из материалов дела, ФИО1 за время обучения в период с 01.07.2024 по 31.08.2024 по 151 виду оплаты за весь период работы в компании по уволенным сотрудникам было выплачено в общем размере 152777,57 руб., что подтверждается отчетом.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных отношений), согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Таким образом, ФИО1 являясь учеником, не исполнил принятые на себя обязательства, не отработал установленный договором срок.

В соответствии с содержащимся в исковом заявлении расчетом размер подлежащих возмещению ответчиком средств составляет 137 094,01 руб. Проверив расчет взыскиваемой суммы, представленный истцом, суд находит его арифметически правильным, соответствующим положениям действующего законодательства, оснований для перерасчета суммы задолженности не усматривает. Контр расчет взыскиваемой суммы ответчиком не представлен.

Материалами дела подтверждено, что обучение ответчика завершено ранее установленного договором срока, в связи с чем ответчик обязан возместить истцу расходы, связанные с обучением. На основании изложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Истцом при подаче данного иска уплачена государственная пошлина, рассчитанная согласно п. 1 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, в размере 5113 руб., что подтверждается платежным поручением (л.д. 7), которая в соответствии со ст. 98 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика, поскольку суд пришел к выводу об обоснованности требований истца о взыскании задолженности по ученическому договору.

Руководствуясь ст. ст. 56, 194 - 198 ГПК РФ, суд,

решил:

Исковые требования ПАО "Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина" удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (паспорт №) в пользу ПАО "Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина" задолженность по ученическому договору в размере 137 094 руб. 01 коп., а также расходы по оплате госпошлины в сумме 5113 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Заволжский районный суд города Ульяновска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.Ф.Постаногова

Мотивированное заочное решение изготовлено 18.08.2025.