Дело №02-6049/2025
УИД 77RS0004-02-2025-008554-39
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
14 ноября 2025 года адрес
Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Гуляевой Е.И., при секретаре фио,
С участием истца ...
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-6049/2025 по исковому заявлению ... ООО « ЮГ- Новое Решение» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсацию за задержку выплат, установлении факта прекращения трудовых отношений,
УСТАНОВИЛ:
...братился в суд с иском к ООО «ЮГ-Новое Решение» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, установлении факта прекращения трудовых отношений.
В обоснование требований указал на то, что с 11.01.2024 года был принят на работу в ООО «ЮГ- Новое Решение» в качестве начальника строительного участка согласно заключенного трудового договора. В соответствии с условиями трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере сумма. Истец ссылается на то, что ответчик имеет перед ним задолженность по оплате труда за 2024 год в размере- сумма и за период с января по июнь 2025 года в размере сумма. В связи с чем, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы по день вынесения решения суда и установить факт прекращения трудовых отношений.
Истец ...уд для рассмотрения дела явился, требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.
Представитель ответчика ООО «ЮГ-Новое Решение» в суд не явился, извещался надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, возражений или отзыва на иск не представил, при таких обстоятельствах суд, руководствуясь ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, рассмотрел дело в отсутствие ответчика.
Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Судом установлено и следует из письменных материалов дела, что с 11.01.2024 года истец был принят на работу в ООО «ЮГ- Новое Решение» в качестве начальника строительного участка согласно заключенного трудового договора. Согласно условий трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере сумма. Истец ссылается на то, что ответчик имеет перед ним задолженность по оплате труда за 2024 год в размере- сумма и за период с января по июнь 2025 года в размере сумма. В связи с чем, истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере сумма.
Проверяя доводы истца о наличие задолженности по заработной плате суд исходит из оклада истца и установленных по делу доказательств.
Отсюда, задолженность по заработной плате за январь 2025 год (17 рабочих дней) состав...
Кроме того истцом указано, что работодатель имеет задолженность за 2024 год в размере сумма.
Обсуждая вопрос о наличии задолженности по заработной плате в сумме сумма за 2024 год, суд исходит из того, что согласно представленной справке о доходах истца по форме 2 НДФЛ, истцу за указанный период с февраля по декабрь 2024 года начислено сумма, при этом сведений о том, что размере дохода истца за указанный период должен составлять сумму более чем сумма, истцом не представлено. Расчет задолженности истцом не представлен, документально наличие задолженности не подтверждено, начисление выплат произведено из размера установленного оклада. В связи с чем, суд не находит оснований для взыскания задолженности по заработной плате за 2024 год в сумме сумма
В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Истцом заявлено требование о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в порядке статьи 236 ТК Российской Федерации за период с декабря 2024 года по день вынесения решения суда, исходя из суммы основного долга.
Поскольку судом установлена сумма долга перед истцом по заработной плате, а именно, в размере сумма, то расчет денежной компенсации должен быть произведен из указанной суммы задолженности, исходя из 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки.
Отсюда размер компенсации за период с 10.01.2025 года по 14.11.2025 года задержки выплат составляет- сумма, который произведен судом с использованием калькулятора сайта информационно - правовой системы Консультант Плюс, имеющейся в свободном доступе.
Статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлен общий порядок оформления прекращения трудового договора.
Частью 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) (часть 3 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон,
В силу пункта 6 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с частью пятой статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации в случае смерти работодателя - физического лица, зарегистрированного в качестве индивидуального предпринимателя, трудовые договоры подлежат прекращению.
Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации определяет общие основания прекращения трудового договора, среди которых расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80) (пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации).
Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника установлен статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации.
В силу части 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В соответствии с частью 5 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
В подтверждение исковых требований об установлении факта прекращения трудовых отношения истец ссылается на смерть генерального директора ООО «Юг-Новое Решение».
При этом доказательств данного факта суду не представлено.
Между тем, суд не может согласиться с данными доводами по следующим основаниям:
Согласно пункту 1 статьи 1163 Гражданского кодекса Российской Федерации свидетельство о праве на наследство выдается наследникам в любое время по истечении шести месяцев со дня открытия наследства.
В соответствии с пунктом 1 статьи 1173 Гражданского кодекса Российской Федерации если в составе наследства имеется имущество, требующее не только охраны, но и управления (предприятие, доля в уставном (складочном) капитале корпоративного юридического лица, пай, ценные бумаги, исключительные права и тому подобное), нотариус в соответствии со статьей 1026 данного Кодекса в качестве учредителя доверительного управления заключает договор доверительного управления этим имуществом.
В соответствии с пунктом 1 статьи 1015 Гражданского кодекса Российской Федерации учредителем доверительного управления является собственник имущества, а в случаях, предусмотренных статьей 1026 данного Кодекса, другое лицо.
Пунктами 1 и 2 статьи 1020 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что доверительный управляющий осуществляет в пределах, предусмотренных законом и договором доверительного управления имуществом, правомочия собственника в отношении имущества, переданного в доверительное управление. Распоряжение недвижимым имуществом доверительный управляющий осуществляет в случаях, предусмотренных договором доверительного управления. Права, приобретенные доверительным управляющим в результате действий по доверительному управлению имуществом, включаются в состав переданного в доверительное управление имущества. Обязанности, возникшие в результате таких действий доверительного управляющего, исполняются за счет этого имущества.
В силу положений пункта 1 статьи 1026 Гражданского кодекса Российской Федерации доверительное управление имуществом может быть также учреждено вследствие необходимости управления наследственным имуществом (статья 1173).
Доверительным управляющим по договору может быть назначено лицо, отвечающее требованиям, указанным в статье 1015 настоящего Кодекса, в том числе предполагаемый наследник, который может быть назначен с согласия иных наследников, выявленных к моменту назначения доверительного управляющего, а при наличии их возражений - на основании решения суда (пункт 6 статьи 1173 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Исходя из положений пункта 3 статьи 49 ГК РФ, статей 51, 63 ГК РФ и норм Федерального закона от 8 августа 2001 г. N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" правоспособность юридического лица возникает с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц сведений о его создании и прекращается в момент внесения в указанный реестр сведений о его прекращении.
При таких обстоятельствах, с учетом положений действующего законодательства, факт прекращения полномочий руководителя юридического лица, выдавшего доверенность, не влечет прекращения полномочий лица, на имя которого она выдана, поскольку представителя уполномочивает непосредственно само юридическое лицо, действующее через свои исполнительные органы.
Следовательно, смерть руководителя (генерального директора) юридического лица, выдавшего доверенность, не влечет прекращения действия доверенности.
При этом сведений о предупреждении работодателя об увольнении по собственному желанию, заявление об увольнении по соглашению сторон, об обращении с заявлением об увольнении к доверительному управляющему суду не представлены.
В настоящее время ответчик является действующим предприятием, в связи с чем суд не находит оснований для установления факта прекращения трудовых отношений.
В силу ст. 210 ГПК РФ решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законом.
В силу ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о: взыскании алиментов; выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев; восстановлении на работе; включении гражданина Российской Федерации в список избирателей, участников референдума.
В данном случае имеются основания для обращения к немедленному исполнению решения суда в пределах взысканной с ответчика задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат.
На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, п. 1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден при подаче иска, в размере сумма.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ... ООО «ЮГ- Новое Решение» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсацию за задержку выплат, установлении факта прекращения трудовых отношений, удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «ЮГ Новое-Решение» в пользу ...долженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за нарушение сроков выплат в размере сумма. В удовлетворении остальной части исковых требований, отказать.
Взыскать с ООО « ЮГ- Новое Решение» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма
Решение суда в части взыскания с ООО «ЮГ Новое-Решение» в пользу ...долженности по заработной плате в размере сумма, компенсации за нарушение сроков выплат в размере сумма подлежит немедленному исполнению.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья: Гуляева Е.И.
Решение суда в окончательной форме изготовлено 06 марта 2026 года