ДЕЛО № 2-3132/2025
УИД 77RS0017-02-2024-019097-06
Решение
Именем Российской Федерации
08 сентября 2025 года адрес
Нагатинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Авдеевой Н.К., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3132/2025 по иску ФИО1 к ООО «РБПФ Проектное финансирование» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку, компенсации морального вреда, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к «РБПФ Проектное финансирование» и просит суд взыскать с ООО «РБПФ Проектное Финансирование» в свою пользу задолженность по заработной плате (вознаграждении) в виде невыплаченного вознаграждения согласно п. 7.2.1 дополнительного соглашения №10 от 28.11.2023 к трудовому договору №27 ТД от 29.07.2011 за период с 01 ноября 2023 г. по 29 февраля 2024 г. размере сумма; невыплаченное вознаграждение согласно п. 7.3.2 и 7.3.3. дополнительного соглашения №10 от 28.11.2023 к трудовому договору №27 ТД от 29.07.2011 в размере сумма, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на 02.06.2025г. в размере сумма; компенсацию морального вреда в размере сумма, судебные расходы в размере сумма, мотивировав свои требования тем, что истец состоял в трудовых отношениях с ООО «РБПФ Проектное Финансирование» с 29.07.2011 г. по 23.08.2024г. в должности Исполнительного директора. Как указывает истец по состоянию 25.08.2024 актуально дополнительное соглашение № 10 от 28.11.2023 к трудовому договору № 27 ТД от 29.07.2011.
Ответчик не выплатил истцу вознаграждение, предусмотренное дополнительным соглашением №10 от 28.11.2023 к трудовому договору №27 ТД от 29.07.2011, а именно вознаграждение в размере сумма за ноябрь 2023г., сумма за декабрь 2023г., сумма за январь 2024г. и сумма за февраль 2024 г., а всего сумма
Пунктом 7.3 и подпунктами 7.3.1, 7.3.2, 7.3.3, 7.3.4, 7.3.5 предусмотрены выплаты вознаграждений за этапы оказания услуг и вознаграждение за результат, получаемых Обществом по проекту КСПГ «Портовая» (договор №1 от 15.09.2023). Истцу были выплачены денежные средства за 1 этап в размере сумма, за 4 этап в размере сумма, вознаграждение за результат в размере сумма
За 2-й этап вознаграждение в размере сумма и 3-й этап вознаграждение в размере сумма не выплачено.
Указанное в дополнительном соглашении №10 от 28.11.2023 года к трудовому договору №27 ТД от 29 июля 2011 года вознаграждение является гарантированным так, как оно установлено Трудовым договором.
Каких-либо дополнительных условий со стороны ответчика в момент заключения дополнительных соглашений к трудовому договору выдвинуто не было. Полагая свои права нарушенными, истец обратился в суд с настоящим исковым заявлением.
Представитель истца по доверенности фио в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, в том числе и по доводам иска, полагал требования подлежащими удовлетворению.
Представитель ответчика по доверенности фио судебное заседание явился, исковые требования не признал, просил в иске отказать, в том числе и по доводам письменных возражений, дополнительных возражений, которые в судебном заседании поддержал.
Суд, выслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений.
В соответствии с п. 3 ст. 196 ГПК РФ суд рассматривает дело в рамках заявленных исковых требований.
В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами законодательства Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» обязанность по доказыванию возлагается на работодателя.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Положения ст. 16 ТК РФ предусматривают, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.
В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Как установлено судом и следует из письменных материалов дела, 29.07.2011г. между ФИО1 и ООО «РБПФ Проектное Финансирование» заключен трудовой договор №27 ТД, согласно условиям которого истец был принят на работу на должность специалиста по инвестиционным проектам; 01.07.2015 переведен на должность ведущего консультанта; 01.09.2018 переведен на должность заместителя директора; 01.01.2022 переведен на должность директора; 01.01.2024 переведён на должность Исполнительный директор. Работа по настоящему договору является основным местом работы, с оплатой труда в размере должностного оклада в размере сумма, с 01.01.2024г. в размере сумма (статья 6 договора).
Согласно дополнительному соглашению № 10 от 28.11.2023г. Статья 7 «Премии» договора была изложена в следующей редакции:
«7.1. В случае заключения Обществом договора с компанией ПАО «Газпром» («Рамочный договор»), предполагающего оказание услуг финансового консультанта для инвестиционных проектов на ранних стадиях (до принятия инвестиционного решения) и предусматривающего выплату обществу ежемесячного либо ежеквартального вознаграждения:
Вознаграждение в размере 10% (десять процентов) от суммы, получаемой Обществом за оказание консультационных услуг по рамочному договору. Вознаграждение выплачивается ежеквартально начиная с даты подписания указанного договора.
Вознаграждение уплачивается в течение 30 рабочих дней после получения Обществом оплаты по Рамочному договору с ПАО «Газпром». В случае прекращения оплаты по Рамочному договору выплаты вознаграждения Сотруднику прекращаются.
B случае заключения Рамочного договора, предполагающего другую периодичность платежей, Стороны согласуют условия вознаграждения Сотрудника в виде дополнения к трудовому договору Сотрудника в течение 30 календарных дней с даты подписания Обществом такого договора.
7.2. По проекту разработки Ачимовских отложений в пределах Участков 4 и 5 Уренгойского нефтегазоконденсатного месторождения («ФИО2 IV/V») в соответствии с договором оказания консультационных услуг № АД-05/3-19-2020 от 08 февраля 2021 г. и дополнительных соглашений к нему с компанией ООО «Ачим Девелопмент» («клиент») от 08.02.2021:
7.2.1. Вознаграждение в размере сумма в месяц выплачивается ежемесячно с 01 апреля 2023 г. при условии получения Обществом ежемесячного вознаграждения в размере не менее сумма в месяц. Выплаты вознаграждения Сотруднику прекращаются в случае прекращения получения Обществом платежей по указанному консультационному договору с ООО «Ачим Девелопмент». Выплата производится в течение 30 рабочих дней после получения Обществом соответствующего ежемесячного вознаграждения от клиента.
7.2.2. Вознаграждение в размере не менее 30% (Тридцать процентов) от суммы промежуточного вознаграждения (milestone payment) (без НДС), получаемой Обществом за разработку изначальной версия финансовой модели (delivery of the Initial Financial Model). Вознаграждение выплачивается Сотруднику в рублях по курсу ЦБ РФ на дату получения Обществом указанного вознаграждения в течение 30 рабочих дней после получения Обществом указанного вознаграждения.
7.2.3. Вознаграждение в размере не менее 30% (Тридцать процентов) от сумм промежуточного вознаграждения (milestone payments) (без НДС), получаемых Обществом за разработку и имплементацию вариантов изменений формулы цены (delivery of the final Price Stabilization Report u bilateral execution of the amendments to the Service Agreement and Trader HSPA (Gazprom HSPA if applicable)) в соответствии Дополнительным соглашением (Side Agreement) к договору оказания консультационных услуг № АД-05/3-19-2020 от 08 февраля 2021 г. с компанией ООО «Ачим Девелопмент». Вознаграждение выплачивается Сотруднику в рублях по курсу евро к рублю, который использовался для расчёта суммы соответствующего вознаграждения, в течение 30 рабочих дней после получения Обществом указанного вознаграждения.
7.2.4. Вознаграждение в размере не менее 15% (Пятнадцать процентов) от суммы промежуточного вознаграждения (milestone payment) (без НДС), получаемой Обществом за подготовку информационного меморандума Проекта (delivery of the initial version of the Project Information Memorandum). Вознаграждение выплачивается Сотруднику в рублях по курсу евро к рублю, который использовался для расчёта суммы соответствующего вознаграждения клиентом в течение 30 рабочих дней после получения Обществом указанного вознаграждения.
7.2.5. Вознаграждение в размере не менее 10% (Десять процентов) от суммы Вознаграждения за результат без НДС («Success Fee»), уменьшенное на 30% (Тридцать процентов) для компенсации налогов, сборов, страховых взносов и прочих издержек Работодателя. Вознаграждение выплачивается Сотруднику в рублях по курсу евро к рублю, который использовался для расчёта суммы соответствующего вознаграждения, в течение 30 рабочих дней после получения Обществом указанного вознаграждения.
7.3. По проекту КСПГ «Портовая» в соответствии с Договором №1 от 15.09.2023 г. между ООО «Газпром СПГ Портовая» и ООО «РБПФ Проектное финансирование»:
7.3.1. Вознаграждение в размере не менее 30% (Тридцать процентов) от сумм вознаграждения за 1-й этап оказания услуг (без НДС), получаемых Обществом после подготовки финансовой модели Проекта. Вознаграждение выплачивается Сотруднику в рублях в течение 15 рабочих дней после получения Обществом указанного вознаграждения.
7.3.2. Вознаграждение в размере не менее 30% (Тридцать процентов) от сумм вознаграждения за 2-й этап оказания услуг (без НДС), получаемых Обществом после подготовки Отчета о вариантах формулы тарифа на переработку. Вознаграждение выплачивается Сотруднику в рублях в течение 15 рабочих дней после получения Обществом указанного вознаграждения.
7.3.3. Вознаграждение в размере не менее 20% (Двадцать процентов) от сумм вознаграждения за 3-й этап оказания услуг (без НДС), получаемых Обществом после подписания Договора на переработку марка автомобиля между ПАО «Газпром» и ООО «Газпром СПІ" Портовая». Вознаграждение выплачивается Сотруднику в рублях в течение 15 рабочих дней после получения Обществом указанного вознаграждения.
7.3.4. Вознаграждение в размере не менее 15% (Пятнадцать процентов) от сумм вознаграждения за 4-й этап оказания услуг (без НДС), получаемых Обществом после подписания ООО «Газпром СПГ Портовая» Основных условий с кредитором или синдикатом кредиторов. Вознаграждение выплачивается Сотруднику в рублях не позднее в течение 15 рабочих дней после получения Обществом указанного вознаграждения или в течение 15 рабочих дней после даты подписания данного Дополнения №10, что позже.
7.3.5. Вознаграждение в размере не менее 12% (Двенадцать процентов) от сумм вознаграждения за результат (без НДС) («Success Fee»), уменьшенное на 30% (Тридцать процентов) для компенсации налогов, сборов, страховых взносов и прочих издержек Работодателя. Вознаграждение выплачивается Сотруднику в рублях в течение 30 рабочих дней после получения Обществом указанного вознаграждения.
7.4. В случае заключения Обществом договора оказания консультационных услуг по проекту «Сахалин 2», КСПГ «Портовая» (в т.ч. проекты расширения и/или рефинансирования) или иным инвестиционным проектам, реализация которых предполагает участие Сотрудника, Стороны согласуют условия вознаграждения Сотрудника по указанным проектам в виде дополнения к трудовому договору Сотрудника в течение 30 календарных дней с даты подписания Обществом такого договора.
7.5. Дополнительное премирование Сотрудника осуществляется Обществом в соответствии с утверждаемым Обществом Положением о премировании.
Трудовые отношения были прекращены 23.08.2024г. по инициативе работника по основаниям п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
29 декабря 2011 года генеральным директором ответчика было утверждено Положение о премировании работников ООО «РБПФ Проектное финансирование» (далее Положение о премировании), которое действует по настоящее время.
Согласно п. 1.2 Положения о премировании настоящее положение распространяется на работников, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием, работающих как по основному месту работы, так и по совместительству.
Согласно п. 1.3 Положения о премировании в настоящем Положении под премированием следует понимать выплату работникам денежных сумм сверх размера заработной платы, включающей должностной оклад и надбавки, установленные штатным расписанием предприятия.
Согласно п. 1.5 Положения о премировании премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность Общества и зависит от количества и качества труда работников, финансового состояния Общества и других факторов, могущих оказывать влияние на сам факт и размер премирования.
Согласно положениям о премировании: 2.1. Единовременное (разовое) премирование может осуществляться в отношении работников Общества по следующим основаниям:
2.1.1. По итогам успешной работы предприятия за отчетный период (квартал, полугодие, девять месяцев, год).
2.1.2. Обеспечение финансовой дисциплины своевременная сдача всех видов отчетности и налоговых в декларациях; ведение документооборота; административное, техническое и материальное обеспечение деятельности Общества; реализация отдельных мероприятий по заданию руководства Общества.
2.1.3. Подготовка и подписание консультационных договоров.
2.1.4. Получение Обществом вознаграждения по итогам выполнения ранее заключенных договоров.
Согласно п. 3.1. Положения о премировании премирование работников Общества осуществляется при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности Общества.
Согласно п. 4.1 Положения о премировании: премирование работников предприятия производится на основании приказа (приказов) генерального директора (исполнительного директора) Общества, устанавливающего размер премии каждому работнику.
Как установлено судом между ООО «Ачим Девелопмент» (Advisory Service Agreement и ответчиком был заключен договор № АД-05-13-19-2020 от 08 февраля 2021г. на оказание услуг финансового консультанта.
15.09.2023г. между ООО «Газпром СПГ Портовая» и ООО «РБПФ Проектное финансирование» был заключен договор № 1, согласно условиям которого исполнитель берет на себя обязательства по оказанию услуг финансового консультанта (далее по тексту Услуги) в соответствии с Заданием по оказанию услуг финансового консультанта (далее -Задание), являющимся неотъемлемой частью настоящего договора, а заказчик обязуется оплатить оказанные Услуги. Перечень оказываемых в соответствии с настоящим договором Услуг, содержание, основные технические и иные требования к ним определены в задании (Приложение № 1 к настоящему Договору) (п. 1.2. договора).
Согласно п. 4.2.5 договора № 1 от 15 сентября 2023 года вознаграждение ответчика за результат составляет 0,1% от суммы кредита кредитора или синдиката кредиторов (но не более сумма, без НДС) уменьшенное на суммы, выплаченные ответчику в соответствии с п.п. 4.2.1-4.2.4 (вознаграждения по этапам 1-4).
Согласно приложению № 3 к договору № 1 от 15 сентября 2023 года этап 2 включал в себя: подготовку отчета о вариантах формулы тарифа на переработку, а в этап 3 входило: подписание договора на переработку марка автомобиля между ПАО «Газпром» и заказчиком.
В октябре 2023 г. заказчик ООО «Газпром СПГ Портовая» принял решение установить тариф на переработку в виде определённого значения (с последующим инфлированием) и зафиксировать соответствующий подход в договоре на переработку, в связи с чем потребность в сложных механизмах и анализе со стороны ответчика отпала.
Соответственно работы по этапам 2 и 3 по проекту КСПГ «Портовая» не были представлены как отдельные этапы и оплачены ООО «Газпром СПГ Портовая», что следует из протокола № 1 согласования суммы вознаграждения по п. 4.2.5 по договору № 1 от 15 сентября 2023 года, а также справкой ответчика исх. № 04-п от 02 июня 2025 года и справкой адрес исх. № 811-35377 от 30 апреля 2025 года о том, что выплата вознаграждения по этапам 2 и 3 по проекту КСПГ «Портовая» ответчику не осуществлялась, что также подтверждается отсутствием претензии со стороны заказчика к ответчику.
При этом ответчик в полном объеме выплатил истцу премии за 1 и 4 этапы, а также премию от вознаграждения за результат.
Как показал ответчик в отчете о проделанной работе по оказанию консультационных услуг по договору №1 от 15 сентября 2023 года указаны работы по оказанию услуг по подготовке отчета о вариантах формулы тарифа на переработку и содействию заказчику в согласовании и подписании договора подряда на переработку сырья во избежание срыва сдачи проекта, для своевременного завершения проекта и избежание начисления санкций, в связи с окончанием срока сдачи проекта и необходимостью длительного согласования изменений в подписанный договор № 1 от 15 сентября 2023 года.
Кроме того, как указывает ответчик истец в период времени с сентября по ноябрь 2023 года отказывался выполнять возложенные на него трудовые функции, в связи с чем ведущий консультант фио выполнил следующие работы вместо истца по договору № 1 от 15 сентября 2023 года: взаимодействие с консультантами проекта, доработка Финансовой модели проекта, участие в разработке и доработка Бизнес-плана проекта, участие в разработке и согласовании параметров основных контрактов, в связи с чем фио были выплачены премии: на основании приказа о поощрении работника № 18/2023-кс от 18.09.2023 года в размере сумма за качественную работу по подготовке подписания договора; на основании приказа о поощрении работника № 33/2023-кс от 29.12.2023 года в размере сумма за качественную работу по доработке финансовой модели, проведению анализа чувствительности, подготовке бизнес-плана, согласованию параметров проектных договоров, в результате чего обществом получено предусмотренное договором вознаграждение.
Кроме того, оценка результатов труда работников, их деловых качеств и индивидуальная оценка эффективности работы каждого работника является правом работодателя, предусмотренным статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации, и не является дискриминационными действиями со стороны работодателя. Таким образом, представленные истцом распечатки переписок, в подтверждении выполнении надлежащим образом возложенных на него трудовых функций, является прерогативой работодателя для оценки качества и эффективности труда истца.
Кроме того, 02 июля 2024 года генеральным директором ответчика дано поручение истцу приступить к выполнению проекта обустройства и разработки Ванейвисского и Лаявожского месторождений.
Как усматривается из материалов дела, за исх № № 09-п 12.08.2024 генеральным директором компании ответчика на имя истца было дано письменное поручение с 13.08.2024г. о выполнении работ над финансово-экономической моделью (расчет денежных потоков, кредитоемкости и др.) проекта обустройства и разработки Ванейвисского и Лаявожского месторождений (Проект), в соответствии с требованиями Должностной инструкции Исполнительного директора, которое было поручено истцом 13.08.2024г., о чем имеется его личная подпись. Данные работы включали в себя: 1. Подготовка интегрированной финансово-экономической модели (ФЭМ) Проекта (с учетом требований Заказчика ООО «Лаявожнефтегаз» и потенциальных кредиторов) в соответствии с Техническим заданием, представленным Заказчиком (прилагается). Исходные данные в соответствии с материалами, предоставленными заказчиком, располагаются в папке «Лаявож2024» на сервере ООО «РБПФ Проектное финансирование», в том числе цены на марка автомобиля 85% от ФАС ЯНАО, цены на ЖУВ согласно прогнозам ПАО «Лукойл». Debt/Equity 70/30. Предложить параметры кредита, соответствующие CFADS. Прошу представить предварительную версию ФЭМ к 19.08.2024. 2. Участие в согласовании ФЭМ с заказчиками, Спонсорами Проекта и кредиторами, подтверждение вводных данных и предположений, механизмов расчета и набора результатов моделирования. 3. Актуализация ФЭМ по результатам анализа Проекта Заказчиком, Спонсорами и кредиторами. 4. Просьба в дальнейшем предоставлять отчеты о ходе работ на еженедельной основе. В результате должна быть подготовлена первичная финансово-экономическая модель, одобренная Обществом и Спонсорами Проекта.
В соответствии со ст. ст.22 ТК РФ работодатель обязан …выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Таким образом, премии, указанные в ст. 129 ТК РФ, входят в оплату труда работников, их выплата не зависит от усмотрения работодателя и является обязанностью последнего.
Вместе с тем статьей 191 ТК РФ помимо премий, входящих в состав заработной платы, установлены иные поощрения за труд, которые не входят в оплату труда работников, а их выплата зависит от усмотрения работодателя.
Так, согласно названной норме закона, работодатель вправе поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Таким образом, положениями статей 22, 129, 135 и 191 ТК РФ установлено, что премия является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии, в том числе результатов экономической деятельности самой организации. Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя. Указанными положениями закона установлено право работодателя на выплату премии (выплаты стимулирующего характера), критериями оценки работодателем возможности выплаты премии являются добросовестность и эффективность исполнения трудовых обязанностей, их оценка зависит исключительно от усмотрения работодателя.
Таким образом, трудовой договор не устанавливает, что премирование носит обязательный характер, а отсылает лишь к локальному нормативному акту, устанавливающему основания, размер и порядок выплаты премий.
В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная ч. 1 ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя)."
Таким образом, доводы истца о том, что премия является обязательной составной частью заработной платы, суд считает несостоятельными, поскольку само по себе включение в систему оплаты труда возможности материального стимулирования работника не влечет безусловную гарантированность таких выплат, так как основанием для премирования является соблюдение условий, предусмотренных локальными нормативными актами работодателя и заключенным с работником трудовым договором. Кроме того, выплата заработной платы не может быть поставлена под условие получения вознаграждения от выполнения условий договора, не являющего трудовым договором, заключенному между истцом и работодателем, согласно дополнительного соглашения № 10 от 28.11.2023г.
При таких обстоятельствах суд соглашается с возражениями ответчика, а потому приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате в виде вознаграждения согласно п. 7.2.1 дополнительного соглашения №10 от 28.11.2023 к трудовому договору №27 ТД от 29.07.2011 за период с 01 ноября 2023 г. по 29 февраля 2024 г. размере сумма; неуплаченного вознаграждения согласно п. 7.3.2 и 7.3.3. дополнительного соглашения №10 от 28.11.2023 к трудовому договору №27 ТД от 29.07.2011 в размере сумма
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Ввиду отказа истцу в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате производные исковые требования о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на 02.06.2025г. в размере сумма надлежит отказать.
Анализируя изложенное, суд приходит к выводу о том, что права истца ответчиком нарушены не были, в связи с чем оснований для удовлетворения исковых требований о компенсации морального вреда в размере сумма в порядке ст. 237 ТК РФ не имеется, а потому надлежит в этой части отказать в полном объеме.
Ввиду отказа в удовлетворении исковых требований в соответствии со ст.ст. 98, 100 ГПК РФ требования о взыскании с ответчика судебных расходов в размере сумма удовлетворению не подлежат.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ООО «РБПФ Проектное финансирование» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку, компенсации морального вреда, судебных расходов, оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в Нагатинский районный суд адрес в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено в окончательной форме 10.12.2025 г.
Судья Н.К. Авдеева