Решение по делу № 2-806/2023 от 07.03.2023

Дело № 2-806/2023 УИД:23RS0013-01-2022-000521-03

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Гулькевичи 07 марта 2023 года

Гулькевичский районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего Бочко И.А.,

при секретаре Чеботаревой В.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Министерства здравоохранения Краснодарского края к ФИО1 о взыскании суммы,

установил:

Министерство здравоохранения Краснодарского края обратилось в суд с иском к ответчику ФИО1 и просит взыскать с нее денежные средства в размере 552968,40 рублей по оплате за обучение по заключенному государственному контракту за оказание услуг по обучению студентов с целью обеспечения специалистами с высшим медицинским образованием учреждений здравоохранения, расположенных в муниципальных районах и сельских населенных пунктах.

Свои требования истец обосновал тем, что между государственным бюджетным образовательным учреждением высшего профессионального образования «Кубанский государственный медицинский университет» и Министерством здравоохранения <адрес> заключен государственный контракт от ДД.ММ.ГГГГ №-г/у на оказание услуг по обучению студентов с целью обеспечения специалистами с высшим медицинским образованием учреждений здравоохранения, расположенных в муниципальных районах и в сельских населенных пунктах. Между ФИО1, ГБУЗ «Гулькевичская центральная районная больница» Министерства здравоохранения <адрес> и Министерством здравоохранения <адрес> заключен договор на подготовку специалиста с высшим медицинским (фармацевтическим) образованием в рамках мероприятий государственной программы <адрес> «Развитие здравоохранения» подпрограммы «Кадровое обеспечение системы здравоохранения» от ДД.ММ.ГГГГ №. ФИО1 обучалась в рамках краевой целевой программы «Врачебные кадры для сельского здравоохранения», источник финансирования - бюджет <адрес>. Целью данной программы, в том числе, является обучение студентов с целью обеспечения специалистами с высшим медицинским образованием учреждений здравоохранения в муниципальных районах <адрес> с низкой укомплектованностью врачебными кадрами. Министерство здравоохранения <адрес> в рамках государственного контракта своевременно и в полном объеме производило оплату обучения ФИО1 Согласно приказу ФГБОУ ВО «Кубанский государственный медицинский университет» от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 завершила обучение в КубГМУ, однако для трудоустройства в ГБУЗ «Гулькевичская центральная районная больница» Министерства здравоохранения <адрес> не явилась. В соответствии с подпунктом 6.2 договора ФИО1 обязана возместить в краевой бюджет сумму денежных средств, фактически затраченных из краевого бюджета на ее обучение в ВУЗе, а также оплатить неустойку в размере 1/300 от действующей на этот момент ставки рефинансирования в случае отказа прибыть на работу в учреждение после окончания ВУЗа в течение трех месяцев после окончания ВУЗа. Сумма денежных средств, фактически затраченных на обучение в рамках краевой целевой программы «Врачебные кадры для сельского здравоохранения» из краевого бюджета составляет 552 600 рублей. Размер штрафа составил 368,40 рубля. Требование Министерства здравоохранения <адрес> о перечислении в доход краевого бюджета денежных средств, фактически затраченных на обучение, направлено ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 претензией от ДД.ММ.ГГГГ №, в настоящее время денежные средства ФИО1 не возвращены.

В судебное заседание представитель истца, ответчик не явились, ответчик в своем заявлении дело просила рассматривать в ее отсутствие, представила к заявлению квитанцию об оплате 552 968,40 рублей от ДД.ММ.ГГГГ.

Суд, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что между Государственным бюджетным образовательным учреждением высшего профессионального образования «Кубанский государственный медицинский университет» и Министерством здравоохранения <адрес> заключен государственный контракт от ДД.ММ.ГГГГ №-г/у на оказание услуг по обучению студентов с целью обеспечения специалистами с высшим медицинским образованием учреждений здравоохранения, расположенных в муниципальных районах и в сельских населенных пунктах.

Между ФИО1, ГБУЗ «Гулькевичская центральная районная больница» Министерства здравоохранения <адрес> и Министерством здравоохранения <адрес> заключен договор на подготовку специалиста с высшим медицинским (фармацевтическим) образованием в рамках мероприятий государственной программы <адрес> «Развитие здравоохранения» подпрограммы «Кадровое обеспечение системы здравоохранения» от ДД.ММ.ГГГГ №.

Министерство здравоохранения <адрес> в полном объеме произвело оплату обучения в размере 552600 рублей за 2014-2020 годы.

Согласно приказу ФГБОУ ВО «Кубанский государственный медицинский университет» от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 завершила обучение в КубГМУ.

Как следует из сообщения ГБУЗ «Гулькевичская центральная районная больница» Министерства здравоохранения <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 до настоящего времени к трудовой деятельности не приступила.

В соответствии с подпунктом 6.2 Договора ФИО1 обязана возместить в краевой бюджет сумму денежных средств, фактически затраченных из краевого бюджета на ее обучение в ВУЗе, а также оплатить неустойку в размере 1/300 от действующей на этот момент ставки рефинансирования в случае отказа прибыть на работу в учреждение после окончания ВУЗа в течение трех месяцев после окончания ВУЗа.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика истцом направлена претензия о необходимости возместить сумму обучения и штрафа в общем размере 552968,40 рублей.

Отношения между работодателем и лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации.

Статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно части 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Аналогичные положения содержатся и в статье 249 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Учитывая изложенное, у ФИО1 возникла обязанность по возврату стоимости ее обучения в ФГБОУ ВО «Кубанский государственный медицинский университет».

Однако ответчиком на день рассмотрения дела в суде представлена квитанция об оплате в адрес Министерства здравоохранения Краснодарского края суммы 552968,40 рубля (552600 рублей - стоимость обучения, 368,40 рубля - штраф), в связи с чем суд полагает необходимым в удовлетворении требований истца отказать.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении иска Министерства здравоохранения Краснодарского края к ФИО1 о взыскании суммы – отказать в связи с оплатой взыскиваемой суммы.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Краснодарский краевой суд через Гулькевичский районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья

Гулькевичского районного суда

Краснодарского края И.А.Бочко