Дело № 2-1-600/2023

64RS0042-01-2022-011221-51

Заочное решение

Именем Российской Федерации

17 января 2023 года г. Энгельс

Энгельсский районный суд Саратовской области в составе:

председательствующего судьи Кругловой О.В.,

при секретаре судебного заседания Хаметовой Д.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО4 к обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Приволжское» о взыскании заработной платы при увольнении, задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск, процентов (денежной компенсации) за задержку причитающихся выплат, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО5 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Приволжское» (далее – ООО «Управляющая компания «Приволжское») о взыскании заработной платы при увольнении, задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск, процентов (денежной компенсации) за задержку причитающихся выплат, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что в период с 19.03.2017 г. по 29.03.2022 г. работала в ООО «УК Приволжское» в должности дворника. За период с 01.03.2022 г. по 29.03.2022 г. истцу начислена, но не выплачена заработная плата, положенная на дату увольнения, и компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск в общей сумме 27 731 рубль 42 копейки. Кроме того, ответчик обязан выплатить в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат. Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который он оценивает в 5 000 рублей.

Считая свои права нарушенными, истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск в сумме 27 731 рубль 42 копейки, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 4 854 рубля 85 копеек за период с 30.03.2022 г. по 12.12.2022 г. и в дальнейшем по фактическое исполнение, компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Истец ФИО6. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причина неявки неизвестна.

Ответчик ООО «УК Приволжское» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причина неявки неизвестна.

Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению в следующем объеме и по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Согласно ст. 8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

В соответствии со ст. 9 ГК РФ граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

В силу ст. 11 ГК РФ суд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных прав.

Исходя из вышеназванных положений закона, сторона по делу самостоятельно определяет характер правоотношений, и если считает, какое-либо ее право нарушено, то определяет способ его защиты в соответствии со ст. 12 ГК РФ, а суд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных прав.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статьей 15 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что в период с 19.03.2017 г. по 29.03.2022 г. истец работала в ООО «УК Приволжское» в должности дворника.

29.03.2022 г. трудовые отношения прекращены, ФИО7. приказом от 29.03.2022 г. № 20к уволена в порядке перевода к другому работодателю согласно п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Указанные обстоятельства ответчиком не оспариваются, подтверждаются записью в трудовой книжке истца, трудовым договором.

За период с 01.03.2022 г. по 29.03.2022 г. истцу начислена, но не выплачена заработная плата, положенная на дату увольнения, и компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск в общей сумме 27 731 рубль 42 копейки.

Указанные обстоятельства подтверждаются, справкой работодателя от 29 марта 2022 г., расчетным листком за март 2022 года, ответчиком не оспорены. Доказательства, опровергающие доводы истца, в нарушение статьи 56 ГПК РФ суду не предоставлены.

Таким образом, судом установлено, что трудовая деятельность осуществлялась истцом по 29.03.2022 г. включительно, полный расчет при увольнении произведен не был, у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме 27 731 рубль 42 копейки, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с тем, что истцу была задержана оплата труда, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за невыплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно расчету истца, размер денежной компенсации за невыплату причитающихся сумм составил 4 854 рубля 85 копеек за период с 30.03.2022 г. по 12.12.2022 г.

Расчет истца ответчиком не оспорен, проверен судом, является математически верным, в связи с чем суд соглашается с ним.

Следовательно, подлежат удовлетворению исковые требования о взыскании с ответчика денежной компенсации за невыплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 4 854 рубля 85 копеек за период с 30.03.2022 г. по 12.12.2022 г. и далее с 13.12.2022 г. по день фактической выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абз. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца судом установлен, учитывая период невыплаты работнику причитающихся выплат, суд приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере 2 000 рублей.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины в силу Закона, с ответчика в бюджет Энгельсского муниципального района Саратовской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 477 рублей 59 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО8 к обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Приволжское» о взыскании заработной платы при увольнении, задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск, процентов (денежной компенсации) за задержку причитающихся выплат, компенсации морального вреда удовлетворить в части.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Приволжское» (ИНН ФИО11, ОГРН ФИО10) в пользу ФИО9 (СНИЛС ФИО12 денежные средства в счет невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 27 731 рубль 42 копейки, денежную компенсацию за невыплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 4 854 рубля 85 копеек за период с 30.03.2022 г. по 12.12.2022 г. и далее с 13.12.2022 г. по день фактической выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, компенсацию морального вреда в сумме 2 000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Приволжское» (ИНН ФИО13, ОГРН ФИО14) государственную пошлину в бюджет Энгельсского муниципального района Саратовской области в сумме 1 477 рублей 59 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение суда составлено 24.01.2023 г.

Судья О.В. Круглова