Дело № 2-2415/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(заочное)

09.10.2025 г. Мариуполь

Орджоникидзевский районный суд города Мариуполя в составе:

председательствующего судьи – Митерёва Э.Е.,

при секретаре судебного заседания – Рубан К.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление прокуратуры г. Мариуполя в интересах ФИО1 к ООО «Агроресурсстрой» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокуратурой города Мариуполя проведена проверка доводов обращения ФИО1, из искового заявления следует, что между ООО «Агроресурсстрой» и ФИО1 заключен трудовой договор, истец принят на должность разнорабочего, заработная плата составляет <данные изъяты> рублей.

Ответчик обязан выплачивать заработную плату не реже 2 раз в месяц: 25 числа текущего месяца – за первую половину месяца и 10 числа месяца, следующего за отработанным – окончательный расчет за отработанный месяц.

В период с декабря 2024 года по март 2025 заработная плата истцу не выплачивалась, а задолженность составила <данные изъяты> рублей.

Согласно расчету компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, задолженность составляет <данные изъяты> рубля, моральный вред в размере <данные изъяты> рублей.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, просит взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.

В судебное заседание истец не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, просил удовлетворить заявленные требования.

Помощник прокурора г. Мариуполя – ФИО3 в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

Ответчик в судебное заседание не явился, уведомлен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщал.

Также, в силу ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Учитывая факт надлежащего извещения сторон о дне, времени и месте судебного заседания, суд считает возможным рассмотреть дело по существу в отсутствие сторон в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав материалы дела, суд считает, что заявленные требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с абз.7 ст.2 Трудового Кодекса право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда признается одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В соответствии с требованиями ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу требований ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании заключения между ними трудового договора.

Согласно абзацу 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

В силу требований ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Исходя из ст. 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу требований ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согластно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Положениями абз.1 ст. 142 ТК РФ регламентировано, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иным федеральным законами.

Согласно статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Установлено, что между ООО «Агроресурсстрой» и ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор №, истец трудоустроен на должность разнорабочего с заработной платой в размере <данные изъяты> рублей ежемесячно.

Согласно расчетным листкам истца, заработная плата с декабря 2024 года составила <данные изъяты> рублей.

Трудовым договор ответчик обязан выплачивать заработную плату не реже 2 раз в месяц: 25 числа текущего месяца – за первую половину месяца и 10 числа месяца, следующего за отработанным – окончательный расчет за отработанный месяц.

Вместе с тем, у работодателя образовалась задолженность перед работником в размере <данные изъяты> рубля, что подтверждается расчетными листками за декабрь 2024 года – март 2025 года.

Иных сведений ответчиком не предоставлено, в связи с чем, расчет признается судом достоверным и положен в основу решения.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно расчету истца, размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы составляет <данные изъяты> рубля, моральный вред в размере <данные изъяты> рублей.

Иной расчет ответчиком не предоставлен, в связи с чем признается судом достоверным.

Вышеуказанное свидетельствует об обоснованности требований истца, которые подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковое заявление прокуратуры <адрес> в интересах ФИО1 – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Агроресурсстрой» ИНН <***> задолженность по заработной плате за период с декабря 2024 года по март 2025 года в пользу ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ г.р. в размере <данные изъяты> рубля, а также компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, моральный вред в размере <данные изъяты> рублей.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Донецкой Народной Республики через Орджоникидзевский районный суд г. Мариуполя в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме – 09.10.2025 года.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Судья Э.Е. Митерёв