К делу № 2 – 7105/22

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Краснодар 27 октября 2022г.

Советский районный суд г. Краснодара в составе:

председательствующего Баранова С.А.,

при секретаре Подкопаевой К.В.,

с участием:

истицы ФИО1,

представителя истицы ФИО2,

представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ГСК № 45, 3-ему лицу Государственной инспекции труда в Краснодарском крае о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ГСК № 45, 3-ему лицу Государственной инспекции труда в Краснодарском крае о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных исковых требований указала, что 15.03.2018г. между ГСК № 45 и ФИО1 заключен трудовой договор. ФИО1 принята на должность бухгалтера. 06.04.2022г. между ГСК № 45 и ФИО1 прекращены трудовые отношения. При увольнении ФИО1 не выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск. Согласно расчету истицы, задолженность по заработной плате за февраль, март и апрель 2022г. составляет 31 868 руб., компенсация за неиспользованный отпуск составляет 84 127 руб. При обращении ФИО1 в адрес ответчика о выплате задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, ее требования проигнорированы. В ходе рассмотрения дела, ГСК № 45 выплачена ФИО1 часть задолженности по заработной плате за февраль и март в размере 27 254 руб., а также часть задолженности за апрель 20220г. в размере 3 995 руб. 50 коп. Действиями ответчика истице причинен моральный вред. Просит суд взыскать с ГСК № 45 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за апрель 2022г. в размере 147 руб. 50 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 84 127 руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы в размер 368 руб. 18 коп., проценты за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 11 230 руб. 28 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В судебном заседании ФИО1 и ее представитель ФИО2, поддержали заявленные требования, просили иск удовлетворить.

В судебном заседании ФИО3, представитель по доверенности ГСК № 45, возражала против удовлетворения заявленных требований, просила в иске отказать. Пояснила, что данный иск надуман, доказательства, подтверждающие позицию ответчика, не может представить, ввиду того, что все документы, связанные с деятельность ГСК № 45 не возвращены предыдущим правлением действующему правлению.

В судебное заседание представитель Государственной инспекции труда в Краснодарском крае не явился, надлежащим образом извещалась о дате, месте и времени судебного заседания, поступило заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

При вынесении решения суд руководствуется требованиями ст. 56 ГПК РФ о том, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено в судебном заседании, 15.03.2018г. между ГСК № 45 и ФИО1 заключен трудовой договор б/н, что подтверждается материалами дела.

Согласно п. 1.1 трудового договора, ФИО1 принята на должность бухгалтера.

На основании п. 3.1 трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере, установленным штатным расписанием работодателя.

Заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы, путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя.

Согласно штатному расписанию ГСК № 45 от 21.12.2019г. заработная плата бухгалтера на 2020г. составляет 25 000 руб.

На основании п. 4.1 трудового договора, работнику устанавливается 20-ти часовая рабочая неделя: вторник и четверг с 09:00 до 18:00 (обеденный перерыв с 13:00 до 14:00), суббота с 09:00 до 13:00.

06.04.2022г. ФИО1 уволена по собственному желанию и трудовой договор с ней расторгнут, что подтверждается Приказом № 11/22 об увольнении от 02.04.2022г.

Из материалов дела следует, что при увольнении ФИО1 не выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск.

В судебном заседании установлено, что при обращении ФИО1 в адрес ответчика о выплате задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, ее требования проигнорированы.

В ст. 21 ТК РФ указано, что, работник, в числе прочего, имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ, в свою очередь, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с условиями договора работодатель несет ответственность за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска и других выплат (п. 6.2.6).

Согласно расчету истицы, задолженность по заработной плате ГСК № 45 перед ФИО1 за февраль, март и апрель 2022г. составляет 31 868 руб., компенсация за неиспользованный отпуск составляет 84 127 руб.

В судебном заседании установлено, что ГСК № 45 выплатил ФИО1 часть заработной платы за февраль, март 2022г. в размере 27 254 руб., а также часть заработной платы за апрель 2022г. в размере 3 995 руб. 50 коп.

В судебном заседании истица уточнила заявленные исковые требования и представила расчет, согласно которому задолженность ГСК № 45 перед ФИО1 за апрель 2022г. составляет 147 руб. 50 коп., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 84 127 руб.

Данный расчет судом проверен и не вызывает сомнений, стороной ответчика не оспорен.

Принимая во внимание вышеизложенное, учитывая, что работодатель не выплатил истице заработную плату за период работы – апрель 2022г., суд считает необходимым взыскать с ГСК № 45 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 145 руб. 50 коп.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ, в случае, если работник в период работы не воспользовался или не в полном объеме воспользовался правом на отпуск, оно должно быть реализовано при увольнении. Как отмечает Минтруд, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Иными словами, компенсация выплачивается за отпуска, накопленные за весь период работы у конкретного работодателя (Письмо от 28.10.2016г. № 14-1/В-1074).

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается при увольнении работника за отпуска, накопленные за весь период работы у конкретного работодателя, независимо от того, получил работник право на ежегодный оплачиваемый отпуск или нет, независимо от основания увольнения и от других причин.

Вместе с тем, как следует из п. 1 ст. 9 Конвенции МОТ (ратифицирована Федеральным законом от 01.07.2010г. № 139-ФЗ), непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, состоящая из двух непрерывных рабочих недель, предоставляется и используется не позже чем в течение одного года. Остаток ежегодного оплачиваемого отпуска используется не позже чем в течение 18 месяцев, считая с конца того года, за который предоставляется отпуск. Из этого следует, что работник должен отдыхать как минимум две недели подряд, а остальные отпускные дни использовать в течение 18 месяцев после окончания года, за который они начислены.

Принимая во внимание вышеизложенное, учитывая, что работодатель не выплатил истице компенсацию за неиспользованный отпуск, суд считает необходимым взыскать с ГСК № 45 в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 84 127 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно расчету истицы, проценты:

за просрочку выплаты заработной платы за апрель 20220г. (с 07.04.2022г. по 19.07.2022г.), составляет 368 руб. 18 коп.;

за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 2018г. по 2022г., а также с 07.04.2022г. по 02.09.2022г. составляет 9 537 руб. 21 коп.;

за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за февраль 2022г. (с 16.03.2022г. по 26.05.2022г.), составляет 637 руб. 06 коп.;

за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за март 2022г. (с 07.04.2022г. по 26.05.2022г.), составляет 1 056 руб. 01 коп.

Данный расчет судом проверен и не вызывает сомнений, стороной ответчика не оспорен.

Принимая во внимание факт того, что ГСК № 45 не выплатил ФИО1 в установленный сроки заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск, суд приходит к выводу, что ответчик нарушил условия трудового договора, следовательно, у ФИО1 возникло право требования выплаты процентов за просрочку выплаты заработной платы и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, в связи с чем, суд считает необходимым взыскать с ГСК № 45 в пользу ФИО1 проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 368 руб. 18 коп., проценты за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 11 230 руб. 28 коп.

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд руководствуется следующим.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ, во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 (ред. от 28.09.2010г.) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу ст. 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы), учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истицы, суд учитывает обстоятельства дела, характер нарушений, допущенных ответчиком, принцип разумности и справедливости, и полагает возможным удовлетворить требования истицы в данной части в размере 3 000 рублей. Правовых оснований, для взыскания компенсации морального вреда в большем размере суд не усматривает.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно ч. 1 ст. 333.36 НК РФ истцы по искам, связанным с нарушением трудовых прав, освобождаются от уплаты госпошлины по рассматриваемым делам в судах общей юрисдикции делам.

Принимая во внимание положения действующего законодательства, факт освобождения ФИО1 от уплаты госпошлины при подаче иска, а также размер удовлетворенных исковых требований, суд считает возможным взыскать с ГСК № 45 в пользу бюджета муниципального образования г. Краснодар сумму госпошлины в размере 3 076 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ГСК № 45, 3-ему лицу Государственной инспекции труда в Краснодарском крае о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ГСК № 45 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 147 рублей 50 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 84 127 рублей, проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 368 рублей 18 копеек, проценты за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 11 230 рублей 28 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, а всего 98 972 рублей 96 копеек.

Взыскать с ГСК № 45 в пользу бюджета муниципального образования г. Краснодар сумму госпошлины в размере 3 076 рублей.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Советский районный суд г. Краснодара в течение 1 месяца в апелляционном порядке.

Судья Советского

районного суда г. Краснодара С.А. Баранов