УИД 77RS0015-02-2022-014801-67
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
07 декабря 2022 года адрес
Люблинский районный суд адрес в составе:
председательствующего судьи Зотько А.Р.,
при секретаре фио,
с участием истца, представителя ответчика,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-8109/2022 по иску ФИО1 к ООО «СпецАвтоКран» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, -
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском, в котором просил взыскать с ООО «СпецАвтоКран» заработную плату за период с июля по август 2022 года в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма
Иск мотивирован тем, что 27.04.2022 был принят на работу в ООО «СпецАвтоКран» на испытательный срок на должность машинист-экскаватора. 06 июля 2022 года с ним был заключен трудовой договор и ему был установлен должностной оклад в размере сумма в месяц, однако по договоренности ему была установлена почасовая оплата в размере сумма в час. 08 августа 2022 года трудовой договор расторгнут, однако заработная плата не выплачена в полном объеме, в связи с чем ФИО1 обратился в суд с настоящим иском.
Истец в суд явился, заявленные исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении, дал пояснения, аналогичные изложенным в иске.
Представитель ответчика в суд явился, иск не признал, дал пояснения, аналогичные изложенным в отзыве на иск.
Суд, выслушав стороны, исследовав доказательства, приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В судебном заседании установлено, что 06 июля 2022 года между сторонами был заключен трудовой договор № 3, согласно условиям которого истец с указанной даты был принят на работу к ответчику на должность машинист Экскаватора, 8-часовой рабочий день, 40 часов в неделю. Пунктом 3.1 истцу установлен оклад в размере сумма в месяц.
08 августа 2022 года между сторонами расторгнут трудовой договор на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Согласно требованиям ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Статьей 140 ТК РФ установлена обязанность работодателя произвести с работником окончательный расчет в день увольнения.
Из табеля учета рабочего времени и расчетных листков следует, что в июле 2022 года истец отработал 18 дней, за что ему начислена заработная плата в размере сумма; в августе 2022 года истец отработал 6 дней, за что ему начислена заработная плата, компенсация неиспользованного отпуска за 2,33 дня, надбавка за вредность, в общей сумме сумма
Также из материалов дела следует, что указанные начисления (за вычетом 13% НДФЛ) были истцу выплачены, в сроки, установленные договором, что подтверждается платежными документами.
Заявляя требования, истец указал на то, что при увольнении заработная плата выплачена не в полном объеме, заработная плата истца составляла сумма в час.
Из справки 2НДФЛ следует, что истцу начислена заработная плата за июль в размере сумма, август сумма и компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма
При таких обстоятельствах оснований считать, что у ответчика на день увольнения перед истцом имелась задолженность по заработной плате, суд оснований не имеет, в связи с чем отказывает в удовлетворении требований о взыскании заработной платы.
Сведений о том, что между работником и работодателем было достигнуто соглашение в порядке, предусмотренным трудовым законодательством, об ином размере заработной платы материалы дела не содержат, в связи с чем оснований для взыскания заработной платы в большем размере не имеется.
Поскольку заработная плата истцу была выплачена в сроки, установленные законом, расчет при увольнении произведен в день увольнения, оснований для взыскания процентов суд также не усматривает.
Поскольку требования о взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов являются производными от основных требований, в удовлетворении данных требований суд также отказывает.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «СпецАвтоКран» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Люблинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья А.Р. Зотько
Мотивированное решение составлено 14 декабря 2022 года.
Судья А.Р. Зотько