УИД: 77RS0022-02-2025-003223-43
Дело № 2-6259/2025
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
6 ноября 2025 года г. Москва
Преображенский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Канавиной В.А., при секретаре судебного заседания Ореховой П.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ...Е.Е. к ООО «Вайлдберриз» о взыскании невыплаченной заработной платы, премии, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 (далее Истец) обратилась в суд с иском к ООО «Вайлдберриз» (далее Общество), в обоснование заявленных требований, указав, что с ...*********** она работает у ответчика в должности менеджера по работе с клиентами. Согласно Положению об оплате труда и премирования работников, а также Правил внутреннего трудового распорядка в Обществе установлена повременно-премиальная система оплаты труда, суммированный учет рабочего времени. В период с 01.08.2024 по 30.04.2025 ответчик не в полном объеме выплачивал заработную плату, в результате чего образовалась задолженность в размере сумма, также за данный период не выплачивалась премия по итогам каждого месяца, в связи с чем имеется задолженность в размере сумма Кроме того, из заработной платы истца ответчик незаконно удержал за брак и подмены денежные средства в размере сумма Незаконными действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания, которые она оценивает в сумма
Истец ФИО1 в судебное заседание 06.11.2025 не явилась, извещена надлежащим образом, при этом обеспечила явку своего представителя ФИО2, которая исковые требования поддержала в полном объеме, по основаниям, изложенным в письменных пояснениях.
Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признала, просила в их удовлетворении отказать по основаниям, изложенным в письменных возражениях.
Заслушав объяснения явившихся участников процесса, изучив и исследовав материалы дела и оценив представленные доказательства с учетом требований ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 2 ТК РФ одними из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.
В соответствии с аб. 4 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно абз. 10, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты.
В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.
В силу ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учётом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы; доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера.
При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда, основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.
Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.
Судом установлено, что ...*********** между ФИО1 и ООО «Вайлдберриз» был заключен трудовой договор, согласно которого истец была принята на работу к ответчику на должность менеджера по работе с клиентами, с оплатой труда - оклад в размере сумма в месяц, с продолжительностью рабочего времени - суммированный учет рабочего времени, по скользящему графику (п.п. 1.6, 6.1, 7.1).
Как следует из представленного ответчиком штатного расписания с января 2024 года должностной оклад истца составлял сумма
Истец сведения о ее выходе на работу, отраженные, в представленных ответчиком табелях учета рабочего времени за спорный период, не оспаривает.
Согласно расчету истца у Общества перед ней имеется задолженность по заработной плате в размере сумма (расчет не представлен).
По выплате премии:
- за август 2024 года в размере сумма;
- за сентябрь 2024 года в размере сумма;
- за октябрь 2024 года в размере сумма;
- за ноябрь 2024 года в размере сумма;
- за декабрь 2024 года в размере сумма;
- за январь 2025 года в размере сумма;
- за февраль 2025 года в размере сумма;
- за март 2025 года в размере сумма, что в общей сумме составляет сумма
Согласно представленным стороной ответчика расчетным листкам, а также выписке со счета банковской карты истца, реестров, табеля учета рабочего времени за спорный период времени следует:
- август 2024 года начислено сумма (оклад 31619,47+премия по итогам месяца 33526+204242,30), удержан подоходный налог сумма Выплачено сумма
Согласно выписке из банка истцу за август 2024 года заработная плата была перечислена 05.08.2024, 12.08.2024 и 24.07.2023 в размере сумма, сумма и сумма соответственно, общая сумма сумма;
- сентябрь 2024 года начислено сумма (оклад 34203,75+премия по итогам месяца 202674,56), удержан подоходный налог сумма, а также по заявлению сотрудника сумма Выплачено сумма
Согласно выписке из банка истцу за сентябрь 2024 года заработная плата была перечислена 01.09.2024, 02.09.2024, 09.09.2024, 16.09.2024 23.09.2024, 30.09.2024 в размере сумма, сумма, сумма, сумма, сумма, сумма, соответственно, общая сумма сумма;
- октябрь 2024 года начислено сумма (оклад 36484+ премия по итогам месяца 112183,27), удержан подоходный налог сумма, а также по заявлению сотрудника сумма Выплачено сумма
Согласно выписке из банка истцу за октябрь 2024 года заработная плата была перечислена 07.10.2024, 14.10.2024, 21.10.2024, 28.10.2024 в размере сумма, сумма, сумма, сумма, сумма, соответственно, общая сумма сумма;
- ноябрь 2024 года начислено сумма (оклад 14593,6+ доплата за работу в праздничные дни 2432,27+отпускные 84878,92+премия по итогам месяца 49583,86), удержан подоходный налог сумма, а также по заявлению сотрудника сумма Выплачено сумма
Согласно выписке из банка истцу за ноябрь 2024 года заработная плата была перечислена 02.11.2024, 04.11.2024, 13.11.2024, 25.11.2024 в размере сумма, сумма, сумма, сумма соответственно, общая сумма сумма;
- декабрь 2024 года начислено сумма (оклад 36484+премия по итогам месяца 161738,62), удержан подоходный налог сумма, а также по заявлению сотрудника сумма+27034,78. Выплачено сумма
Согласно выписке из банка истцу за декабрь 2024 года заработная плата была перечислена 02.12.2024, 09.12.2024, 16.12.2024, 23.12.2024 в размере сумма, сумма, сумма, сумма, соответственно, общая сумма сумма;
- январь 2025 года начислено сумма (оклад 19458,13+больничный 14467,17+премия по итогам месяца 41286,31), удержан подоходный налог сумма, а также по заявлению сотрудника сумма+13931,80. Выплачено сумма
Согласно выписке из банка истцу за январь 2025 года заработная плата была перечислена 06.01.2025, 20.01.2025, 22.01.2025 в размере сумма, сумма, сумма соответственно, общая сумма сумма;
- февраль 2025 года начислено сумма (оклад 31272+премия по итогам месяца 101604,41), удержан подоходный налог сумма, а также по заявлению сотрудника 1,39+60695,сумма Выплачено сумма
Согласно выписке из банка истцу за февраль 2025 года заработная плата была перечислена 03.02.2025, 17.02.2025 в размере сумма, сумма соответственно, общая сумма сумма;
- март 2025 года начислено сумма (оклад 34051,73+ доплата за работу в праздничные дни 2432,27+премия по итогам месяца 145269,47), удержан подоходный налог сумма, а также по заявлению сотрудника 0,09+123034,сумма Выплачено сумма
Согласно выписке из банка истцу за март 2025 года заработная плата была перечислена 03.03.2025 в размере сумма;
- апрель 2025 года начислено сумма (оклад 22802,50+премия по итогам месяца 51429,53+больничный 14467,17), удержан подоходный налог сумма, а также по заявлению сотрудника 0,01+64582,сумма Выплачено сумма
Согласно выписке из банка истцу за апрель 2024 года заработная плата была перечислена 07.04.2024 в размере сумма
Истец в обосновании своих доводов указывает, что стимулирующую надбавку каждый сотрудник, работающий в пункте выдачи заказов Общества, сам себе начисляет ежедневно и выводит к оплате еженедельно посредством рабочих программ «OFLINE» и «NPOS». Размер надбавки зависит от количества обработанного товара. Данные денежные средства перечисляются истцу через систему быстрых платежей, однако не учитываются при начислении окладной части заработной платы и при выплате премий. В этой же программе ответчик вычитает из заработной платы истца денежные средства за брак и подмену.
Согласно Положению об оплате труда и премирования работников ООО «Вайлдберриз», утвержденного приказом генерального директора 01.05.2020, с учетом внесенных изменений от 01.04.2023, оплата труда (заработная плата) работников Общества может состоять из постоянной и переменной частей (п.3.1).
Постоянную часть заработной платы работников Общества составляют:
-оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
- выплаты компенсационного характера, выплачиваемые в соответствии с трудовым законодательством (п. 3.2).
Окладная часть заработной платы зависит от фактически отработанного ими времени, учет которого ведется Работодателем в соответствии с документами учета рабочего времени (п. 3.3).
Переменная часть оплаты труда предполагает выплату Работникам материального поощрения за качественный, добросовестны, эффективный труд (п. 3.4).
Переменную часть заработной платы могут составлять доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты, предусмотренные Положением и иными локальными нормативными актами Общества (п. 3.4).
Также на основании п. 4.2 начисление окладной части заработной платы работникам производится за фактически отработанное время.
При определении рабочего времени, подлежащего оплате в соответствии с настоящим Положением, не учитываются следующие периоды: время нахождения работника в ежегодном очередном и дополнительном оплачиваемом отпусках; время нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы; время нахождения работника в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста; период временной нетрудоспособности; период, в течение которого работник был отстранен от работы в порядке, предусмотренном законодательством РФ; период, в течение которого работник отсутствовал на работе без уважительных причин; период простоя по вине работника; работник отсутствовал на работе без уважительных причин; период простоя по вине работника (п. п. 4.3.1-4.3.7).
Согласно положениям, заключенного между Истцом и Обществом трудового договора, работнику за выполнение трудовых обязанностей установлен оклад (п. 7.1).
Также работнику могут начисляться и выплачиваться стимулирующие выплаты за качественный, добросовестный, эффективный труд, в размере и порядке, установленными локальными нормативными актами работодателя (п.7.2).
Как следует из Положения о премировании работников пунктов выдачи заказов, утвержденного приказом генерального директора 01.09.2022, заработная плата-это денежные средства в рублях, которая состоит из должностного оклада, переменной части заработной платы и премий, показатели которых рассчитаны на соответствующую дату и их размер устанавливается локальным нормативным актом (п.3.3 Положения).
Премии являются видом поощрения работников за добросовестный и эффективный труд. Размер и условия поощрения работодатель определяет с учетом совокупности производственных показателей. Выплата премии и определение ее размера является исключительным правом работодателя (п.4.1 Положения).
Работникам пунктов выдачи заказов в качестве поощрения предусмотрено текущее премирование за результаты работы пункта выдачи заказов-«премия по итогам месяца» (п.4.2 Положения).
Премия по итогам месяца может определяться путем учета текущих показателей премирования и в случае их фиксации - предоставляться к начислению в течение календарного месяца одновременно с начислением части должностного оклада на соответствующую дату (п. 4.3 Положения).
Определение размера премии поставлено в зависимость от производственных иных показателей трудового процесса Общества в целом, пунктов выдачи заказов региона, показателей конкретного пункта выдачи заказов, показателей и рейтинга коллектива, индивидуальных показателей работника (п.4.4 Положения).
Критерии премирования включают, в том числе, следующие показатели производственного процесса: сохранность товара при перевозке, доставке, хранении, выдаче, наличие брака на всех этапах обработки товара (п.4.6 Положения).
Таким образом, суд, оценив в совокупности представленные доказательства, в том числе положения трудового договора, заключенного с истцом и локального нормативного акта работодателя, регулирующего вопросы оплаты труда, исходит из того обстоятельства, что премирование (стимулирующая часть заработной платы) является правом работодателя и производится по его усмотрению, выплата премии и определение ее размера для каждого из работников является исключительной прерогативой работодателя, данная стимулирующая выплата не является гарантированной систематической выплатой, не входит в число обязательных выплат и ее выплата является правом, а не обязанностью работодателя.
В связи с чем не может согласиться с утверждением истца, что ей не выплачивалась окладная часть и ежемесячные премии за период с августа 2024 года по апрель 2025 года, поскольку данное обстоятельство полностью опровергается исследованными в судебном заседании расчетными листками, реестрами и банковскими выписками по счетам, куда ответчиком перечислялись денежные средства по трудовому договору.
С учетом изложенного основания для удовлетворения иска в данной части не имеется.
Относительно требований Истца о взыскании с ответчика денежных средств, удержанные за брак и подмены в размере сумма
Согласно положениям ст. ст. 233, 238, 241, 247, 248 ТК РФ и разъяснениями, данными в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», для привлечения к материальной ответственности работодателем должен быть соблюден порядок привлечения работника к материальной ответственности: истребование письменного объяснение для установления размера причиненного ущерба, приказ (распоряжение) об удержании из заработной платы размера причиненного ущерба, который должен быть подтвержден документально, что в данной рассматриваемом случае не имеется.
Ссылку Истца на рабочие программы «OFLINE» и «NPOS», в которой она начисляет себе ежедневно стимулирующую надбавку и выводит ее к оплате еженедельно, а также что там же происходят удержания за брак и подмену, суд находит не состоятельной, поскольку допустимых и достаточных доказательств, подтверждающих данной утверждение судом не добыто.
Согласно Положению о премировании работников пунктов выдачи заказов в своей работе работник использует рабочую программу, которая является информационной. В разделе «баланс» информационной системы производится учет показателей производственного процесса, используемых для определения размера составных частей плат и премирования (п.3.1. Положения). Во вкладке «личный кабинет» или «вывод средств» производится информирование работника о размере заработной платы (п.3.2 Положения). Сведения о составных частях заработной платы доводятся до работника путем выдачи расчетного листка, формируемого бухгалтерией по данным осуществленных финансовых операций (п.3.5 Положения).
Исходя из показаний Истца и представителя ответчика, данная программа является информационной, разработанной и используемой для учета поставленного, реализованного и возвращенного в пункт выдачи товара, информация, которая содержится в данной программе носит виртуальный характер, фактически никакие денежные средства не начисляются и не удерживаются из заработной платы истца. Также данная программа не используется для начисления заработной платы. Ни банковская выписка, представленная истцом, ни расчетные листки не содержат информацию об удержании каких-либо денежных средств за браки и подмены товара. Также не имеется доказательств, что данная надбавка выводится истцом самостоятельно, а денежные средства перечисляются истцу через систему быстрых платежей.
При таких обстоятельствах, суд также отказывает истцу в удовлетворении требований в части взыскания с ответчика денежных средств за брак и подмены в размере сумма
Поскольку суд пришел к выводу, что нарушений со стороны работодателя при начислении и выплате заработной платы не имеется, не подлежат удовлетворению производные требования истца о компенсации морального вреда.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 ...Е.Е. к ООО «Вайлдберриз» о взыскании невыплаченной заработной платы, премии, компенсации морального вреда – отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Преображенский районный суд города Москвы в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Мотивированное решение составлено 23.01.2026.
Судья В.А. Канавина