Решение по делу № 2-626/2022 от 23.08.2022 - о взыскании задолженности по недоначисленной и не выплаченной денежной компенсации, денежной компенсации за нарушение установленного срока выплат при увольнении.

Дело № 2-626/2022 27RS0020-01-2022-001926-54

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 августа 2022 года г. Николаевск-на-Амуре

Николаевский-на-Амуре городской суд Хабаровского края в составе председательствующего судьи Дорогой А.С.,

с участием:

- истца ФИО1,

- помощника Николаевского-на-Амуре городского прокурора –Симаковой М.Ю.,

- представителя ответчика КГБУ «Николаевский-на-Амуре психоневрологический интернат» - ФИО2,

при секретаре Исаченковой Н.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Николаевского-на-Амуре городского прокурора в интересах ФИО1 к Краевому государственному бюджетному учреждению «Николаевский-на-Амуре психоневрологический интернат» о взыскании задолженности по недоначисленной и не выплаченной денежной компенсации, денежной компенсации за нарушение установленного срока выплат при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

Николаевский-на-Амуре городской прокурор обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к КГБУ «Николаевский-на-Амуре психоневрологический интернат» о взыскании задолженности по недоначисленной и не выплаченной денежной компенсации, денежной компенсации за нарушение установленного срока выплат при увольнении.

В обоснование заявленных требований указал, что в результате проведенной проверки установлено, что ФИО1 исполняла трудовые функции заведующей отделением - врача терапевта на 0.5 ставки по внутреннему совместительству в период с 01.09.2021 по 04.02.2022. Условия труда работника отнесены к вредным условиям труда 3.3 подкласс. Разделом 5 трудового договора установлена сокращенная продолжительность рабочего времени 18 часов в неделю, дополнительный отпуск за вредные условия труда продолжительностью 35 календарных дней (за фактически отработанное время).

Согласно расчету работодателя ФИО1 в период с 01.09.2021 по 04.02.2022 отработано с вредными условиями труда 52,43 дня или 2,54 месяцев, количество дней дополнительного отпуска составило 7 дней, размер денежной компенсации за неиспользованный ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда при увольнении составил 7 856,38 руб. (1 122,34 руб.*7 дней).

Ответчиком расчет дней отпуска за вредные условия труда при увольнении ФИО1 произведен путем перевода отработанного времени в часах на 0.5 ставки в количество рабочих дней из расчета продолжительности рабочей недели на полной ставке, что противоречит норма трудового законодательства, а также условиям трудового договора, устанавливающим продолжительность дополнительного отпуска за вредные условия труда - 35 календарных дней при норме рабочего времени, установленной ФИО1 - 18 часов в неделю.

Коллективным договором КГБУ «Николаевский-на-Амуре психоневрологический интернат» не предусмотрено определение продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска за работу с вредными условиями труда в зависимости от того, на полную или неполную ставку занят работник.

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска за работу с вредными условиями труда определяется с учетом фактически отработанного времени в данных условиях независимо от того, на полную или неполную ставку занят работник, в том числе и при условии его занятости менее 0,5 ставки. В стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск за вредные условия труда, не включаются лишь дни, когда работник не трудился вообще (независимо от причин отсутствия на работе) либо трудился, но не во вредных условиях.

Таким образом, все дни фактической работы совместителя во вредных условиях, независимо от количества отработанных часов, входят в стаж, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Если количество полных месяцев в рабочем году составило менее 11 месяцев, работнику полагается часть дополнительного отпуска, пропорциональная проработанному во вредных условиях времени (п.8 и п.9 Инструкции).

Согласно ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков исчисляется только в целых календарных днях и они не могут быть предоставлены на часть дня.

Исходя из локальных актов КГБУ «Николаевский-на-Амуре психоневрологический интернат», порядок определения количества календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, в том числе их округления до целых дней, не определен.

Среднемесячное количество дней в 2021 и 2022 году составляет 20.58 дней (из расчета 247 дней/12 месяцев).

В соответствии с табелями учета использования рабочего времени ФИО1 в должности заведующего отделением отработано в сентябре 2021 года - 22 дня, октябре 2021 года - 21 день, ноябре 2021 года - 20 дней, декабре 2021 года - 22 дня, январе 2022 года - 16 дней (что соответствует количеству рабочих дней установленных в указанные месяцы производственными календарями на 2021 и 2022 годы), феврале 2022 года - 4 дня, итого отработано в рабочем году 105 дней, 5 полных месяцев (105 дней/20,58 дней/20,58 дней=5,1 мес.). Средний дневной заработок ФИО1 составил 1 122,34 руб.

Размер денежной компенсации за неиспользованный ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда при увольнении ФИО1 составляет 16 835,1 руб. (1 122,34 руб.* 15 дней).

Таким образом, сумма недоначисленной и невыплаченной при увольнении ФИО1 денежной компенсации за неиспользованный ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда составила 8 978,72 руб. за 8 дней неиспользованного отпуска (1 122,34 руб.*8 дней).

С учётом уточненных исковых требований просит суд взыскать с КГБУ «Николаевский-на-Амуре психоневрологический интернат» в пользу ФИО1 задолженность по недоначисленной и невыплаченной при увольнении денежной компенсации за 8 дней неиспользованного ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работы с вредными условиями труда в размере 8 978,72 руб., взыскать денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплат при увольнении, причитающихся работнику в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно, которая по состоянию на 23.08.2022 составляет 1 550,33 руб.

В письменных возражениях на исковое заявление КГБУ «Николаевский-на-Амуре психоневрологический интернат» просит в удовлетворении исковых требований отказать, ссылаясь на то, что трудовым договором с ФИО1 предусмотрен дополнительный отпуск за вредные условия труда продолжительностью 35 календарных дней (за фактически отработанное время). ФИО1 в должности заведующей отделением - врача терапевта на 0.5 ставки во вредных условиях фактически в течение рабочего дня отрабатывала 3,6 часа, а не 7,2 часа как при полной ставке.

Сотруднику, работающему на неполной ставке в соответствии с ч. 3 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые, отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Стаж работы для предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных или опасных условиях исчисляется в днях, если сотрудник отработал в таких условиях полный день, в часах, если сотрудник отработал только часть рабочего времени. Количество часов затем пересчитывается в дни исходя из установленной сотруднику продолжительности рабочего дня.

В период работы истца в должности заведующей отделением врача-терапевта с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, последней фактически отработано в сентябре 2021 года - 22 дня - 79,2 часа, октябре 2021 года - 21 день - 75,6 часов, ноябре 2021 года - 20 дней -71,5 часов, декабре 2021 года - 22 дня -79,2 часа, январе 2022 года -16 дней - 57,6 часов, феврале 2022 года- 4 дня - 14,4 часа. Время фактически отработанное сотрудником во вредных условиях труда составило 377,5 часов. Следует перевести отработанное время в часах в количество рабочих дней из расчета обычной продолжительности рабочей недели на полной ставке: 377,5:7,2 = 52,43 дня.

Количество месяцев отпускного стажа определяется путем перевода рабочих дней в полные месяцы. По производственному календарю в 2021 г. и 2022 г. 247 рабочих дней, среднемесячное количество дней - 20,58 дней (247 дн.: 12 мес.), 52,47: 20,58 = 2,54 мес. фактически отработано во вредных условиях. Количество дней дополнительного отпуска составляет 7,2 дн. (из расчёта 35дн.: 12мес. * 2,5 мес.).

Таким образом, за фактически отработанное время во вредных условиях на 0,5 ставки ФИО1 предоставлен дополнительный отпуск за вредные условия труда продолжительностью 7 дней.

Размер денежной компенсации за неиспользованный ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда, при увольнении составил 7 856,38 руб. (1 122,34 руб.*7 дней). Заработная плата и отпускные при увольнении выплачены сотруднику в установленные законом сроки.

В судебном заседании помощник Николаевского-на-Амуре городского прокурора – Симакова М.Ю. поддержала заявленные требования по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно пояснил, что за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 23.08.2022 с ответчика подлежит взысканию денежная сумма в размере 1 550, 33 руб.

В судебном заседании ФИО1 требования поддержала по доводам, изложенным в иске. Дополнительно пояснила, что неоднократно обращалась к работодателю с заявлением о разъяснении причин расхождения количества дней отпуска по договору по внутреннему совместительству и основному договору.

В судебном заседании представитель КГБУ «Николаевский-на-Амуре психоневрологический интернат» - ФИО2 исковые требования не признала по доводам, изложенным в возражениях на исковое заявление. Дополнительно пояснила, что нарушений со стороны ответчика трудовых прав истца не имеется, работник получил денежную компенсацию за неиспользованный ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за фактически отработанное во вредных условиях время.

Суд, изучив материалы дела, выслушав мнение участников процесса, приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, между КГБУ «Николаевский-на-Амуре психоневрологический интернат» и ФИО1 01.09.2021 заключен трудовой договор № 97-21 об исполнении работником трудовой функции по должности заведующего отделением – врача-терапевта на 0.5 ставки, являющийся договором по внутреннему совместительству, дата начала работы 01.09.2021. Согласно п.1.9 Трудового договора № 97-21 от 01.09.2021 условия труда работника отнесены к вредным условиям труда 3.3 подкласс. Разделом 5 трудового договора установлена сокращенная продолжительность рабочего времени 18 часов в неделю, дополнительный отпуск за вредные условия труда продолжительностью 35 календарных дней (за фактически отработанное время).

Приказом (распоряжением) № 36 от 04.02.2022 прекращено действие трудового договора № 97-21 от 01.09.2021, ФИО1 уволена с 04.02.2022.

Согласно материалам дела, ФИО1 при увольнении произведена компенсация за неиспользованный ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда в размере 7 856,38 руб. (из расчёта: 1 122,34 руб.*7 дней).

Согласно расчёту ответчика ФИО1 в период с 01.09.2021 по 04.02.2022 отработано с вредными условиями труда 52,43 дня или 2,54 месяцев, количество дней дополнительного отпуска составило 7 дней, размер денежной компенсации за неиспользованный ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда при увольнении составил 7 856,38 руб. (из расчёта 1 122,34*7 дней). Расчёт дней отпуска за вредные условия труда при увольнении ФИО1 произведен путем перевода отработанного времени в часах на 0.5 ставки в количество рабочих дней исходя из установленной сотруднику продолжительности рабочего дня.

В соответствии со статьей 282 Трудового кодекса Российской Федерации совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

На основании ч. 3 ст. 350 Трудового кодекса Российской Федерации отдельным категориям медицинских работников может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Продолжительность дополнительного отпуска устанавливается Правительством Российской Федерации.

Согласно статьи 117 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

В соответствии с абз. 4 ч. 1 ст. 22 Закона Российской Федерации от 2 июля 1992 года N 3185-I "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании» ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляется лицам, участвующим в оказании психиатрической помощи, иным работникам медицинских организаций, подведомственных федеральным органам исполнительной власти, государственным академиям наук, медицинских организаций, подведомственных исполнительным органам государственной власти субъектов РФ, а также другим работникам из числа гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, по результатам специальной оценки условий труда.

Согласно Приложению к Постановлению Правительства РФ от 6 июня 2013 г. N 482 "О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников", врачу (в том числе врачу, занимающему должность руководителя, заместителя руководителя, в трудовые (должностные) обязанности которого входит оказание психиатрической помощи и которому установлен ненормированный рабочий день, руководителю структурного подразделения - врачу-специалисту), а также среднему и младшему медицинскому персоналу (кроме медицинского статистика) должен предоставляться дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней.

Согласно п. 3.2.7, 3.2.10 Коллективного договора КГБУ «Николаевский-на-Амуре психоневрологический интернат», принятый на период с 31.03.2021 по 30.03.2024 продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

В силу части 2 статьи 121 Трудового кодекса Российской Федерации стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Указанная статья Кодекса не содержит перечня периодов, которые исключаются из стажа работы, дающего право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, поэтому из стажа исключаются периоды, когда работник не находился под воздействием вредных условий труда. Кодекс не устанавливает механизма исчисления стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск.

Порядок предоставления дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда определен в Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. N 273/П-20, (далее - Инструкция). Эта Инструкция подлежит применению в силу части 1 статьи 423 Трудового кодекса Российской Федерации в части, не противоречащей этому Кодексу.

В соответствии с пунктом 8 Инструкции дополнительный отпуск предоставляется одновременно с ежегодным отпуском. Запрещается не предоставление ежегодного отпуска рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда. Полный дополнительный отпуск согласно Списку предоставляется рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, если они в рабочем году фактически проработали в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда не менее 11 месяцев.

Согласно пункту 9 Инструкции, если рабочий, инженерно-технический работник или служащий в рабочем году проработал в производствах, цехах, профессиях и должностях, предусмотренных в Списке, менее 11 месяцев, то ему дополнительный отпуск предоставляется пропорционально проработанному времени.

В соответствии с абзацем первым пункта 12 Инструкции в счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, предусмотренных в Списке, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности.

Решением Верховного Суда РФ от 26.01.2017 N АКПИ16-1035 признан не действующим со дня вступления решения суда в законную силу абз. 1 п. 12 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20.

Как следует из Решения Верховного Суда РФ от 26.01.2017 N АКПИ16-1035 продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска за работу с вредными условиями труда определяется с учетом фактически отработанного времени в данных условиях независимо от того, на полную или неполную ставку занят работник, в том числе и при условии его занятости менее 0,5 ставки.

Под фактически отработанным временем для определения стажа, дающего право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, подразумевается рабочее время, в течение которого работник на рабочем месте, на котором установлены вредные и (или) опасные условия труда, выполнял обязанности, установленные трудовым договором. В такой стаж не включаются периоды временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске, обучения (повышения квалификации) и другие периоды, когда работник фактически не работал (Письмо Минтруда России от 25.02.2019 N 15-1/В-519).

Согласно п. 1 ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (далее - Правила), при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом работнику, проработавшему не менее 11 месяцев, полагается компенсация за полный рабочий год (ч. 2 п. 28 Правил). Во всех остальных случаях, если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. Такой вывод следует из ч. 4 п. 28 Правил. Излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 указанных Правил).

Для расчета количества полных месяцев работы во вредных условиях труда необходимо суммарное количество дней такой работы в течение года разделить на среднемесячное количество рабочих дней. Если остаток составляет менее половины среднемесячного количества рабочих дней, он исключается из подсчета, если половину и более - округляется до полного месяца. Данные выводы следуют из п. 10 Инструкции, Письма Минтруда России от 18.10.2016 N 14-2/В-1045.

Для расчета суммы компенсации за дни неиспользованного отпуска необходимо средний дневной заработок работника умножить на количество дней (календарных или рабочих) неиспользованного отпуска (абз. 2, 4 п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение)).

В силу Решения Верховного Суда РФ от 30 января 2013 года N АКПИ12-1305, дополнительные отпуска, исчисленные в рабочих днях подлежат переводу в календарные дни по режиму шестидневной рабочей недели.

Таким образом, необходим перевод рабочих дней дополнительного неиспользованного отпуска в календарные, при этом полученное количество календарных дней основного и дополнительного отпусков должно быть суммировано и будет являться общей продолжительностью ежегодного оплачиваемого отпуска, расчет которого должен быть произведен по правилам ст. 139 ТК РФ (Письмо Министерства труда РФ от 01 февраля 2002 года N 625-ВВ "Об исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска").

Согласно части 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Этому праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В силу части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Оценивая указанные обстоятельства в совокупности, руководствуясь вышеизложенными нормами права, принимая во внимание, что ФИО1 трудовую функцию в должности заведующей отделением - врача терапевта осуществляла во вредных условиях труда с установлением сокращенного продолжительного рабочего времени на 0.5 ставки менее 11 месяцев, с учётом того, что продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях, а также позиции Верховного Суда РФ изложенной в Решении от 26.01.2017 N АКПИ16-1035, согласно которой продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска за работу с вредными условиями труда определяется с учетом фактически отработанного времени в данных условиях независимо от того, на полную или неполную ставку занят работник, суд приходит к выводу, что продолжительность дополнительного отпуска должна определяться пропорционально проработанному времени путем перевод рабочих дней дополнительного неиспользованного отпуска в календарные. Все дни фактической работы совместителя во вредных условиях, независимо от количества отработанных часов, входят в стаж, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Среднемесячное количество дней в 2021 г. и 2022 г. составляет 20.58 дней (из расчета 247 дней/12 месяцев),

В соответствии с табелями учета использования рабочего времени ФИО1 в должности заведующего отделением отработано в сентябре 2021 года - 22 дня, октябре 2021 года - 21 день, ноябре 2021 года - 20 дней, декабре 2021 года - 22 дня, январе 2022 года - 16 дней (что соответствует количеству рабочих дней установленных в указанные месяцы производственными календарями на 2021 и 2022 годы), феврале 2022 года - 4 дня, итого отработано в рабочем году 105 дней, 5 полных месяцев (105 дней/20,58 дней/20,58 дней=5,1 мес.).

Количество календарных дней неиспользованного ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными условиями труда за период работы ФИО1 с 01.09.2022 по 04.02.2022, подлежащих оплате при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении составляет 15 дней (35 дней/12 мес.*5 мес.=14,58 дней).

Средний дневной заработок ФИО1 составил 1 122,34 руб.

Размер денежной компенсации за неиспользованный ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда при увольнении ФИО1 составляет 16 835,1 руб. (1 122,34 руб.* 15 дней).

Принимая во внимание, что при увольнении ФИО1 работодателем была выплачена денежная компенсация за неиспользованный ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда в размере 7 856,38 руб. из расчета 7 дней дополнительного отпуска, суд приходит к выводу, что сумма недоначисленной и невыплаченной при увольнении ФИО1 денежной компенсации за неиспользованный ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда за 8 дней неиспользованного отпуска составляет 8 978,72 руб. (из расчета: 1 122,34 руб.*8 дней), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

С учётом положений ч.1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты при увольнении, причитающихся работнику за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, которая по состоянию на 23.08.2022 составляет 1 550,33 руб.

Таким образом, требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования Николаевского-на-Амуре городского прокурора в интересах ФИО1 к Краевому государственному бюджетному учреждению «Николаевский-на-Амуре психоневрологический интернат» о взыскании задолженности по недоначисленной и не выплаченной денежной компенсации, денежной компенсации за нарушение установленного срока выплат при увольнении, удовлетворить.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения «Николаевский-на-Амуре психоневрологический интернат» (ИНН <***>. ОГРН <***>) в пользу ФИО1 () задолженность по недоначисленной и невыплаченной при увольнении денежной компенсации за 8 дней неиспользованного ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными условиями труда в размере 8 978,72 руб.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения «Николаевский-на-Амуре психоневрологический интернат» (ИНН <***>. ОГРН <***>) в пользу ФИО1 () денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты при увольнении, причитающихся работнику, в размере одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, которая по состоянию на 23.08.2022 составляет 1 550,33 руб.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Николаевский-на-Амуре городской суд Хабаровского края в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения суда.

Мотивированное решение изготовлено 29.08.2022.

Судья А.С. Дорогая