Решение по делу № 2-357/2023 от 11.07.2023 - о взыскании задолженности по заработной плате, неустойки за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, обязании предоставить расчет в СФР.

Дело № 2-357/2023

УИД 51RS0016-01-2023-000176-82

Мотивированное решение изготовлено 11 июля 2023 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

4 июля 2023 года г. Кировск

Кировский городской суд Мурманской области в составе

председательствующего судьи Сняткова А.В.

при секретаре Швецовой М.А.

с участием истца ФИО1

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело иску ФИО1 к Акционерному обществу «Апатит» о взыскании задолженности по заработной плате, неустойки за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, обязании предоставить расчет в СФР,

установил:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к Акционерному обществу «Апатит» о взыскании задолженности по заработной плате, неустойки за задержку заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование указала, что с 1999 года она состоит в трудовых отношениях с ответчиком. В настоящее время занимает должность ведущего специалиста технического отдела Дирекции по капитальному строительству Управления Кировского филиала АО «Апатит».

В 2022 году работодатель допустил задержку выплаты заработной платы за февраль 2022 года, а именно: произведена неполная выплата заработной платы за донорский день – 22 февраля 2022 года, в том числе в связи с невключением в расчет рабочих дней 27 апреля 2021 года, 22-26 ноября 2021 года, 3 декабря 2021 года, неоплаты компенсации за стоимость проезда на работу и обратно, излишним удержанием НДФЛ, профсоюзных взносов.

Просит признать действия работодателя по неполной выплате заработной платы за февраля 2022 года незаконными, взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за февраль 2022 года.

Протокольным определением суда от 15 мая 2023 года принято увеличение исковых требований, подготовка дела начата с самого начала, срок рассмотрения исчислять с 15 мая 2023 года.

Протокольным определением суда от 4 мая 2023 года по делу в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора на стороне ответчика привлечена Объединенная профсоюзная организация «Фосагро-Апатит», подготовка дела начата с самого начала, срок рассмотрения исчислять с 4 мая 2023 года.

В ходе производства по делу истец ФИО1 неоднократно уточняла исковые требования, увеличивала их, отказывалась от их поддержания в части. На момент рассмотрения дела по существу истцом заявлены и поддержаны следующие исковые требования: взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате за февраль 2022 года; взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы за февраль 2022 года; взыскать компенсацию морального вреда; обязать ответчика предоставить расчет реального среднего дневного заработка в СФР России для перерасчета пособия по временной нетрудоспособности за период с 01.02.2022 по 21.02.2022. От поддержания иных исковых требований, заявленных в ходе рассмотрения дела, отказалась.

В судебном заседании истец ФИО1 на удовлетворении окончательных исковых требований настаивала, просила суд удовлетворить иск в полном объеме. Суду пояснила, что при расчете среднего заработка для оплаты донорского дня в спорный период работодатель безосновательно не учел начисленную и выплаченную ей премию к 8 марта 2021 года в размере 1 050 рублей. Кроме того, по ее мнению, ответчик неправильно исчислил НДФЛ и профсоюзные взносы. Также работодателем не выплачена компенсация проезда на работу пригородным транспортом. В обоснование морального вреда, причиненного незаконными действиями работодателя в части несвоевременной выплаты заработной платы за спорный период указала: нравственные страдания, наличие на иждивении дочери, обучающейся по очной форме обучения в РУДН, наличие кредитных обязательств.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании окончательные исковые требования не признала, просила суд отказать в их удовлетворении в полном объеме. В феврале 2023 года был произведен полный перерасчет заработной платы истца за февраль 2022 год, в тот же период вся имеющаяся задолженность по заработной плате истцу была выплачена вместе с компенсацией за задержку выплаты заработной платы и компенсацией морального вреда.

Выслушав истца, представителя ответчика, суд приходит к следующим выводам.

В силу положений ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. ч. 1, 2, 5 ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным Кодексом и иными федеральными законами.

Часть 5 статьи 186 Трудового кодекса РФ предусматривает сохранение за работником его среднего заработка за дни сдачи крови и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в ст. 236 Трудового кодекса РФ.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с 2 августа 1999 года по настоящее время состоит в трудовых отношениях в АО «Апатит», с 2017 года в должности ведущего специалиста технического отдела Дирекции по капитальному строительству Управления Кировского филиала АО «Апатит».

Согласно вступившему в законную силу решению Апатитского суда от 22.06.2022 №2-734/2022 по иску ФИО1 к АО «Апатит», исковые требования были удовлетворены частично, в том числе с АО «Апатит» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по оплате донорского дня 27.04.2021 в сумме 409 рублей 62 копейки.

Согласно вступившему в законную силу постановлению ГИТ в Мурманской области от 23.06.2022 №... АО «Апатит» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ, по факту того что в нарушение требований ст. 91 Трудового кодекса РФ работодателем безосновательно не учтены в табелях учета рабочего времени за ноябрь и декабрь 2021 фактически отработанное ФИО1 время, а именно с 22.11.2021 по 26.11.2021 и 03.12.2021. Работодателем необоснованно учтены 26.11.2021 и 03.12.2021 как дополнительные выходные дни за дни сдачи крови с сохранением среднего заработка и как следствие неправомерно произведена оплата исходя из среднего заработка ФИО1 в апреле 2022 года. Кроме этого, в нарушение ст. 22, 136 ТК РФ заработная плата за фактически отработанное время с 22.11.2021 по 26.11.2021 и 03.12.2021 работодателем по состоянию на 05.05.2022 ФИО1 не выплачена. Согласно табелю учета рабочего времени за декабрь 2021 (дата составления 31.12.2021) ФИО1 было отработано 50,40 час. Согласно расчетного листа за декабрь 2021 ФИО1 была начислена заработная плата только за 28,8 час. Согласно расчетного листа за март 2022 ФИО1 была начислена заработная плата за работу в декабре в количестве 21,6 час. В нарушении ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата за декабрь 2021 была перечислена только в марте 2022 года. Вопреки требованиям ст. 236 Трудового кодекса РФ работодателем проценты за задержку выплаты заработной платы за декабрь 2021 до настоящего времени не выплачены.

Согласно вступившему в законную силу постановлению ГИТ в Мурманской области от 23.06.2022 №... «Апатит» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ, по факту того, что работодателем, в соответствии с табелем учета рабочего времени 22,23,24,25,26 ноября 2021 года учтены как время отсутствия на работе по невыясненным причинам. Как установлено проверкой, служебные записки ФИО1 от 19.11.2021, 22.11.2021, 23.11.2021, 24.11.2021, 25.11.2021, 02.12.2021 направленные в электронном виде работодателю, о предоставлении ей дополнительных дней отдыха в связи со сдачей крови и ее компонентов 22.11.2021, 23.11.2021, 24.11.2021, 25.11.2021, 26.11.2021 и 03.12.2021 были рассмотрены ее непосредственным руководителем либо в день предполагаемого дня дополнительного отдыха, либо не были рассмотрены, либо были рассмотрены и отклонены (не согласованы), что подтверждается историей решений в СЭД. Вместе со служебными записками ФИО1 направлялись работодателю электронные копии справок о сдаче крови и ее компонентов. О принятом решении по результатам рассмотрения служебных записок ФИО1 о предоставлении дополнительных дней отдыха работодателем не уведомлялась. Документарное подтверждение отсутствия ФИО1 в месте дистанционной работы у работодателя отсутствует. В силу заключенных с ФИО1 дополнительных соглашений к трудовому договору о выполнении дистанционной работы, предоставление ею работодателю посредством электронной почты электронной копии (электронного образа) справки о сдаче крови и ее компонентов будет являться основанием для предоставления ей дополнительного дня отдыха в соответствии с требованиями ч.4 ст. 186 ТК РФ.

В процессе рассмотрения спора стороной ответчика не оспаривался факт наличия задолженности по заработной плате АО «Апатит» перед истцом ФИО1

Ответчиком представлен перерасчет заработной платы в отношении истца за период с 27.04.2021 года по 22.12.2022, из которого следует, что работодателем был произведен перерасчет заработной платы в отношении истца за период с 27.04.2021 года по 22.12.2022, в том числе за спорный период - за февраль 2022 года, на основании чего 10.02.2023 истцу были выплачены в полном объеме задолженность по заработной плате в сумме 4004,05 руб. и проценты за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ в сумме 2614,16 руб.

Проверяя данный расчет, суд не находит оснований не согласится с ним, поскольку он произведен в соответствии с локальными нормативными актами и распорядительными документами работодателя, в том числе и с учетом начисления НДФЛ и удержаний профсоюзных взносов.

Принимая решение, суд учитывает, что несогласие истицы с размером начисленной заработной платы и премий являлись предметом исследования и оценки в ходе судебных разбирательств по ранее рассмотренным гражданским делам № 2-734/2022 и № 2-1341/2022. Премии выплачены в соответствии с локальными нормативными актами и распорядительными документами работодателя, согласно которым, единовременные премии выплачиваются из средств фонда оплаты труда, сформированного с учетом районного коэффициента и полярной надбавки, в связи с чем в размер премий уже включены районный коэффициент и полярная набавка. Не указание в расчетном листке, что премия из фонда заработной платы начислена с учетом районного коэффициента и полярной надбавки не свидетельствует, что такое начисление не произведено.

Проверив представленный ответчиком перерасчет заработной платы, в том числе за февраль 2022 года, суд находит его верным, соответствующим положениями Трудового кодекса Российской Федерации, постановлению Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", и соглашается с ним в полном объеме.

Суд соглашается с размером определенной работодателем компенсации морального вреда, поскольку он полностью соответствует требованиям действующего законодательства, разумности и соответствует объему нарушенных трудовых прав истца.

При этом суд учитывает, что решением Апатитского городского суда Мурманской области от 10 марта 2023 года по гражданскому делу № 2-199/2023, вступившим в законную силу 7 июня 2023 года, данный расчет также признан законным и обоснованным, в связи с чем, в силу части 2 статьи 61 ГПК РФ указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении настоящего дела.

Принимая во внимание, что 10.02.2023 года, то есть до подачи истцом настоящего иска в суд (16.03.2023), АО «Апатит» перечислило ФИО1 денежные средства в счет задолженности по заработной плате за февраль 2022 года, компенсацию за задержку заработной платы и компенсацию морального вреда, тем самым добровольно устранил допущенные работодателем нарушения трудовых прав истца, суд приходит к выводу, что оснований для удовлетворения исковых требований не имеется, в связи с чем отказывает в удовлетворении иска в полном объеме, в том числе и в производных требованиях о взыскании компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда.

Рассматривая требование об обязании ответчика предоставить расчет реального среднего дневного заработка в СФР России для перерасчета пособия по временной нетрудоспособности за период с 01.02.2022 по 21.02.2022, суд исходит из следующего

Условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по времени нетрудоспособности граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, определи Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Федеральный закон № 255-ФЗ).

Особенности порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособное установлены Положением, утв. постановлением Правительства РФ от 11.09.2021 № 15 (далее - Положение).

Расчетный период для расчета пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам и по уходу за ребенком одинаков: в качестве расчетного перио применяют два календарных года, предшествующих году наступления времени нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком полутора лет (ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ, п. 5 Положения).

Для расчета пособия по временной нетрудоспособности используют среди дневной заработок работника за расчетный период (п. 11 Положения).

В средний заработок для расчета пособий включают все виды выплат и иных вознаграждений в пользу сотрудника, на которые начислены страховые взносы в ФСС РФ (ч. 2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Средний дневной заработок рассчитывают исходя из базы для расчета пособия путем деления на 730 (ч. 3 ст. 14 Закона № 255-ФЗ, п. 12 Положения).

Таким образом, по общему правилу для случаев временной нетрудоспособное: наступивших в 2022 году, пособие по временной нетрудоспособности будет рассчитываться исходя из среднего заработка застрахованного лица, начисленного за 2020 - 2021 гг., выплаты в пользу работника, начисленные в 2022 г., при расчете не учитывают.

Заработная плата, доначисленная ФИО1 в любом месяце 2022 года, будет входить в расчетный период для назначения и выплаты пособий, по страховым случае возникшим в 2023, 2024 годах.

При таких обстоятельствах, у суда отсутствуют правовые основания для удовлетворения данного требования.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Акционерному обществу «Апатит» о взыскании задолженности по заработной плате, неустойки за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, обязании предоставить расчет в СФР – отказать.

Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Кировский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий А.В. Снятков