34RS0024-01-2022-000498-71

Дело № 2-425/2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Краснослободск 16 сентября 2022 года

Среднеахтубинского района

Волгоградской области

Краснослободский районный суд Волгоградской области в составе:

председательствующего судьи Новикова Ф.А.,

при секретаре судебного заседания Иняшевой М.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Исследования и разработки «Окели Энержи» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Исследования и разработки «Окели Энержи» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований, истец указывает, что он принят на работу в ООО «Исследования и разработки «Окели Энержи» в качестве стажера, согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ с ним был заключен трудовой договор, и он был переведен на другую должность «младший разработчик «phyton» с окла<адрес> 736 руб., с соответствующим изменением трудового договора, путем заключения дополнительного соглашения. Все выплаты осуществлялись в безналичном порядке. Однако, с января 2022 года с выплатой заработной платы стали наблюдаться трудности. Последнюю заработную плату ему выплатили ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем ему пришлось уволиться и найти новую работу. Трудовой договор был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно сведениям ответчика выплате подлежат следующие суммы: апрель 2022 года – 29 208 руб., мая 2022 года – 28 736 руб., июнь 2022 года – 8 210 руб. и 21 216 руб. 45 коп.

Просит: взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате и выплат, положенных при увольнении, в размере 87 370 руб. 73 коп., компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ по расчету ответчика, компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

В судебное заседание истец ФИО2 не явился, извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела без его участия, подтвердил, что ему были произведены выплаты по заработной плате, моральный вред не возмещен.

Представитель ответчика ООО «Исследования и разработки «Окели Энержи» ФИО4 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела без его участия.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статья 136 ТК РФ устанавливает, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Исследования и разработки «Окели Энержи» и ФИО2 заключен трудовой договор, по которому ФИО2 принят на должность стажера, по основному месту работы, с должностным окла<адрес> 000 руб. Согласно п. 3.2 заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца (20 числа текущего месяца – за первую половину месяца и 05 числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц). В силу п.4.3 договора работнику предоставляется основной оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

ДД.ММ.ГГГГ между указанными сторонами заключено дополнительное соглашение № к вышеуказанному трудовому договору, согласно которому внесены изменения в п.1.1 и 3.1, исходя из которых, ФИО2 принят на должность «Младший разработчик «phyton», с должностным окладом в размере 28 736 руб.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был уволен по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

Вместе с тем, заработная плата за апрель, май, июнь 2022 года ФИО1, а также компенсация за неиспользованный отпуск, при увольнении выплачены не были.

Из представленных стороной ответчика доказательств следует, что за апрель 2022 года ФИО1 начислена заработная плата в размере 29 208 руб., и подлежало выплате за вычетом налога 13% - 25 411 руб. Согласно реестру перевода денежных средств для зачисления на текущий счет физического лица от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ перечислена сумма в размере 25 411 руб.

Также за май 2022 года ФИО1 начислена заработная плата в размере 28 736 руб., и подлежало выплате, за вычетом налога 13% - 25 000 руб. Согласно реестру перевода денежных средств для зачисления на текущий счет физического лица от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ перечислена сумма в размере 25 000 руб.

За июнь 2022 года ФИО1 начислено: оплата по окладу за 8 дней – 4 071 руб. 43 коп., компенсация отпуска – 21 116 руб. 45 коп., премия разовая – 4 138 руб. 85 коп. и подлежало выплате, за вычетом налога 13% - 25 514 руб. 73 коп. Согласно реестру перевода денежных средств для зачисления на текущий счет физического лица от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ перечислена сумма в размере 25 514 руб. 73 коп.

Таким образом, заработная плата и компенсация за отпуск были выплачены ФИО1 в полном объеме.

Ст. 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно представленному ответчиком расчету, который суд проверил, и считает возможным принять его, поскольку он арифметически верен, соответствует законодательству и обстоятельствам дела, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ составила: за задержку выплаты заработной платы за апрель 2022 года – 1265 руб. 71 коп.; за задержку выплаты заработной платы за май 2022 года – 552 руб. 64 коп.; за задержку выплаты заработной платы за июнь 2022 года – 578 руб. 32 коп., а всего 2 396 руб. 67 коп.

Согласно платежным документам, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 перечислены суммы в счет компенсации за задержку заработной платы в размере 292 руб. 50 коп., 956 руб. 30 коп.; ДД.ММ.ГГГГ – 464 руб. 89 коп.; ДД.ММ.ГГГГ – 682 руб. 98 коп., а всего 2 396 руб. 67 коп.

Таким образом, поскольку все причитающиеся при увольнении выплаты ФИО1 на день вынесения решения были выплачены, а также выплачена компенсация за задержку заработной платы, оснований для удовлетворения исковых требований ФИО2 о взыскании с ответчика в его пользу задолженности по заработной плате и других выплат, а также компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ, не имеется.

В силу ст. 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

При разрешении вопроса о компенсации морального вреда, суд учитывает характер и степень причиненных ФИО1 нравственных страданий, а также требования разумности и справедливости, то, что ответчик добровольно выполнил материальные требования истца, и полагает возможным взыскать с ООО «Исследования и разработки «Окели Энержи» в счет компенсации морального вреда в пользу истца 500 рублей, отказав ФИО1 в остальной части исковых требований о компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Исследования и разработки «Окели Энержи» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Исследования и разработки «Окели Энержи» (ИНН №) в пользу ФИО2 (паспорт серии №) компенсацию морального вреда в размере 500 (пятьсот) рублей, отказав в остальной части исковых требований о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме в апелляционную инстанцию Волгоградского областного суда путем подачи жалобы через Краснослободский районный суд Волгоградской области.

Судья: Ф.А. Новиков

Справка: решение в окончательной форме изготовлено 23 сентября 2022 г.

Судья: Ф.А. Новиков