Решение по делу № 2-1211/2022 от 24.06.2022 - о расторжении трудового договора, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда.

Дело № 2-1211/2022 37RS0023-01-2022-001297-77

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Иваново 24 июня 2022 года

Шуйский городской суд Ивановской области в составе:

председательствующего судьи Гавриловой Е.В.,

при секретаре Князевой А.А.,

с участием представителя истца ФИО1 – Белянкина А.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Кредитному потребительскому кооперативу «Народные сбережения Иваново» о расторжении трудового договора, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском к Кредитному потребительскому кооперативу «Народные сбережения Иваново» (далее по тексту – КПК «Народные сбережения Иваново»), в котором просит признать трудовой договор от 03 марта 2022 года, заключенный между истцом и КПК «Народные сбережения Иваново» расторгнутым с 30 мая 2022 года по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника, обязать ответчика внести запись в трудовую книжку ФИО1 о прекращении трудового договора в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации с 30 мая 2022 года, взыскать в ее пользу с ответчика заработную плату за период с 01 мая 2022 по 29 мая 2022 в размере 14500 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

Заявленные требования обоснованы следующими обстоятельствами.

03.03.2022 годамежду истцом и ответчиком был заключен трудовой договор№…, согласно которому ФИО1 была принята на работу в КПК «Народные сбережения Иваново» на должность кредитный специалист-кассир с установлением размера заработной платы 14 500 рублей в месяц. До 10 мая 2022 года истец добросовестно исполняла свои трудовые обязанности в соответствии с заключенным договором. 11 мая 2022 года осуществить трудовую деятельность не представилось возможным по причине отсутствия связи с председателем правления кооператива, при этом не работало установленное на компьютере специальное программное обеспечение. 23 мая 2022 года ФИО1 направила на юридический адрес ответчика заявление о расторжении трудового договора по собственной инициативе с 30 мая 2022 года, однако, ответчик проигнорировал законное требование истца. Кроме того, заработная плата за один месяц ответчиком истцу не выплачена, в связи с чем, задолженность по заработной плате составила 14 500 рублей. В связи с нарушением трудовых прав, истец полагает, что имеются основания для взыскания с ответчика в ее пользу компенсации морального вреда в размере 50000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1, будучи надлежащим образом уведомленной о месте и времени рассмотрения дела, не явилась, уполномочила на участие в деле представителя.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 – адвокат Белянкин А.Г., действующий на основании ордера №016718 от 24.06.2022 года и доверенности от 05.04.2022, заявленные требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Ответчик КПК «Народные сбережения Иваново»в судебное заседание, о месте и времени которого извещено надлежащим образом, представителя не направило.

В соответствии со ст. 167 п. 4 ГПК РФ суд с согласия истца вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчиков, извещенных о времени и месте судебного заседания, если они не сообщили суду об уважительных причинах неявки и не просили рассмотреть дело в их отсутствие, в порядке заочного судопроизводства.

Учитывая, что ответчик КПК «Народные сбережения Иваново» в судебное заседание не явился, не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил об отложении рассмотрения дела, суд, с учетом мнения представителя истца, не возражавшего против рассмотрения дела в порядке заочного производства, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика с вынесением заочного решения.

Заслушав представителя истца, исследовав и оценив письменные доказательства по делу в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что требования истца подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено, что03.03.2022 годамежду КПК «Народные сбережения Иваново» и ФИО1 был заключен трудовой договор№.., согласно которому истец с 03.03.2022 года была принята на работу в КПК «Народные сбережения Иваново» на должность старшего кредитного специалиста-кассира на неопределенный срок, что следует из копии трудового договора №… от 03.03.2022 года (л.д.5-6).

Согласно условиям трудового договора ФИО1 установлен ежемесячный должностной оклад в размере 14 500 рублей.

Согласно п.3 ст.77 Трудовой кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В соответствии с требованиями ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Из материалов дела следует, что 23 мая 2022 года ФИО1 обратилась к председателю правления КПК «Народные сбережения Иваново» с заявлением, в котором просила на основании ст.80 ТК РФ расторгнуть заключенный трудовой договор по инициативе ФИО1 с 30 мая 2022 года (л.д.4), которое оставлено ответчиком без удовлетворения.

При рассмотрении дела судом установлено, что расторжение трудового договора с ФИО1 оформлено не было, запись в трудовую книжку не внесена.

Поскольку истцом соблюден порядок подачи заявления о расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), при этом работодатель обязанности по оформлению увольнения работника по его инициативе (собственному желанию) не исполнил, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований о признании трудового договора, заключенного между ФИО1 и КПК «Народные сбережения Иваново» расторгнутым по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, с 30 мая 2022 года с внесением соответствующей записи в трудовую книжку.

В соответствии с положениями ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ в день прекращения трудовых отношений (увольнения) работодатель должен произвести выплату всех сумм, причитающихся работнику.

Следовательно, ответчик в день увольнения должен был выплатить задолженность по заработной плате за период с 01 мая 2022 по 29 мая 2022 года.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из пояснений представителя истца ФИО1, заработная плата за период времени с 01 мая 2022 по 29 мая 2022 года включительно в размере 14 500 ответчиком истцу выплачена не была. Доказательств обратного в силу положений ст. 56 ГПК РФ суду не предоставлено.

Определяя размер подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца заработной платы, суд исходит из того, что согласно трудовому договору работнику ФИО1 установлена заработная плата, состоящая из ежемесячного должностного оклада, размер которого определен в сумме 14500 рублей.

Принимая во внимание, что ответчиком не представлено доказательств выплаты ФИО1 заработной платы за указанный период, суд считает требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с 01 мая 2022 по 29 мая 2022 года включительно в размере 14 500 рублей правомерными и подлежащими удовлетворению в заявленном размере.

В соответствии с п. 2 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

При таких обстоятельствах, решение суда в части взыскания заработной платы в размере 14 500 рублей подлежит немедленному исполнению.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст.ст. 151, 1101 Гражданского кодекса РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, степени вины причинителя вреда, с учетом требований разумности и справедливости. Характер причиненных страданий в свою очередь оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения вреда и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения ответчиком как работодателем трудовых прав ФИО1, учитывая конкретные обстоятельства дела, степень вины ответчика, степень физических и нравственных страданий истца, суд находит разумным и справедливым взыскать в пользу истца с КПК «Народные сбережения Иваново» компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Учитывая, что истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при предъявлении искового заявления в суд, на основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета городского округа Шуя в размере 1180 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Кредитному потребительскому кооперативу «Народные сбережения Иваново» о расторжении трудового договора, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать расторгнутым заключенный между ФИО1 и Кредитным потребительским кооперативом «Народные сбережения Иваново» трудовой договор от 03 марта 2022 года по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, с 30 мая 2022 года.

Возложить на Кредитный потребительский кооператив «Народные сбережения Иваново» (адрес юридического лица: 153000, <...>, ОГРН <***>) обязанность оформить увольнение ФИО1 по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, с 30 мая 2022 года с внесением соответствующей записи в трудовую книжку.

Взыскать с Кредитного потребительского кооператива «Народные сбережения Иваново» (адрес юридического лица: 153000, <...>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1, … года рождения, уроженки …, зарегистрированной по адресу: …, паспорт …) задолженность по заработной плате за период с 01 мая 2022 по 29 мая 2022 года в размере 14500 рублей.

Решение в данной части привести к немедленному исполнению.

Взыскать с Кредитного потребительского кооператива «Народные сбережения Иваново» (адрес юридического лица: 153000, <...>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В удовлетворении остальной части заявленных ФИО1 требований о взыскании компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с Кредитного потребительского кооператива «Народные сбережения Иваново» (адрес юридического лица: 153000, <...>, ОГРН <***>) в доход бюджета городского округа Шуя государственную пошлину в размере 1180 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья подпись Гаврилова Е.В.

Мотивированное решение изготовлено 28 июня 2022 года.