Решение по делу № 2-3585/2022 от 30.11.2022 - о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.

Решение в окончательной форме изготовлено 30 ноября 2022 года

Дело № 2-3585/2022

УИД 51RS0003-01-2022-003671-67

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 ноября 2022 года город Мурманск

Ленинский районный суд города Мурманска в составе:

председательствующего судьи Лобановой О.Р.

при ведении протокола помощником судьи Белышевой М.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Эксплуатационная Поволжская Компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Эксплуатационная Поволжская Компания» об обязании внести запись в трудовую книжку, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ООО «Эксплуатационная Поволжская компания» (далее - ООО «ЭксПоКом») был заключен срочный трудовой договор №. В соответствии с п. 1.1 Трудового договора, работник был принят на должность слесаря по сборке металлоконструкций на срок до выполнения сварочно-монтажных работ в рамках реализации договора, но не позднее ДД.ММ.ГГГГ. В дальнейшем срок действия договора был продлен сторонами до ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с Приложением № к Договору должностной оклад устанавливается в размере 25.000 рублей, фиксированной премиальной части, других надбавок и коэффициентов. До марта 2022 года ответчиком производилось начисление и выплата заработной платы в полном объеме. В связи с длительной задержкой оплаты труда он направил работодателю заявление об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, а также согласие о направлении оригинала трудовой книжки почтовым отправлением. До настоящего времени задолженность по заработной плате не выплачена, трудовая книжка не возвращена.

Учитывая изложенное, просит суд обязать ответчика внести в трудовую книжку запись об увольнении на основании ст. 80 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ, выдать трудовую книжку; взыскать с ООО «ЭксПоКом» заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и компенсацию за неиспользованный отпуск в общем размере 417 396 рублей 51 копейку, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 5 276 рублей 51 копейку, компенсацию морального вреда в сумме 20.000 рублей; взыскивать с ответчика проценты за несвоевременную выплату заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактической оплаты суммы задолженности в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки; обязать ответчика предоставить в ГУ- ОПФР по Мурманской области и ИФНС России по г. Мурманску расчет заработной платы и перечислить страховые взносы на истца, а также произвести налоговые отчисления за период его работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Истец и его представитель в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещены судом надлежащим образом. Неоднократно уточнив исковые требования в порядке статьи 39 ГПК РФ, с учетом последних уточнений истец просил взыскать с ООО «ЭксПоКом» заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и компенсацию за неиспользованный отпуск в общем размере 160 449 рублей 55 копеек, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 20 016 рублей 12 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 40 000 рублей, взыскивать с ответчика проценты за несвоевременную выплату заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактической оплаты суммы задолженности в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Представитель ответчика ООО «ЭксПоКом» в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом, представил отзыв, в котором против удовлетворения заявленных требований возражал, полагая их не законными и не обоснованными.

Представители ИФНС России по г. Мурманску, ОПФР по Мурманской области, извещенные надлежащим образом, в судебное заседание не явились, просили рассмотреть дело в свое отсутствие.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одними из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение дискриминации в сфере труда; обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В силу положений Трудового кодекса Российской Федерации как для трудовых договоров, заключенных на неопределенный срок, так и для трудовых договоров, заключенных на определенный срок, обязательными для включения в договор являются такие условия, как условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 57).

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «ЭксПоКом» заключен срочный трудовой договор №, согласно которому работник принимается на работу в ООО «ЭксПоКом» на должность слесаря по сборке металлоконструкций.

Пунктом 3.1.2 трудового договора установлено, что договор заключен до окончания выполнения сварочно-монтажных работ блочно-модульного здания BLM 052 для ОГТ1, определенных проектной документацией в рамках реализации договора «Изготовление блочно-модульных зданий для ОГТ1», но не позднее ДД.ММ.ГГГГ.

Дополнительным соглашением № к срочному трудовому договору срок действия договора был продлен до ДД.ММ.ГГГГ.

Соглашением об оплате труда (Приложения № к Трудовому договору), работнику устанавливается вознаграждение за труд, которое состоит из: должностного оклада (тарифной ставки) в размере 25 000 рублей в месяц; фиксированной премиальной части согласно установленного лимита в размере 8 750 рублей в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников установленного у работодателя; других выплат, надбавок, доплат и премий стимулирующего характера, предусмотренных действующим Положением об оплате труда и премировании работников, в том числе: надбавки за квалификацию в размере 15% от оклада, за вредность в размере 4% от оклада, районного коэффициента в размере 1,4, северной надбавки в размере 80% и компенсации молока из расчета 0,5 л в день по 30 рублей при 23 рабочих днях (при наличии письменного заявления работника).

Заявлением от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 просил уволить его с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию.

Приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Истец в иске ссылается на то, что в нарушение статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации ООО «ЭксПоКом» окончательный расчет при увольнении со ФИО1 произведен не был.

Согласно произведенному расчету истца, задолженность ответчика по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 57 524 рубля 81 копейка (167902,83 руб. (невыплаченная заработная плата) - 110378,02 руб. (выплаченная часть заработной платы).

Ответчик в письменном отзыве ссылается на то, что верный расчет приведен в расчетных листках за март 2022 года, апрель 2022 года, май 2022 года, а расчет истца произведен без вычета дней больничного и отпуска без сохранения заработной платы.

Оценивая доводы истца и ответчика, суд учитывает, что расчет истца основан на неверных размерах компенсации молока, а также количестве рабочих дней в мае 2022 года, в то время как расчет ответчика не учитывает оклад за вредность 4% и основан на неподтвержденных данных количества дней больничных и дней без сохранения заработной платы, в связи с чем судом самостоятельно производится расчет невыплаченной заработной платы.

Исходя из условий трудового договора заработная плата истца за полный отработанный месяц составляет 84 700 рублей (25000 руб. (оклад) + 8750 руб. (фиксируемая премиальная часть) + 3750 руб. (надбавка за квалификацию 15%) + 1000 руб. (надбавка за вредность 4%) * 120% (районный коэффициент и полярная надбавка).

Истец в марте и апреле 2022 года отработал норму рабочего времени в соответствии с производственным календарем (22 дня в марте 2022 года и 21 день в апреле 2022 года), следовательно, заработная плата истца составляет 169 400 рублей. При этом суд учитывает, что сведения, указанные в табеле рабочего времени о нахождении истца на больничном и в отпуске без сохранения заработной платы надлежащими доказательствами не подтверждены.

Заработная плата истца за май 2022 года составляет 14116 рублей ((25000 руб. (оклад) + 8750 руб. (фиксируемая премиальная часть) + 3750 руб. (надбавка за квалификацию 15%) + 1000 руб. (надбавка за вредность 4%) * 3 дня (фактически отработано)/18 дней (учетная норма))*120% (районный коэффициент и полярная надбавка). При этом, расчет производится исходя из 3 отработанных дней (ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ), что соответствует информации ГУ-Самарское региональное отделение Фонда социального страхования РФ о нахождении истца на листке нетрудоспобности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Надбавка за молоко составляет 1380 рублей, исходя из условий трудового договора и расчета 30 рублей за рабочий день (660 руб.+630руб.+90руб.)

На основании изложенного, задолженность по заработной плате перед истцом составляет 74517 рублей 98 копеек (184896 рублей (заработная плата истца)- 110378,02 руб. (выплаченная часть заработной платы).

При определении размера компенсации за неиспользованный отпуск суд руководствуется Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

В соответствии с пунктом 5 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Согласно пункту 10 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Учитывая, что размер заработной платы и отработанное время до марта 2022 года, сторонами не оспаривается, средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска составляет 4 176 рублей 22 копейки, рассчитанный как: 1259129,93 руб. (916519,78 руб.- заработная плата до марта 2022 года + 173210,15 руб.- премии до марта 2022 года + 169400 руб. – заработная плата за март-апрель 2022 года)/(242,9 дней до марта 2022 года+29,3 (количество дней в марте 2022)+29,3 (количество дней в апреле 2022 года).

Согласно пункту 35 "Правила об очередных и дополнительных отпусках", утвержденных НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ № при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Учитывая изложенное, количество дней отпуска ФИО1 составляет 52 дня (52 дня отпуска/12 месяцев*12 месяцев).

При установленных обстоятельствах, компенсации за неиспользованный отпуск ФИО1 составляет 217 163 рубля 44 копейки (4176,22 руб. (средний дневной заработок) * 52 дня отпуска).

На основании изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 131 537 рублей 44 копейки (217 163,44 руб. (сумма компенсации за неиспользованный отпуск) – 85626 руб. (выплаченная часть компенсации).

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом заявлено требование о взыскании процентов в соответствии со статьей 236 ТК РФ за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 20016 рублей 12 копеек.

Вместе с тем согласно представленному расчету период указан с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Суд, производит свой расчет процентов за задержку выплат, с учетом установленных сумм и выплаченных работодателем, в связи с чем за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежат уплате проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 7068 рублей 79 копеек.

Вместе с тем, требования истца о взыскании процентов по день фактического расчета удовлетворению не подлежат, учитывая, что статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации на суд не возложена обязанность удовлетворения соответствующего требования по день фактического расчета после вынесения решения суда, который является предположительным, ввиду чего проценты (компенсация) не могут быть взысканы по день фактического расчета, то есть на будущее время.

Относительно требований истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно абзацу четвертому пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из нормативных положений, регулирующих отношения по компенсации морального вреда, причиненного работнику, и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению в системной взаимосвязи с нормами Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющими понятие морального вреда, способы и размер компенсации морального вреда, с учетом правовой позиции Европейского Суда по правам человека, следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Право на компенсацию морального вреда возникает при наличии предусмотренных законом оснований и условий ответственности за причинение вреда, а именно физических или нравственных страданий работника как последствия нарушения его трудовых прав, неправомерного действия (бездействия) работодателя как причинителя вреда, причинной связи между неправомерными действиями (бездействием) и моральным вредом, вины работодателя в причинении работнику морального вреда.

Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возможность судебной защиты права работника на компенсацию морального вреда, причиненного нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Определяя размер такой компенсации, суд не может действовать произвольно. При разрешении спора о компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника суду необходимо в совокупности оценить степень вины работодателя, его конкретные незаконные действия, соотнести их с объемом и характером причиненных работнику нравственных или физических страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения трудовые прав работника как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон.

Заявляя требование о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда, истец указал, что испытывал нравственные переживания, в связи с отсутствием заработной платы, что явилось причиной ухудшения материального положения истца.

Учитывая, что действия работодателя по невыплате заработной платы признаны судом необоснованными, нарушающими права работника, суд находит доводы истца о причинении действиями работодателя нравственных страданий очевидными, в связи с чем считает возможным удовлетворить требования о компенсации морального вреда в денежном выражении. С учетом требований разумности и справедливости, принимая во внимание степень нравственных страданий истца, то обстоятельство, что он не получил материальное стимулирование за свою работу, на которое мог рассчитывать, суд определяет размер такой компенсации в сумме 5 000 рублей.

Согласно статье 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: расходы на оплату услуг представителей и другие признанные судом необходимые расходы.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 данного кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в этой статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии со статьей 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом понесены расходы по оплате юридических услуг 40 000 рублей, что подтверждается квитанцией к приходному кассовому ордеру.

Достоверность представленных истцом доказательств ответчиком не опровергнута.

При определении размера компенсации расходов на оплату услуг представителя, суд, с учетом требования статьи 100 ГПК РФ, оценивая фактические услуги, оказанные представителем, в том числе количество и сложность изготовленных документов, участие представителя в судебных заседаниях, объем доказательств по делу, юридически значимый для истца результат рассмотрения дела, и признает подлежащим возмещению расходы истца на представителя в размере 40 000 рублей.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в бюджет муниципального образования город Мурманск подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5631 рубль 24 копейки (исходя из имущественных требований и требований неимущественного характера – компенсации морального вреда -300 рублей) 5331,24+300).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Эксплуатационная Поволжская Компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Эксплуатационная Поволжская Компания» (ИНН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт 4702 №) заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 74517 рублей 98 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 131 537 рублей 44 копейки, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 7068 рублей 79 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, расходы на оказание юридических услуг в размере 40 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Эксплуатационная Поволжская Компания» (ИНН <***>) государственную пошлину в бюджет муниципального образования город Мурманск в размере 5631 рубль 24 копейки.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Ленинский районный суд города Мурманска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья О.Р.Лобанова