Решение по делу № 02-2992/2024 от 07.02.2025 - об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

77RS0033-02-2024-004340-70

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 августа 2024 года Чертановский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Молодцовой Е.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела № 2-2992/2024 по иску ФИО1 к адрес «ГСП-Трейд» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио с учетом уточнений обратился в суд с иском к адрес «ГСП-Трейд», ссылаясь на то, что в период с 04.04.2023 по 31.10.2023 между истцом и ответчиком ежемесячно заключались гражданско-правовые договоры оказания услуг по оказанию услуг по снабжению запасными частями, организации истцом ремонта вверенной техники; организации контроля за передвижением автотранспортной техники, контроля расходов топлива и своевременного пополнения топлива; ведения информационных программ для контроля дополнительных расходов, связанных с эксплуатацией техники ответчика. Условиями договоров предусматривалось, что исключительно личное исполнение его истцом, размер оплаты по договору определен в п. 2.1 договоров. После оформления договора истец прошел обучение, был ознакомлен ответчиком с локальными актами, касающимися трудовой деятельности. График работы истца вначале составлял 5 рабочих дней в неделю с 09.00 до 18.00 и двумя выходными днями – суббота, воскресенье (данный график был аналогичен с графиком работы сотрудников ответчика), впоследствии рабочий график был изменен на шестидневную рабочую неделю и один выходной (воскресенье). Непосредственным руководителем истца – заместителем директора по логистике в автоматическом режиме велся табель учета рабочего времени в отношении истца. По сложившейся у ответчика практике договоры с истцом составлялись ежемесячно и подписывались в конце отработанного истцом времени; последний договор был подписан и передан истцом ответчику за октябрь 2023 года – 31.10.2023, однако со стороны ответчика второй экземпляр договора истцу за октябрь 2023 года не возвращен. В случае необходимости отлучиться в рабочее время по семейным обстоятельствам, истцу следовало отпроситься у представителя ответчика; также истцу было предложено подписать согласие на обработку персональных данных. По мнению истца заключаемые с ним договоры фактически подменяли трудовой договор, так как подписываемым им договору присущи все элементы срочного трудового договора; выплаты по договору являются скрытой формой оплаты труда. Неоднократные обращения истца по выплате задолженности по договорам за сентябрь и октябрь 2023 г. ответчиком оставлены без удовлетворения, задолженность составляет сумма При прекращении трудовых отношений, истец подписал обходной лист, который не регламентировал условиями заключаемых с ним договоров, а оформляется при возникновении трудовых отношений. На основании изложенного, истец просит признать возникшие между ним и ответчиком отношения из договоров об оказании услуг в заявленный период – трудовыми с обязанием ответчика внести запись в трудовую книжку ФИО1 о его трудоустройстве в период с 04.04.2023 по 31.10.2023. Взыскать заработную плату за сентябрь и октябрь 2023 года в размере сумма, компенсацию неиспользованного отпуска за период с 04.04.2023 по 31.01.2023, составившего 16 дней в размере сумма Действиями ответчика истцу причинен моральный вред, оцениваемый ФИО1 в размере сумма, который также истец просит взыскать с ответчика в свою пользу.

Истец фио в суд явился, уточненные исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям. Изложенным в иске с уточнениями, а также возражениях на дополнительный отзыв ответчика. Пояснил, что соблюдал рабочий режим, приходил к ответчику как на обычную работу, являлся начальником по транспорту с заработной платой сумма Был ознакомлен с локальными актами работодателя. Работал в основном сам, но в случае поломки мог заключать договоры с другими ремонтниками, однако обычно ремонтом занимались сотрудники ответчика. За сентябрь и октябрь 2023 года ответчик не выплатил ФИО1 зарплату по договору.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, с исковыми требования не согласен, поддержав письменные возражения на иск с дополнениями. Пояснила. Что правоотношения с истцом носили гражданско-правовой характер, а не трудовой. Договоры не были идентичными, за октябрь 2023 года договор ответчиком не подписан. Оплата по договорам разная, и зависела от размера выполненных работ, заработная плата истцу ответчиком не выплачивалась. Доводы о подписании истцом обходного листа несостоятельны, так как в данном документе руководителем указано лицо, не являющееся руководителем ответчика, отсутствует печать ответчика, бухгалтер также указан неверно. С требованиями о заключении трудового договора истец к ответчику не обращался.

Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовыми признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

избрания на должность;

избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

назначения на должность или утверждения в должности;

направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;

судебного решения о заключении трудового договора;

признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В соответствии с положениями ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Положениями ст. 56 ТК РФ установлено, что трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Оформление приема на работу производится в соответствии со ст. 68 ТК РФ, прекращения трудового договора - в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ.

В силу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Положениями ст. 420 ГК РФ определено, что гражданско-правовым договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

В соответствии с п. п. 2 и 3 ст. 421 ГК РФ стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами. К договору, не предусмотренному законом или иными правовыми актами, при отсутствии признаков, указанных в пункте 3 данной статьи, правила об отдельных видах договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами, не применяются, что не исключает возможности применения правил об аналогии закона (пункт 1 статьи 6) к отдельным отношениям сторон по договору.

Стороны могут заключить договор, в котором содержатся элементы различных договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами (смешанный договор). К отношениям сторон по смешанному договору применяются в соответствующих частях правила о договорах, элементы которых содержатся в смешанном договоре, если иное не вытекает из соглашения сторон или существа смешанного договора.

Согласно ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ч. 4 ст. 11 ТК РФ).

Из искового заявления и пояснений представителя истца следует, что истец фактически работал в адрес «ГСП-Трейд» в период с 04.04.2023 по 31.10.2023, однако трудовые отношения оформлялись ответчиком путем заключения ежемесячных гражданско-правовых договоров на оказание услуг, при этом перед началом работы истец был ознакомлен с локальными актами ответчика, подчинялся трудовому распорядку, работая в офисе в установленную у работодателя рабочую неделю (сначала пятидневную, затем шестидневную), подчинялся непосредственному руководителю (отпрашиваясь по семейным обстоятельствам). В отношении истца велся табель учета его рабочего времени, ежемесячно выплачивалась заработная плата. фио В.А. осуществлял трудовую функцию своими силами на оборудовании и в помещении ответчика, ответчик производил отчисления страховых взносов за истца. При увольнении истец подписывал обходной лист, что не требуется в рамках гражданско-правовых договоров.

Судом установлено и подтверждается исследованными материалами дела, что 04.04.2023 между адрес «ГСП-Трейд» в лице уполномоченного лица фио, действующего на основании доверенности № 358 адрес от 31.03.2023 (заказчик) и ФИО1 (исполнитель) заключен договор № 23/04-04/2/ГПХ/2023 на оказание услуг, предметом которого является оказание исполнителем услуг по снабжению запасными частями и организации ремонта вверенной техники; по организации контроля за передвижением автотранспортной техники; контроля расходов топлива и своевременного пополнения топлива; ведения информационных программ для контроля дополнительных расходов, связанных с эксплуатацией техника заказчика, находящегося по адресу: адрес. Заказчик обязался принять и оплатить услуги (п. 1.1 Договора).

Пунктом 1.2 Договора предусмотрено, что исполнитель оказывает услуги в период с 04.04.2023 по 30.04.2023.

В пункте 1.3 предусмотрено, что исполнитель не имеет права заключения/изменения/расторжения каких-либо договоров от лица заказчика, не является торговым представителем и/или агентом заказчика, и не может выступать от лица заказчика в каких-либо сделках, не имеет право делать заявления, давать поручения, обещания от лица заказчика.

Стоимость услуг согласно п. 2.1 Договора составляет сумма, в том числе НДС 13%.

Условиями договора предусмотрено подписание акта не позднее 3 рабочих дней после даты окончания очередного месяца, после чего заказчик оплачивает установленную п. 2.1 Договора стоимость работ в течение 15 календарных дней от даты подписания сторонами соответствующего Акта. Заказчик принимает на себя функции налогового агента и выплачивает исполнителю стоимость оказанных услуг (за вычетом НДФЛ) в безналичном порядке на банковский счет исполнителя (п. 2.2-2.4 Договора).

Права и обязанности сторон установлены в разделе 3 Договора.

К обязанностям исполнителя отнесено, в том числе: оказание услуг по договору своими силами; сдача оказанных услуг заказчику по Акту (п. 3.1.1, 3.1.2).

В соответствии с пунктами 3.2.1-3.2.2 Договора исполнитель вправе самостоятельно выбирать способы оказания услуг; в случае необходимости, самостоятельно определять и привлекать для оказания услуг (части услуг) третьих лиц. Ответственность за убытки, возникшие в результате участия третьих лиц в исполнении настоящего договора, возлагается на исполнителя.

В обязанности заказчика условиями договора отнесено: назначение лицо, ответственного за взаимодействие с исполнителем; обеспечение исполнителю доступа на объект для контроля и оказания услуг, предусмотренных договором; обеспечение исполнителя информацией о территории, правилах въезда и выезда, а также других обстоятельствах, влияющих на доступ к объекту и проведению работ. Обеспечение исполнителя в заранее согласованное время беспрепятственный въезд на территорию участка, а также место и свободный подъезд транспорта для выгрузки необходимых материалов на максимально короткое расстояние от места проведения работ; принятие оказанных услуг в соответствии с условиями настоящего Договора. В случае несогласия принять услуги, предоставить письменный мотивированный отказ в трехдневный срок с момента предоставления на подписание Акта сдачи – приемки оказанных услуг; оплачивать оказанные исполнителем услуги в размерах и в сроки, установленные настоящим договором; возмещать все расходы исполнителя за разъездной характер работы, связанные с исполнением обязательств по настоящему договору, при условии предоставления исполнителем заказчику подтверждающих документов (пункты 3.1.1-3.3.6).

Заказчик вправе направлять исполнителю для рассмотрения предложения по повышению эффективности услуг, являющихся предметом настоящего договора. В любое время проверять ход оказываемых исполнителем услуг, не вмешиваясь в его деятельность, и доводить результаты проверок до ответственных лиц исполнителя. В одностороннем порядке расторгнуть договор, в любое время, уведомив об этом в письменной форме исполнителя не позднее чем за 1 месяц до предполагаемого расторжения с условием оплаты фактически оказанных услуг. Заказать исполнителю оказание дополнительных услуг путем заключения дополнительного соглашения. Порядок оказания и оплаты дополнительных услуг определяются сторонами в дополнительном соглашении к настоящему договору (пункты 3.4.1-3.4.4).

30.04.2023 сторонами подписан Акт приема – передачи оказанных услуг по вышеназванному договору, в котором сторонами подтверждена стоимость услуг в размере сумма, отсутствие претензий друг к другу в отношении исполнения договора.

В дальнейшем (в период с 01.05.2023 по 30.09.2023) сторонами каждого первого числа каждого месяца подписывались договоры на оказание услуг: № 23/05-01/2/ГПХ от 01.05.2023, № 23/06-01/2/ГПХ от 01.06.2023, № 23/07-01/1/ГПХ от 01.07.2023, № 23/08-01/5/ГПХ от 01.08.2023, № 23/9-01/3/ГПХ от 01.09.2023 с идентичным содержанием за исключением пунктом 1.2 и 2.1 (периода оказания услуг и стоимости услуг).

Так в договоре № 23/05-01/2/ГПХ от 01.05.2023 период исполнения услуг установлены с 01.05.2023 по 31.05.2023, стоимость услуг составила сумма; в договоре № 23/06-01/2/ГПХ от 01.06.2023 срок исполнения с 01 по 30.06.2023, стоимость услуг – сумма, в договоре № 23/07-01/1/ГПХ от 01.07.2023 период исполнения – 01.07.2023 по 31.07.2023, стоимость услуг – сумма, в договоре № 23/08-01/5/ГПХ от 01.08.2023 период исполнения с 01 по 31.08.2023, стоимость услуг – сумма, в договоре № 23/9-01/3/ГПХ от 01.09.2023 период исполнения с 01 по 30 сентября 2023 г., стоимость услуг – сумма

Также 31.05.2023, 30.06.2023, 31.07.2023, 31.08.2023 и 30.09.2023 истцом и ответчиком подписывались акты приема – передачи оказанных услуг по соответствующим договорам с подтверждением как стоимости работ, соответствующих договорам, так и исполнение сторонами своих обязательств.

Вместе с тем оплата за сентябрь 2023 года ответчиком истцу не произведена.

Из пояснений представителя истца и искового заявления усматривается, что аналогичный предыдущим договор заключался и на период октября 2023 года, однако договоры заключались всегда в конце месяца; подписанный истцом и переданный ответчику договор за октябрь 2023 года, истцу возвращен не был, выплаты по нему, также как и за сентябрь 2023 года не осуществлены.

Как поясняли в процессе рассмотрения дела представители ответчика, между сторонами отсутствовали трудовые отношения, истец выполнял для ответчика разовые задания, размер стоимости услуг по договорам разный, что указывает на отсутствие выплаты истцу установленной заработной платы, нахождение истца в помещениях ответчика с соблюдением графика работы адрес «ГСП-Трейд» голословно, поскольку истец не посещал офис регулярно, приходил несколько дней каждого месяца. Выплаты страховых взносов являются обязанностью адрес «ГСП-Трейд», в связи с чем ответчиком производились соответствующие отчисления по договорам. С локальными актами истца никто не ознакамливал, обходного листа на подпись не передавалось. В представленном истцом обходном листе отсутствует печать ответчика, а также в нем указаны лица, не работающие у ответчика. Из-за тяжелого финансового положения ответчик не произвел истцу оплату услуг по договору от 01.09.2023, договора в октябре 2023 года сторонами не подписывалось.

Согласно представленной ответчиком копии журнала прихода и ухода сотрудников за период с 03.04.2023 по 29.09.2023, в котором отражены дата и время прихода и ухода сотрудников адрес «ГСП-Трейд», фио расписывался в журнале с указанием времени прихода в офис ответчика 05.04.2023 в 08.50, 06.04.2023 в 08.42, 12.04.2023 в 08.30, 13.04.2023 в 08.40, 18.04.2023 в 08.40, 21.04.2023 в 08.30, 25.04.2023 в 08.00 (времени ухода и подписи ФИО1 в указанные даты не имеется). Также в апреле 2023 года фио находился в офисе адрес «ГСП-Трейд» 10.04.2023 с 08.13 до 18.17, 11.04.2023 с 08.25 до 18.50, 14.04.2023 с 08.40 до 18.10, 19.04.2023 с 08.30 до 18.30, 20.04.2023 с 08.25 до 19.10, 24.04.2023 с 08.00 до 19.15, 27.04.2023 с 08.15 до 18.00, 28.04.2023 с 08.40 до 18.00.

В мае 2023 года в указанном журнале имеются отметки о пребывании ФИО1 в офисе ответчика 02.05.2023 с 08.25 (времени ухода нет), 04.05.2023 с 08.15 (времени ухода нет), 05.05.2023 с 08.55 до 18-19, 24.05.2023 с 08.30 до 18.20, 25.05.2023 с 08.30 до 19.30, 26.05.2023 с 08.40 до 18.10, 29.05.2023 с 08.35 (времени ухода нет).

В июне 2023 года фио находился в офисе ответчика: 08.06.2023 с 08.40 до 18.05, 13.06.2023 с 08.30 до 18.50, 14.06.2023 с 08.40 до 19.30, 15.06.2023 с 08.40 до 18.00, 16.06.2023 с 09.00 (времени ухода нет), 20.06.2023 с 08.40 до 18.00, 22.06.2023 с 08.45 до 18.25, 23.06.2023 с 08.50 (времени ухода нет), 26.06.2023 с 08.35 (времени ухода нет), 27.06.2023 с 08.40 (времени ухода нет), 28.06.2023 с 08.35 (времени ухода нет), 29.06.2023 с 08.35 до 18.05.

В июле 2023 года: 03.07.2023 с 08.35 до 18.00, 04.07.2023 с 08.55 (времени ухода нет), 05.07.2023 с 08.50 до 18.00, 06.07.2023 с 08.45 до 18.05.

В августе 2023 года: 10.08.2023 с 08.45 до 18.40, 14.08.2023 с 08.45 до 18.00, 15.08.2023 с 08.45 до 18.00, 16.08.2023 с 08.40 до 18.05, 17.08.2023 с 08.35 (времени ухода нет) 21.08.2023 с 08.30 (времени ухода нет), 22.08.2023 с 08.40 (времени ухода нет), 24.08.2023 с 08.30 (времени ухода нет), 28.08.2023 с 08.45 до 18.10, 29.08.2023 с 08.40 до 18.25, 30.08.2023 с 8.30 до 18.40, 31.08.2023 с 08.45 до 18.10.

В сентябре 2023 года: 04.09.2023 с 08.45 (времени ухода нет),06.09.2023 с 08.40 до 18.15, 07.09.2023 с 09.00 до 18.05, 08.09.2023 с 08.30 (времени ухода нет), 11.09.2023 с 08.30 до 18.00, 12.09.2023 с 08.45 до 19.50, 13.09.2023 с 08.20 до 18.10, 14.09.2023 с 08.40 (времени ухода нет), 18.09.2023 с 08.45 до 18.15, 19.09.2023 с 08.45 до 18.10, 20.09.2023 с 08.50 (времени ухода нет), 21.09.2023 с 08.50 до 18.10, 22.09.2023 с 08.50 (времени ухода нет), 25.09.2023 с 08.36 до 18.15.

Как усматривается из представленных ответчиком расчетных листков за период с июля 2023 года по апрель 2024 года, ФИО1 за июль 2023 года ответчиком начислено сумма с указанием период с 01.07 по 31.07 на основании договора и акта приемки выполненных работ от 31.07.2023, удержано сумма – НДФЛ, к выплате – сумма Денежные средства выплачены 28.08.2023 на основании ведомости № 22. За август 2023 года ответчиком начислено сумма с указанием период с 01.08 по 31.08 на основании договора и акта приемки выполненных работ от 31.08.2023, удержано сумма – НДФЛ, к выплате – сумма Денежные средства выплачены частями: 28.09.2023 в сумме сумма и сумма (ведомость № 31 и 32), 09.10.2023 в сумме сумма (ведомость № 33). За сентябрь 2023 года ответчиком начислено сумма с указанием период с 01.09 по 30.09 на основании договора и акта приемки выполненных работ от 30.09.2023, удержано сумма – НДФЛ, к выплате – сумма Денежные средства фактически не выплачены (указан долг предприятия в сумме сумма). В последующие периоды ответчиком истцу выплат не производилось, долг предприятия перед истцом по состоянию на май 2024 года составляет сумма

Согласно сведениям ИФНС России № 15 по адрес «ГСП-Трейд» подавались сведения в налоговую инспекцию о доходах ФИО1 в период с мая по октябрь 2023 года с указанием кода дохода (2010 – выплаты по договорам гражданско-правового характера – оказания услуг) в размере: в мае сумма, июне – сумма, июле – сумма, августе – сумма, сентябре – сумма, октябре – сумма, а также производились отчисления страховых взносов за июнь сумма из расчета выплаты вознаграждения сумма, за май в размере сумма из расчета выплаты вознаграждения сумма, за август в размере сумма из расчета выплаты вознаграждения сумма, за октябрь в размере сумма из расчета выплаты вознаграждения в размере сумма, за апрель в размере сумма из расчета выплаты вознаграждения сумма, за июль в размере сумма из расчета выплаты вознаграждения сумма, за сентябрь в размере сумма из расчета выплаты вознаграждения сумма

ФИО1 представлена в материалы дела копия обходного листа от 30.10.2023 в связи с прекращением договора ГПХ с подписями главного бухгалтера фио, системного администратора фио, руководителя фио, секретаря референта фио, передача дела – фио

Из возражений ответчика следует, что никакого обходного листа ФИО1 ответчиком не выдавалось, происхождение представленного документа, ответчику не известно. Более того, в качестве руководителя в указанном документе указан фио, однако согласно ЕГРЮЛ генеральным директором адрес «ГСП-Трейд» с 29.01.2009 является фио, а главным бухгалтером адрес «ГСП-Трейд» с 06.11.2012 является фио, а не указанная в обходном листе фио В подтверждение чего представлен приказ о приеме фио на работу № 149 от 06.11.2012.

Как следует из нормативных положений трудового законодательства, к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений также может свидетельствовать стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Анализируя пояснения сторон и иные представленные в материалы дела доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что правоотношения сторон, возникшие на основании гражданско-правовых договоров с адрес «ГСП-Трейд», не свидетельствуют об исполнении ФИО1 именно трудовых обязанностей у ответчика, поскольку в заключенных договорах стороны договорились об установлении, изменении и прекращении гражданских прав и обязанностей в связи с оказание истцом ответчику услуг, перечисленных в п. 1.1 договора, в срок и по цене, предусмотренной договором, со сдачей-приемкой выполненных работ, при этом цена договоров за исключением договоров за август и сентябрь, разная.

Кроме того, заключенные сторонами договоры оказания услуг признакам трудовых договоров не обладают, так как в них отсутствуют обязательные для включения в трудовой договор условия о должности работника и его трудовой функции, режиме его рабочего времени и времени отдыха, перечень трудовых обязанностей, обязанность работодателя по обеспечению условий труда, предоставлению оплачиваемого отпуска, выплате заработной платы в установленные сроки в соответствии с требованиями трудового законодательства, договоры не содержат условий, обязывающих исполнителя подчиняться распоряжениям заказчика, который обязан назначить ответственное по взаимодействию с истцом лицо, обеспечить доступ на объект для контроля и оказания исполнителем (истцом) услуг, предусмотренных договорами, принимать и оплачивать услуги, а также возмещать иные расходы, связанные с исполнением договора с учетом предоставления подтверждающих документов, а также вправе по условиям договоров проверять ход оказываемых услуг без вмешательства в деятельность истца и направлять для рассмотрения предложения по повышению эффективности оказываемых услуг.

Таким образом, фио при исполнении договоров оказания услуг вправе был самостоятельно выбирать способы оказания услуг, в том числе привлекать для оказания услуг или их части третьих лиц, что прямо предусмотрено в условиях договоров (п. 3.2.1 и 3.2.2).

Доводы представителя истца о том, что ФИО1 соблюдался внутренний распорядок рабочего времени с ежедневным посещением офиса согласно рабочему графику и выходным дням, установленному в адрес «ГСП-Трейд», судом отклоняется, поскольку указанное опровергается представленными ответчиком копиями журнала прихода – ухода работников, из которого не усматривается регулярное нахождение ФИО1 в рабочие дни в помещении адрес «ГСП-Трейд».

Суд относится критически к представленной истцом переписке в мессенджере, так как из данной переписки не усматривается с кем она велась и в рамках каких именно отношений. Вся переписка датирована октябрем 2023 года и заканчивается в период, выходящий за рамки заявленного истцом, 10 ноября 2023 года.

Также суд относится критически к предоставленному истцом обходному листу, поскольку в указанном документе отражены должностные лица, не соответствующие работникам ответчика (главный бухгалтер, руководитель).

С доводами представителя истца о том, что подтверждением наличия трудовых отношений указывают производимые ответчиком за истца отчисления по страховым взносам, суд согласиться не может, поскольку ст. 419, 420 НК РФ предусмотрено произведение отчислений страховых взносов организациями, являющихся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг.

Таким образом, сам факт уплаты ответчиком страховых взносов не является подтверждением наличия между сторонами трудовых отношений. Одновременно при подаче сведений о доходах истца ответчиком в качестве вида дохода указывались выплаты по договорам гражданско-правового характера.

При вышеуказанных обстоятельствах, суд не усматривает оснований для удовлетворения требований истца об установлении факта наличия между ФИО1 и адрес «ГСП-Трейд» трудовых отношений в период с 04.04.2023 по 31.10.2023.

Поскольку судом не установлен факт трудовых отношений между истцом и ответчиком, в спорный период, то требования истца об обязании внесения ответчиком в трудовую книжку истца сведений о его трудоустройстве в адрес «ГСП-Трейд» в период с 04.04.2023 по 31.10.2023, взыскании с ответчика заработной платы за сентябрь и октябрь 2023 года в размере сумма, компенсации за неиспользованный отпуск за период с 04.04.2023 по 31.10.2023 в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма, также не подлежат удовлетворению, поскольку являются производными от основных.

Вместе с тем, суд считает необходимым отметить, что избранный истцом способ защиты своих прав в виде требования установления факта трудовых отношений, в удовлетворении которого судом отказано с отказом в удовлетворении производных требований, не лишает истца права взыскать имеющуюся у ответчика задолженность по иным основаниям, и не освобождает ответчика от исполнения обязательств по заключенным с истцом договорам оказания услуг за сентябрь и октябрь 2023 года, принимая во внимание поданные самим ответчиком сведения в налоговую инспекцию об отчисления страховых взносов за ФИО1 за октябрь 2023 года с указанием суммы выплаты вознаграждения.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к адрес «ГСП-Трейд» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 07.02.2025.

Судья: