К делу № 2-2306/2025

61RS0022-01-2025-001674-96

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 мая 2025 года г. Таганрог

Таганрогский городской суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи Семеняченко А.В.,

при секретаре судебного заседания Грековой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО "Дунайс" к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение,

УСТАНОВИЛ:

ООО "Дунайс" обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение. В обосновании заявленного требования указано, что <дата> между ООО «Дунайс» и ФИО1 был заключен трудовой договор №/У. В этот же день <дата> был подписан ученический договор (дополнительное соглашение № к трудовому договору №/У от <дата>). Обучение продолжительностью 176 часов было пройдено ответчиком в ООО «<данные изъяты>» (договор №У от <дата>) в срок с <дата> по <дата> в соответствии с разделом 2 дополнительного соглашения № к трудовому договору №/У от <дата>. В соответствии с п. 3.8. дополнительного соглашения № к трудовому договору №/У от <дата>, ответчик обязался проработать в ООО «Дунайс» в течение 3 лет с момента получения диплома о прохождении курса «<данные изъяты>».

<дата> ответчиком получен диплом о прохождении курса «<данные изъяты>», т.е. в соответствии с принятыми на себя обязательствами он должен был проработать в ООО «Дунайс» до <дата>.

<дата>, до истечения срока обязательной отработки ответчик уволился по собственному желанию, в связи с чем он должен возместить истцу затраты на обучение.

<дата> ответчику направлена претензия, однако ответ на претензию не поступил, денежные средства истцу не компенсированы.

Истец просит суд взыскать с ФИО1 в пользу истца денежные средства, затраченные на обучение, в размере 271 511,10 руб.

В судебное заседание стороны не явились.

В соответствии с ч. 1 ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

По смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю.

При этом следует учитывать, что гражданин несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, указанным выше, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает по указанному адресу.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п. 1 ст. 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

Суд предпринял меры для надлежащего извещения сторон о времени и месте рассмотрения дела, извещение о дате рассмотрения дела было направлено сторонам заблаговременно, ответчиком не получено.

Истец извещен о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом.

Дело рассмотрено в отсутствие сторон в порядке заочного производства при отсутствии возражений со стороны истца.

Изучив материалы дела, приходит к следующему.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого установлены в главе 32 ТК РФ.

Согласно статье 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 ТК РФ, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 ТК РФ).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ. В соответствии с частью второй указанной статьи в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (Определение Конституционного Суда РФ от 15.07.2010 N 1005-О-О).

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Действующее трудовое законодательство не конкретизирует состав расходов работодателя, которые включаются в стоимость обучения как возмещаемые затраты. Данный вопрос может быть урегулирован в локальном акте организации и в ученическом договоре. При этом факт понесенных затрат на обучение должен быть подтвержден надлежащими документами, и размер этих расходов должен быть с достоверностью установлен.

Как следует из материалов дела, <дата> между ООО «Дунайс» и ФИО1 заключен трудовой договор №/У (л.д. 22-30), в соответствии с которым ФИО1 был принят на работу в ООО «Дунайс» с <дата> на должность инженера-программиста (л.д. 51,52). В этот же день <дата> был подписан ученический договор, являющийся дополнительным соглашением № к трудовому договору №/У от <дата> (л.д. 38-40), согласно п. 1.1. которого предметом ученического договора являются отношения сторон по обучению в соответствии с программой дополнительного образования, приведённой в приложении №, и практике на рабочем месте с целью получения учеником диплома о прохождении курса «<данные изъяты>».

Приказом № от <дата> ФИО1 был направлен на обучение (л.д. 76).

Согласно п.п. 2.1, 2.2 дополнительного соглашения № от <дата> к трудовому договору продолжительность обучения составила 176 часов, с <дата> по <дата>.

Согласно п. 1.2 дополнительного соглашения по окончании обучения работник получает дополнительные знания в области <данные изъяты>, а так же приобретает навыки и опыт работы в данной сфере, необходимые для выполнения должностных обязанностей у работодателя. В пунктах 1.3, 1.4 дополнительного соглашения установлено, что обучение будет происходить в учебном центре ООО «<данные изъяты>» по форме индивидуального обучения в соответствии с программой учебного центра.

В целях обучения сотрудников <дата> ООО «Дунайс» заключило с ООО «<данные изъяты>» договор №-У на дополнительное образование, согласно п. 1.1. которого ООО «<данные изъяты>» приняло на себя обязательства по оказанию образовательных услуг Обучающимся по программам дополнительного образования (ее части), виду и/или направленности, указанным в Дополнительных соглашениях, а ООО «Дунайс» обязалось принять и оплатить оказанные услуги (л.д. 59-64).

В соответствии с п. 2.1.3 договора ООО «<данные изъяты>» обязалось выдать каждому Обучающемуся успешно прошедшему обучение, а также в случае передачи Заказчиком данных, предусмотренных п. 6.4. договора - Диплом.

ФИО1 был зачислен в список обучающихся (л.д. 75), прошёл обучение с <дата> по <дата> в учебном центре ООО «<данные изъяты>». <дата> ответчиком получен диплом о прохождении курса «<данные изъяты>» (л.д. 53).

На основании приказа №б от <дата> ФИО1 был переведён на постоянную работу в должности инженера-программиста, как прошедший обучение специалист (л.д. 54).

Согласно разделу 3 (п.п. 3.1-3.3) договора на оказание образовательных услуг №-У от <дата>, стоимость Услуг определяется Сторонами в отдельных Дополнительных соглашениях к Договору. Стоимость оказания Услуг включает в себя все расходы, которые несет Исполнитель в ходе оказания Услуг. Оплата по Договору производится Заказчиком на расчетный счет Исполнителя в течение 120 (ста двадцати) рабочих дней со дня утверждения Акта сдачи-приемки на основании выставленного Исполнителем счёта.

Стоимость оказания услуг за прохождение курса «<данные изъяты>» в период времени с <дата> по <дата> (176 часов) определена сторонами в размере <данные изъяты> рублей дополнительным соглашением №.06/1 от <дата> к договору на дополнительное образование №У от <дата> (л.д. 72).

<дата> между ООО «Дунайс» и ООО «<данные изъяты>» подписан акт № о том, что ФИО1 пройден курс «<данные изъяты>», получен диплом (л.д. 70).

Денежные средства за обучение ФИО1 перечислены ООО «<данные изъяты>» платёжным поручением № <дата> (л.д. 77).

В соответствии с п. 3.8. дополнительного соглашения № к трудовому договору №/У от <дата>, ответчик обязался проработать в ООО «Дунайс» в течении 3 лет с момента получения диплома о прохождении курса «<данные изъяты>». Таким образом, ответчик должен был проработать в ООО «Дунайс» до <дата>.

<дата>, т.е. до истечения срока обязательной отработки, ответчиком подано заявление об увольнении по собственному желанию (л.д. 55). В этот же день работодателем издан приказ о расторжении трудового договора с ответчиком №-У (л.д. 56).

Согласно п. 7.7 трудового договора №/У от <дата>, расторжение трудового договора по инициативе работника, в том числе по соглашению сторон влечет возмещение работником расходов работодателю, затраченных на профессиональное обучение или переобучение работника, в соответствии с условиями, изложенными в ученическом договоре.

Ответчик обязался возместить при прекращении трудовых отношений расходы, связанные с профессиональным обучением в соответствии с ученическими договорами (п. <дата> трудового договора).

Согласно п. 1.5, 1.6 дополнительного соглашения № к трудовому договору №/У от <дата>, расходами работодателя, которые подлежат возмещению учеником при досрочном прекращении договора, являются:

стоимость обучения, фактически оплаченная работодателем согласно договору с учебным центром;

расходы, связанные с обучением, не вошедшие в договор с учебным центром, но фактически понесенные работодателем.

Стоимость указанных расходов составляет <данные изъяты> рублей.

В соответствии с п. 6.1.1, 6.1.2 дополнительного соглашения к трудовому договору ученик возмещает расходы, связанные с его обучением, по видам, указанным в п. 1.5, если по вине ответчика трудовые отношения после обучения не могут быть продолжены. Ученик возмещает фактические расходы, связанные с его обучением, по видам, указанным в п. 1.5 настоящего договора, в размере, исчисленном пропорционально фактически неотработанному времени считая от даты получения диплома о прохождении курса «Web-программирование» до истечения полного периода времени, определённого п. 3.8. ученического договора.

Изложенные положения трудового договора и дополнительного соглашения основаны на положениях ст. 249 ТК РФ. Ответчик при заключении ученического договора согласился с его условиями и принял на себя обязательство пройти обучение и получить диплом, после чего проработать у истца 3 года с момента получения диплома, а в случае досрочного увольнения возместить затраты работодателя на его обучение.

Расходы ООО «Дунайс» по ученическому договору на обучение работника ФИО1 подтверждаются следующему документами: актом № от <дата> (л.д. 70); приказом о проведении обучения № от <дата> (л.д. 71); дополнительным соглашением № от <дата> (л.д. 72); платёжным поручением № от <дата> (л.д. 77) и иными документами.

Из имеющегося в исковом заявлении расчета следует, что количество неотработанного в ООО «Дунайс» времени по дополнительному соглашению № к трудовому договору №/У от <дата> (ученическому договору) составляет 497 дней, сумма, подлежащая возмещению, составляет 271 511,10 руб. Представленный расчет ответчиком не оспорен. Поскольку ответчик не исполнил принятое на себя обязательство без уважительных причин, не проработал у истца 3 года с момента получения диплома, у него возникла обязанность по возмещению истцу понесенных ООО «Дунайс» расходов пропорционально неотработанному времени.

Ответчику направлена претензия о возмещении понесенных затрат, однако до настоящего времени затраты истца не возмещены. При таком положении с ответчика в пользу истца подлежат взысканию затраты работодателя, понесенные на обучение ответчика, в сумме 271 511,10 рублей и исковые требования подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Поскольку исковые требования удовлетворены, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате при подаче иска государственной пошлины в сумме 9145 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ООО "Дунайс" к ФИО1, о взыскании денежных средств, затраченных на обучение - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ООО «Дунайс» денежные средства, затраченные на обучение ответчика, в сумме 271 511,10 рублей, расходы по уплате государственной пошлины в сумме 9145 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение изготовлено в окончательной форме 04.06.2025.

Председательствующий А.В. Семеняченко