Решение по делу № 2-2636/2025 от 15.04.2025

Дело (№)

УИД: 36RS0(№)-25

РЕШЕНИЕ

И(ФИО)1

01 апреля 2025 года <адрес>

Коминтерновский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Шурухиной Е.В.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи (ФИО)3,

с участием истца (ФИО)2 и её представителя (ФИО)4,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску (ФИО)2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Подразделение транспортной безопасности «Эфес» о признании незаконным бездействия ответчика, взыскании незаконно удержанной заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,

установил:

(ФИО)2 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Подразделение транспортное безопасности «Эфес» (ООО «ПТБ «Эфес») с требованиями:

- признать незаконным бездействие ответчика по невыплате неправомерно удержанной из заработной платы суммы и признать удержанную из заработной платы сумму 27040,00 рублей задолженностью по зарплате;

- взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 27040,00 рублей;

- взыскать с ответчика в пользу истца за период с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ) 7021,38 рублей в качестве процентов (денежной компенсации) из расчета одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм заработной платы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно;

- взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 100000,00 рублей.

В обоснование заявленных требований указано, что между (ФИО)2 и ООО «ПТБ «Эфес» был заключен трудовой договор № ПТБ-24/09 от (ДД.ММ.ГГГГ). Договор расторгнут (ДД.ММ.ГГГГ) по инициативе работника. После расторжения договора при окончательном расчете истцом (ФИО)2 обнаружено, что работодателем с нее была удержана сумма 27040,00 рублей. Из пояснений работодателя последовало, что данная сумма удержана в счет понесенных расходов на проведение аттестации работника. Ссылаясь на положения статей 137, 236, 249 ТК РФ, истец (ФИО)2 полагает, что затраты на аттестацию не подлежат возмещению работодателю, а удержание данных затрат с работника в пользу работодателя по соглашению сторон нарушает права работника. В этой связи истец (ФИО)2 просит взыскать с ООО «ПТБ «Эфес» 27040,00 рублей в качестве незаконно удержанной суммы заработной платы, проценты по правилам ст. 236 ТК РФ с последующим расчетом на день вынесения решения суда, а также компенсацию причиненного работодателем морального вреда, стоимость которого оценена истцом в размере 100000,00 рублей.

Истец (ФИО)2 в судебном заседании доводы иска поддержала, настаивала на удовлетворении заявленных исковых требований. Представитель истца (ФИО)4 в судебном заседании придерживался позиции своего доверителя.

Ответчик ООО «ПТБ «Эфес», будучи извещенным о дате, времени и месте рассмотрения гражданского дела надлежащим образом, в судебное заседание явку своего представителя не обеспечил; ходатайств, препятствующих рассмотрению гражданского дела не заявил.

Неявка лиц, извещенных в установленном порядке о дате, времени и месте рассмотрения дела, является их волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом первой инстанции дела по существу.

При таких обстоятельствах, руководствуясь положениями статьи 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие извещенного надлежащим образом ответчика по имеющимся в его материалах доказательствам.

Изучив материалы дела, представленные доказательства, заслушав явившихся участников процесса, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Согласно ст. 12 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Стороны пользуются равными правами по представлению доказательств и участию в их исследовании.

В соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

На основании ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Согласно ч. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Исходя из части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В пункте 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от (ДД.ММ.ГГГГ) N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при разрешении трудовых споров судам следует иметь в виду, что в соответствии со статьей 11 ТК РФ нормы этого Кодекса распространяются на всех работников, находящихся в трудовых отношениях с работодателем, и соответственно подлежат обязательному применению всеми работодателями (юридическими или физическими лицами) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации). Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено и из материалов гражданского дела следует, что (ДД.ММ.ГГГГ) между ООО «ПТБ «Эфес» (работодатель) и (ФИО)2 (работник) заключен трудовой договор № ПТБ-24/09, согласно которому работодатель предоставляет работнику работу в должности инспектор-кинолог транспортной безопасности в составе отдела координации по защите ОТИ или ТС от АНВ, а работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.

Настоящий договор заключается на срок до (ДД.ММ.ГГГГ) на срок действия договора с функциональным заказчиком (п. 1.6 Договора).

Согласно пунктам 2.1.3, 2.1.4 Договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью, количеством и качеством выполненной работы; на полную и достоверную информацию об условиях труда и требования охраны труда на рабочем месте.

Согласно пунктам 3.2.1, 3.2.4 Договора работодатель обязан предоставить работнику, обусловленную настоящим договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В силу п. 3.2.8 Договора работодатель обязан оплачивать аттестацию, обучение и повышение квалификации работника в случае производственной необходимости, в интересах работника и в целях выполнения требования действующего законодательства. При этом, в случае увольнения работника без уважительной причины, в период 2-х лет с момента получения свидетельства об аттестации работник в добровольном порядке компенсирует затраты работодателя на его аттестацию и обучение в сумме, пропорционально времени, которое не было отработано им после окончания обучения (ст. 249 ТК РФ). Конкретные условия оформляются в подписываемом работником и работодателем соглашении при направлении работника на аттестацию и обучение.

(ДД.ММ.ГГГГ) между ООО «ПТБ «Эфес» и (ФИО)2 заключено соглашение об аттестации в качестве сил ОТБ за счет средств работодателя, согласно которому работодатель за счет собственных средств направляет работника на аттестацию в аттестующую организацию – Общество с ограниченной ответственностью «Вентран-Телеком» (свидетельство об аккредитации в качестве аттестующей организации от (ДД.ММ.ГГГГ) (№), выданное Федеральным агентством железнодорожного транспорта (Росжелдор) по следующим категориям:

- работника подразделения транспортной безопасности, осуществляющего досмотр, дополнительный досмотр и повторный досмотр в целях обеспечения транспортной безопасности (5 категория);

- иные работники СТИ ПТБ, выполняющие работы непосредственно связанные с обеспечением транспортной безопасности ОТИ и (или) ТС (п.п. 1 Соглашения).

Согласно п. 2.1.4 работодатель обязан обеспечить оплату услуг по аттестации работника в аттестующую организацию ООО «Вентран-Телеком» в размере 32 448,00 рублей.

Работодатель обязан в случае расторжения с работником трудового договора по собственному желанию или по дисциплинарным поступкам, связанным с ненадлежащим выполнением трудовых обязанностей произвести удержание с работника суммы финансовых средств, перечисленных работодателем за оказание услуг в атестационную организацию.

Согласно условиям соглашения об аттестации в качестве сил ОТБ за счет средств работодателя от (ДД.ММ.ГГГГ) работник обязан после успешного прохождения аттестации в качестве сил ОТБ отработать в юридическом лице работодателя не менее 2-х лет (п 2.2.6 Соглашения); в случае расторжения трудового договора с работодателем по собственному желанию и дисциплинарным основаниям до истечения 2-х лет вернуть работодателю израсходованные на аттестацию денежные средства пропорционально фактически не отработанному после обучения времени (п. 2.2.3 Соглашение).

Обстоятельства заключения между ООО «ПТБ «Эфес» и (ФИО)2 трудового договора и соглашения об аттестации на вышеназванных условиях не оспаривались в ходе рассмотрения гражданского дела.

Согласно заявлению от (ДД.ММ.ГГГГ) (ФИО)2 направлена на аттестацию в качестве сил обеспечения транспортной безопасности, в аттестующую организацию – Общество с ограниченной ответственностью «Вентран-Телеком» по категориям: работника подразделения транспортной безопасности, осуществляющего досмотр, дополнительный досмотр и повторный досмотр в целях обеспечения транспортной безопасности (5 категория) и (8 категория) «Иные работники СТИ, ПТБ выполняющие работы, непосредственно связанные с обеспечением транспортной безопасности ОТИ и (или) ТС». В заявлении также указано, что (ФИО)2 согласна на заключение соглашения об аттестации за счет средств работодателя (л.д. 11).

Согласно выписке (№) из реестра выданных свидетельств об аттестации сил обеспечения транспортной безопасности по состоянию на (ДД.ММ.ГГГГ) истец (ФИО)2 аттестована в качестве работника сил обеспечения транспортной безопасности; реестровый номер аттестации сил обеспечения транспортной безопасности: (№); дата начала срока действия аттестации сил обеспечения транспортной безопасности: (ДД.ММ.ГГГГ); дата истечения срока действия аттестации сил обеспечения транспортной безопасности: (ДД.ММ.ГГГГ); область аттестации, соответствующая сфере деятельности компетентного органа: в сфере железнодорожного транспорта и метрополитена; категория аттестации работника сил обеспечения транспортной безопасности: иной работник субъекта транспортной инфраструктуры или подразделения транспортной безопасности, выполняющий работы, непосредственно связанные с обеспечением транспортной безопасности на ОТИ или ТС; полное наименование органа аттестации, принявшего решение об аттестации: Центральное территориальное управление Федерального агентства железнодорожного транспорта; дата и номер принятого органом аттестации решения об аттестации: (ДД.ММ.ГГГГ) (№); статус аттестации работника сил обеспечения транспортной безопасности: действующий (л.д. 23-24).

Согласно выписке (№) из реестра выданных свидетельств об аттестации сил обеспечения транспортной безопасности по состоянию на (ДД.ММ.ГГГГ) истец (ФИО)2 аттестована в качестве работника сил обеспечения транспортной безопасности; реестровый номер аттестации сил обеспечения транспортной безопасности: (№); дата начала срока действия аттестации сил обеспечения транспортной безопасности: (ДД.ММ.ГГГГ); дата истечения срока действия аттестации сил обеспечения транспортной безопасности: (ДД.ММ.ГГГГ); область аттестации, соответствующая сфере деятельности компетентного органа: в сфере железнодорожного транспорта и метрополитена; категория аттестации работника сил обеспечения транспортной безопасности: работник подразделения транспортной безопасности, осуществляющий досмотр, дополнительный досмотр и повторный досмотр в целях обеспечения транспортной безопасности; полное наименование органа аттестации, принявшего решение об аттестации: Центральное территориальное управление Федерального агентства железнодорожного транспорта; дата и номер принятого органом аттестации решения об аттестации: (ДД.ММ.ГГГГ) (№); статус аттестации работника сил обеспечения транспортной безопасности: действующий (л.д. 25-26).

Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемым из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, (ДД.ММ.ГГГГ) (ФИО)2 принята в на работу в ООО «ПТБ «Эфес» в должности инспектора-кинолога транспортной безопасности, отдел координации по защите ОТИ (ТС) от АНВ на основании приказа (№)-ЛС/09 от (ДД.ММ.ГГГГ).

(ДД.ММ.ГГГГ) (ФИО)2 была уволена с занимаемой должности приказом (№)-ЛСУ/190 на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ по инициативе работника.

В соответствии со ст. 187 Трудового кодекса РФ при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее - независимая оценка квалификации), с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

В силу положений статьи 196 ГПК ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем (ст. 197 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса РФ следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении. При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации оплата прохождения такого обучения и оценки квалификации осуществляется за счет средств работодателя.

В этой связи возложение соглашением сторон на работника обязательства по компенсации расходов на проведение аттестации в случае увольнения ранее определенного срока противоречит действующему правовому регулированию трудовых отношений, в связи с чем условия соглашения в названной части не могут быть приняты во внимание судом при разрешении настоящего спора.

Как следует из расчетного листка за май 2024 года при увольнении истца (ФИО)2 ответчиком ООО «ПТБ «Эфес» произведено удержание по прочим основаниям в сумме 27040,00 рублей.

Стороной ответчика не оспорено, что удержание в сумме 27040,00 рублей при увольнении (ФИО)2 произведено в счет оплаченной работодателем аттестации по вышеназванному соглашению об аттестации.

Таким образом, поскольку прохождение аттестации организовано работодателем для повышения квалификации в пределах профессии ответчика с учетом нужд работодателя, являлось обязательным условием допуска ответчика к работе, в связи с чем в силу ст. 187 Трудового кодекса РФ оплата прохождения аттестации, включая предварительное обучение (повышение квалификации), должна осуществляться за счет работодателя.

Поскольку имело место прохождение работником аттестации с целью подтверждения наличия необходимых знаний и умений для выполнения трудовых обязанностей по его специальности, которая оплачивается за счет работодателя и является необходимым условием при осуществлении профессиональной деятельности, доводы иска о незаконном удержании стоимости оплаты аттестации в сумме 27040,00 рублей при увольнении (ФИО)2 суд находит состоятельными.

Согласно абзацу 2 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Анализируя имеющиеся в материалах дела доказательства, оценивая их относимость, допустимость и достоверность каждого в отдельности, а также достаточность и взаимную связь в их совокупности, суд находит доводы иска обоснованными, а требование о взыскании с ООО «ПТБ «Эфес» в пользу (ФИО)2 27040,00 рублей в качестве незаконно удержанного заработка подлежащими полному удовлетворению и немедленному исполнению.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами. Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (ч. 8 ст. 136 ТК РФ).

При таких обстоятельствах, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы в пределах заявленных требований с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ) составляет 10664,58 рублей исходя из следующего расчета:

Сумма задержанных средств 27040,00?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

(ДД.ММ.ГГГГ) – 28.07.2024

1730,56

(ДД.ММ.ГГГГ) – 15.09.2024

1589,95

(ДД.ММ.ГГГГ) – 27.10.2024

1438,53

(ДД.ММ.ГГГГ) – 01.04.2025

156

5905,54

10664,58

Также с ООО «ПТБ «Эфес» в пользу (ФИО)2 подлежит к взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы по правилам 236 ТК РФ с (ДД.ММ.ГГГГ) из расчета: сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлен факт неправомерных действий со стороны ответчика, в невыплате истцу причитающихся денежных средств.

Суд находит обоснованными доводы истца о том, что действиями ответчика ущемлены его трудовые права.

С учетом принципов разумности и справедливости, оценивая фактические обстоятельства дела, а именно факт нравственных переживаний истца, отсутствие в деле сведений о наличии у истца индивидуальных особенностей, которые могли бы усилить его переживания по поводу нарушения его трудовых прав; отсутствие сведений о причинении истцу физических страданий неправомерными действиями ответчика; отсутствие сведений о наступлении для истца последствий исключительного характера в связи с действиями работодателя, суд считает заявленный к взысканию размер компенсации морального вреда завышенным и подлежащим снижению до 10 000,00 рублей.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворённой части исковых требований.

Таким образом, поскольку истец был освобожден от уплаты госпошлины, с ответчика на основании ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ, подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7000,00 рублей с учетом удовлетворения требований как имущественного, так и неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования (ФИО)2 ((ДД.ММ.ГГГГ) года рождения, серия и номер паспорта: (ДД.ММ.ГГГГ)) к Обществу с ограниченной ответственностью «Подразделение транспортной безопасности «Эфес» (ИНН: <***>) о признании незаконным бездействия ответчика, взыскании незаконно удержанной заработной платы, процентов, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Подразделение транспортной безопасности «Эфес» в пользу (ФИО)2 невыплаченную заработную плату в сумме 27040,00 рублей; компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ) в размере 10 664,58 рублей; компенсацию морального вреда в размере 10000,00 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Подразделение транспортной безопасности «Эфес» в пользу (ФИО)2 компенсацию за задержку выплаты заработной платы по правилам статьи 236 ТК РФ на сумму невыплаченной заработной платы с (ДД.ММ.ГГГГ) по день исполнения обязательства по выплате заработной платы.

Решения в части взыскания заработной платы в сумме 27040,00 рублей подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Подразделение транспортной безопасности «Эфес» государственную пошлину в доход бюджета городского округа <адрес> в размере 7000,00 рублей.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд через Коминтерновский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.В. Шурухина

Решение в окончательной форме

принято (ДД.ММ.ГГГГ).