№ Дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 ноября 2022 года г.о. Люберцы, Московская область

Люберецкий городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Шиткова А.В.,

при секретаре судебного заседания Кухаревой Д.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Т.И.С. к МУК Люберецкий дворец культуры о признании трудового договора прекращенным, обязании внести записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию за вынужденный прогул, копменсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

Истец Т.И.С. обратилась в суд к МУК Люберецкий дворец культуры с вышеуказанными требованиями. В обоснование искового заявления указано, что ДД.ММ.ГГ истец была принята на работу к ответчику на должность руководителя клубного формирования, что подтверждается трудовым договором №№ от ДД.ММ.ГГ Учитывая, что ДД.ММ.ГГ срок трудового договора №№ от ДД.ММ.ГГ истек, то истец с ДД.ММ.ГГ г. не выходила на работу, трудовую функцию не выполняла и своими действиями никак не выражала согласие на продолжение трудовых отношений с ответчиком, в связи с чем, ответчик не имел права квалифицировать трудовой договор как бессрочный.

На основании изложенного, с учетом уточнения иска, просит суд признать трудовой договор №№ от ДД.ММ.ГГ прекращенным ДД.ММ.ГГ в связи с окончанием его срока; обязать МУК Люберецкий дворец культуры в трудовую книжку Т.И.С. внести запись о прекращении трудового договора на основании п.2 ст.77 ТК РФ; выдать Т.И.С. в течении трех календарных дней с даты принятия решения Люберецким городским судом трудовую книжку, медицинскую книжку, заверенную копию приказа о прекращении трудового договора; взыскать с МУК Люберецкий дворец культуры в пользу Т.И.С. сумму заработной платы в размере № рублей; сумму компенсации за неиспользованный отпуск в размере № рублей; сумму компенсации за неполученный заработок (оплата вынужденного прогула) за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере № рублей; сумму процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации № рублей; компенсацию морального вреда в размере № рублей; сумму расходов на представителя № рублей.

Истец Т.И.С. о времени и месте судебного заседания извещалась, но в судебное заседание не явилась, преставитель истца в судебном заседании исковые требования поддержал.

Преставители ответчика МУК Люберецкий дворец культуры в судебном заседании возражали против удовлетворения иска.

Судебное разбирательство в соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ проведено в отсутствие не явившихся лиц, своевременно извещенных о времени и месте судебного заседания и не представивших сведений о причинах неявки в суд.

Суд, выслушав объяснения явившихся лиц, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующему выводу.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГ истец была принята на работу к ответчику на должность руководителя клубного формирования, что подтверждается трудовым договором №№ от ДД.ММ.ГГ Согласно п.5 трудового договора №№ от ДД.ММ.ГГ настоящий трудовой договор является срочным и заключается по соглашению сторон в силу ст. 59 ТК РФ на срок с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ. Таким образом, с истцом был заключен срочный трудовой договор на срок с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Обязательным условием, подлежащих включению в трудовой договор, является дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудового кодекса РФ или иным федеральным законом (абзац третий части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ).

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч. 2 ст. 58 Трудового кодекса РФ).

В ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ установлено, что причина, послужившая основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ или иным федеральным законом, должна указываться в трудовом договоре в качестве обязательного условия.

Стороны в период действия договора его срочный характер не оспаривали. Учитывая, что ДД.ММ.ГГ срок трудового договора №№ от ДД.ММ.ГГ истек, а истец с ДД.ММ.ГГ. не выходила на работу, трудовую функцию не выполняла и своими действиями никак не выражала согласие на продолжение трудовых отношений с ответчиком, суд приходит к выводу о том, что ответчик не имел права квалифицировать трудовой договор как бессрочный.

По состоянию на ДД.ММ.ГГ ответчик истцу не выдал трудовую книжку, медицинскую книжку, не произвел окончательный расчет. Представитель ответчика сообщил истцу о необходимости явится в КПЦ для подписания приказа об увольнении, в связи с окончанием срока трудового договора. Однако вместо приказа о прекращении трудового договора, истцу предложили подписать служебную записку адресованную заведующей КПЦ С.Н.В. директору ответчика Ф.Н.А., согласно которой, в связи с окончанием творческого сезона ДД.ММ.ГГ г. и расторжением договоров об оказании платтных услуг, предлагалось снять начисления заработной платы при выплате отпускных в соответствии со списком. При этом, с истца подлежала удержанию сумма в размере № рублей, однако ответчиком до истца не доведен размер начисленного размера отпускных (окончательного расчета), истцу окончательный расчет не выплачен в полном объеме (удержан в размере №%). Реальной причиной удержаний по мнению истца является образование задолженности физических лиц по договорам оказания платных услуг, заключаемых с ответчиком, данные обстоятельства представителями ответчика в судебном заседании допустимыми и достаточными доказательствами не опровергнуты.

С учетом изложенного, требования о внесении в трудовую книжку истца записи о прекращении трудового договора №№ от ДД.ММ.ГГ в связи с истечением его срока ДД.ММ.ГГ, направлении работодателем соответствующих сведений в Пенсионный фонд Российской федерации для исчисления трудового стажа, а также обязании выдать Т.И.С. трудовую книжку, медицинскую книжку, заверенную копию приказа о прекращении трудового договора подлежат удовлетворению.

Вместе с тем, суд критически оценивает доводы истца о том, что при расчете задолженности по заработной плате подлежит учету п. 4 трудового договора, согласно которому работа у работодателя является для работника по внешнему совместительству на 0,25 ставки. В связи с тем, что пункт 4 трудового договора противоречит пункту 3, согласно которому работа для работника является работой по основному месту (что не оспаривалось истцом), а также учитывая, что истец на момент заключения трудового договора не имел другой работы, трудовая и медицинская книжка находятся у работодателя, суд находит расчеты истца в части их увеличения на № % ставки от минимального размера заработной платы на территории Московской области не соответствующим сложившимся между сторонами правоотношениям.

В п.21 трудового договора работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней в соответствии с графиком отпусков. Таким образом, истцу за период работы с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ подлежал предоставлению отпуск продолжительностью № календарных дней.

Согласно абз.1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. На дату прекращения трудового договора истцу компенсация за неиспользованный отпуск ответчиком не выплачена.

Согласно ч.4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на № и на № (среднемесячное число календарных дней).

Согласно данным ответчика, указанным в предварительной записке -расчете) за период с ДД.ММ.ГГ г. по ДД.ММ.ГГ истцу выплачено по платным услугам сумма в размере № рублей.

При этом, ответчик неправомерно производит уменьшение указанной суммы на № руб указанное удержание ничем не подтверждается, приказов об удержании не составлялось и до истца не доводилось.

Исходя из положений ст.139 ТК РФ средний дневной заработок истца по платным услугам составил сумму № рублей (№).

Таким образом, сумма компенсации за неиспользованный отпуск исходя из выплат по платным услугам составляет сумму № рублей (№).

Пунктом 4 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Исходя из положений ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ, возможность наступления материальной ответственности работодателя за задержку выдачи трудовой книжки связана с виновным поведением работодателя, незаконно лишившего работника возможности трудиться, а в данном случае надлежащим доказательством уведомления истца о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте могло служить лишь само такое письменное уведомление, направленное истцу. Однако, в нарушение приведенных выше норм материального права, каких-либо доказательств, указывающих на исполнение вышеизложенных положений закона о своевременном вручении работодателем истцу трудовой книжки в день увольнения либо направлении уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой, или дачи согласия на отправление трудовой книжки по почте в случае невозможности ее вручения истцу либо отказа от ее получения при увольнении ответчиком представлено не было.

По смыслу положений ст. ст. 66, 84.1 ТК РФ сама по себе задержка выдачи трудовой книжки свидетельствует о лишении права работника трудиться. В таких случаях работодатель обязан выплачивать работнику заработок, поскольку своими противоправными действиями он препятствует заключению работником с другим работодателем трудового договора и получению заработной платы. В связи с этим положения ч. 4 ст. 234 ТК РФ возлагают на работодателя обязанность возмещения имущественного ущерба в форме выплаты заработка.

Поскольку Трудовой кодекс РФ (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ).

При таких обстоятельствах, учитывая среднемесячный заработок истца в размере № рублей, суд находит подлежащими удовлетворению требование истца о взыскании неполученного заработка в связи с незаконным лишением возможности трудиться за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере № рублей, поскольку до ДД.ММ.ГГ трудовая книжка не была получена истцом исключительно по вине работодателя.

С ответчика также подлежат взысканию в соответствии со ст. 236 ТК РФ проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере № рублей.

В ходе рассмотрения спора судом установлено, что работодателем трудовые права истца нарушены, суд руководствуясь положениями статьи 237 ТК РФ находит подлежащими удовлетворению исковые требования о компенсации морального вреда, размер которой определяет в № руб., исходя из конкретных обстоятельств данного дела, характера нарушения работодателем трудовых прав работника, требований разумности и справедливости.

В соответствии с пунктом 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Разрешая вопрос о возмещении расходов на оплату услуг представителя, суд исходя из ст. 100 ГПК РФ с учетом принципа разумности, категории дела и продолжительности его рассмотрения присуждает судебные расходы на оплату услуг представителя в размере <...> № рублей.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковое заявление <...> Т.И.С. к МУК Люберецкий дворец культуры о признании трудового договора прекращенным, обязании внести записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию за вынужденный прогул, копменсации морального вреда, судебных расходов – удовлетворить частично.

Обязать МУК Люберецкий дворец культуры внести в трудовую книжку Т.И.С. запись о прекращении трудового договора №№ от ДД.ММ.ГГ в связи с истечением его срока ДД.ММ.ГГ, а также отправить соответствующие сведения в Пенсионный фонд Российской федерации для исчисления трудового стажа.

Обязать МУК Люберецкий дворец культуры выдать Т.И.С. трудовую книжку, медицинскую книжку, заверенную копию приказа о прекращении трудового договора в течение 3 дней с момента вступления решения суда в законную силу.

Взыскать с МУК Люберецкий дворец культуры (ИНН №) в пользу Т.И.С. (паспорт №) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере № рублей, компенсацию за неполученный заработок за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере № рублей, проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере № рублей, компенсацию морального вреда в размере № рублей.

Взыскать с МУК Люберецкий дворец культуры в пользу Т.И.С. судебные расходы в размере № рублей в счет расходов на оплату услуг представителя.

Исковое заявление в остальной части – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Люберецкий городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

В окончательной форме решение суда принято ДД.ММ.ГГ

Судья А.В. Шитков