Решение по делу № 2-2212/2022 от 26.08.2022 | Вахитовский районный суд г. Казани (Республика Татарстан)

Копия.

Дело № 2-2212/2022

16RS0046-01-2022-003101-82

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

26августа 2022 года город Казань

Вахитовский районный суд города Казани Республики Татарстан в составе

председательствующего судьи Сычева И.А.,

при секретаре Чабатовой Д.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Вахитовского района города Казани в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Импэкс Электро» о взыскании заработной платы, компенсации за отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

в обосновании иска указано, что ... между истцом и ответчиком был заключен срочный трудовой договор, по которому истец был принят на должность электромонтажника третьего разряда Новопортовского участка на срок до ... вахтовым методом.

Согласно договору, работнику была установлена заработная плата 23000 рублей в месяц, районный коэффициент заработной платы 1.8 и надбавка за вахтовый метод 1200 рублей за каждый день работы.

... трудовые отношения прекращены.

В период работы ФИО1 заработная плата выплачивалась с нарушениями, а именно, работодателем не была произведена повышенная оплата за работы в выходные и нерабочие праздничные дни.

За период работы с декабря 2019 года по май 2020 года, с августа 2020 года по январь 2021 года, с марта 2021 года по май 2021 года задолженность составляет 431377 рублей 30 копеек.

Также работнику указанные суммы не были включены в расчет отпускных, что повлекло недоплату отпускных за 53 дня в сумме 136315 рублей 50 копеек.

Кроме того не были в полном объеме начислены и выплачены надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера в сумме 12814 рублей 40 копеек.

На указанные суммы истец также просит начислить компенсацию за задержку выплаты по ... в сумме 153811 рублей 62 копейки, взыскать с работодателя компенсацию морального вреда 312000 рублей, а также произвести индексацию выплат с учетом размера инфляции на сумму 76914 рублей 60 копеек.

Прокурор и истец в судебное заседание явились, требования поддержали.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, с требованиями не согласился.

Выслушав доводы лиц, участвующих в деле, исследовав доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В соответствии со статьей 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии с положениями статьи 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу статьи 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ начисление, выплата заработной платы это обязанность работодателя, соответственно бремя доказывания об отсутствии нарушений с его стороны возложенных на него трудовым законодательством этих обязанностей лежит на нем.

Из представленных доказательств усматривается, что ... между истцом и ответчиком был заключен срочный трудовой договор, по которому истец был принят на должность электромонтажника третьего разряда Новопортовского участка на срок до ... вахтовым методом.

... трудовые отношения прекращены по собственному желанию.

Фактическая работа осуществлялась вахтовым методом, рабочие периоды продолжались с декабря 2019 года по май 2020 года, с августа 2020 года по январь 2021 года, с марта 2021 года по май 2021 года.

Из пояснений сторон следует, что график вахты не утверждался, вызов работников на вахту осуществлялся устно по согласию работника.

Фактическая трудовая деятельность осуществлялась по месту прохождения вахты, администрация работодателя располагалась в г. Казани, как следует из пояснений ответчика, табель учета рабочего времени велся в г. Казани по телефонным сообщениям с места фактической трудовой деятельности. На месте работы ведение табелей не предусматривалось. Приказов о привлечении работников в сверхурочной работе не издавалось.

Однако истцом были получены табели учета рабочего времени, за декабрь 2019 года (т. 2 л.д. 24), январь 2020 года (т. 2 л.д. 49), февраль 2020 года (т. 2 л.д.), март 2020 года (не подписан представителями работодателя), апрель 2020 года (не подписан представителями работодателя), май 2020 года (т. 2 л.д. 39), июнь 2020 года (т. 2 л.д. 36), июль 2020 года (т. 2 л.д. 32) август 2020 года (т. 2 л.д. 22), сентябрь 2020 года (т.2 л.д. 27), октябрь 2020 года (т. 2 л.д. 25), ноябрь 2020 года (т. 2 л.д. 18), декабрь 2020 года (т.2 л.д. 51), январь 2021 года (т. 2 л.д. 47), февраль 2021 года (т. 2 л.д. 46), март 2021 года (т. 2 л.д. 44), апрель 2021 года (т. 2 л.д. 42), май 2021 года (т. 2 л.д. 40).

Представленные табели, за исключением неподписанных представителями работодателя за март и апрель 2020 года, суд считает достоверным и допустимым доказательством учета рабочего времени истца, так как они подписаны начальником участка, директором филиала и бухгалтером ООО «Импэкс Электро», заверены представителем заказчика работ ООО «Газпромнефть-ямал».

Доводы представителя ответчика о том, что табели предназначались не для учета рабочего времени, а для выплаты компенсации работникам за питание, судом отклоняются, поскольку документы прямо поименованы как «табель учета рабочего времени», а проставленные отметки соответствуют отметкам, проставляемым при ведении учета рабочего времени.

Опровергает доводы ответчика и то обстоятельство, что в представленных истцом табелях учета рабочего времени помимо отметок о работе 8-часовой рабочий день, имеются также отметки о 6-часовом рабочем и о выходных днях, предоставленных работнику.

Как определено статьей 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно статьей 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В соответствии со статьей 302 ТК РФ Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов: устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Трудовым договором ФИО1 был установлен районный коэффициент 1.8.

Указом Президиума ВС СССР от 26.09.1967 N 1908-VII «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» постановлено выплачивать всем рабочим и служащим государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций надбавку к их месячному заработку (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: в остальных районах Крайнего Севера 10 процентов по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10 процентов за каждый последующий год работы.

В соответствии с пунктом 5.7 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ» за дни в пути от места нахождения предприятия (пункта сбора) к месту работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки работников в пути по метеорологическим условиям и вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, оклад (без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255) из расчета за семичасовой рабочий день. В случаях задержки вахтового (сменного) персонала в пути возмещение работникам расходов по найму жилого помещения осуществляется применительно к нормам, предусмотренным законодательством о служебных командировках.

Принимая во внимание представленные истцом и принятые судом в качестве допустимых доказательств табели учета рабочего времени, к начислению ФИО1 подлежали следующие суммы.

Декабрь 2019 г. Стоимость 1 рабочего часа – 23000 / 175 = 131,43 руб. Стоимость 1 рабочего дня – 131,43 * 8 = 1051,44. Норма часов в месяце по производственному календарю – 175. В пути – 6 дней (48 ч). Оплата по окладу – 7 дней (56 ч). Рабочие выходные дни– 2 дня (12 ч). Вахтовая надбавка за 17 дней – 20400,00 рублей. Количество отработанных часов*оклад (23000,00) / норма часов в декабре 2019г. по производственному календарю 56*23000/175 = 7360,00руб. – оплата по окладу. 48 * 23000 / 175 = 6308,6руб. – оплата пути. (12 * 23000 / 175) * 2 = 3154,28 руб.– оплата рабочих выходных дней. (7360,00 + 3154,28) * 1,8(районный коэффициент) + 20400,00 (вахтовая надбавка) +6308,6= 45634,30 – сумма к начислению. Организация начислила – 44 766,85руб. 45634,30 – 44766,85 = 867,45 руб. – недоплаченная сумма.

Январь 2020 г. Стоимость 1 рабочего часа – 23000 / 136 = 169,12 руб. Стоимость 1 рабочего дня – 169,12 * 8 = 1352,96 руб. Норма часов в месяце по производственному календарю – 136 Оплата по окладу – 17 дней (136 ч). Рабочие выходные дни – 4 дня (24 ч). Праздничные дни – 5 дней (40 ч). Вахтовая надбавка за 31 день – 37200,00 руб. Количество отработанных часов * оклад (23000,00) / норма часов в январе 2020г. по производственному календарю 136 * 23000 / 136 = 23000,00руб. – оплата по окладу. (24 * 23000 / 136) * 2 = 8117, 6 руб.– оплата рабочих выходных дней. (40 * 23000 / 136) * 2 = 13529,4руб. – оплата праздничных дней. (23000,00 + 8117,6 + 13529,4) * 1,8 (р/к) + 37200 (в/н) = 117 564,6руб. – сумма к начислению. Организация начислила – 78 600,00руб. 117564,6 – 78600,00 = 38964,6руб. – недоплаченная сумма.

Февраль 2020г. Стоимость 1 рабочего часа – 23000 / 152 = 151,31 руб. Стоимость 1 рабочего дня – 151,31 * 8 = 1210,48 руб. Норма часов в месяце по производственному календарю – 152. В пути – 7 дней (56 ч). Оплата по окладу – 5 дней (40 ч). Рабочие выходные дни – 2 дня (12 ч). Вахтовая надбавка за 16 дней – 19200,00 руб. 56 * 23000 / 152 = 8473,7руб. – оплата пути. 40 * 23000 / 152 = 6052,6руб. – оплата по окладу. (12 * 23000 / 152) * 2 = 3631,6руб. – оплата рабочих выходных дней. (6052,6 + 3631,6) * 1,8 (р/к) + 19200,00 (в/н) + 8473,7 = 45105,26 руб. – сумма к начислению. Организация начислила – 71 174,3руб. Недоплата отсутствует.

Май 2020г. Стоимость 1 рабочего часа – 23000 / 135 = 170,37 руб. Стоимость 1 рабочего дня – 170,37 * 8 = 1362,96 руб. Норма часов в месяце по производственному календарю – 135. В пути – 3 дня (24 ч). Оплата по окладу – 17 дней (136 ч). Рабочие выходные дни – 8 дней (64 ч). Праздничные дни – 4 дня (32 ч). Вахтовая надбавка за 31 день – 37200,00 руб. Количество отработанных часов * оклад (23000,00) / норма часов в мае 2020г. по производственному календарю 24 * 23000 / 135 = 4088,9руб. – оплата пути. 136 * 23000 / 135 = 23000,00руб. – оплата по окладу. (64 * 23000 / 135) * 2 = 21807,4руб. – оплата рабочих выходных дней. (32 * 23000 / 135) * 2 = 10903,7руб. – оплата праздничных дней. (23000,00 + 21807,4 + 10903,7) * 1,8 (р/к) + 37200,00 (в/н) +4088,9= 141 568,88 руб.-к начислению. Организация начислила (без учета отпускных дней) – 103 133,33руб. 141568,88 – 103133,33 = 38435,55 руб.- недоплаченная сумма.

Июнь 2020г. Стоимость 1 рабочего часа – 23000 / 167 = 137,72 руб. Стоимость 1 рабочего дня – 137,72 * 8 = 1101,8 руб. Норма часов в месяце по производственному календарю – 167. В пути – 1 день (8 ч). Вахтовая надбавка за 1 день – 1200,00 руб. Количество отработанных часов * оклад (23000,00) / норма часов в июне 2020г. по производственному календарю 8 * 23000 / 167 = 1101,8руб. – оплата пути. 1101,8 + 1200,00 (в/н) = 2301,8 руб. – к начислению. Организация начислила – 3 183,2руб. 3183,2-2301,8=( -881,4). Недоплата отсутствует.

Июль 2020г. Стоимость 1 рабочего часа – 23000 / 184 = 125 руб. Стоимость 1 рабочего дня – 125 * 8 = 1000 руб. Норма часов в месяце по производственному календарю – 184. В пути – 1 день (8 ч). Буферная зона – 4 дня (32 ч). Вахтовая надбавка за 5 дней – 6000,00 руб. 1000 * 5 =5000руб. оплата пути и буферной зоны. 5000 + 6000,00 (в/н) = 11 000,00руб. – к начислению. Организация начислила – 11 000,00руб. Недоплата отсутствует.

Август 2020г. Стоимость 1 рабочего часа – 23000 / 168 = 136,90 руб. Стоимость 1 рабочего дня – 136,90 * 8 = 1095,2 руб. Норма часов в месяце по производственному календарю – 168. Буферная зона – 7 дней (56 ч). Оплата по окладу – 16 дней (128 ч). Рабочие выходные дни – 8 дней (64 ч). Вахтовая надбавка за 31 день – 37200,00 руб. Количество отработанных часов * оклад (23000,00) / норма часов в августе 2020г. по производственному календарю 56 *23000 / 168 = 7666,7руб. – оплата буферной зоны. 128 * 23000 / 168 = 17523,8руб. – оплата по окладу. (64 * 23000 / 168) * 2 = 17523,8руб. – оплата рабочих выходных дней. (17523,8 + 17523,8) * 1,8 (р/к) + 37200,00 (в/н) +7666,67= 107952,35руб. – к начислению. Организация начислила – 74 219,05руб. 107952,35 – 74219,05 = 33 733,3 руб. - недоплаченная сумма.

Сентябрь 2020г. Стоимость 1 рабочего часа – 23000 / 176 = 130,68 руб. Стоимость 1 рабочего дня – 130,68* 8 = 1045,44 руб. Норма часов в месяце по производственному календарю – 176. Оплата по окладу – 22 дня (176 ч). Рабочие выходные дни – 8 дней (64 ч). Вахтовая надбавка за 30 день – 36000,00 руб. Количество отработанных часов * оклад (23000,00) / норма часов в сентябре 2020г. по производственному календарю 176 * 23000 / 176 = 23000,00руб. – оплата по окладу. (64 * 23000 / 176) * 2 = 16727,3руб. – оплата рабочих выходных дней. (23000,00 + 16727,3) * 1,8 (р/к) + 36000,00 (в/н) = 107 509,1руб. – к начислению. Организация начислила – 77 400,00руб. 107509,1 – 77400,00 = 30 109,1руб.- недоплаченная сумма.

Октябрь 2020г. Стоимость 1 рабочего часа – 23000 / 176 = 130,68 руб. Стоимость 1 рабочего дня – 130,68* 8 = 1045,44 руб. Норма часов в месяце по производственному календарю – 176. В пути – 3 дня (24 ч). Оплата по окладу 3 дня (24 ч). Рабочие выходные дни 2 дня (16 ч). Вахтовая надбавка за 8 дней – 9600,00 руб. Количество отработанных часов * оклад (23000,00) / норма часов в октябре 2020г. по производственному календарю 24 * 23000 / 176 = 3136,4руб. – оплата пути. 24 * 23000 / 176 = 3136,4руб. – оплата по окладу. (16 * 23000 / 176) * 2 = 4181,8руб. – оплата рабочих выходных дней. (3136,4 + 4181,8) * 1,8 (р/к) + 9600,00 (в/н) +3136,4= 25909,52 руб. – к начислению. Организация начислила – 20 890,91руб. 25909,52 – 20890,91 = 5018,61руб.- недоплаченная сумма.

Ноябрь 2020г. Стоимость 1 рабочего часа – 23000 / 159 = 144,65 руб. Стоимость 1 рабочего дня – 144,65 * 8 = 1157,2 руб. Норма часов в месяце по производственному календарю – 159. В пути – 1 день (8 ч). Буферная зона – 6 дней (48 ч). Оплата по окладу – 12 дней (96 ч). Рабочие выходные дни 6 дней (48 ч). Вахтовая надбавка за 25 дней – 30000,00 руб. Количество отработанных часов * оклад (23000,00) / норма часов в ноябре 2020г. по производственному календарю 8 * 23000 / 159 = 1157,2руб. – оплата пути. 48 * 23000 / 159 = 6943,4руб. – оплата буферной зоны. 96 * 23000 / 159 = 13886,8руб. – оплата по окладу. (48 * 23000 / 159) * 2 = 13886,8руб. – оплата рабочих выходных дней. (13886,8 + 13886,8) * 1,8 (р/к) + 30000,00 (в/н) +1157,2 + 6943,4= 88093,08руб. – к начислению. Организация начислила – 60 590,01руб. 88093,08 – 60590,01 = 27503,07 руб.-недоплаченная сумма.

Декабрь 2020г. Стоимость 1 рабочего часа – 23000 / 183 = 125,68 руб. Стоимость 1 рабочего дня – 125,68 * 8 = 1005,44 руб. Норма часов в месяце по производственному календарю – 183. Оплата по окладу – 23 дня (184 ч). Рабочие выходные дни – 8 дней (64 ч). Вахтовая надбавка за 31 день – 37200,00 руб. Количество отработанных часов * оклад (23000,00) / норма часов в декабре 2020г. по производственному календарю 184 * 23000 / 183 = 23000,00руб. – оплата по окладу. (64 * 23000 / 183) * 2 – 16087,4руб. – оплата рабочих выходных дней. (23000,00 + 16087,4) * 1,8 (р/к) + 37200,00 (в/н) = 107 557,3руб. – к начислению. Организация начислила – 78 600,00руб. 107557,3 – 78600,00 = 28 957,3руб.- недоплаченная сумма.

Январь 2021г. Стоимость 1 рабочего часа – 23000 / 120 = 191,67 руб. Стоимость 1 рабочего дня – 191,67 * 8 = 1533,36 руб. Норма часов в месяце по производственному календарю – 120. В пути – 2 дня (16 ч). Рабочие выходные дни – 3 дня (24 ч). Праздничные дни – 6 дней (48 ч). Вахтовая надбавка за 11 дней – 13200,00 руб. Количество отработанных часов * оклад (23000,00) / норма часов в январе 2021г. по производственному календарю. 16 * 23000 / 120 = 3066,7руб. – оплата пути. (24 * 23000 / 120) * 2 = 9200,00руб.руб. – оплата рабочих выходных дней. (48 * 23000 / 120) * 2 = 18400,00руб. – оплата праздничных дней. ( 9200,00 + 18400,00) * 1,8 (р/к) + 13200,00 (в/н) + 3066,7 = 65946,7 руб. – к начислению. Организация начислила (без учета отпускных) – 43 559,99руб. 65946,7 – 43559,99 = 22 386,71 руб.- недоплаченная сумма.

Март 2021г. Стоимость 1 рабочего часа – 23000 / 176 = 130,68 руб. Стоимость 1 рабочего дня – 130,68* 8 = 1045,44 руб. Норма часов в месяце по производственному календарю – 176 руб. В пути – 3 дня (24 ч). Оплата по окладу – 17 дней (136 ч). Рабочие выходные дни – 8 дней (64 ч). Праздничные дни – 1 день (8 ч). Вахтовая надбавка за 29 дней – 34800,00 руб. Количество отработанных часов * оклад (23000,00) / норма часов в марте 2021г. по производственному календарю. 24 * 23000 / 176 = 3136,4руб. – оплата пути. 136 * 23000 / 176 = 17772,7руб. – оплата по окладу. (64 * 23000 / 176) * 2 = 16727,3руб. – оплата рабочих выходных дней. (8 * 23000 / 176) * 2 = 2090,9руб. – оплата праздничных дней. (17772,7 + 16727,3 + 2090,9) * 1,8 (р/к) + 34800,00 (в/н) +3136,4= 103798,4руб.- к начислению. Организация начислила – 78 081,83руб. 103798,4– 78081,83 = 25716,57 руб.- недоплаченная сумма.

Апрель 2021г. Стоимость 1 рабочего часа – 23000 / 175 = 131,43 руб. Стоимость 1 рабочего дня – 131,43 * 8 = 1051,44 руб. Норма часов в месяце по производственному календарю – 175. Оплата по окладу – 22 дня (176 ч). Рабочие выходные дни – 8 дней (64 ч). Вахтовая надбавка за 30 дней – 36000,00 руб. Количество отработанных часов * оклад (23000,00) / норма часов в апреле 2021г. по производственному календарю. 176 * 23000 / 175 = 23000,00 руб.– оплата по окладу. (64 * 23000 / 175) * 2 = 16822,9руб. – оплата рабочих выходных дней. (23000 + 16822,9) * 1,8 (р/к) + 36000,00 (в/н) = 107 681,2руб. – к начислению. Организация начислила – 77 400,00руб. 107671,2 – 77400,00 = 30 271,2руб.- недоплаченная сумма.

Май 2021г. Стоимость 1 рабочего часа – 23000 / 152 = 151,31 руб. Стоимость 1 рабочего дня – 151,31 * 8 = 1210,48 руб. Норма часов в месяце по производственному календарю – 152. В пути – 1 день (8 ч). Праздничные дни – 2 дня (16 ч). Вахтовая надбавка за 3 дня – 3600,00 руб. Количество отработанных часов * оклад (23000,00) / норма часов в мае 2021г. по производственному календарю. 8 * 23000 / 152 = 1210,5руб. – оплата пути. (16 * 23000 / 152) * 2 = 4842,1руб. – оплата праздничных дней. 4842,1 * 1,8 (р/к) + 3600,00 (в/н) +1210,5 = 13 526,28руб.- к начислению. Организация начислила (без учета отпускных) – 5778,9 руб. 13526,28 – 5778,9 = 7747,38 руб.- недоплаченная сумма.

Указанные суммы подлежат взысканию с ответчика с учетом поправочный коэффициентов уровня инфляции начиная с даты полагающейся выплаты заработной платы по дату вынесения решения.

Расчет уровня инфляции произведен исходя из размера инфляции, указанного в общедоступных источниках информации (https://уровень-инфляции.рф/).

Таким образом, задолженность составляет за декабрь 2019 года 1094 рубля 66 копеек, январь 2020 года 48974 рубля 66 копеек, май 2020 года 47365 рублей 34 копейки, август 2020 года 41531 рубль 22 копейки, сентябрь 2020 года 36394 рубля 43 копейки, октябрь 2020 года 6129 рублей 90 копеек, ноябрь 2020 года 33356 рублей 37 копеек, декабрь 2020 года 34831 рубль, январь 2021 года 26748 рублей 41 копейку, март 2021 года 30289 рублей 32 копейки, апрель 2021 года 35448 рублей 22 копейки, май 2021 года 9072 рубля 35 копеек, а всего 351591 рубль 88 копеек.

Также обоснованными являются требования о перерасчете отпускных.

Декабрь 2019 г. – 17 / 31 * 29,3 = 16,07, январь – май 2020 г. – 29,3 * 5 = 146,5, июнь 2020 г. – 1 / 30 * 29,3 = 0,98, июль 2020 г. – 7 / 31 * 29,3 = 6,61, август 2020 г. – 29,3, сентябрь 2020 г. – 29,3, октябрь 2020 г. – 8 / 31 * 29,3 = 7,56, ноябрь 2020 г. – 25 / 30 * 29,3 = 24,42, декабрь 2020 г. – 29,3, январь 2021 г. – 11 / 31 * 29,3 = 10,4, март 2021 г. – 29 / 31 * 29,3 = 27,41, апрель 2021 г. – 29,3, май 2021 г. – 3 / 31 * 29,3 = 2,84. Общее: 359,99 дня. 1251506,67 – 432000,00 (вахтовая надбавка) / 359,99 (дня) = 2276,47 руб. в день оплаты отпуска. 2276,47руб.*53 (количество дней отпуска) = 120652,94 руб. – к начислению, организация начислила – 86 908,4руб. 33744 рубля 54 копейки недоплаченная сумма, с учетом уровня инфляции на июль 2022 года 38744 рубля.

Расчет задолженности по надбавке за работу в районах Крайнего Севера:

Месяц

Начислено %

Расчет:

Сумма задолженности, руб.

Август 2020 г.

(17523,8 + 17523,8) * 10%

3504,8

Сентябрь 2020 г.

(23000,00 + 16727,3) * 10%

3972,7

Октябрь 2020 г.

(3136,4 + 4181,8) * 10%

731,8

Ноябрь 2020 г.

(13886,8 + 13886,8) * 10%

2777,4

Декабрь 2020 г.

(23000,00 + 16087,4) * 10%

3908,7

Январь 2021 г.

(9200,00 + 18400,00) * 10%

2760,0

Март 2021 г.

(17772,7 + 16727,3 + 2090,9) * 10%

3659,1

Апрель 2021 г.

(23000 + 16822,9) * 10%

3982,3

Май 2021 г.

4842,1 * 20%

968,4

Сумма к начислению

26265,2

Организация начислила

16 203,63

НЕДОПЛАЧЕННАЯ СУММА

26265,2– 16203,63 = 10061,6

10 061,6

Также являются обоснованными требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Исходя из суммы задержанной заработной платы. Компенсация по состоянию на день вынесения решения суда составляет 103366 рублей 85 копеек.

Что касается доводов ответчика о пропуске истцом срока исковой давности, то они подлежат отклонению.

В соответствии со статьей 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В силу статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Таким образом, срок обращения в суд с иском о неполной выплате заработной платы следует исчислять с момента прекращения трудовых отношений, то есть с ..., в связи с чем срок исковой давности не является пропущенным.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая обстоятельства дела, объем и характер причиненных работнику нравственных или физических страданий, индивидуальные особенности работника, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

иск удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Импэкс Электро» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН ...) задолженность по заработной плате за период с января 2019 года по май 2021 года с учетом уровня инфляции по состоянию на июль 2022 года в сумме 351591 рубль 88 копеек, отпускные с учетом уровня инфляции 38744 рубля 54 копейки, компенсацию за задержку выплаты в сумме 103366 рублей 85 копеек, надбавку за работу в условиях крайнего севера 10061 рубль 60 копеек, компенсацию морального вреда 10000 рублей, в удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Импэкс Электро» (ИНН <***>) в бюджет муниципального образования города Казани государственную пошлину 8537 рублей 65 копеек.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан через Вахитовский районный суд города Казани Республики Татарстан в течение месяца с момента вынесения.

Судья: подпись.

Копия верна.

Судья Сычев И.А.

Решение02.09.2022