Дело № 2-1-5507/2022

64RS0042-01-2022-008411-42

Решение

Именем Российской Федерации

03 октября 2022 года г. Энгельс

Энгельсский районный суд Саратовской области в составе:

председательствующего судьи Мельникова Д.А.,

при секретаре Кущеевой И.А.,

с участием прокурора Беликова Р.П.,

истца ФИО3,

представителя ответчика ФИО4,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «СГА-Энерго» о восстановлении в должности,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «СГА-Энерго» (далее – ООО «СГА-Энерго») о восстановлении в должности в случае незаконного увольнения при сокращении численности или штата.

В обоснование заявленных требований ссылается на то, что ДД.ММ.ГГГГ она принята на работу в ООО «СГА-Энерго» на должность главного юриста по срочному трудовому договору № с испытательным сроком 3 месяца. В период ее работы в данной должности нареканий относительно исполнения должностных обязанностей от руководства ответчика не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы не имела. ДД.ММ.ГГГГ директор ООО «СГА-Энерго» ФИО7 позвонил ФИО2 на личный мобильный телефон и вызвал к себе в кабинет. В устной форме директор сообщил, что принято решении об увольнении истца по причине того, что заместитель директора по качеству не смогла найти «общий язык» с ФИО2 Однако должностные обязанности истца не пересекаются с должностью заместителя директора по качеству. Также директор сообщил о том, что истцом не пройден испытательный срок. На возражение истца директор ответил, что тогда сейчас будут подготовлены акты о ненадлежащем исполнении истцом трудовых обязанностей. ДД.ММ.ГГГГ в 16 часов 39 минут директор ФИО7 принес истцу уведомление о расторжении трудового договора с приложениями, где истец ФИО2 написала доводы своего несогласия. ДД.ММ.ГГГГ истец уволен с должности главного юриста ООО «СГА-Энерго» и восстановлена в ней решением Энгельсского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу №.

ДД.ММ.ГГГГ истцу вручено уведомление № о сокращении штата организации и наличии вакантных должностей с указанием в качестве основания сокращение численности сотрудников ООО «СГА-Энерго». В приказе № от ДД.ММ.ГГГГ о проведении организационно-штатных мероприятий по сокращению штата работников указано как основание сокращения истца реорганизация структуры управления предприятием в целях реализации мероприятий по оптимизации производственной деятельности и структуры управления, повышения эффективности управления ООО «СГА-Энерго», несмотря на то, что после первоначального увольнения и в период судебного разбирательства по делу № в ООО «СГА-Энерго» введена новая должность - начальник юридического отдела. Кроме того, с момента восстановления в должности истцу не предоставлялась работа, ФИО2 находилась в кабинете отдела продаж без необходимого технического оборудования и рабочей документации, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была лишена возможности осуществлять свои трудовые обязанности, о чем неоднократно сообщала работодателю. Считает, что действия работодателя в лишении ее работы ввиду отсутствия доступа к сетевым ресурсам неправомерны. При этом обращает внимание на то, что проводить сокращение работников – право работодателя, но такое решение должно быть обосновано. Считает, что в ее случае видимых обоснований, кроме как избавление от неугодного сотрудника, не имеется, работодатель повел себя недобросовестно и злоупотребил своим правом.

В возражениях на иск с учетом их дополнений ответчик ссылался на то, что должность главного юриста юридического отдела ООО «СГА-Энерго» сокращена с ДД.ММ.ГГГГ, сведения о чем ДД.ММ.ГГГГ направлены в ГКУ СО «КСЗЗН », в этот же день ФИО2 вручено уведомление № от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время у работодателя отсутствуют вакантные должности или работа, соответствующие квалификации истца, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемая работа, которую ФИО2 могла выполнять с учетом состояния здоровья. Приказом № л/с от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом расторгнут в связи с сокращением штата работников организации по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, ФИО2 произведены выплаты заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, выходное пособие. Приказом ООО «СГА-Энерго» № от ДД.ММ.ГГГГ штатная единица главный юрист/юридический отдел/ исключена из штатного расписания. Ответчик также ссылался на то, что ФИО2 неоднократно предлагалось разработать шаблоны типовых договоров, связанных с основными видами деятельности, однако истцом они не были разработаны. При этом в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ каких-либо претензий в адрес ООО «СГА-Энерго» не поступало, факты неисполнения договорных обязательств со стороны контрагентов отсутствовали, необходимость ведения претензионно-исковой работы отсутствовала, трудоустройство иностранных граждан также не имело место, работники к материальной и/или дисциплинарной ответственности не привлекались, проверок контрольно-надзорными органами не проводилось. Считая, что отсутствуют нарушения при увольнении ФИО2, ответчик просил в удовлетворении исковых требований отказать.

Истец ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении, просила их удовлетворить, пояснила, что основной причиной является увольнение неугодного сотрудника, при этом ответчиком нарушена процедура, поскольку не создана комиссия и не выбрана кандидатура для увольнения. Объем должностных обязанностей главного юриста и начальника юридического отдела одинаков, только в должностной инструкции главного юриста более обтекаемые формулировки, и ей до первого увольнения фактически выполнялись все обязанности, которые включены сейчас в должностную инструкцию начальника юридического отдела и она не возражала против уточнения ее должностных обязанностей в сторону расширения их перечня. При этом после восстановления ей сменили рабочее место, предоставив только рабочий стол в другом помещении без письменных принадлежностей, компьютера и доступа к иной офисной технике и сетевым ресурсам, в связи с чем отсутствовала возможность выполнять работу, о чем сообщалось работодателю, который при этом каких-либо замечаний к ней не высказывал. Начальника юридического отдела на работе она не видела.

Представитель ответчика ФИО6 в судебном заседании исковые требования не признала, поддержав доводы возражений с учетом их дополнений, пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ введена должность главного юриста, на которой с ДД.ММ.ГГГГ работал истец с окла 000 руб. ДД.ММ.ГГГГ введена должность начальника юридического отдела, на которую она ДД.ММ.ГГГГ принята на 0,5 штатной единицы, что соответствовало окладу 48 000 руб. На момент реорганизации истец дольше работал на данном предприятии, чем начальник юридического отдела. Обязанности начальника юридического отдела шире, поскольку, в отличие от обязанностей главного юриста, включают еще анализ договоров и подготовку общих собраний акционеров. Решение о сокращении принято работодателем, поскольку объема работы хватает лишь на 0,5 штатной единицы начальника юридического отдела. При этом ни главный юрист, ни начальник юридического отдела подчиненных сотрудников не имели. Признав, что ноутбук истцу работодателем предоставлен спустя время, считая возможным исполнять обязанности главного юриста, имея листок бумаги и ручку.

Выслушав объяснения истца, представителя ответчика, показания свидетелей ФИО8, подтвердившей условия труда истца после его восстановления на работе и отсутствии предложений ФИО2 иных вакансий при сокращении, ФИО9, о том, что истец принят после увольнения предыдущего главного юриста, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими удовлетворению, суд считает иск подлежащим удовлетворению в следующем объеме и по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Согласно статье 8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

В соответствии со статьей 9 ГК РФ граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

В силу статьи 11 ГК РФ суд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных прав.

Исходя из вышеназванных положений закона, сторона по делу самостоятельно определяет характер правоотношений, и если считает, какое-либо ее право нарушено, то определяет способ его защиты в соответствии со статьей 12 ГК РФ, а суд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных прав.

Статьей 56 ГПК РФ определено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Положения статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации запрещают дискриминации в сфере труда, закрепляя, что каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав; лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно абзацу второму части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены данным кодексом, иными федеральными законами.

При этом в силу положений данной статьи указанного Кодекса также работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлены статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Одно из оснований прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя предусмотрено пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации - расторжение трудового договора работодателем в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Частью третьей статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 180 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность работодателя предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена в качестве гарантии работникам при ликвидации, сокращении численности или штата работников организации.

В пункте 29 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № даны разъяснения о применении части третьей статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работодатель, реализуя в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом право принимать необходимые кадровые решения, в том числе об изменении численного состава работников организации, обязан обеспечить в случае принятия таких решений закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

К гарантиям прав работников при принятии работодателем решения о сокращении численности или штата работников организации относится установленная Трудовым кодексом Российской Федерации обязанность работодателя предложить работнику, должность которого подлежит сокращению, все имеющиеся у работодателя в данной местности вакантные должности, соответствующие квалификации работника, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу. Данная обязанность работодателя императивно установлена нормами трудового законодательства, которые работодатель должен соблюдать. Являясь элементом правового механизма увольнения по сокращению численности или штата работников, указанная гарантия (наряду с установленным законом порядком увольнения работника) направлена против возможного произвольного увольнения работников в случае принятия работодателем решения о сокращении численности или штата работников организации. Обязанность работодателя предлагать работнику вакантные должности, отвечающие названным требованиям, означает, что работодателем работнику должны быть предложены все имеющиеся у работодателя в штатном расписании вакантные должности как на день предупреждения работника о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата работников, так и образовавшиеся в течение периода времени с начала проведения работодателем организационно-штатных мероприятий (предупреждения работника об увольнении) по день увольнения работника включительно. При этом работодатель обязан предлагать все имеющиеся вакантные должности всем сокращаемым работникам, в противном случае нарушается один из основных принципов правового регулирования трудовых отношений - принцип равенства прав и возможностей работников, закрепленный в статье 2 ТК РФ, и запрет на дискриминацию в сфере труда. Неисполнение работодателем такой обязанности в случае спора о законности увольнения работника с работы по названному основанию влечет признание судом увольнения незаконным.

Согласно правовой позиции изложенной в Определении Конституционного Суда Российской Федерации №-О от ДД.ММ.ГГГГ, к числу гарантий трудовых прав, направленных против возможного произвольного увольнения граждан с работы, в частности в связи с сокращением штата работников, относится необходимость соблюдения работодателем установленного порядка увольнения: о предстоящем увольнении работник должен быть предупрежден работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения; одновременно с предупреждением о предстоящем увольнении работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую его квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом состояния здоровья, причем перевод на эту работу возможен лишь с его согласия (часть 3 статьи 81, части 1 и 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации).

Кроме того, согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 29 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при увольнении работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, при решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Исходя из анализа норм трудового законодательства, регулирующих вопросы увольнения работника в связи с сокращением штата и численности работников, для того чтобы применение данного основания увольнения работодателем было правомерным, необходимы одновременно пять условий:

- действительное сокращение численности или штата работников организации, что доказывается сравнением прежней и новой численности, штата работников;

- соблюдено преимущественное право, предусмотренное статьей 179 Трудового кодекса Российской Федерации;

- работодатель предложил работнику имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Он обязан предлагать вакансии в других местностях, если это предусмотрено коллективным договором, соглашением, трудовым договором;

- работник был письменно под роспись предупрежден за два месяца о его увольнении;

- работодатель предварительно запросил мнение выборного профсоюзного органа о намечаемом увольнении работника - члена профсоюза в соответствии со статьей 373 Трудового кодекса Российской Федерации.

Если хотя бы одно из указанных условий не было соблюдено, то увольнение работника по указанному основания не может быть признано законным и работник подлежит восстановлению на работе.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ООО «СГА-Энерго» заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО2 принята на должность главного юриста в Администрацию с должностным окладом в размере 40 000 руб. в месяц на определенный срок – до ДД.ММ.ГГГГ, о чем ответчиком был издан приказ о приеме работника на работу № л/с от ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 15, 172-175).

Согласно пункту 3.2 трудового договора работодатель обязался предоставить работнику работу в соответствии с его специальностью и квалификацией и обеспечивать необходимым инструментом, материалами.

При этом пунктом 10.1 трудового договора предусмотрено право работодателя по мере необходимости уточнять круг служебно-трудовых поручений работника, конкретных заданий в пределах должности (трудовой функции, рода работы), определенной в пункте 1 и пункте 3.1 настоящего трудового договора, а также с учетом профессиональной подготовленности работника.

В соответствии с пунктом 3.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и должностной инструкцией в обязанности истца входило: разработка шаблонов типовых договоров, связанных с основными видами деятельности организации; правовая экспертиза локальных актов организации в сфере корпоративного, трудового, договорного права, законодательства о защите персональных данных, поступающих на подпись директору организации; подготовка заключений с обоснованием необходимости внесения исправлений в представленные на правовую экспертизу проекты документов; подготовка писем и претензий в адрес контрагентов, банков, государственных и муниципальных органов, иных лиц; проверка контрагентов, их представителей, объектов имущества, интеллектуальной собственности; проверка доверенностей, предъявленных представителями других лиц в подтверждение своих полномочий; оказание правовой помощи структурным подразделениям в претензионной работе; подготовка заключений с правовой оценкой соблюдения законодательства в ходе производственной, маркетинговой и иной экономической деятельности организации; анализ и обобщение результатов рассмотрения претензий, судебных и арбитражных дел, а также практики заключения и исполнения хозяйственных договоров; подготовка встречных исковых заявлений, решений о добровольном удовлетворении исковых требований, предложений по заключению мировых соглашений; подготовка исковых заявлений и материалов для предъявления в арбитражные суды и суды общей юрисдикции; правовое сопровождение деятельности по вопросам пребывания на территории РФ иностранных граждан и привлечения их к трудовой деятельности в организации; ведение судебных и арбитражных дел; представление интересов организации в судах, а также в государственных и общественных организациях при рассмотрении правовых вопросов; оформление материалов о привлечении работников к материальной и дисциплинарной ответственности (т. 1 л.д. 143-146).

В момент принятия ФИО2 на 1 штатную единицу с окладом 40 000 руб. в штатном расписании ООО «СГА-Энерго» отсутствовали иные должности юридического направления (т. 1 л.д. 68-69).

Приказом директора ООО «СГА-Энерго» от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено и введено в действие на 2022 год с ДД.ММ.ГГГГ штатное расписание №, согласно которому образован юридический отдел, в который из Администрации перемещена 1 штатная единица главного юриста с окладом 40 000 руб. с введением дополнительной должности юрисконсульта на 1 штатную единицу и окла 000 руб. (т. 1 л.д. 73, 74-76). Таким образом, затраты работодателя на оплату труда юридического отдела зафиксированы в сумме 70 000 руб.

В связи с данными обстоятельствами ДД.ММ.ГГГГ сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ без изменения трудовой функции (т. 1 л.д. 190, 191).

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работодателя на основании приказа № л/с от ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 29).

ДД.ММ.ГГГГ приказом директора ООО «СГА-Энерго» № из подразделения «Юридический отдел» исключена 1 штатная единица юрисконсульта с окла 000 руб. и введена в данное подразделение должность начальника юридического отдела на 0,5 штатной единицы с окла 000 руб. (т. 1 л.д. 77-78, 79-81). Таким образом, затраты работодателя на оплату труда юридического отдела увеличились до 86 000 руб., а вакантная должность главного юриста по примеру должности юрисконсульта не сокращена.

ДД.ММ.ГГГГ на должность начальника юридического отдела приказом № л/с принята ФИО6 (т. 1 л.д. 159).

ДД.ММ.ГГГГ решением Энгельсского районного суда по гражданскому делу № по иску между теми же сторонами ФИО2 восстановлена в должности главного юриста, приказ № л/с от ДД.ММ.ГГГГ признан незаконным.

Согласно содержанию трудовой книжки истца, ДД.ММ.ГГГГ внесена запись о признании предыдущей записи в трудовой книжке недействительной, ФИО2 восстановлена на прежней работе на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, на момент восстановления ФИО2 в должности главного юриста в подразделении «Юридический отдел» на 0,5 штатной единицы работал начальник юридического отдела.

ДД.ММ.ГГГГ по мотивам реорганизации структуры управления предприятием в целях реализации мероприятий по оптимизации производственной деятельности и структуры управления, повышения эффективности управления директором ООО «СГА-Энерго» издан приказ № «О проведении организационно-штатных мероприятий по сокращению штата работников», в соответствии с которым с ДД.ММ.ГГГГ подлежит сокращению должность главного юриста юридического отдела ООО «СГА-Энерго» в количестве 1 единицы, о чем ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 ознакомлена в уведомлении № от ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 16).

При этом ФИО2 уведомлена о том, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в штате ООО «СГА-Энерго» не имеется вакантных должностей, соответствующих квалификации истца, а также нижестоящих и нижеоплачиваемых вакантных должностей и работы, которые могут быть ей предложены в соответствии с частью 1 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата работников организации в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

ДД.ММ.ГГГГ приказом директора ООО «СГА-Энерго» № из подразделения «Юридический отдел» исключена 1 штатная единица главного юриста с окла 000 руб. и одновременно в подразделение «Отдел быта» введена 1 штатная единица разнорабочего с окла 000 руб. (т. 1 л.д. 98).

Анализируя доводы истца о том, что ответчиком при ее увольнении нарушена процедура, что обязанности по ее должности главного юриста и обязанности начальника юридического отдела одинаковые, суд исходит из следующего.

ДД.ММ.ГГГГ директором ООО «СГА-Энерго» утверждена должностная инструкция № ДИ-017 начальника юридического отдела (т. 1 л.д. 147-153).

В разделе 2 данной инструкции закреплены должностные обязанности, а именно: руководство работниками юридического отдела: планирование деятельности отдела, подбор сотрудников отдела, организация взаимодействия сотрудников, оценка деятельности подчиненного персонала, подготовка отчетов о деятельности отдела, контроль деятельности подчиненного персонала; осуществление стратегического и оперативного руководства юридическим блоком, поддержание и увеличение эффективности юридической функции при сопровождении деятельности организации; подготовки претензий и материалов к ним в количестве экземпляров, необходимых для передачи претензий контрагенту, оставления в деле и передачи в арбитражный суд; предъявления претензий контрагентам; проверка соблюдения требований, указанных в претензиях, на основе данных, представленных структурными подразделениями (при положительных ответах на претензии); проверки и представления руководству организации соответствующих предложений по досудебному урегулированию; контроля за исполнением претензий, предъявленных контрагентам, и ведение учета их исполнения; рассмотрения претензий, поступивших в организацию, проверку их юридической обоснованности, а также фактических обстоятельств, изложенных в претензиях; составления проектов ответов на претензии и согласование с заинтересованными подразделениями организации; представление директору организации для утверждения решений о полном или частичном удовлетворении претензий; учет и хранение претензий, исков, отзывов на претензии и других документов, связанных с претензионно-исковой работой; представление в государственных контрольно-надзорных органах, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, выявленных в организации; согласование проектов приказов, подготовленных должностными лицами организации на предмет соответствия их законодательству РФ, Уставу и локальным актам организации; рассмотрение актов проверок или протоколов об административных правонарушениях, выявленных в результате инспекционных проверок в организации, изложение причин несогласия с ходом проверок и их результатами; оценка причин, повлекших за собой порчу материальных ценностей, а также причин и условий, способствующих хищением и возникновению потерь; подготовка с участием заинтересованных отделов, служб, подразделений организации материалов о хищениях, растратах, недостачах и иных правонарушениях для передачи их в следственные органы, суды общей и специальной юрисдикции; подготовка проектов приказов, касающихся деятельности отдела; подготовку проектов приказов о привлечении работников к материальной и дисциплинарной ответственности; разработка мероприятий, направленных на соблюдение договорной дисциплины; обеспечение нотариального удостоверения и/или государственной регистрации отдельных видов договоров и документов; разработка типовых форм договоров и передача их в заинтересованные структурные подразделения организации; юридическая экспертиза договоров на предмет их соответствия действующему законодательству и интересам организации, в том числе проверка контрагентов, выявление правовых препятствий к совершению сделки; юридическая экспертиза разработанных локальных нормативных актов, регулирующих различные бизнес-процессы в системе менеджмента качества организации, в сфере корпоративного, трудового, договорного, законодательства о защите персональных данных; систематизированный учет и хранение поступающих в юридический отдел локальных нормативных актов; сбор и подготовка документов для внесения изменений в учредительные документы организации; внесение предложений по изменению или отмене локальных нормативных актов, изданных с нарушением действующего законодательства; учет, хранение Устава и локальных нормативных правовых актов, поступающих в юридический отдел; проверка этапов согласования локальных нормативных актов и организационно-распорядительных документов с заинтересованными подразделениями организации; контроль за состоянием учета и хранения находящихся в производстве и законченных исполнением судебных дел общей и специальной юрисдикции; организация ведения справочно-информационной работы по законодательству и нормативным актам РФ с применением компьютерной техники, а также учет действующего законодательства и других нормативных актов; юридическая оценка и мониторинг рисков организации, разработка и реализация юридических мероприятий по минимизации рисков; оформление доверенностей на представление интересов ООО «СГА-Энерго» и проверку доверенностей, предъявленных представителями других лиц в подтверждение своих полномочий; решение различных вопросов в сфере законодательства об интеллектуальной собственности (регистрации товарных знаков, заключения лицензионных договоров); ведение папки «Договора», на сетевом ресурсе организации; ведение журнала регистрации договоров и в электронном виде «Реестра проверенных контрагентов»; оформление и хранение «Досье контрагентов»; ведение реестра заключенных договоров; принятие мер по изменению или отмене локальных правовых актов, изданных с нарушением действующего законодательства; подготовка заключений по правовым вопросам, возникающих в деятельности организации; письменное и устное консультирование, оказание правовой помощи в составлении правовых документов структурным подразделениям; обеспечение подразделений организации нормативными правовыми актами, необходимыми для осуществления ими своих функций и обязанностей; информирование и разъяснение работникам организации о действующем законодательстве, его изменениях и о порядке его применения; юридическую защиту интересов организации; контроль в организации действующему законодательству РФ; представление интересов организации в судах, в также в государственных и общественных организациях при рассмотрении правовых вопросов; правовая экспертиза проектов приказов, инструкций, положений, стандартов, договоров и других актов правового характера, подготавливаемых в организации; изучение и анализ исковых заявлений, направленных организации, подготовка встречных исковых заявлений, решений о добровольном удовлетворении исковых требований, предложений по заключению мировых соглашений; подготовка заключений по предложениям о списании безнадежной задолженности; подготовка необходимой документации для проведения общих собраний участников общества; своевременное ведение необходимой документированной информации, находящейся на внутреннем сетевом ресурсе; ежедневное, самостоятельное ознакомление с документами, размещенными на внутреннем сетевом ресурсе ООО «СГА-Энерго» регламентирующие требования к проведению работ; обеспечение выполнения должностных инструкций подчиненным персоналом; участие в урегулировании социально-трудовых отношений в организации; рассмотрении материалов о состоянии дебиторской задолженности с целью выявления долгов, требующих принудительного взыскания; в оформлении заявок и других документов и передачи их в государственные и муниципальные органы для получения лицензий, разрешений, торговых патентов, иных разрешительных документов, необходимых для осуществления деятельности организации; в разработке мероприятий по укреплению договорной, финансовой и трудовой дисциплине; подготовке и передаче материалов о хищениях, растратах, недостачах, выпуске недоброкачественной, нестандартной и некомплектной продукции, нарушении экономического законодательства, порче имущественных ценностей и иных правонарушениях для принятия мер по возмещению ущерба и передачи их следственным, судебным органам; поиске и приобретении нормативно правовых документов, необходимых для осуществления деятельности организации; соблюдение и контроль соблюдения подчиненным персоналом: производственной дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка; требования действующих документов системы менеджмента качества применительно к кругу выполняемых должностных/рабочих обязанностей; правил и норм охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии, противопожарной и промышленной безопасности; заблаговременное уведомление о невозможности выполнения деятельности, предусмотренной настоящей должностной инструкцией непосредственного руководителя и потребителя этой деятельности; выполнение разовых служебных поручений своего непосредственного руководителя; удовлетворение требований потребителей своей деятельности; постоянное совершенствование своей деятельности.

Как следует из оценки самого представителя ответчика – начальника юридического отдела ООО «СГА-Энерго», различия заключаются исключительно в наличии обязанности по анализу договоров и подготовке общих собраний акционеров.

Суд, буквально толкуя обязанности, предусмотренные должностными инструкциями главного юриста и начальника юридического отдела, приходит к выводу о тождественности фактической трудовой функции по данным должностям.

В подтверждение данного обстоятельства следует учесть следующее.

Во-первых, подчиненных сотрудников у данных должностей фактически не имелось, а, следовательно, и руководить, и контролировать было некого.

Во-вторых, юридическое направление деятельности ООО «СГА-Энерго», согласно штатному расписанию как до, так и после трудоустройства ФИО2 полностью обеспечивал главный юрист, должностная инструкция которого с момента ее утверждения директором ООО «СГА-Энерго» и согласования предыдущим главным юристом ответчика ДД.ММ.ГГГГ изменений не претерпела, а должность начальника юридического отдела введена лишь ДД.ММ.ГГГГ.

В-третьих, в ходе рассмотрения настоящего спора нашли подтверждение доводы истца о нарушении ответчиком положений статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации после восстановления истца на работе по решению суда, поскольку как следует из заключенного с ФИО2 трудового договора (пункт 3.2) работодатель обязался предоставить работнику работу в соответствии с его специальностью и квалификацией и обеспечивать необходимым инструментом, материалами, что не было реализовано лишь предоставлением стола и стула, поскольку объективно в данных условиях главный юрист не мог выполнять свою трудовую функцию, а факт отсутствия у ФИО2 даже компьютера на протяжении нескольких недель признавался и самим представителем ответчика, подтверждался свидетелем, а также содержанием рукописных служебных записок ФИО2 руководителю ООО «СГА-Энерго» (т. 1 л.д. 18-28), а также фототаблицей рабочего места (т. 1 л.д. 187-188). Указанный факт также подтверждает, что после увольнения ФИО2 и ее последующего восстановления в должности без фактического возложения на нее обязанностей, весь объем трудовой функции по юридическому направлению исполнял начальник юридического отдела, а сам спектр юридической деятельности наоборот снизился, на что указывал представитель ответчика.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о нарушении процедуры увольнения работника ФИО2, поскольку в данной ситуации работодателем вопрос в аспекте статьи 179 Трудового кодекса Российской Федерации не рассматривался.

Кроме того, учитывая, что ДД.ММ.ГГГГ приказом директора ООО «СГА-Энерго» № из подразделения «Юридический отдел» исключена 1 штатная единица главного юриста с окла 000 руб. и одновременно в подразделение «Отдел быта» введена 1 штатная единица разнорабочего с окла 000 руб. (т. 1 л.д. 98), и, объективно исключая в действиях руководства ООО «СГА-Энерго» какой-либо спонтанности по отношению к предприятию, суд приходит к выводу, что вакансия по вводимой на следующий день после увольнения ФИО2 должности, не требующей каких-либо специальных требований, могла быть предложена ей, но этого не было сделано.

С учетом изложенного, руководствуясь положениями статей 16, 56, 81 Трудового кодекса Российской Федерации, оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями статьи 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о незаконности увольнения истца по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Требование о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению в силу абзаца 4 статьи 211 ТК РФ.

Учитывая положения статьи 211 ГПК РФ, суд считает необходимым обратить к немедленному исполнению решение в части восстановления на работе.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд,

решил:

исковые требования ФИО2 (ИНН <***>) к обществу с ограниченной ответственностью «СГА-Энерго» (ИНН <***>, ОГРН <***>) о восстановлении в должности – удовлетворить.

Признать приказ № л/с от ДД.ММ.ГГГГ «О проведении организационно-штатных мероприятий по сокращению штата работников» в отношении ФИО2 (ИНН <***>) незаконным.

Восстановить ФИО1 (ИНН <***>) в должности главного юриста общества с ограниченной ответственностью «СГА-Энерго» (ИНН <***>, ОГРН <***>).

Аннулировать запись об увольнении ФИО2.

Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Энгельсский районный суд Саратовской области.

Председательствующий: подпись.

Верно.

Судья Д.А. Мельников

Секретарь И.А. Кущеева