К делу № 2-1324/2022

УИД № 23RS0051-01-2022-001701-59

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 августа 2022 года г. Тимашевск

Тимашевский районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего Ломака Л.А.,

при секретарях Корж А.С.,

с участием:

помощника прокурора Тимашевского района Мирошниченко А.В.,

истца ФИО1,

представителя истца в порядке ст. 53 ГПК РФ ФИО2,

ответчика ИП ФИО3,

представителя ответчика – двоката ФИО4, ордер , уд. ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО3 о восстановлении на работе, признании прекращения трудового договора незаконным, выплате заработной платы, взыскании морального вреда и понесенных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Тимашевский районный суд с исковым заявлением к ИП ФИО3 о восстановлении на работе, и просила суд признать увольнение согласно приказу ИП ФИО3 от о прекращении (расторжении) трудового договора от незаконным; восстановить на работе в ИП ФИО3 на должность эмульсовара в цех мучного производства и выплатить заработную плату за время вынужденного прогула; взыскать с ИП ФИО3. в ее пользу моральный вред 50000 рублей, оплату юридических услуг 25000 рублей.

В обоснование своих требований, истец указала, что была принята на работу в цех мучного производства к ИП ФИО3 на должность эмульсовар и заключен трудовой договор от Приказом ИП ФИО3 от , трудовой договор от расторгнут на основании пп. а п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ, за прогул. Основанием к увольнению послужил акт от .

Истец указывает, что с приказом об увольнении её ознакомили , вручив копию приказа, на устные и письменные заявления об ознакомлении ее с актом от ей ответили отказом. Кроме того, из расчетного листа ей стало известно, что с по и , то есть 4 дня, ей поставили прогул. О том, что в указанные даты ей поставили прогул, ей не было известно, она не уведомлялась, со стороны работодателя объяснения от неё не истребовались, акты не составлялись и ей на подпись не вручались.

В соответствии с трудовым договором истец была принята к ИП ФИО3 на работу на условиях: 40 часовая рабочая неделя, рабочий день начинается в 8.00 ч., если при приеме на работу в связи с производственной необходимостью не оговорен другой режим рабочего времени (п.2.1. договора), перерыв с 12-00 ч. по 13-00 ч, оклад - 24000 рублей (п.3.1. договора). Однако время начала работы и окончания работы не совпадало с условиями трудового договора. Истец не согласна с датами прогула с 01 марта по , так как ФИО3 ей лично сообщила, что линия 1 марта не работает и на работу выходить не нужно. , истец приезжала на работу, но ФИО3 лично сообщила, что работы нет, линия не работает и отправила домой. В период с по находилась на больничном, согласно листу нетрудоспособности, выданного . Однако за поставлен прогул. истец должна была выйти на работу, однако бригадир ФИО5 написала, что линия не работает, будет работать с . О том, что истец должна была быть на рабочем месте, никто не уведомлял, на что имеются письменные доказательства смс- сообщений о том, что линия в эти дни не работает.

Ссылаясь на изложенное, истец считает, что увольнение произведено незаконно, в связи, с чем с настоящими требованиями обратилась в суд.

Истец ФИО1 и её представитель в судебном заседании исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в иске, просили их удовлетворить в полном объеме указав, что увольнение было незаконным.

Ответчик ИП ФИО3 и ее представитель в судебном заседании просили отказать в удовлетворении исковых требований, ФИО1, указав, что прогулом признается отсутствие работника без уважительных причин на работе в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также на рабочем месте - более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). ФИО1 была принята на должность эмульсовара на основании приказа от . Согласно трудовому договору начало работы в 8.00 часов, обеденный перерыв с 12.00 до 13.00 часов, 40-часовая рабочая неделя. Что отражено и в правилах внутреннего трудового распорядка. Трудовой договор подписан и выдан на руки истцу. Согласно докладным запискам от , от , от мастера 8 доведено до сведений об отсутствии , , эмульсовара ФИО1 на рабочем месте в течение всего рабочего дня с 8-00 до 17-00 часов, факт отсутствие эмульсовара ФИО1 был письменно зафиксированы. истец ФИО1 предоставила ответчику больничный лист от согласно которому период нетрудоспособности - со статусом «закрыт», приступить к работе . ФИО1 отказалась от дачи письменных объяснений и от ознакомления с актами об отсутствии на рабочем месте в рабочее время , , и подписи в них, что подтверждается актом об отказе ознакомления от , после чего покинула рабочее место. Сторона ответчика полагает, что ФИО1 сознательно прогуляла указанные выше периоды без достаточных на то оснований, в связи, с чем и был издан приказа об увольнении. Исковые требования не признает, просит суд отказать в их удовлетворении.

Представитель привлеченного к участию в деле в третьего лица – Государственной инспекции труда по Краснодарскому краю в судебное заседание не явился, предоставив заключение от , из которого следует, что нарушений в процедуре применения к работнику ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде увольнения не установлены.

На основании части третьей статьи 167 ГПК РФ, суд находит возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие не явившегося лица.

Выслушав стороны истца, ответчика, допросив свидетелей, заслушав мнение помощника прокурора Тимашевского района Мирошниченко А.В., полагавшей в удовлетворении исковых требований истцу отказать, исследовав материалы гражданского дела, суд считает, что исковые требования не обоснованы и не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, при этом в соответствии со ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

На основании абз.абз. 1, 2 ч. 1 ст. 55 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третий лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

По смыслу взаимосвязанных положений ч.ч. 1, 3 ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В силу ч. 2 ст. 195 ГПК РФ, суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (абзацы первый - третий статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлениях от 27 декабря 1999 г. № 19-П и от 15 марта 2005 г. № 3-П, положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать справедливые условия найма и увольнения, в том числе надлежащую защиту прав и законных интересов работника, как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1, статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Согласно сведениям из Единого реестра субъектов малого и среднего предпринимательства от ФИО3, ИНН/ОГРНИП / в период с по гг. относилась к микропредприятиям.

Гл. 48.1 Трудового кодекса и типовой формы трудового договора, освобождает микробизнес от ряда локальных нормативных актов.

ФИО1 принята ИП ФИО3 на должность эмульсовар в цех мучного производства (приказ от ).

Согласно условиям трудового договора от , заключенного со ФИО1, работнику установлена 40 часовая рабочая неделя. Рабочий день начинается с 8 часов 00 минут утра, если при приеме на работу в связи с производственной необходимостью не оговорен другой режим рабочего времени. Продолжительность перерыва для отдыха и питания составляет 60 минут в день. Время перерыва определяется на усмотрение Работодателя в пределах между 1200 и 1300 часами дня. ( п.2.1 Договора). Оклад 24000 руб. (п.3.1. Договора). Работник обязуется добросовестно, оперативно и на высоком профессиональном уровне выполнять трудовые функции и обязанности в соответствии с локальными нормативными актами Работодателя, а также определяемыми устными указаниями и распоряжениями Работодателя или лиц, уполномоченных Работодателем организовывать труд Работника. При исполнении должностных обязанностей соблюдать трудовую, производственную и финансовую дисциплину, следовать правилам и нормам по охране труда, технике безопасности и санитарии. ( п. 4.1 Договора).

ИП ФИО3 имеет право требовать соблюдение и выполнения локальных нормативных актов, привлекать Работника к дисциплинарной ответственности в случаях совершения им дисциплинарных нарушений и к материальной ответственности за ущерб, причиненный Работодателю. ( п.4.4 Договора).

Приказом от ИП ФИО3 утверждены правила внутреннего трудового распорядка и ведении их в действие.

Согласно правилам внутреннего трудового распорядка от в ИП ФИО3 устанавливается: пятидневная рабочая неделя с перерывом для отдыха и питания с 12.00- 13.00 и двумя выходными днями- суббота, воскресенье. Рабочий день установлен с 08.00 до 17.00. ( п.4.2. Правил). П.6 Правил определена ответственность за нарушение трудовой дисциплины, а именно за нарушение трудовой дисциплин к работнику применяются следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. До наложения взыскания от работника требуется объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснение не является препятствием для применения взыскания. Работники обязаны в своей повседневной работе соблюдать порядок, установленный настоящими Правилами.

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Подпунктом «а» пункта 6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее TK РФ) предусмотрено, что трудовой договор по инициативе работодателя может быть расторгнут в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей в виде прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).Рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ст. 209 ТК РФ).

Согласно табелю учета рабочего времени за в отношении истца ФИО1 установлено, что в период с по истец отсутствовала на рабочем месте (код-НН), в период с по отсутствовала на рабочем месте по причине временной нетрудоспособности (код-Б), что подтверждается листком нетрудоспособности от , отсутствовала на рабочем месте по невыясненным причинам ( код-НН).

Согласно ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

К неуважительным причинам отсутствия на рабочем месте могут, относиться (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 14.01.2021 N 88-2027/2021; Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 09.06.2021 N 88-9049/2021; Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 08.02.2021 N 88-2424/2021; Апелляционные определения Московского городского суда от 18.02.2016 по делу N 33-2890/2016, от 04.10.2016 по делу N 33-32613/2016):

-прохождение медицинского обследования (получение медицинской консультации) при отсутствии оформленного больничного листа; -отгулы за отработанные дни в период отпуска, если отзыв из отпуска не оформлялся и нет документов, подтверждающих необходимость выхода на работу в период отпуска; -подача заявления на предоставление отпуска по уходу за ребенком, если вопрос о предоставлении такого отпуска не решен руководителем;-нахождение супруга на стационарном лечении; -невыдача средств индивидуальной защиты, если в должностные обязанности работника также входит иная работа, которая может выполняться без них.

Отсутствие работника на работе должно быть зафиксировано письменно. С составленным документом (например, актом об отсутствии на рабочем месте) работника должны ознакомить под расписку. При отказе работника от ознакомления об этом должен быть составлен акт, с которым работник также должен быть ознакомлен под расписку (разд. II Доклада; разд. III Руководства, утв. Рострудом).

Согласно докладным запискам от , от , от , , мастера 8, ИП ФИО3 доведено до сведений об отсутствии , , эмульсовара ФИО1 на рабочем месте в течение всего рабочего дня с 8-00 до 17-00 часов.

Факт отсутствия эмульсовара ФИО1 на рабочем месте , , , , подтверждается актами о прогуле (отсутствии на рабочем месте) удостоверенные подписями бухгалтера 11, мастера 8, главного технолога 9.

Как установлено в судебном заседании, истец ФИО1 отсутствовала на рабочем месте с . по . г., из которых с . по . находилась на больничном, , ., . линия не работала и поэтому ей сказали не выходить на работу. На работу вышла г., после чего была уволена. Письменных объяснений она не давала, с актами и приказами не знакомилась. Данные обстоятельства истцом не опровергаются.

Вместе с тем, согласно листку нетрудоспособности от период нетрудоспособности ФИО1 с - со статусом «закрыт», приступить к работе .

Кроме того, истцом также предоставлена выписка из истории болезни с указанием даты поступления и датой выписки

ИП ФИО3 выплатила пособие за три дня больничного с по истцу.

Истцом ФИО1 предоставлен дубликат листа нетрудоспособности от , в период нетрудоспособности включен , нахождение в стационаре с по .

Как следует из сведений указанный лист нетрудоспособности от предоставлен истцом ФИО1 взамен от , , по истечению тринадцати дней с даты увольнения.

Согласно ч. 1 ст. 193 ТК РФ; Письму Государственной инспекции труда в г. Москве от 28.09.2021 N ТЗ/5079/10-34661-ОБ/18-1297, а также п.6.2 Правил внутреннего трудового распорядка, до применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение о причинах его отсутствия на работе. Получение объяснений в устной форме, в том числе по телефону, недопустимо. Если по истечении двух рабочих дней работник объяснение не представил, то работодатель обязан составить об этом акт.

Как следует из представленного акта об отказе ознакомления от , истец ФИО1, отказалась от ознакомления и подписи с актами об отсутствие на рабочем месте в рабочее время , оправдательный документ, подтверждающий уважительную причину отсутствия на рабочем месте, представить отказалась, объяснительные писать отказалась.

Согласно докладной записке от , истец ФИО1 отсутствовала на рабочем месте , что подтверждается актом о прогуле (отсутствии на рабочем месте) за подписями бухгалтера 11, мастера 8, главного технолога 9.

Согласно акту об отказе ознакомления от , истец ФИО1 отказалась от ознакомления и подписи с актами об отсутствие на рабочем месте в рабочее время , оправдательный документ, подтверждающий уважительную причину отсутствия на рабочем месте, представить отказалась, объяснительные писать отказалась.

Приказом от истцу ФИО1 объявлен выговор за невыход на работу без уважительной причины(прогул) г.

С приказом истец ФИО1 отказалась ознакомиться, о чем свидетельствует соответствующий акт от .

Приказом от приказ от о дисциплинарном взыскании в виде выговора за невыход на работу без уважительной причины в отношении истца ФИО1 отменен.

С приказом истец отказалась ознакомиться, о чем свидетельствует соответствующий акт от .

истец ФИО1 на основании приказа от уволена за прогул, пп.а п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ (прогул) на основании акта от .

С приказом истец ФИО1 отказалась ознакомиться, о чем составлен соответствующий акт от

В письме от 04.12.2020 № ПГ/56975-6-1 Роструд пояснил, что основным критерием прогула является отсутствие уважительных причин у сотрудника, не явившегося на работу. При этом работодатель самостоятельно определяет, является ли причина отсутствия работника уважительной или нет в каждом конкретном случае. Рассказать о причинах может только сам сотрудник в объяснении, которое он писать отказался.

При наложении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, в том числе факт уведомления или неуведомления работником руководителя о причинах отсутствия на работе.

При этом работодатель должен оценить причины отсутствия работника и применить дисциплинарное взыскание соразмерно его проступку с учетом предшествующего поведения работника и отношения его к труду. Без соблюдения вышеуказанных принципов увольнение может быть признано неправомерным. При этом применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения является правом работодателя (ч. 5 ст. 192 ТК РФ; п. п. 16, 17 Обзора; Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 24.05.2021 N 117-КГ21-2-К4; разд. III Руководства).

Судом установлено, что работодателем ответчиком ИП ФИО3 была предоставлена возможность истцу ФИО1 реализовать свое право, предусмотренное нормами ст. 193 ТК РФ., а именно знакомиться с актами, приказами, представлять письменные объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте, в предусмотренный законом двухдневный срок, а также подтверждающие эти причины документы.

Вместе с тем, истец ФИО1 своими правами не воспользовалась, о чем свидетельствуют ее пояснения в судебном заседании, не отрицавшей невыход на рабочее место в указанные даты, а также отсутствием в материалах дела письменных доказательств, отвечающих требованиям ст. 59,60, 67 ГПК РФ, которые бы свидетельствовали о злоупотребление правами со стороны работодателя ответчика ИП ФИО3

В судебном заседании были допрошены свидетели.

Так, свидетель 9 пояснила, что работает у ИП ФИО3 в должности главного технолога. ФИО1 работала у ИП ФИО3. с по ФИО1 не было на рабочем месте, но потом она предоставила больничный лист. Рабочий день с 8 до 17 часов, ночных смен на производстве у них не было. Приказом ИП ФИО3 сформирована комиссия по расследованию дисциплинарных проступков. ., .,., года в связи с отсутствием в указанные даты работника ФИО1 на совеем рабочем месте без уважительной причины в составе указанной комиссии были составлены акты в соответствующие даты, в которых расписались все члены комиссии. ФИО1 отказалась от ознакомления был составлен акт об отказе ознакомления от . Кроме того, ФИО1 отказалась ознакомиться с приказами, изданными ИП ФИО3 о применении дисциплинарного взыскания, об отмене указанного приказа, о прекращении трудового договора, о признании опечаткой даты акта основания увольнения, датированные .

Свидетель 8 в судебном заседании пояснила, что работает у ИП ФИО3 в должности мастера смены. Рабочее время с 08-00 до 17-00 часов, перерыв с 12-00 до 13-00 часов. В её обязанности входит распределение людей. Также у ИП ФИО3 работала ФИО1. На основании приказа ИП ФИО3 входила в состав комиссии по расследованию дисциплинарных проступков. В связи с тем, что ФИО1 не вышла на работу ., ., , г., ею были подготовлены докладные записки в соответствующие даты. Каких-либо объяснений по факту отсутствия на рабочем месте ФИО1 не давала, телефон её был недоступен. Потом выяснилось, что по Списко находилась на больничном.

Свидетель 10 в судебном заседании показала, что ранее работала у ИП ФИО3. Уволилась из штата ИП ФИО3 она по собственному желанию. Трудовые отношения были зарегистрированы – имелся трудовой договор. Они работали в том числе и в ночные смены, однако данные смены не отражались нигде. Если не было работы – заказов, происходила корректировка рабочего графика. Уволилась она по собственной инициативе в связи с разногласиями с руководством. Ей известно, что у ИП ФИО3 была трудоустроена истец ФИО1.

Свидетель 11 в судебном заседании пояснил, что работает у ИП ФИО3 в должности бухгалтера. В его полномочия входит ведение табеля учета. Рабочее время на предприятии с 08-00 до 17-00 часов, перерыв с 12-00 до 13-00 часов. На основании приказа он входил в состав комиссии по расследованию дисциплинарных проступков, так же членами комиссии были 8, Монастырская, Е.В. В связи с тем, что ФИО1 не вышла на работу ., ., , г., были составлены акты о прогуле (отсутствии на рабочем месте), удостоверенные подписями членов комиссии. Пояснений от ФИО1 не поступало, ознакомиться с актами она отказалась. ФИО1 принесла лист нетрудоспособности за период врмени с по , согласно больничного, она может приступить к работе, однако ФИО1 не вышла на линию. ФИО1 отказалась ознакомиться с актом о прогуле за .

Оценивая показания свидетелей, суд не усматривает оснований не доверять их показаниям, поскольку они последовательны и согласуются с другими доказательствами, имеющимися в материалах дела. Суд допускает незначительные разногласия в показаниях свидетелей 9, 8, 11 и свидетеля 10, однако данные разногласия являются незначительными и допустимыми. Какой-либо заинтересованности данных свидетелей в исходе дела судом не установлено, кроме того перед допросом свидетели были предупреждены об уголовной ответственности за отказ или уклонение от дачи показаний и за дачу заведомо ложных показаний.

При вынесении решения суда принимает во внимание факты, подтвержденные исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также то обстоятельство, что стороны просили рассмотреть дело по имеющимся в деле письменным материалам, ни о чем более не ходатайствовали, дополнительных доказательств не имели.

Суд исходя из норм, действующего законодательства и установленных обстоятельств по делу, по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, приходит к выводу о соблюдении ответчиком ИП ФИО3 порядка увольнения на основании подпункта "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи, с чем правовых оснований в удовлетворении исковых требований ФИО1 о восстановлении на работе не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении искового заявления ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО3 о признании прекращения трудового договора незаконным, восстановлении на работе, выплате заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании морального вреда и оплате юридических услуг - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

В случае подачи апелляционной жалобы представителем, в соответствии со ст.ст.49, 53 ГПК РФ, должны представить суду документы, удостоверяющие их полномочия, а также документы о своем высшем юридическом образовании или об ученой степени по юридической специальности.

Полный текст решения изготовлен 15.08.2022 года.

Председательствующий