УИД: 31RS0022-01-2022-005698-75 Дело № 2-3068/2022
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
28 декабря 2022 года город Белгород
Свердловский районный суд города Белгорода в составе:
председательствующего судьи Чернышовой О.П.,
при секретаре Демчук Л.И.,
с участием представителя истца ФИО1, представителя ответчика ООО «ТК БелПак» ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ООО «ТК БелПак», АО «ТОПКОН» о прекращении трудового договора, взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
ФИО3 обратился в суд с иском к ООО «ТК БелПак», АО «ТОПКОН» о прекращении трудового договора, взыскании заработной платы.
Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора, заключенного с АО «ТОПКОН», сроком на 1 год, истец работал в указанной организации в должности <данные изъяты>.
Срок трудового договора истек ДД.ММ.ГГГГ, однако в соответствии с п.9.6 и 9.7 Устава АО «ТОПКОН» трудовой договор с директором акционерного общества заключается и расторгается председателем Совета директоров от имени общества или иным лицом, уполномоченным на это Советом директоров.
Истец обращался к ответчику АО «ТОПКОН» за расторжением трудового договора и выплатой заработной платы, однако его требования выполнены не были.
Истец с учетом уточнения требований просит уволить его из АО «ТОПКОН» на основании п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ, в связи с истечением срока действия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ с должности генерального директора с ДД.ММ.ГГГГ и произвести выплату задолженности по заработной плате за период с 01.02.2022 по 19.10.2022 в общей сумме 326 100,83 руб.
Истец ФИО3 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, обеспечил явку своего представителя.
Представитель истца в судебном заседании требования поддержал.
Представитель ООО «ТК БелПак» не возражал против удовлетворения требований.
Ответчик АО «ТОПКОН», третье лицо председатель совета директоров ФИО4 в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суду не сообщили.
Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц в порядке ст.167 ГПК РФ.
Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению в следующем объеме и по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
Согласно ст. 8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.
В соответствии со ст. 9 ГК РФ граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.
В силу ст. 11 ГК РФ суд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных прав.
Исходя из вышеназванных положений закона, сторона по делу самостоятельно определяет характер правоотношений, и если считает, какое-либо ее право нарушено, то определяет способ его защиты в соответствии со ст. 12 ГК РФ, а суд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных прав.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
В силу ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Статьей 15 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «ТОПКОН» и ФИО3 заключен трудовой договор, согласно которому ФИО3 принят на должность <данные изъяты>. Ему установлена пятидневная рабочая неделя выходные дни суббота и воскресенье, ежегодный отпуск составляет 28 календарных дней. Должностной оклад директора составляет 60 000 рублей в месяц.
В соответствии с п. 1.5 трудового договора он действует с момента его подписания сторонами и действует в течение одного года.
Обращаясь с исковыми требованиями, истец ссылается на то, что на день подачи иска Совет директоров АО «ТОПКОН» по рассмотрению его заявления от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ, не собирался, соответственно, трудовой договор до сих пор с ним не расторгнут.
На момент рассмотрения настоящего дела срок действия трудового договора истек.
Размер задолженности по заработной плате за период с 01.02.2022 по 19.10.2022 составил 326 100,83 рублей, что не оспаривается АО «ТОПКОН».
Указанные обстоятельства ответчиками не оспорены, доказательств того, что с ответчиком трудовой договор был расторгнут, ему была выплачена заработная плата, ответчиками в материалы дела не представлено.
При этом суд учитывает, что поскольку АО «ТОПКОН» являлось работодателем истцу, именно данное лицо является надлежащим ответчиком по делу.
Принимая во внимание, что после уточнения исковых требований истец от требований, предъявленных к ответчику ООО «ТК БелПак» не отказался, с учетом установленных обстоятельств, суд отказывает в удовлетворении иска к ООО «ТК БелПак» как к ненадлежащему ответчику.
Учитывая изложенное, требования истца к АО «ТОПКОН» подлежат удовлетворению.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Расчет истца ответчиками не оспорен, в связи с чем суд соглашается с ним.
Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Поскольку истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины в силу Закона, с АО «ТОПКОН» в доход муниципального образования городской округ «Город Белгород» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6 461,01 рублей.
руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования ФИО3 (паспорт серии №) к АО «ТОПКОН» (№) о прекращении трудового договора, взыскании заработной платы удовлетворить.
Уволить ФИО3 из АО «ТОПКОН» на основании п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ, в связи с истечением срока действия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ с должности генерального директора с ДД.ММ.ГГГГ и произвести выплату задолженности по заработной плате за период с 01.02.2022 по 19.10.2022 в общей сумме 326 100,83 руб.
В удовлетворении исковых требований ФИО3 к ООО «ТК БелПак» о прекращении трудового договора, взыскании заработной платы – отказать.
Обязать АО «ТОПКОН» выплатить государственную пошлину в доход муниципального образования городской округ «Город Белгород» в размере 6 461,01 руб.
Решение может быть обжаловано в Белгородский областной суд через Свердловский районный суд города Белгорода в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы.
Мотивированный текст решения изготовлен – 12.01.2023.
Судья
Решение13.01.2023