Дело № 2-1-587/2023

64RS0042-01-2022-011199-20

Заочное решение

Именем Российской Федерации

18 января 2023 года город Энгельс

Энгельсский районный суд Саратовской области в составе:

председательствующего судьи Агеевой Е.Г.,

при секретаре Севрюк Л.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «УК Приволжское» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

установил:

истец обратился в суд с указанными выше требованиями к ответчику, ссылаясь на обстоятельства того, что работал в ООО «УК Приволжское» с 18 августа 2021 года в должности дворника. За период с 01 марта 2022 года по 29 марта 2022 года истцу начислена, но не выплачена заработная плата, положенная на дату увольнения, и компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск, всего задолженность ответчика перед истцом составила 15894 руб. 02 коп. При этом денежная компенсация за задержку выплат составила в сумме 2782 руб. 50 коп. Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который он оценивает в 5000 руб. Считая свои права нарушенными, истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 15894 руб. 02 коп., денежную компенсацию за задержку выплат в размере 2782 руб. 50 коп. за период с 30 марта 2022 г. по 12 декабря 2022 г., и в дальнейшем по день фактического исполнения, компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В судебное заседание истец, представитель ответчика не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суду не сообщили. Истец просил рассмотреть дело в своем отсутствии.

Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению в следующем объеме и по следующим основаниям.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии с ч. 1 ст. 8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

В соответствии со ст. 46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

По смыслу вышеназванной нормы, статьи 17 (часть 1) Конституции Российской Федерации и корреспондирующих им положений Всеобщей декларации прав человека (статья 8), Международного пакта о гражданских и политических правах (пункт 2 и подпункт «а» пункта 3 статьи 2) и Конвенции о защите прав человека и основных свобод (пункт 1 статьи 6), государство обязано обеспечить полное осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной и эффективной.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (в силу ст. 135 Трудового кодекса РФ).

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из представленных в материалы дела документов установлено, что истец работал в ООО «УК Приволжское» с 18 августа 2021 г. в должности дворника, что подтверждается трудовым договором №. За период с 01 марта 2022 г. по 29 марта 2022 г. истцу начислена, но не выплачена заработная плата, положенная на дату увольнения, и отпускных в общей сумме 15894 руб. 02 коп.

В подтверждение обстоятельств истцом представлена трудовая книжка, в которой имеется запись о трудоустройстве в ООО УК «Приволжское» в должности дворника (л.д. 5,6). Из справки работодателя видно и расчетного листа, что долг предприятия перед истцом составил 15894 руб. 02 коп.

Ответчиком доказательства, опровергающие доводы истца, суду не предоставлены.

Анализируя установленные обстоятельства, руководствуясь нормами материального права, суд приходит к выводу о наличии законных оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика задолженности по выплате сумм, причитающихся при прекращении трудового договора, в сумме 15894 руб. 02 коп.

Также суд находит обоснованными требования истца о взыскании денежной компенсации за невыплату полагающейся суммы.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Представленный в иске расчет судом проверен и признается правильным, не оспорен стороной ответчика, в этой связи с ответчика в пользу истца надлежит взыскать денежную компенсацию за невыплату по полагающейся суммы за период с 30 марта 2022 г. по 12 декабря 2022 г. в размере суммы 2782 руб. 50 коп. и далее, с 13.12.2022 г. по день фактического расчета в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Требование истца о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав также подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Исходя из толкования ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из изложенных обстоятельств следует, что нарушение трудовых прав истца в связи с невыплатой заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, нашло свое подтверждение, то с ООО «УК Приволжское» в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой суд с учетом обстоятельств дела, принципов разумности и справедливости считает возможным определить в сумме 3000 руб.

Во исполнение требований ст. ст. 88, 98 ГПК РФ и поскольку истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины в силу Закона, то с ООО «УК Приволжское» в доход государства с зачислением в бюджет Энгельсского муниципального района Саратовской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1047 руб. 06 коп.

В соответствии с установленными в процессуальном законодательстве общими правилами исполнения судебных решений решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 02.10.2007 г. № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (ст. 210 ГПК РФ). В ст. 211 ГПК РФ перечислены решения суда (в том числе о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев и о восстановлении на работе), для которых предусмотрен специальный порядок исполнения - немедленно после принятия. Данные нормативные положения направлены на обеспечение работнику возможности немедленно после принятия судебного акта получить невыплаченную заработную плату за три месяца, а также на полное восстановление прав работника, нарушенных незаконным увольнением.

Учитывая изложенное, заочное решение суда в части взыскания заработной платы за три месяца подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 194-199, 235 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р. (ИНН №) к обществу с ограниченной ответственностью «УК Приволжское» (ИНН/КПП №) о взыскании задолженности по выплатам, денежной компенсации, компенсации морального вреда, - удовлетворить в части.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «УК Приволжское» (ИНН/КПП №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р. (ИНН № задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 15894 руб. 02 коп., денежную компенсацию за задержку выплат в размере 2782 руб. 50 коп. за период с 30 марта 2022 г. по 12 декабря 2022 г., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., а всего в сумме 21676 руб. 52 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «УК Приволжское» (ИНН/КПП №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р. (№) денежную компенсацию за задержку выплат с 13 декабря 2022 г. по день фактического расчета в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

В остальной части отказать.

Заочное решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «УК Приволжское» государственную пошлину в доход государства с зачислением бюджет Энгельсского муниципального района Саратовской области в сумме 1047 руб. 06 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: Е.Г. Агеева

Верно.

Судья Е.Г. Агеева