УИД-61RS0008-01-2022-005216-58

№2-4050/2022

Решение

именем Российской Федерации

ЗАОЧНОЕ

08 ноября 2022 года г.Ростов-на-Дону

Советский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Кузьминовой И.И.

при секретаре Мачулкине Д.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании зарплаты, морального вреда,судебных расходов

установил:

Истец ФИО1 обратилась в Советский районный суд г. Ростов-на-Дону, указывая, что ее работодателем ИП ФИО2 были нарушены ее права на своевременную выплату заработной платы. Свои доводы истец сводила к тому, что она работала в аптеке «Фламинго» в качестве продавца-консультанта(ассистента) с 09.04.22г. по 24.04.22г.При увольнении ей не выплатили заработную плату и расчёт в полном объёме. Трудовые отношения между сторонами работодателем ИП ФИО3 не были оформлены, что явилось причиной увольнения. Подтвердить документально факт устной договорённости об оплате за смену: 1 500 (одна тысяча пятьсот) рублей и процента от произведённых продаж, суммарно составляющей 1 700 (одна тысяча семьсот) рублей в день, как и сам факт произведённых ранее выплат - не представляется возможным, так как трудовые отношения, по вине работодателя не были оформлены, в нарушение Конституционного и Трудового Законодательства РФ. По данному факту истцу пришлось обратиться в Налоговую службу и Трудовую инспекцию города.

ФИО2 была предупреждена о возможности судебного вмешательства, так как досудебные-претензионные действия не возымели должного эффекта. ФИО3 игнорирует Законодательную систему и нарушения Законодательства данным предпринимателем имеют систематический характер.

На основании вышеизложенного истец просит взыскать с ответчика заработную плату в размере 7000 (семи тысяч) рублей, моральный ущерб, нанесённый незаконными действиями работодателя в размере 15000 рублей, судебные расходы.

Истец ФИО1 в судебное заседание после объявленного перерыва не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена по телефону, причина неявки неизвестна, ходатайств в адрес суда не направила. В этой связи суд считает ИП ФИО2 надлежащим образом извещенной о месте и времени рассмотрении дела и с учетом позиции представителя истца полагает возможным рассмотреть дело в её отсутствие в порядке статьи 233 ГПК РФ.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно п. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части 1 статьи 273 Трудового кодекса РФ руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Согласно положениям статей 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из материалов дела следует о том, что истица работала в аптеке «Фламинго» в качестве продавца-консультанта(ассистента) с 09.04.22г. по 24.04.22г., что подтверждается гафиком выхода на работу.

Трудовые отношения между сторонами работодателем ИП ФИО3 не были оформлены, что явилось причиной увольнения. При увольнении ей не выплатили заработную плату за четыре дня в размере 6000рублей, из расчета 1500 рублей в день и процент продаж 1000 рублей, всего 7000 рублей.

В связи с нарушенным правом, 21 сентября 2022г истец обратилась в государственную инспекцию труда в Ростовской области.

Из ответа от 05.10.2022г следует, что Государственной инспекцией труда в Ростовской области по заявлению истца направлено заявление в Прокуратуру Ростовской области о согласовании проведения внеплановой проверки в отношении ИП ФИО2, однако решением Прокуратуры Ростовской области в согласовании контрольно-надзорных мерпориятий Государственной инспекции труда в Ростовской области отказано, в связи с чем проверка ответчика невозможна и было рекомендовано обратиться в суд.

В силу ст. 67 ГПК РФ суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа, и представленные каждой из спорящих сторон копии этого документа не тождественны между собой, и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств; в силу ТК РФ, устанавливающего повышенный стандарт доказывания в трудовых спорах между работником и работодателем, именно на последнего возлагается обязанность устранить сомнения в подлинности и действительности представленных документов.

Суд не считает, что ответчик данную обязанность выполнил.

С учетом совокупности представленных истцом доказательств, суд приходит к выводу о согласовании сторонами трудового договора размера заработной платы равной 1500 р., в связи с чем суд приходит к выводу об удовлетворении данной части требований и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца за четыре дня в размере 6000 рублей. Проценты от продаж не подлежат взысканию, поскольку документально не подтверждены.

Статья 21 ТК РФ предусматривает права и обязанности работника, одним из которых является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель в свою очередь обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

В силу части первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Применительно к названным нормам права с учетом их разъяснений, данных Верховным Судом Российской Федерации в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность доказать отсутствие задолженности по заработной плате возложена на ответчика.

В связи с чем суд приходит к выводу об удовлетворении данной части требований и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца за четыре дня в размере 6000 рублей( 1500х4 ) за 18,19,20,23 апреля 2022года. Проценты от продаж не подлежат взысканию, поскольку документально не подтверждены.

Таким образом, поскольку ответчиком суду в порядке ст. 56,57 ГПК РФ не представлено доказательств выплаты заработной платы, истец вправе требовать заработную плату до дня прекращения трудовых отношений с работодателем.

Поскольку судом установлено нарушение прав работника, связанных с невыплатой компенсации при увольнении, суд считает необходимым взыскать в порядке ст. 237 ТК РФ с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.

Статья 393 Трудового Кодекса РФ освобождает работников от судебных расходов при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, однако истцом оплачена госудасртевнная пошлина в размере 500 рублей, следовательно с ответчика в порядке ст. 98 ГПК РФ подлежат взысканию почтовые расходы в размере 80рублей 50 копеек, государственная пошлина в размере 400 руб.пропорционально удовлетворенным требованиям.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198,233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании зарплаты, процентов морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ИП ФИО2 (ОГРНИП №) в пользу ФИО4 (паспорт № выдан ДД.ММ.ГГГГ) заработную плату за 18,19,20,23 апреля 2022года в размере 6000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1000 руб., почтовые расходы в размере 80рублей 50 копеек, государственную пошлину в размере 400 руб.

В остальной части иска отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано также в Ростовский областной суд через Советский районный суд г. Ростова-на-Дону в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

С у д ь я

Мотивированное решение изготовлено 11.11.2022 г.