Решение по делу № 2-3080/2023 от 18.07.2023

Дело № 2-3080/2023

УИД: 27RS0007-01-2022-002798-83

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 июля 2023 года г. Комсомольск-на-Амуре

Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Мартыненко Е.И.,

при секретаре судебного заседания Ходжер А.С.,

с участием истца ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО4 к Индивидуальному предпринимателю ФИО5 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, привлечении к ответственности,

УСТАНОВИЛ:

ФИО4 обратилась в суд с иском к ИП ФИО5 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, привлечении к ответственности.

В обоснование требований указано, что в период с (дата) по (дата) истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком, в должности заместителя директора столовой. Работа выполнялась вахтовым методом, место работы расположено в (адрес). При расчете заработной платы ответчиком неправильно рассчитывалась северная надбавка, вахтовая надбавка, оплата дорожных, недоплата за рабочие дни, недоплата за рабочие часы (в связи с переводом на график 5/2), применялся 8-ми часовой рабочий день, повышенное удержание денежных средств за питание. На претензию истца от (дата) с указанием доводов о неправильном начислении заработной платы, ИП ФИО5 дала ответ, с которым истец не согласна.

Указывает, что ИП ФИО5 усмотрела недостаточный стаж для выплаты истцу северной надбавки в размере 30%, указанной в трудовом договоре, но согласно расчетным листам её выплата не производилась с (дата) по (дата), далее был рассчитан неправильно процент. При этом наличие стажа для выплаты северной надбавки в размере 30% подтверждается выпиской через систему «Госуслуги», в который также входит отпуск по уходу за ребенком. Ответчик указывает, что оклад составляет 25 000 руб., однако данный оклад установлен за одну вахту, которая составляет 15-16 дней, в зависимости от количества дней в месяце, что подтверждают расчётные листы, где указан оклад за «первую половину месяца», при этом с учетом оклада «за вторую половину месяца», оклад за полный отработанный месяц составляет 50 000 руб. С учетом установленного размера оклада, сумма невыплаченной истцу северной надбавки за период с (дата) по (дата) составляет 73 892 руб. 56 коп., с учетом произведенной ответчиком частичной её выплаты с апреля 2022 года в размере 12 810 руб. 93 коп., сумма остатка долга по выплате северной надбавки составляет 61 081 руб. 70 коп.

С (дата) отсутствует оплата за дни нахождения в пути. Ранее, сумма доплаты составляла 1200 руб. ежемесячно, следовательно, недоплата за период с января по июнь 2022 года составляет 7200 руб. Также указала, что с (дата) к истцу применили график работы 5/2, в одностороннем порядке. На ранее оправленную претензию, поступил ответ, в котором ответчик признала недоплату в размере 12 600 руб. (вахтовая надбавка) за май, что составляет 21 рабочий день, из расчета 600 руб. в день, тем самым подтверждая, что в мае истцом был отработан 21 день, а не 18, как заявлено в табеле, но оплату этих дней ответчиком не производит. Сумма вахтовой надбавки за июнь составила 6000 руб., но по факту истцом было отработано 9 дней в июне, соответственно сумма недоплаты составляет 5400 руб., а всего за период с (дата) по (дата) задолженность по выплате вахтовой надбавки составила 18 000 руб.

В расчетном листе имеется графа «Удержание за питание», которое составило 18 600 руб., что соответствует 31 рабочему дню, так же в расчетном листке и табеле указано, что рабочих дней было 23, что соответствует сумме 13 800 руб., из расчета 600 руб. день. Соответственно с истца была излишне удержана сумма за питание в размере 4800 руб., которая подлежит возврату ответчиком.

Также ответчиком было не оплачено 3 рабочих дня за май 2022 года, однако ответчик указала, что ничем не подтверждена данная информация. Между тем, в связи с переводом на график 5/2, ИП ФИО5, не могли указать точное количество рабочих дней, в связи с наличие в мае праздничных дней. В расчетном листке, указано 18 рабочих дней, но по факту отработанно было 21 рабочий день, (что сама ИП ФИО5, признала при расчете вахтовой надбавки), что подтверждается табелем, отправленным ответчику по служебной почте. В соответствии с табелем, рабочий день составляет 11 часов, соответственно ответчик неверно выплачивала заработную плату в часовом соотношении за период с (дата) по (дата), где указывала рабочий день 8 часов, что не соответствует действительности. Таким образом, с учетом стоимости одного рабочего часа (408 руб. 98 коп.) задолженность ответчика по оплате истцу трех рабочих дня за май 2022 года составила 13 496 руб. 34 коп., а сумма недоплаты рабочих часов в период с (дата) по (дата) (54 часа) составляет 22 084 руб. 92 коп. Также указала, что действиями работодателя связанными с невыплатой причитающихся сумм, истцу причинен моральный вред, который она оценила в размере 50 000 руб. Полагает, что с ответчика подлежат взысканию проценты за пользование причитающимися истцу денежными средства, рассчитанных в соответствии с положениями ст. 395 ГК РФ.

Исходя из выше указанных расчетов полагает ИП ФИО5 имеет значительную сумму задолженности в общем размере 138 792 руб. 87 коп., исходя из следующего:

недоплата северной надбавки с (дата) по (дата) в размере 61 081 руб. 70 коп., плюс проценты за пользования денежными средствами в период с (дата) по (дата) в размере 7034 руб. 61 коп.;

недоплата компенсации за дни хождения в пути с (дата) в размере 7200 руб., плюс проценты за пользования денежными средствами в период с (дата) по (дата) в размере 665 руб. 55 коп.;

компенсация за вахтовый метод работы с (дата) по (дата) в размере 18 000 руб., плюс проценты за пользования денежными средствами в период с (дата) по (дата) в размере 1289 руб. 49 коп.;

компенсация за излишне удержанные денежные средства за питание за период с (дата) по (дата) в размере 4800 руб., плюс проценты за пользования денежными средствами в период с (дата) по (дата) в размере 592 руб. 39 коп.;

оплата трех рабочих дней за май 2022 года в размере 13 496 руб. 34 коп., плюс проценты за пользования денежными средствами в период с (дата) по (дата) в размере 968 руб. 96 коп.;

недоплата рабочих часов в период (дата) по (дата) в размере 22 084 руб., плюс проценты за пользования денежными средствами в период с (дата) по (дата) в размере 1579 руб. 83 коп.; а также компенсация морального вреда в размере 50 000 руб.

Просит суд взыскать с ИП ФИО5 в пользу ФИО4 путем сложения и округления, сумму в размере 188 000 руб.; государственную пошлину; организовать проверку в отношении ИП ФИО5; привлечь к административной ответственности.

В судебном заседании истец ФИО4 исковые требования поддержала по основаниям, указанным в исковом заявлении. Дополнительно пояснила, что несмотря на то, что в трудовом договоре северная надбавка указана в размере 30 %, с (дата) по апрель 2022 года она начислялась в размере 10 %, а с апреля 2022 года в размере 20 %. Указала, что оклад равен 50 000 руб. так как вахта, исходя из расчетных листов, составляет 15 дней, следовательно, оклад за полную вахту составляет 25 000 руб. + 25 000 руб. В расчетных листках с января 2022 года отсутствует начисление по дням нахождения в пути составляющие 600 руб. в одну сторону, следовательно, 1200 руб. в обе стороны. График был месяц через месяц, но так как сменщика у истца не было, она через 2-3 дня ехала обратно на работу и так работала в период с (дата) по (дата). Недоплата за 3 отработанных дня произошла в мае 2022 года; истец отработала 21 день, но расчет получила за 18 дней, что подтверждается табелем, который был направлен истцом работодателю. Также указала, что ответчик самостоятельно установила истцу график работы 5 дней через 2 дня; приказа о таком графике работ не было, она узнала о нём при получении расчетного листка (дата). Ответчиком не была выплачена в полном размере вахтовая надбавка за три дня в июне; недоплата составила 5400 руб.; за май 2022 года вахтовую надбавку не заплатили совсем. По вопросу недоплаты причитающихся сумм, она не однократно звонила ответчику, но на контакт она не шла, в досудебном порядке вопрос не урегулирован, в связи с чем истец испытывала неудобства, несла дополнительные расходы, при увольнении испытывала стресс, переживания; данными действиями ответчика истцу причинен моральный вред. Место работы истца располагалось в 120 км от г.Комсомольска-на-Амуре в районе села Малмыж. Также указала, что расчет процентов ею произведен за период с (дата) в порядке ст. 395 ГК РФ, так как не знала, что в Трудовом кодексе РФ имеется соответствующая норма за несвоевременную выплату заработной платы. Требования о привлечении ответчика к ответственности в порядке КоАП РФ не поддержала.

Ответчик ИП ФИО5 в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте судебного заседания уведомлялась в установленном законом порядке, ходатайств об отложении слушания дела не заявляла; в ходатайстве от (дата) просила провести судебное заседание без её участия. Информация о движении дела размещена на сайте суда.

С учетом изложенного, суд определил возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствии не явившихся участников процесса на основании ст.117, 167 ГПК РФ.

В письменном отзыве на исковое заявление от (дата) ответчик ИП ФИО5 с исковыми требованиями согласилась частично, указала, что (дата) с ФИО4 был заключен трудовой договор, согласно которому она была принята на должность заместителя директора столовой, расположенной в (адрес); (дата) истец уволена по собственному желанию. В исковом заявлении ФИО4 считает, что ей была неправильно рассчитана «северная надбавка», ссылаясь при этом на Сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица по состоянию на (дата), полученную с помощью Федеральной информационной системы «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)». Однако, в представленном документе отсутствуют сведения о стаже работы ФИО4 в районах Крайнего Севера или приравненным к ним местностям. Из него также не усматривается, в какой именно местности осуществляла свою трудовую деятельность истец. В связи с этим сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица не являются относимым и допустимым доказательством. На день трудоустройства ФИО4 ответчику была предоставлена только трудовая книжка, из которой следует, что до момента оформления её заместителем директора столовой, она имела стаж работы 8 месяцев, из них: 6 месяцев – в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (г.Комсомольск-на-Амуре) с (дата) по (дата); 2 месяца – в южном районе Дальнего Востока ((адрес)) с (дата) по (дата). Малмыжское месторождение находится в (адрес). (адрес) является южным районом Дальнего Востока. Трудоустроена ФИО4 была (дата) и на момент оформления трудового договора права на надбавку как в районах Крайнего Север и местностях, приравненных к ним, так и на надбавку за работу в южных районах Дальнего Востока, не имела. Право на 10% надбавку за работу в южных районах Дальнего Востока у нее появилась только в конце февраля 2022 года, то есть при достижении 1 года совокупного стажа работы в указанных районах. Право на увеличение размера надбавки до 20% на день увольнения у истца так и не возникло (поскольку не были отработаны очередные два года), а также не возникло право на 30% надбавку. Какие-либо иные документы, подтверждающие ее работу в районах Крайнего Севере и местностях, приравненных к ним, ФИО4 при трудоустройстве представлено не было. В прилагаемых расчетных листках отображено начисление «северной надбавки», однако такое наименование надбавки является условным (для сокращения её наименования), по сути ФИО4 начислялась и выплачивалась надбавка за работу в южных районах Дальнего Востока.

Приказом о приеме на работу и трудовым договором от (дата) (№)/ЕА, ФИО4 установлена повременно-премиальная форма оплаты труда, за фактически отработанное время согласно штатному расписанию в размере 25 000 руб. Истцом не представлено доказательств её работы в те дни и часы, которые она указала; не представлено доказательств того, какие именно табели были отправлены ею по «служебной почте». Указала, что предоставляемые табеля учета рабочего времени проходят проверку для подтверждения соответствия предоставляемых сведений реальной работе каждого сотрудника. Поэтому представленный ФИО4 табель учета рабочего времени может не совпадать с табелем, взятым для расчета заработной платы, в связи с чем представленные истцом расчеты являются изначально не верными. Основные сведения о начисленной заработной плате, надбавках, компенсациях, коэффициентах и т.п., содержатся в расчетных листках. Для упрощения общая сумма начисленной надбавки за работу в южных районах Дальнего Востока представлена в отдельном расчете. Выразила несогласие с расчетом компенсации за просрочку выплаты заработной платы за период с (дата) по (дата), а также на текущий день. Для выплаты заработной платы уволившийся работник должен либо явиться для ее получения в кассу, либо предоставить банковские реквизиты для ее перечисления. Претензия ФИО4, а также возражения на ответ ответчика, банковских реквизитов для уплаты заработной платы не содержали. В ответе от (дата) (№) на претензию и в ответе от (дата) (№) на возражения, ответчик предложила предоставить банковские реквизиты для перечисления не оспариваемой суммы ответчиком. Однако, ФИО4 такие реквизиты не предоставила по настоящее время, в кассу за получением этой суммы она также не появилась. Такое поведение свидетельствует о намеренном уклонении истца от получения неоспариваемой суммы заработной платы с целью увеличения как периода просрочки, так и суммы компенсации за просрочку ее выплаты. Считает, что компенсация за задержку заработной платы за период с (дата) по (дата), а также на текущий день, начисляться не может, поскольку имеет место просрочка кредитора, освобождающая должника от ответственности. Также выразила несогласие с заявленным размером компенсации морального вреда, указав, что ФИО4 ничем не обоснован заявленный ею размер морального вреда; не раскрыты степень и характер понесенных ею нравственных переживаний, степень вины ответчика и другие обстоятельства; просила суд для определения размера морального вреда учесть недобросовестное поведение истца, выразившееся в уклонении от получения заработной платы; считает обоснованным сумму морального вреда в размере 3000 руб.

Просит суд требование о взыскании заработной платы (надбавок, компенсаций) удовлетворить частично в сумме 34 618 руб. 64 коп., из которых: 12 600 руб. – вахтовая надбавка за май 2022 года; 6000 руб. – вахтовая надбавка за июнь 2022 года; 2705 руб. 09 коп. – компенсация за просрочку выплаты данных вахтовых надбавок за период по (дата); 6897 руб. 12 коп. – задолженность по выплате надбавки за работу в южных районах Дальнего Востока за февраль-март 2022 года; 1023 руб. 99 коп. – компенсация за просрочку выплаты данной надбавки; 4800 руб. – излишне удержанная сумма за питание январь 2022 года; 592 руб. 39 коп. – компенсация за просрочку выплаты суммы, излишне удержанной за питание. В удовлетворении требования о взыскании государственной пошлины отказать, в связи с отсутствием таких расходов со стороны ФИО4 В удовлетворении требования об организации проверки в отношении ИП ФИО6 отказать в связи с отсутствием полномочий судов общей юрисдикции в рассмотрении такого требования и неясностью самого требования (какую именно проверку требует провести ФИО4). В удовлетворении требования о привлечении к административной ответственности отказать, поскольку данное требование рассматривается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Выслушав пояснения истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В ходе рассмотрения дела установлено и из материалов дела следует, что ФИО4 состояла в трудовых отношениях ИП ФИО5 в период с (дата) по (дата) в должности заместителя директора столовой, что подтверждается заключенным с истцом трудовым договором (№)/ЕА от (дата), приказом о приеме работника на работу (№)/ЕА от (дата), сведениями в трудовой книжке истца, содержащимися сведениями в справках формы 2-НДФЛ истребованных от УФНС России по Хабаровскому краю, а также сведениями об отчислениях индивидуального (персонифицированного) учета на истца, содержащихся в Отделении фонда пенсионного и социального страхования России по Хабаровскому краю и ЕАО.

Как следует из условий заключенного (дата) между ИП ФИО5 (работодатель) и ФИО4 (работник) трудовой договор (№)/ЕА, истец была принята на работу к ответчику на неопределенный срок (п. 2.3. договора), с испытательным сроком 3 месяца (п. 4.2. договора), с условием выполнения трудовых обязанностей в должности Заместитель директора столовой (п.2.1. договора), с (дата) (п. 3.1. договора).

Согласно п. 2.5. трудового договора, работник принимается в ИП ФИО5 для работы вахтовым методом. Местом работы работника является объект выполнения работ, расположенный по адресу; (адрес)

Пунктом 8.1. трудового договора определено, что работнику устанавливается вахтовый метод работы, при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода 1 (один) календарный год. Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается Индивидуальным предпринимателем ФИО5 Время нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включается и может приходиться на дни междувахтового отдыха.

Согласно п. 5.1. трудового договора, работнику устанавливается повременно-премиальная форма оплаты труда, за фактически отработанное время согласно штатного расписания, оклад 25 000 руб. Надбавка за сложность и напряженность 10%. Северный коэффициент 30%.

Работнику устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, компенсации) в соответствии с Положением «Об оплате труда работников ИП ФИО5», в том числе Работнику устанавливается процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, местностях с особыми климатическими условиями в размерах и порядке, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации и Положением об оплате труда (п. 5.2.3. трудового договора).

Согласно п. 5.3. договора, заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя либо перечисляется на указанный работником счет в банке.

Приказом о приеме работника на работу (№)/ЕА от (дата) ФИО4 (дата) года рождения, с 01.11.20321 принята к ИП ФИО5 в столовую Хабаровск на должность заместитель директора столовой, условия и характер работы – вахтовый метод работы, с тарифной ставкой (окладом) – 25 000 руб., с надбавкой 10 %за сложность и напряженность – 2500 руб., с надбавкой 30 % районного коэффициент – 8250 руб., с испытанием на срок 3 месяца, на основании трудового договора от (дата) (№)/ЕА.

(дата) с ФИО4 расторгнут трудовой договор и она уволена на основании п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника, что подтверждается соответствующей записью в трудовой книжке, а также указано в записке-расчет при прекращении трудового договора с работником от (дата).

Указанные обстоятельства подтверждаются письменными доказательствами, имеющимися в материалах дела, а также пояснениями лиц, участвующих в деле.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 1 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы первый, второй, третий и пятый ст. 2 ТК РФ).

В соответствии со ст. 352 ТК РФ, каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из основных способов защиты трудовых прав и свобод являются судебная защита.

Положениями ст. 56 ТК РФ определено понятие трудового договора, согласно которому трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Заключая трудовой договор, работник, в силу прямого указания ст. 21 ТК РФ, обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации. Виновное неисполнение данных требований может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно положений ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (ч. 5 ст. 139 ТК РФ).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 7 ст. 139 ТК РФ).

В силу п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N922, средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

В п. 4 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» разъяснено, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Согласно ст.317 ТК РФ и ст. 11 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.

Сотрудникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается зарплата с учетом районного коэффициента. Право на районный коэффициент имеют как основные сотрудники, так и совместители (ст. 316, 285 ТК).

В соответствии с положениями Трудового кодекса РФ и статьи 56 ГПК РФ, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, установленные трудовым договором, и предоставлять суду доказательства в подтверждение этого.

Обращаясь с настоящим иском в суд, истец указал на невыплату ответчиком при увольнении истца причитающихся ей сумм заработной платы.

В соответствии с ч.1, 2 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Согласно ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В силу ч.3 ст.67 ГПК РФ суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Как установлено судом и из Выписки ЕГРИП от (дата) следует, что ФИО5 с (дата) зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя, основным видом деятельности является – деятельность ресторанов и услуги по доставке продуктов питания.

Из представленного ответчиком штатного расписания на (дата) и на (дата) следует, что по состоянию на (дата) и на (дата) у ИП ФИО5 имеется должность заместителя директора столовой в структурном подразделении – Столовая Хабаровск (1 штатная единица), которому установлен оклад (тарифная ставка) – 25 000 руб., надбавка за сложность и напряженность 10 % - 2500 руб., районный коэффициент 30 % – 8250 руб., месячный фонд заработной платы – 35 750 руб.

Согласно представленным сторонами расчетным листкам на имя ФИО4 следует, что за ноябрь 2021 года, ФИО4 начислена заработная плата к выплате в размере 132 763 руб. 71 коп., исходя из оклада за 15 дней (165 час.) работы в период с (дата) по (дата) – 25 000 руб., оклада за 15 дней (165 час.) работы в период с (дата) по (дата) – 25 000 руб., доплата за работу в праздничные дни (дневное время) – 1666 руб. 67 коп., доплата за переработки при суммированном учете рабочего времени – 25 303 руб. 03 коп., надбавка за сложность и напряженность – 5000 руб., премия за дополнительный объем работ – 5387 руб., компенсация за вахтовый метод – 18 000 руб., компенсация за вахту за дни нахождения в пути – 1200 руб., районный коэффициент (30 дней) – 26 207 руб. 01 коп., северная надбавка – 0 руб. Удержан НДФЛ – 14 763 руб., удержание за питание сч. 91/1 – 18 000 руб. Выплачено – 100 000 руб. 71 коп. ((дата) – 25 000 руб., (дата) – 75 000 руб. 71 коп.).

За декабрь 2021 года ФИО4 начислена заработная плата к выплате в размере 117 572 руб. 48 коп., исходя из оклада за 14 дней (154 час.) работы в период с (дата) по (дата) – 21 875 руб., оклада за 10 дней (110 час.) работы в период с (дата) по (дата) – 16 666 руб. 67 коп., оклада за 2 дня (22 час.) работы в период с (дата) по (дата) – 3125 руб., доплата за переработки при суммированном учете рабочего времени – 15 482 руб. 95 коп., надбавка за сложность и напряженность – 4166 руб. 67 коп, премия ежемесячная процентом – 13 750 руб., премия за дополнительный объем работы – 2451 руб., компенсация за вахтовый метод – 15 600 руб., компенсация за вахту за дни нахождения в пути – 1200 руб., районный коэффициент (26 дней) – 23 255 руб. 19 коп., северная надбавка – 0 руб. Удержан НДФЛ – 13 101 руб., удержание за питание сч. 91/1 – 15 600 руб.. Выплачено – 88 871 руб. 48 коп. ((дата) – 30 000 руб., (дата) – 58 871 руб. 48 коп.).

За январь 2022 года истцу начислена заработная плата к выплате в размере 104 597 руб. 17 коп., исходя из оклада за 16 дней (176 час.) работы в период с (дата) по (дата) – 25 000 руб., оклада за 7 дней (77 час.) работы в период с (дата) по (дата) – 11 666 руб. 67 коп., доплата за работу в праздничные дни (дневное время) – 12 500 руб., доплата за переработки при суммированном учете рабочего времени – 5113 руб. 64 коп., надбавка за сложность и напряженность – 3666 руб. 67 коп., премия за дополнительный объем работ – 11 897 руб., компенсация за вахтовый метод – 13 800 руб., районный коэффициент (23 дня) – 20 953 руб. 19 коп., северная надбавка – 0 руб. Удержан НДФЛ – 11 804 руб., удержание за питание сч. 91/1 – 18 600 руб. Выплачено – 74 193 руб. 17 коп. ((дата) – 25 000 руб., (дата) – 49 193 руб. 17 коп.).

За февраль 2022 года ФИО4 начислена заработная плата к выплате в размере 93 847 руб. 07 коп., исходя из оклада за 14 дней (154 час.) работы в период с (дата) по (дата) – 25 000 руб., оклада за 9 дней (99 час.) работы в период с (дата) по (дата) – 16 071 руб. 43 коп., доплата за работу в праздничные дни (дневное время) – 1785 руб. 71 коп., доплата за переработки при суммированном учете рабочего времени – 14 610 руб. 39 коп., надбавка за сложность и напряженность – 4107 руб. 14 коп, компенсация за вахтовый метод – 13 800 руб., районный коэффициент (23 дня) – 18 472 руб. 40 коп., северная надбавка – 0 руб. Удержан НДФЛ – 10 406 руб. Выплачено – 83 441 руб. 07 коп. ((дата) – 25 000 руб., (дата) – 58 441 руб. 07 коп.).

За март 2022 года ФИО4 начислена заработная плата к выплате в размере 99 330 руб. 20 коп., исходя из оклада за 3 дня (33 час.) работы в период с (дата) по (дата) – 5000 руб., оклада за 16 дней (176 час.) работы в период с (дата) по (дата) – 25 000 руб., доплата за переработки при суммированном учете рабочего времени – 13 333 руб. 33 коп., надбавка за сложность и напряженность – 3000 руб., премия за дополнительный объем работ – 19 961 руб. 10 коп, компенсация за вахтовый метод – 11 400 руб., районный коэффициент (19 дней) – 19 888 руб. 33 коп., больничный за счет работодателя 3 дня (33 час.) – 1747 руб. 44 коп., северная надбавка – 0 руб. Удержан НДФЛ – 11 067 руб. Выплачено – 88 263 руб. 20 коп. ((дата) – 12 000 руб., (дата) – 20 000 руб., (дата) – 54 742 руб. 76 коп., (дата) – 1520 руб. 44 коп.).

За апрель 2022 года истцу начислена заработная плата к выплате в размере 94 092 руб. 32 коп., исходя из оклада за 8 дней (88 час.) работы в период с (дата) по (дата) – 13 333 руб. 33 коп., оклада за 15 дней (165 час.) работы в период с (дата) по (дата) – 25 000 руб., доплата за переработки при суммированном учете рабочего времени – 12 727 руб. 27 коп., надбавка за сложность и напряженность – 3833 руб. 33 коп., компенсация за вахтовый метод – 13 800 руб., районный коэффициент (23 дня) – 18 529 руб., северная надбавка (23 дня) – 6869 руб. 39 коп. Удержан НДФЛ – 10 074 руб. Выплачено – 84 018 руб. 32 коп. ((дата) – 25 000 руб., (дата) – 59 018 руб. 32 коп.

За май 2022 года, ФИО4 начислена заработная плата к выплате в размере 77 860 руб. 02 коп., исходя из оклада за 18 дней (144 час.) работы – 25 000 руб., доплата за переработки при суммированном учете рабочего времени – 14 930 руб. 56 коп., надбавка за сложность и напряженность – 2500 руб., премия за дополнительный объем работы – 12 017 руб., районный коэффициент (18 дней) – 17 967 руб. 70 коп., северная надбавка (18 дней) – 5444 руб. 76 коп. Удержан НДФЛ – 10 121 руб. Выплачено – 67 739 руб. 02 коп. ((дата) – 25 000 руб., (дата) – 42 739 руб. 02 коп.).

За июнь 2022 года, ФИО4 начислена заработная плата к выплате в размере 112 452 руб. 89 коп., исходя из оклада за 9 дней (72 час.) работы – 10 714 руб. 29 коп., компенсация дополнительного отпуска (за 5,33 дня) – 17 316 руб. 85 коп., надбавка за сложность и напряженность – 1071 руб. 43 коп., премия за дополнительный объем работы – 12 325 руб., районный коэффициент (за 9 дней) – 7 956 руб. 54 коп., компенсация основного отпуска (за 18,67 дней) – 60 6547 руб. 71 коп., северная надбавка (за 9 дней) – 2411 руб. 07 коп. Удержан НДФЛ – 14 619 руб. Выплачено – 97 833 руб. 89 коп.

Согласно справке о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, выданной ИП ФИО5 (дата), средний заработок ФИО4 за последние три месяца составил 65 437 руб. 74 коп.

Согласно справке о сумме заработной платы и иных выплат, выданной ИП ФИО5 (дата), сумма заработной платы и иных выплат ФИО4 за 2021 года составляет 214 336 руб. 19 коп., 2022 год – 527 632 руб. 23 коп. Количество календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска в 2020 – 2021 годах отсутствуют, 2022 год – 12 календарных дней, в том числе с (дата) по (дата) больничный лист на 12 календарных дней.

Далее судом установлено, и из представленных по запросу суда справок формы 2-НДФЛ за период с 2021 года по 2022 год следует, что работодателем ИП ФИО5 произведены соответствующие отчисления из суммы заработной платы ФИО4 в следующем размере: за период с ноября по декабрь 2021 года в размере 214 336 руб. 19 коп.; за период с января по июнь 2022 года – 529 379 руб. 67 коп. Также ИП ФИО5 произвел истцу выплаты по временной нетрудоспособности (код дохода 2300) в марте 2022 года в размере 5242 руб. 35 коп.

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации за вахтовый метод работы в период с (дата) по (дата) в размере 18 000 руб., а также компенсации за излишне удержанные денежные средства за питание за период с (дата) по (дата) в размере 4800 руб., суд приходит к следующему.

В силу ч.2 ст.68 ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств. Признание заносится в протокол судебного заседания.

Учитывая, что ответчиком не оспаривался факт наличия задолженности по выплате истцу компенсации за вахтовый метод работы (вахтовая надбавка) за май 2022 года в размере 12 600 руб. и за июнь 2022 года в размере 6000 руб., а также компенсации за излишне удержанные денежные средства за питание за январь 2022 года в размере 4800 руб., суд полагает, что данные обстоятельства не подлежат дополнительному доказыванию, а потому полагает возможным удовлетворить заявленные истцом требования в данной части в полном объеме и, с учетом положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, взыскать с ИП ФИО5 в пользу ФИО4 компенсацию за вахтовый метод работы в период с (дата) по (дата) в размере 18 000 руб., компенсацию за излишне удержанные денежные средства за питание за период с (дата) по (дата) в размере 4800 руб.

Рассматривая требования истца о взыскании недоплаченной северной надбавки за период с (дата) по (дата) в размере 61 081 руб. 70 коп., суд приходит к следующему.

Статьей 148 ТК РФ предусмотрено, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 1 ст. 313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ч. 1 ст. 316 ТК РФ).

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (ч. 1 ст. 317 ТК РФ).

Аналогичные положения содержатся в статьях 10, 11 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Постановлением Правительства РФ от 16.11.2021 N 1946 утвержден Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера. К местности, приравненной к районам Крайнего Севера, отнесен г.Комсомольск-на-Амуре Хабаровского края; а также муниципальные районы: Ванинский, Верхнебуреинский, Комсомольский, Николаевский, имени Полины Осипенко, Советско-Гаванский, Солнечный, Тугуро-Чумиканский, Ульчский; городские поселения: город Амурск, Эльбанское; сельские поселения: Вознесенское, Падалинское, Село Ачан, Село Джуен, Село Омми Амурского муниципального района.

Инструкцией, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 3, процентные надбавки за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях в размере 10% по истечении первого года работы, с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% заработка, установлены к заработной плате работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных, в том числе в южных районах Дальнего Востока (пункт 6 указанной Инструкции).

В соответствии с п.п. «в, г» п. 16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2, процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка;

молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки начисляются с 1 января 1991 года в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев и по достижении 60% надбавки - последние по 20% за год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 10% за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством.

Заработная плата конкретного работника, которая в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации может состоять из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иных выплат компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат) (ст. 129), устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135). Системы оплаты труда разрабатываются на основе требований трудового законодательства (ч. 2 ст. 135 названного Кодекса), при этом работодатель должен гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев и вводить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность, учитывать, что выплаты компенсационного характера призваны компенсировать влияние на работника неблагоприятных производственных факторов и, соответственно, оплата труда, осуществляемого в таких условиях, должна быть повышенной по сравнению с оплатой такого же труда, осуществляемого в нормальных условиях (определения Конституционного Суда РФ от 12.04.2019 № 869-О), а стимулирующие выплаты должны выполнять функцию побуждения работника к высокопроизводительному труду, повышению эффективности трудовой деятельности.

Согласно разъяснению Министерства труда Российской Федерации от 11.09.1995 № 3 «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)», утвержденному постановлением данного министерства от 11.09.1995 № 49, установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, районные коэффициенты начисляются на фактический заработок работника, включая вознаграждение за выслугу лет.

Из приведенных выше положений Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов в их взаимосвязи следует, что законодатель возлагает на работодателей обязанность как оплачивать труд работников в размере не ниже установленного законом минимального уровня, так и оплачивать в повышенном размере труд работников в особых климатических условиях с применением установленных для этих целей нормативными актами районных коэффициентов.

Повышение оплаты труда в местностях с особыми климатическими условиями является реализацией вытекающих из положений ст. ст. 19 и 37 Конституции РФ, а также закрепленных в ст. ст. 2 и 22 ТК РФ принципов равенства прав работников и запрета дискриминации, включающих право на равную оплату за труд равной ценности.

По смыслу приведенных норм права в их системном толковании повышение оплаты труда в связи с работой в особых климатических условиях должно производиться после выполнения конституционного требования об обеспечении работнику, выполнившему установленную норму труда, заработной платы не ниже определенного законом минимального размера, а включение соответствующих районных коэффициентов в состав минимального уровня оплаты труда, установленного для всей территории Российской Федерации без учета особенностей климатических условий, противоречит цели введения этих коэффициентов. Применение одного и того же минимума оплаты за труд в отношении работников, находящихся в существенно неравных природно-климатических условиях, является нарушением названного выше принципа равной оплаты за труд равной ценности.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Согласно разъяснениям, данным в Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (утв. Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 26.02.2014), районный коэффициент и процентная надбавка начисляются к заработной плате работника в зависимости от места выполнения им трудовой функции, а не от места нахождения работодателя, в штате которого состоит работник.

По общему правилу труд работника используется по месту работы. Труд отдельных работников организуется вне места нахождения работодателя, его представительства, филиала, иного обособленного структурного подразделения. Если в таких случаях выполнение работником трудовой функции осуществляется в районе Крайнего Севера или местности, приравненной к районам Крайнего Севера, то суды, принимая во внимание фактическое место работы работника, приходят к правильному выводу о начислении к его заработной плате соответствующего коэффициента и процентной надбавки.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не раскрывается содержание понятия «место работы». В теории трудового права под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение. В случае расположения организации и ее обособленного структурного подразделения в разных местностях, исходя из части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации, место работы работника уточняется применительно к этому структурному подразделению.

Как установлено судом, ФИО4 зарегистрирована постоянно по месту жительства: (адрес)

Местом регистрации ИП ФИО5 является (адрес).

Место работы ФИО4 согласовано сторонами и являлось структурное подразделение – Столовая Хабаровск. Мостом работы является объект выполнения работ, расположенный по адресу: (адрес) Пункт сбора: (адрес) (п. 2.5 трудового договора).

Таким образом, условиями заключенного между сторонами трудового договора от (дата) стороны согласовали и истец приступила к выполнению трудовой функции заместителя директора столовой вне места нахождения работодателя и вне места своего проживания – (адрес), которое не относится к районам Крайнего Севера или местности, приравненной к районам Крайнего Севера, а фактически является южным районом Дальнего Востока.

При этом условиями трудового договора стороны не согласовали условие о работе истца в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Выплата районного коэффициента и процентной надбавки имеют компенсационное значение и предусмотрены для лиц, фактически выполняющих работу в местности с особыми (неблагоприятными) климатическими условиями.

Следовательно, одним из оснований для начисления таких выплат является фактическое подтверждение обстоятельств выполнения работником трудовой функции в местности с названными климатическими условиями.

Как следует из представленной истцом трудовой книжки на имя ФИО4 ТК-V (№) в период с (дата) по (дата) истец осуществляла трудовую деятельность у ИП ФИО2 г.Комсомольск-на-Амуре в должности продавец-кассир; с (дата) по (дата) у ИП ФИО1 (адрес) должности заместитель директора столовой (вахтовый метод работы); с (дата) по (дата) у ИП ФИО5 (адрес) должности заместитель директора столовой.

Также из представленной истцом трудовой книжки ТК-V (№) на имя ФИО4 следует, что в период с (дата) по (дата) истец работала у ИП ФИО3 г.Комсомольск-на-Амуре в должности бариста.

Из представленных документов следует, что до трудоустройства к ответчику ФИО4 имеет стаж работы 1 год 3 месяца, из которых:

- в местности приравнено к районам Крайнего Севера (г.Комсомольск-на-Амуре) в период с (дата) по (дата) (7 месяцев), с (дата) по (дата) (6 месяцев);

- в южном районе Дальнего Востока ((адрес)) в период с (дата) по (дата) (2 месяца).

При таких обстоятельствах, на момент трудоустройства к ответчику истец имела право на процентную надбавку на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размер 10% заработка за каждые шесть месяцев работы, в соответствии с положениями п.п. «г» п. 16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2, а всего в размере 20 %.

Далее судом установлено и из сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица (форма СЗИ-ИЛС) в отношении ФИО4 следует, что в период с (дата) по (дата) (1 год 6 месяцев 25 дней) и с (дата) по (дата) (1 год 5 месяцев 6 дней) она находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Между тем, в соответствии с действующим законодательством период нахождения в отпуске по уходу за ребенком в специальный (северный) стаж не засчитывается.

В соответствии с пунктом 1 разъяснений Минтруда России от 16.05.1994 N7 «О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия», утвержденных Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 16.05.1994 N 37, трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к заработной плате, установленных статьей 11 Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», исчисляется для лиц, работающих по найму со дня начала работы на предприятиях, в организациях и учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия.

Согласно пункту 3 указанных разъяснений Минтруда России от 16.05.1994 N7 при переходе работника, имеющего необходимый для получения процентной надбавки стаж работы, на работу на предприятие, расположенное в другом районе или местности (из числа указанных в пункте 1 настоящего разъяснения) перерасчет процентной надбавки к заработной плате производится пропорционально времени, проработанному в соответствующих районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, а также в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия в порядке, установленном по новому месту работы с соблюдением следующих правил:

а) в случаях перехода работника с предприятия, расположенного в районе Крайнего Севера, на предприятие, расположенное в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, размер процентных надбавок устанавливается из расчета одной десятипроцентной надбавки за каждые 12 месяцев, проработанные в районах Крайнего Севера.

б) в случаях перехода работника с предприятия, расположенного в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, на предприятие, расположенное в районе Крайнего Севера, сумма надбавок (в процентном исчислении), начисленных за полные годы работы, сохраняется в прежнем размере, а за проработанные сверх этого месяцы начисляется дополнительная процентная надбавка пропорционально количеству месяцев.

в) в случае перехода работника с предприятия, расположенного в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, на предприятие, расположенное в районе Крайнего Севера, ранее перешедшего на работу в эту местность из районов Крайнего Севера, общий размер подлежащих выплате процентных надбавок к заработной плате (в процентном исчислении) должен определяться путем суммирования процентных надбавок, заработанных им на каждом из этих предприятий. При этом общий размер процентных надбавок к заработной плате не должен превышать установленного предела.

г) при переходе работника, имеющего необходимый для получения процентной надбавки стаж работы, с предприятий, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия, на предприятие, расположенное в районе Крайнего Севера или местности, приравненной к районам Крайнего Севера, за ним сохраняется выслуженная процентная надбавка.

При переходе работника, имеющего необходимый для получения надбавки стаж работы, с предприятия, расположенного в районе Крайнего Севера или местности, приравненной к районам Крайнего Севера, на предприятие, расположенное в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия, а затем обратно в районы Крайнего Севера или местности, приравненные к районам Крайнего Севера или местности, приравненные к районам Крайнего Севера, ему выплачивается надбавка, выслуженная в районах Крайнего Севера или местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

С учетом приведенных норм права и установленных обстоятельств суд приходит к выводу что на момент трудоустройства к ответчику истец имела стаж работы в районе, приравненном к району Крайнего Севера (1 год 1 месяц) и соответственно право на процентную надбавку на заработок за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (северная надбавка), в размере 20% заработка. Учитывая, что с (дата) истец осуществляла трудовую функцию у ответчика с местом работы в южном районе Дальнего Востока ((адрес)), то с учетом приведенных разъяснений и правил пропорционального расчета процентной надбавки к заработной плате, ФИО4 имела право на процентную надбавку к заработной плате в размере 11 % с (дата).

При этом каких-либо документов достоверно свидетельствующих о выплате работодателем причитающихся истцу сумм заработной платы (северная надбавка) с (дата) суду не представлено.

Проверив представленный истом расчет северной надбавки, а также представленный ответчиком расчет надбавки за работу в южных районах Дальнего Востока суд не соглашается с ними, и полагает необходимым произвести свой расчет, исход из имеющихся в материалах дела доказательств.

Как установлено судом истец работала у ответчика с (дата) по (дата) (7 полных месяцев).

Таким образом, задолженность по заработной плате в виде недоплаченной процентной надбавки за работу в южных районах Дальнего Востока (поименованная истцом как северная надбавка) за период с (дата) по (дата), с учетом начисленных и выплаченных работодателем процентных надбавок за период с апреля по июнь 2022 года (14 725,22 руб.), составляет 44 657 руб. 10 коп. (из расчета: (9741,24 + 8658,90 + 9200,84 + 8291,21 + 7292,39 + 7556,33 + 5989,23 + 2652,18) = 59382,32 - 14 725,22), которая подлежит взысканию с работодателя ИП ФИО5 в пользу ФИО4

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации за дни нахождения в пути за период с (дата) в размере 7200 руб., суд приходит к следующему.

Как следует из 2.4 Положения об оплате труда, утвержденных ИП ФИО5 (дата), сотрудникам ИП могут устанавливаться выплаты стимулирующего и компенсационного характера. К выплата компенсационного характера относятся: компенсация за дни нахождения в пути; компенсация за вахтовый метод; надбавка за сложность и напряженность; доплаты в связи с увеличением объема выполняемых работ; доплаты за выполнение дополнительных обязанностей; доплаты за замещение; доплаты за работу в сверхурочное время; доплаты за работу в праздничные дни; доплаты за расширенный объем; доплаты за совмещение должностей. К выплатам стимулирующего характера относятся: текущие премии; единовременные премии.

За дни в пути от места нахождения предприятия (пункта сбора) к месту работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки работников в пути по метеорологическим условиям и вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, оклад из расчета восьмичасовой рабочий день.

Как установлено ранее и следует из представленных сторонами расчетных листков, в период с ноября 2021 года по декабрь 2021 года ФИО4 была начислена и выплачена «Компенсация за вахту за дни нахождения в пути» в размере по 1200 руб. в месяц.

С января 2022 года плата данной компенсации истцу не осуществлялась, тогда как была предусмотрена действующими у ответчика Положения об оплате труда, при этом доказательств того, что данная выплата истцу к выплате положена не была, стороной ответчика не представлено.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что требования истца в данной части законны и обоснованы, и подлежат взысканию с ответчика в заявленном истцом размере за период с января 2022 года по (дата) в сумме 7200 руб. (1200 руб. х 6 месяцев).

Рассматривая требования истца об оплате трех рабочих дней за май 2022 года, суд приходит к следующему.

Из представленного ответчиком табеля учета рабочего времени за май 2022 года следует, что ФИО4 отработано 18 дней (144 часа) по 8 часов в каждом дне. Данный табель подписан работодателем – ИП ФИО5, заверен соответствующей печатью, оснований сомневаться в его достоверности судом не усматривается.

Анализируя представленные доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, в том числе представленный истцом табель учета рабочего времени за мая 2022 года, суд относится к нему критически, поскольку он не имеет подписи работодателя, представлен в виде таблицы, распечатанной с программы Excel, при отсутствии надлежащих доказательств его направления в адрес работодателя и его утверждения им, в связи с чем суд приходит к выводу, что требования истца в данной части не обоснованы и удовлетворению не подлежат.

При таких обстоятельствах суд также не находит оснований для удовлетворения требований истца в части взыскания задолженности в виде недоплаченных рабочих часов в период с (дата) по (дата), поскольку допустимых доказательств работы истца по 11 часов в день в указанный период, вместо оплаченный работодателем по 8 часов в день, не представлено.

Истица также просит взыскать с ответчиков в свою пользу денежную компенсацию за задержку выплат.

Истец просит взыскать проценты за пользование чужими денежными средствами в порядке ст. 395 ГК РФ, тогда как нормы гражданского права в данном случае применены быть не могут, поскольку на спорные правоотношения распространяется трудовое законодательством, ст. 236 ТК РФ которого предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, которая подлежит применению в рассматриваемом споре.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая требования истца, установленный размер задолженности в ходе рассмотрения данного гражданского дела (44 657 руб. 10 коп. + 18 000 руб. + 4800 руб. + 7200 руб.) суд приходит к выводу о том, что компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ подлежит взысканию

Учитывая требования истца, установленный размер задолженности в ходе рассмотрения данного гражданского дела, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ с учётом имеющейся задолженности по каждом платежу (44 657 руб. 10 коп. + 18 000 руб. + 4800 руб. + 7200 руб.) на дату принятия решения судом ((дата)).

Определяя размер компенсации, подлежащей взысканию, с применением юридического калькулятора ст. 236 ТК РФ, суд считает необходимым, взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 24 052 руб. 07 коп. (исходя из следующего расчета:

компенсация за задержку выплаты заработной платы в виде недоплаченной процентной надбавки за работу в южных районах Дальнего Востока за период с (дата) по (дата) в размере 16 374 руб. 27 коп.;

компенсация за задержку выплаты компенсации за вахтовый метод работы за период с (дата) по (дата) в размере 3697 руб. 80 коп.;

компенсация за задержку выплаты компенсации за излишне удержанные денежные средства за питание за период с (дата) по (дата) в размере 1592 руб.;

компенсация за задержку выплаты компенсации за дни нахождения в пути за период с (дата) по (дата) в размере 2388 руб.).

В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Поскольку требования в части организации проверки в отношении ИП ФИО5 и привлечении ответчика к административной ответственности, истец в ходе рассмотрения дела не поддержала, при этом отказ от иска в данной части истцом не заявлялся и судом не принимался, суд приходит к выводу, что данные требования удовлетворению не подлежат.

Разрешая требования истца о взыскании денежной компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.

Учитывая, что ответчиком были нарушены трудовые права истца, что выразилось в невыплате в полном объеме заработной платы, а также всех сумм при увольнении, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу истца денежной компенсации морального вреда, размер которой определяет в сумме 10 000 руб.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ст. ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлины и судебных расходов.

Согласно ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска от 20001 рублей до 100 000 рублей подлежит уплате государственная пошлина в размере 800 рублей плюс 3 % от суммы, превышающей 20 000 рублей. При подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера для физических лиц 300 рублей. При подаче искового заявления, содержащего требования, как имущественного характера, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.

Поскольку истец ФИО4 была освобождена от уплаты государственной пошлины при обращении с исковым заявлением в суд, с ответчика подлежит взысканию в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации государственная пошлина в размере 2739 руб. 71 коп.

При таких обстоятельствах требования ФИО4 подлежат удовлетворению частично.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО4 к Индивидуальному предпринимателю ФИО5 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, привлечении к ответственности – удовлетворить частично.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО5 ((иные данные)) в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате в виде недоплаченной процентной надбавки за работу в южных районах Дальнего Востока за период с (дата) по (дата) в размере 44 657 руб. 10 коп.; компенсацию за вахтовый метод работы в период с (дата) по (дата) в размере 18 000 руб.; компенсации за излишне удержанные денежные средства за питание за период с (дата) по (дата) в размере 4800 руб.; компенсации за дни нахождения в пути за период с января 2022 года по (дата) в размере 7200 руб.; компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 24 052 руб. 07 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО4 отказать.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО5 ((иные данные)) в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации государственную пошлину в размере 2739 руб. 71 коп.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.И. Мартыненко