УИД 31RS0020-01-2025-005255-06 Дело №2-4247/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 декабря 2025 года г. Старый Оскол

Старооскольский городской суд Белгородской области в составе:

председательствующего судьи Степанова Д.В.,

при секретаре судебного заседания Остапенко М.С.,

в отсутствие истца ФИО1, ответчика ООО «УК «Космос», третьих лиц ФИО2, УФНС по Белгородской области, Управления государственного жилищного надзора по Белгородской области, надлежаще извещенных о дате, времени и месте судебного заседания,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «УК «Космос» о признании трудового договора расторгнутым, прекращении трудовых отношений и взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «УК «Космос», в котором просит признать расторгнутым трудовой договор и прекращенными трудовые отношения между ним и ООО «УК «Колос» с 09.09.2025 и взыскать с ООО «УК «Колос» в его пользу задолженность по заработной плате в размере 282133,33 руб.

В обоснование заявленных требований сослался на то, что он состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности <данные изъяты> с 01.07.2024. 08.08.2025 им подано заявление об увольнении по собственному желанию. До настоящего времени трудовой договор с ним не расторгнут, окончательный расчет по заработной плате не произведен.

Истец предоставил в суд заявление, согласно которого заявленные требования поддерживает.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен о времени, дате и месте судебного заседания надлежащим образом.

Третье лицо ФИО2 предоставила в суд заявление, согласно которого не возражает против удовлетворения заявленных требований.

Третьи лица УФНС по Белгородской области, Управления государственного жилищного надзора по Белгородской области в суд не явились, возражений относительно заявленных требований не предоставили.

При таких обстоятельствах, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие надлежаще извещенных истца, ответчика, третьих лиц.

Исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным доказательствам, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения согласно положениям части 1 статьи 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами (абзац 2 части 1 статьи 21 ТК РФ).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац 2 части 2 статьи 22 ТК РФ).

Часть 1 статьи 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 ТК РФ, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

В силу абзацев 2-4 части 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия, в том числе: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

В статьях 58, 59 ТК РФ закреплены правила заключения срочных трудовых договоров.

Согласно части 1 статьи 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч. 2 ст. 58 ТК РФ).

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 3 ст. 58 ТК РФ).

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).

В статье 59 ТК РФ приведены основания для заключения срочного трудового договора.

В части 1 статьи 59 ТК РФ закреплен перечень случаев (обстоятельств), при наличии которых трудовой договор заключается на определенный срок в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения, среди них - для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг (абзац 6 части 1 статьи 59 ТК РФ).

Согласно пункту 2 части 1 статьи 77 ТК РФ истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора.

Статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации определяет порядок прекращения срочного трудового договора.

В силу части 1 статьи 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Как следует из материалов дела и установлено судом, 01.07.2024 года между ООО «УК «Космос» и ФИО1 был заключен трудовой договор, по условиям которого работник принимается на работу в качестве <данные изъяты> сроком на пять лет (ст. 59 ТК РФ).

08.08.2025 ФИО1 направил работодателю заявление об увольнении по собственному желанию, которое получено учредителем ООО «УК «Космос» ФИО2 08.08.2025.

При этом в судебном заседании установлено, что лицензия ООО «УК «Космос» на осуществление предпринимательской деятельности по управлению многоквартирными домами на территории Белгородской области окончилась 30.09.2024. Деятельность ООО «УК «Космос» по управлению многоквартирными домами в настоящее время не осуществляется.

В силу положений ст. 280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 названного Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками названного Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи названного Кодекса или иного федерального закона (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ).

08.08.2025 ФИО1 под роспись передал учредителю ООО «УК «Колос» заявление об увольнении по собственному желанию по истечению месяца с момента получения данного заявления.

Приказ об увольнении работника ответчиком не оформлен, запись об увольнении в трудовую книжку не внесена, расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ не произведен, что не опровергнуто ООО «УК «Колос».

Приведенные нормативные положения об условиях прекращения трудового договора, заключенного между работником и работодателем в связи с характером предстоящей работы и условий ее выполнения, суд приходит к выводу о наличии у ответчика оснований для прекращения трудового договора с истцом по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса)).

Пунктом 1.1 трудового договора ФИО1 установлен должностной оклад 23000 руб.

Из искового заявления следует, что за весь период трудовых отношений заработная плата истцу не выплачивалась. Доказательств иного в судебном заседании не установлено.

Согласно представленного истцом расчету, задолженность по заработной плате за период с 01.09.2024 по 08.09.2025 составляет 282133,33 руб.

Данный расчет произведен в соответствии с установленным должностным окладом, проверен судом и математически является верным. Со стороны ответчика расчет не оспорен.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, в соответствии со ст.140 ТК РФ.

В нарушение требований ст.140 ТК РФ окончательный расчет ответчиком с заявителем в день его увольнения не был произведен.

Учитывая вышеизложенное размер невыплаченной заработной платы истцу ответчиком составляет 282133,33 руб., и данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Поскольку истец в соответствии со 333.36 НК РФ освобожден от уплаты госпошлины при подаче иска, то таковая подлежит взысканию с ответчика в размере 12463,99 руб. (9463,99 руб. (требование имущественного характера) + 3000 руб. (требование неимущественного характера)),, согласно ст. 103 ГПК РФ.

Руководствуясь ст. ст. 194–199, 235 ГПК РФ,

РЕШИЛ :

Иск ФИО1 (паспорт №) к ООО «УК «Космос» (ИНН №) о признании трудового договора расторгнутым, прекращении трудовых отношений и взыскании заработной платы, - удовлетворить.

Признать трудовой договор заключенный между ФИО1 и ООО «УК «Космос» от 01.07.2024 расторгнутым, трудовые отношения между ФИО1 и ООО «УК «Космос» прекращенными, с 09.09.2025 по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Взыскать с ООО «УК «Космос» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 282133,33 руб.

Взыскать с ООО «УК «Космос» в бюджет Старооскольского городского округа Белгородской области государственную пошлину в сумме 12463,99 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Старооскольский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение принято в окончательной форме 29.12.2025 года.

Судья Д.В. Степанов