Дело №2-9258/2025
УИД 35RS0010-01-2025-013539-28
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Вологда
29 октября 2025 года
Вологодский городской суд Вологодской области в составе:
судьи Шевчук Ю.С.,
при секретаре Костылевой П.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ВОЛДОМА» о признании увольнения незаконным, изменении даты и формулировки увольнения, взыскании денежных сумм,
установил:
ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «ВОЛДОМА» о признании увольнения незаконным, изменении даты и формулировки увольнения, взыскании денежных сумм, возложении обязанности, в обоснование исковых требований указав следующее. С 28.05.2024 ФИО1 был трудоустроен в ООО «ВОЛДОМА» в должности архитектора. 14.05.2025 уволен по пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ (за прогул). Истец полагает указанное увольнение незаконным, поскольку 16.04.2025 в адрес работодателя им направлено заявление об увольнении по собственному желанию, а также заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на период с 16.04.2025 по 29.04.2025. Кроме того, ФИО1 отмечает, что за март и апрель 2025 года ему не выплачена заработная плата в полном объеме. Сумма задолженности за март 2025 года составляет 31 322 рублей 90 копеек, за апрель 2025 года - 124 622 рубля 30 копеек. Часть средств выплачивалась официально, что подтверждается выписками из банка, остальная часть наличными средствами, на основании внутренней системы сдельной оплаты.
Ссылаясь на приведенные обстоятельства, полагая свои трудовые права нарушенными, ФИО1 просит:
- признать увольнение, произведенное 14.05.2025 по пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ (за прогул), незаконным;
- изменить формулировку основания увольнения по собственному желанию (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ) и дату увольнения на 30.04.2025;
взыскать с ООО «ВОЛДОМА» задолженность по заработной плате за март и апрель 2025 года в размере 155 945 рублей 22 копейки;
- возложить на ООО «ВОЛДОМА» обязанность выдать документы, связанные с увольнением (приказ об увольнении, сведения по форме 2-НДФЛ, СЗВ-ТД);
- взыскать с ООО «ВОЛДОМА» почтовые расходы в размере 324 рубля 36 копеек.
Определением Вологодского городского суда Вологодской области от 29.10.2025 производство по гражданскому делу №2-9258/2025 по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ВОЛДОМА» о признании увольнения незаконным, изменении даты и формулировки увольнения, взыскании денежных сумм, возложении обязанности прекращено в части требований о возложении на ООО «ВОЛДОМА» обязанности выдать документы, связанные с увольнением (приказ об увольнении, сведения по форме 2-НДФЛ, СЗВ-ТД), в связи с отказом истца от иска в указанной части.
Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал по изложенным основаниям, просил удовлетворить.
Представитель ответчика ООО «ВОЛДОМА» по доверенности ФИО2 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований по основаниям, изложенным в письменных возражениях.
Суд, заслушав участвующих в деле лиц, изучив материалы дела приходит к следующим выводам.
В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового прав.
В силу части 1 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Установлено, что ФИО1 с 28.05.2024 осуществлял трудовую деятельность в ООО «ВОЛДОМА» в должности архитектора в основном подразделении на условиях полной занятости по основному месту работы, с тарифной ставкой (окладом) 19 300 рублей, районным коэффициентом 2895 рублей (трудовой договор от 28.05.2024 №, приказ (распоряжение) о приеме работника на работу от 28.05.2024 №).
Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 14.05.2025 № действие трудового договора от 28.05.2024 № прекращено, ФИО1 уволен 14.05.2025 по пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ (за прогул); основание: акт № от 16.04.2025 об отсутствии на рабочем месте ФИО1, акт № от 21.04.2025 об отсутствии на рабочем месте ФИО1, акт № от 22.04.2025 об отсутствии на рабочем месте ФИО1, уведомление № от 16.04.2025 о предоставлении письменных объяснений ФИО1, уведомление № от 21.04.2025 о предоставлении письменных объяснений ФИО1, уведомление № от 22.04.2025 о предоставлении письменных объяснений ФИО1, акт от 07.05.2025 о не предоставлении ФИО1 письменных объяснений о причинах отсутствия на рабочем месте 16, 17, 18, 21, 22 апреля 2025 года.
В соответствии с пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
В силу ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81 ТК РФ.
Согласно ст.193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Из разъяснений, содержащихся в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места.
С учетом приведенного правового регулирования, отсутствие работника на рабочем месте должно быть зафиксировано документально. С составленным документов (актом об отсутствии на рабочем месте) работник должен быть ознакомлен.
При применении дисциплинарного взыскания необходимо учитывать причины отсутствия работника на рабочем месте, тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также факт уведомления / неуведомления работодателя о причинах отсутствия на рабочем месте.
Разрешая заявленные исковые требования, суд исходит из доказанности совершения истцом дисциплинарного проступка и отсутствии нарушения процедуры увольнения.
Так п.4.1 трудового договора от 28.05.2024 №, заключенного с ФИО1, последнему установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.
В соответствии с п. 3.1.2 раздела 3 «Права и обязанности сторон» трудового договора от 28.05.2024 работник подчиняется правилам внутреннего распорядка, в том числе соблюдает установленный в Обществе распорядок дня.
С 16.04.2025 по дату увольнения 14.05.2025 ФИО1 отсутствовал на рабочем месте.
Факт отсутствия на рабочем месте в течение всего рабочего дня 16.04.2025 зафиксирован актом № об отсутствии на рабочем месте ФИО1
17.04.2025 направлено уведомление о предоставлении объяснений о причинах отсутствия на рабочем месте на адрес электронной почты <адрес> и на адрес регистрации: <адрес> письмом с описью вложения.
Каких-либо объяснений о причинах отсутствия на рабочем месте от ФИО1 не поступило.
19.04.2025 работодателем ООО «ВОЛДОМА» от ФИО1 получено письмо с двумя заявлениями:
- о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на 14 календарных дней с 16.04.2025 по 29.04.2025;
- об увольнении по собственному желанию 16.04.2025.
Согласно п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.
В соответствии с положениями ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч.2 ст.80 ТК РФ).
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Таким образом, исходя из положений действующего трудового законодательства, увольнение работника по его инициативе до истечения предусмотренного законом 14 дневного срока предупреждения об увольнении допустимо только по взаимному соглашению между работником и работодателем.
В силу ст.128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Таким образом предоставление работнику отпуска по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам без сохранения заработной платы является правом работодателя, а не обязанностью. Действуя разумно, добросовестно, работник должен убедиться, что работодатель подписал заявление и предоставил отпуск.
Со стороны работодателя ООО «ВОЛДОМА» предоставление ФИО1 отпуска без сохранения заработной платы согласовано не было.
По состоянию на дату получения работодателем ООО «ВОЛДОМА» заявления об увольнении по собственному желанию, он отсутствовал на рабочем месте 16, 17, 18 апреля 2025 года.
Увольнение работника по его инициативе до истечения предусмотренного законом 14 дневного срока, также не было согласовано.
23.04.2025 курьерской службой истцу по адресу регистрации направлены уведомления о предоставлении объяснений о причинах отсутствия на рабочем месте 17, 18, 21, 22 апреля 2025 года. Факт отсутствия на рабочем месте в течение всего рабочего дня 17, 18, 21, 22 апреля 2025 года зафиксирован, о чем свидетельствуют акты № об отсутствии ФИО1 на рабочем месте.
05.05.2025 курьерской службой данное отправление возращено с отметкой «адресат по данному адресу не проживает».
Пунктом 3.1.8 трудового договора от 28.05.2024 №, заключенного с ФИО1, предусмотрена обязанность работника при изменений сведений (состав семьи, паспортные данные, адрес проживания и прописки, контактный телефон и др.) сообщать об этом работодателю в течение 5 дней.
При этом суд отмечает, что работник не уведомлял работодателя о смене места проживания в установленном порядке. В трудовом договоре указан адрес регистрации ФИО1: <адрес>
Регистрация по месту пребывания: <адрес> оформлена ФИО1 26.05.2025 (после процедуры увольнения).
07.05.2025 составлен акт о непредставлении письменного объяснения работником по факту отсутствия на рабочем месте от 16.04.2025, 17.04.2025, 18.04.2025, 21.04.2025, 22.04.2025 в течение всего рабочего времени.
Запись об увольнении внесена в электронную трудовую книжку ФИО1, сформирована и передана соответствующая информация в электронном виде о трудовой деятельности в ОСФР по Вологодской области.
Все выплаты, причитающиеся при увольнении ФИО1, произведены в день увольнения (расчетные листки, документы о выплате заработной платы имеются в материалах дела).
В соответствии с трудовым договором от 28.05.2024 №, заключенным с ФИО1, работнику устанавливается в соответствии со штатным расписанием, должностной оклад в размере 22 700 рублей. Работнику могут также устанавливаться ежемесячная надбавка к заработной плате, премия, вознаграждение по итогам годовой работы. Размеры и условия таких выплат устанавливаются по усмотрению работодателя. За март, апрель 2025 года в отношении ФИО1 не издавались приказы о выплате премий, поощрений.
Таким образом, суд полагает, что при расторжении трудового договора с ФИО1 работодателем соблюдены условия применения дисциплинарного взыскания: затребовано соответствующее письменное объяснение, соблюдены сроки увольнения, произведен полный расчет. Увольнение произведено в соответствии с ТК РФ.
Дополнительно суд отмечает, что сопроводительным письмом от 15.05.2025 ФИО1 направлен приказ о прекращении трудовой деятельности с работником от 14.05.2025, СТД-Р, расчетный листок за май 2025, выписка из ПС, выписка из РСВ, выписка из ЕФС для возможности подписания приказа о прекращении трудовой деятельности по адресу: <адрес>
Таким образом, разрешая спор, исходя из совокупности установленных и приведенных выше обстоятельств, суд не усматривает оснований для удовлетворения исковых требований.
Руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
исковые требования ФИО1 (паспорт №) к обществу с ограниченной ответственностью «ВОЛДОМА» (ИНН <***> ОГРН <***>) о признании увольнения незаконным, изменении даты и формулировки увольнения, взыскании денежных сумм - оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд Вологодской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья Ю.С. Шевчук
Мотивированное решение изготовлено 13.11.2025.