№ 2-3494\2023
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
14 апреля 2023 года г.Красноярск
Октябрьский районный суд города Красноярска
в составе:
председательствующего Кирсановой Т.Б.,
при секретаре Тошевой М.Б.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А2 к ООО «ЦХД Инжиниринг» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда, -
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ЦХД Инжиниринг» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что она с 1 апреля 2022 года по 31 июля 2022 года состояла с ответчиком в трудовых отношениях в качестве инженера ПТО, заработная плата ей была установлена в размере 100000 рублей, в том числе оклад 20000 рублей, районный коэффициент и северная надбавка, вахтовый метод работы в Х. За весь период трудовых отношений ответчиком произведена выплата заработной платы за апрель 2022 года в полном объеме 10 июня 2022 года, иных выплат не поступало по настоящее время. С 1 июля по 30 июля 2022 года она находилась в отпуске без сохранения заработной платы, 31 июля 2022 года ею написано заявление об увольнении и трудовые отношения прекращены. Просит взыскать с ответчика в ее пользу долг по заработной плате в размере 200000 рублей, компенсацию за неиспользованные 13 дней отпуска в размере 43618, 77 рубля, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 9 июля 2022 года по 2 декабря 2022 года в сумме 15500 рублей и с 3 декабря 2022 года по день погашения долга, компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей..
Истец в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.
В силу ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства, а потому суд, полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу с ч.1 и ч.2 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Заработная плата работнику, в силу ч.1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре, в том числе, устанавливается место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).
По правилам ч. 3 ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Из положений ст. 21 и 22 ТК РФ следует, что работник имеет право на своевременную и в поли объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ч. 1 и ч.2 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты); тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
По правилам ч.1 и ч.2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическим условиями оплачивается в повышенном размере.
При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
На основании ст. 146, 148 ТК РФ в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями; оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
По правилам ст. 16 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Положениями ст. 317 ТК РФ предусмотрено, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.
Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 4 июня 1968 года № 165/15 "О районном коэффициенте к заработной плате работников предприятий и организаций нефтяной и газовой промышленности, строительства объектов нефтегазодобывающей промышленности, а также обслуживающих их организаций и хозяйств на территории Ямало-Ненецкого национального округа Тюменской области севернее Полярного круга" РК установлен в размере 1, 8
Указом Президиума ВС СССР от 26 сентября 1967 года № 1908-VII "О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" предусмотрена выплата процентной надбавки к месячному заработку (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) работников в остальных районах Крайнего Севера - 10 процентов по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10 процентов за каждый последующий год работы до достижения 80 % заработка.
Данные акты в настоящее время не отменены и не изменены, следовательно, применяются при регулировании трудовых правоотношений.
В силу с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В судебном заседании установлено, что 1 апреля 2022 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №008-ВНУ, в соответствии с которым ФИО1 принята на работу в качестве инженера ПТО в обособленное подразделение «Новый Уренгой» на период выполнения строительно-монтажных работ на объектах заказчика АО «Роспан Интернешнл» с осуществлением трудовых функций вахтовым методом на объектах обособленного подразделения в г. Новый Уренгой, установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год.
В соответствии с исковым заявлением, трудовые отношения между сторонами прекращены 31 июля 2022 года, в период с 1 июля 2022 года по 30 июля 2022 года ФИО1 находилась в отпуске без сохране6ния заработной платы.
Согласно разделу 3 трудового договора, истцу установлена заработная плата в размере 100000 рублей, в том числе оклад 20000 рублей, РК-1, 7, северная надбавка, надбавка за вахтовый метод работы взамен суточных.
Разрешая настоящий спор, суд исходит из положений ч.1 ст. 302 ТК РФ, согласно которым лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.
В силу данной нормы, вахтовая надбавка является компенсационной выплатой работникам, которым не может быть обеспечено ежедневное возвращение к месту постоянного проживания, дополнительных расходов, связанных с проездом и проживанием вне места постоянного жительства, в связи с чем она не входит в состав заработной платы.
При таких обстоятельствах, исходя из буквального толкования содержания трудового договора в части условия о заработной плате, суд исходит из согласованного размера оплаты труда в размере 100000 рублей.
Как следует из табелей учета рабочего времени за период с апреля 2022 года по июнь 2022 года, истец в указанный период осуществляла трудовую деятельность, однако согласно ее исковому заявлению оплата труда ответчиком произведена лишь 10 июня 2022 года за апрель 2022 года, иной выплаты заработной платы не осуществлялось.Принимая во внимание, что работодателем доводы работника о наличии задолженности по оплате труда не опровергнуты, суд находит, что исковые требования о взыскании долга по заработной плате за период с мая 2022 года по июль 2022 года законны и обоснованы.
В тоже время, учитывая, что май 2022 года и июнь 2022 года истцом отработаны в полном объеме, а в июле 2022 года работник по 30 июля 2022 года находилась в отпуске без сохранения заработной платы, трудовые отношений прекращены 31 июля 2022 года, с учетом положений ст. 84.1 ТК РФ, сумма долга составляет:
Май 2022 года – 100000 рублей:
Июнь 2022 года - 100000 рублей;
Июль 2022 года - 4761, 9 рубля (100000 рублей\21 раб. день х 1 отр. день),
всего 204761, 9 рубля, которые и подлежат взысканию с ответчика в полном объеме.
По правилам ч.1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии с ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно ч.1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Положениями ч.1 ст.115, ч.1 ст. 116 ТК РФ предусмотрено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
По правилам ст. 14 Закона РФ от 19 февраля 1993 года № 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью - в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня
В соответствии п. 28, 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 года N 169) (ред. от 20 апреля 2010 года) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.
Учитывая, что истцом период с апреля 2022 года по июнь 2022 года отработан полностью, а на июль 2022 года приходятся излишки менее половины месяца, при этом сведения о предоставлении в период трудовых отношений работнику ежегодного оплачиваемого отпуска в материалах дела отсутствуют, суд приходит к выводу о том, что при прекращении трудового договора ФИО1 подлежала выплата компенсация за неиспользованные 13 дней отпуска.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, согласно с ч. 4 ст. 139 ТК РФ, исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Согласно п. 10 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3); в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах; количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Таким образом, сумма компенсации за неиспользованные дни отпуска составит:
расчетный период - с 1 апреля 2022 года по 31 июля 2022 года, поскольку трудовые отношения прекращены в последний день месяца;
доход за расчетный период составил 304761, 9 рубля;
в расчетном периоде отработано 3 полных месяцев и один неполный – июль 2022 года;
среднемесячное количество календарных дней за 3 полных месяцев составляет:
29, 3 х 3 мес. = 87, 9 дня;
среднемесячное количество календарных дней за июль 2021 года составляет:
29, 3/31 календарный день в месяце х 1 календарный дней в отраб.периоде месяца = 0, 95 дня;
всего 88, 85 дня;
304761, 9 рубля/88, 85 = 3430, 07 рубля х 13 = 44590, 91 рубля.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Учитывая, что факт задолженности по заработной плате за спорный период нашел свое подтверждение в судебном заседании, требование истца о взыскании компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, за период с 9 июля 2022 года по день вынесения настоящего решения суд находит обоснованным.
В тоже время из буквального толкования положений ст. 236 ТК РФ следует, что выплата денежной компенсации за нарушение работодателем трудового законодательства по день фактического исполнения является обязанностью работодателя, однако ст. 236 ТК РФ на суд не возложена обязанность удовлетворения соответствующего требования по день фактического расчета, который является предположительным, ввиду чего проценты (компенсация) не могут быть взысканы по день фактического расчета, то есть на будущее время.
Согласно разделу 3 трудового договора, заработная плата работнику выплачивается 10 числа месяца, следующего за отработанным.
Таким образом, размер компенсации за несвоевременную выплату начисленных заработной платы и компенсации за неиспользованные дни отпуска, за период с 9 июля 2022 года по 14 апреля 2023 года, подлежащий взысканию с ответчика, составит:
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2022
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
100 000,00
09.07.2022
24.07.2022
16
9,50 %
1/150
100 000,00 * 16 * 1/150 * 9.5%
1 013,33 р.
100 000,00
25.07.2022
18.09.2022
56
8,00 %
1/150
100 000,00 * 56 * 1/150 * 8%
2 986,67 р.
100 000,00
19.09.2022
04.05.2023
228
7,50 %
1/150
100 000,00 * 228 * 1/150 * 7.5%
11 400,00 р.
Итого:
15 400,00 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2022
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
100 000,00
11.07.2022
24.07.2022
14
9,50 %
1/150
100 000,00 * 14 * 1/150 * 9.5%
886,67 р.
100 000,00
25.07.2022
18.09.2022
56
8,00 %
1/150
100 000,00 * 56 * 1/150 * 8%
2 986,67 р.
100 000,00
19.09.2022
04.05.2023
228
7,50 %
1/150
100 000,00 * 228 * 1/150 * 7.5%
11 400,00 р.
Итого:
15 273,34 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2022
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
49 352,81
01.08.2022
18.09.2022
49
8,00 %
1/150
49 352,81 * 49 * 1/150 * 8%
1 289,75 р.
49 352,81
19.09.2022
04.05.2023
228
7,50 %
1/150
49 352,81 * 228 * 1/150 * 7.5%
5 626,22 р.
Итого:
6 915,97 руб.
Сумма основного долга: 249 352,81 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 37 589,31 руб.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что в судебном заседании факт нарушения ответчиком прав работников нашел свое подтверждение, требования о взыскании компенсации морального вреда являются законными и обоснованными. Однако, сумму в размере 15000 рублей суд находит завышенной и, с учетом всех обстоятельств дела, исходя из принципа разумности и справедливости, полагает необходимым и достаточным взыскать компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.
В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В соответствии с п. 1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ истец был освобожден от уплаты гос.пошлины, поэтому с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета сумма гос.пошлины в размере 6369, 42 рубля.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198, гл. 22 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «ЦХД Инжиниринг» в пользу А2 задолженность по заработной плате в сумме 204761, 9 рубля, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 44590, 91 рубля, компенсацию за несвоевременную выплаты в размере 37589, 31 рубля, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, всего 288942, 12 рубля.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «ЦХД Инжиниринг»в доход местного бюджета госпошлину в сумме 6369, 42 рубля.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Подписано председательствующим 28 апреля 2023 года
Копия верна
Судья