Решение по делу № 2-1026/2025 от 15.01.2025 - о взыскании задолженности по заработанной плате, возложении обязанности выдать трудовую книжку.

Дело № 2-1026/2025 (2-7077/2024;)

УИД 39RS0001-01-2024-008913-08

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 января 2025 года г. Калининград

Ленинградский районный суд г. Калининграда в составе:

председательствующего судьи Волгина Г.В.,

при секретаре судебного заседания Марийченко Н.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Ленинградского района г. Калининграда в интересах ФИО1 к ООО «Компания Инженерно-технических сооружений» о взыскании задолженности по заработанной плате, возложении обязанности выдать трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Ленинградского района г. Калининграда обратился в суд с указанным исковым заявлением в интересах ФИО1 к ООО «КИТИС», указывая в обоснование требований, что истцу при увольнении не выплачена заработная плата за период с мая 2024 года по август 2024 года, трудовая книжка не выдана. Данные обстоятельства послужили поводом к обращению в суд с требованиями о взыскании с ООО «КИТИС» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 80 461, 45 руб., с возложением обязанности выдать трудовую книжку.

В судебном заседании помощник прокурора Ленинградского района г. Калининграда Литасова О.В. доводы иска поддержала, настаивала на удовлетворении.

Ответчик ООО «КИТИС» извещался судом надлежащим образом, в судебное заседание явку представителя не обеспечил. В силу ч. 1 ст. 233 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть данное дело в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав все доказательства по делу в их совокупности, и дав им оценку в соответствии с требованиями ст.67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, абзаца 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу положений части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Судом установлено, что между истцом и ООО «КИТИС» 13.10.2023 года заключен трудовой договор № 55/210, приказом ответчика №211 ФИО1 принят на работу в должности заместителя начальника производственно-технического отдела в структурное подразделение АУП без РК, установлен оклад – 22 989 руб., с 02.11.2023 года переведен приказом №48 на должность руководителя проекта в структурном подразделении АУП.

15.08.2024 года истцом работодателю подано заявление об увольнении по собственному желанию с 15.08.2024 года, приказом ООО «КИТИС» № 75 от 15.08.2024 года ФИО1 уволен по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Истец указывает, что при увольнении заработная плата за мая, июнь, июль, август 2024 года не выплачена, общая сумма задолженности составляет 80 461, 45 руб. ( май 2024 года – 22 989 руб., июнь 2024 года – 22 989 руб., июль 2024 года – 22 989 руб., август 2024 года – 11 494, 45 руб. за 11 рабочих дней). Также по доводами иска указывается на невыдачу трудовой книжки после увольнения.

Пункт 36-37 Приказа Минтруда России от 19.05.2021 № 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении; в случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Направление трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

Разрешая требования истца о возложении обязанности выдать трудовую книжку и взыскании задолженности по заработной плате, суд, руководствуется приведенными выше положениями ТК РФ и исходит из того, что трудовая книжка при увольнении истцу выдана не была, доказательств надлежащего исполнения возложенных на работодателя законом обязанностей по выдаче трудовой книжки, направлении уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте ответчиком, в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено, как и не представлено доказательств выплаты спорных денежных сумм, в связи с чем, исковые требования подлежат удовлетворению. Расчет требований судом признается верным.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 4 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 234, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Ленинградского района г. Калининграда в интересах ФИО1 к ООО «Компания Инженерно-технических сооружений» о взыскании задолженности по заработанной плате, возложении обязанности выдать трудовую книжку удовлетворить.

Взыскать с ООО «Компания Инженерно-технических сооружений» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт <данные изъяты>) задолженность по заработной плате в размере 80 461, 45 рублей.

Возложить на ООО «Компания Инженерно-технических сооружений» (ИНН <***>) обязанность выдать ФИО1 трудовую книжку.

Взыскать с ООО «Компания Инженерно-технических сооружений» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 000 рублей.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Мотивированное решение изготовлено 15 января 2025 года.

Судья Г.В. Волгин