Решение по делу № 02-6443/2025 от 01.09.2025 - о взыскании не начисленного и невыплаченного денежного довольствия, причитающегося работнику при увольнении, компенсации морального вреда.

УИД 77RS0024-02-2025-009167-50

Дело № 02-6443/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01 сентября 2025 года город Москва

Симоновский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Поповой Т.А., при секретаре судебного заседания Гамидовой К.Е.,

с участием представителя истца по доверенности С** Л.Е., представителя ответчика по доверенности З** Н.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 02-6443/2025 по иску ФИО1 к Главному межрегиональному управлению судебных приставов о взыскании не начисленного и невыплаченного денежного довольствия, причитающегося работнику при увольнении, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику Главному межрегиональному (специализированному) управлению Федеральной службы судебных приставов о взыскании задолженности в виде не начисленного и невыплаченного денежного довольствия, причитающегося при увольнении в размере 1 271 464 руб. 17 руб., компенсации морального вреда в размере 300 000 руб.

В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что приказом Федеральной службы судебных приставов от 16.12.2022 года № 9749/1-лс ФИО1, в соответствии с п. 3 ч. 7 ст. 30 и ст. 34 Федерального закона от 01.10.2019 года №º 328-ФЗ «О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» назначен с 17.12.2022 года в порядке перевода в связи с сокращением ранее замещаемой должности заместителя начальника Управления по исполнению особо важных исполнительных производств - заместителя старшего судебного пристава Федеральной службы судебных приставов на нижестоящую должность в органах принудительного исполнения Российской Федерации начальника Управления организационно-контрольной работы Главного межрегионального (специализированного) управления Федеральной службы судебных приставов с сохранением размера должностного оклада, установленного по ранее замещаемой должности. Истцу в соответствии с указанным выше приказом ФССП России сохранен размер должностного оклада, установленного по замещаемой должности. В соответствии с контрактом о прохождении службы в органах принудительного исполнения Российской Федерации, заключенным с истцом с 17.12.2022 года на неопределенный срок, руководитель Главного межрегионального (специализированного) управления Федеральной службы судебных приставов - главный межрегиональный судебный пристав обязуется обеспечить своевременную и в полном объеме выплату истцу денежного довольствия. При расторжении контракта и увольнении из органов принудительного исполнения Российской Федерации истцу стало известно о не начислением и невыплате денежного довольствия в полном объеме, причитающегося истцу в соответствии с контрактом и нормативными правовыми актам. Постановлением Правительства РФ от 28.06.2023 года № 1046 «О повышении денежного довольствия военнослужащих и сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти» с 01.10.2023 года в 1,105 раза повышены размеры должностных окладов и окладов по специальным званиям сотрудников органов принудительного исполнения Российской Федерации. Однако должностной оклад истца, сохраненный в соответствии с приказом ФССП России от 16.12.2022 года № 9749/1-лс, в нарушение предписаний Постановления Правительства РФ в 1,105 раза с 01.10.2023 года не повышался. Ответчик 01.10.2023 года в нарушение Приказа ФССП России о назначении истца в ГМУ ФССП России с сохранением должностного оклада, а также в нарушение требований ст.30 Федерального закона 328-ФЗ, снизил размер должностного оклада истца с 38 361 руб. до 37 116 руб., после чего произвел увеличение оклада истца на 10% на основании Постановления Правительства РФ от 01.01.2020 года № 1 к заниженной сумме 37 116 руб., что составило 41 013 руб., вместо необходимых 42 417 руб. 10 коп.

Истец в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен судом своевременно и надлежащим образом, обеспечил явку своего представителя С** Л.Е., которая заявленные требования подержала в полном объеме, настаивала на их удовлетворении.

Представитель ответчика Главного межрегионального (специализированного) управления Федеральной службы судебных приставов З** Н.Ю. в судебное заседание явилась, возражала против удовлетворения иска, по доводам, изложенным в представленных суду письменных возражениях.

Представитель третьего лица ФССП России в судебное заседание не явился, извещался, отзыва на иск не представил.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав явившихся участников судебного разбирательства, изучив и исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности по правилам, предусмотренным ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующим выводам.

В судебном заседании установлено, что приказом ФССП России от 28.05.2020 № ***-лс ФИО1 назначен на должность заместителя начальника управления - заместителя старшего судебного пристава Управления по исполнению особо важных исполнительных производств, присвоено специальное звание - подполковник внутренней службы.

Приказом ФССП России от 01.06.2020 года № ***-лс ФИО1 установлены следующие выплаты: месячный оклад в соответствии с замещаемой должностью - 34 712 руб.; месячный оклад в соответствии с присвоенным специальным званием - 13 017 руб.; ежемесячная поощрительная выплата за особые достижения в службе 150% к должностному окладу; ежемесячная надбавка сотруднику, имеющему высшее юридическое образование и замещающими должность юридической специальности, 35% должностного оклада.

Приказом ФССП России от 30.09.2022 года №º ***-лс ФИО1 зачислен в распоряжение ФССП, в связи с сокращением замещаемой должности.

Приказом ФССП России от 16.12.2022 года № ***-лс ФИО1 назначен в порядке перевода на нижестоящую должность в органах принудительного исполнения начальника Управления организационно-контрольной работы ГМУ ФССП России с сохранением размера должностного оклада, установленного по ранее замещаемой должности.

Приказом ГМУ ФССП России от 29.12.2022 года № ***-лс ФИО1 установлено денежное довольствие: месячный оклад в соответствии с замещаемой должностью - 38 561 руб.; месячный оклад в соответствии с присвоенным специальным званием - 14 462 руб.; ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет) в размере 20%; ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы 65% должностного оклада; ежемесячная поощрительная выплата за особые достижения в службе 220% к должностному окладу; премию за добросовестное выполнение служебных обязанностей в размере 25% оклада денежного содержания.

Приказом ФССП России от 13.02.2025 года № ***-лс ФИО1 уволен со службы в органах принудительного исполнения, контракт расторгнут.

Приказом ГМУ ФССП России от 14.02.2025 года № ***-лс ФИО1 установлены выплаты в связи с увольнением, произведен окончательный расчет.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с положениями, изложенными в ст. 64 Закона № 328-Ф3 «О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» обеспечение сотрудника денежным довольствием осуществляется на условиях и в порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации.

Отношения, связанные в том числе с денежным довольствием сотрудников органов принудительного исполнения (далее - сотрудники), регулируются Федеральным законом от 30.12.2012 года № 283-Ф3 «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

Согласно ч. 3 ст. 2 Закона № 283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» денежное довольствие сотрудников состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью (далее также -должностной оклад) и месячного оклада в соответствии с присвоенным специальным званием (далее - оклад по специальному званию), которые составляют оклад месячного денежного содержания (далее - оклад денежного содержания), ежемесячных и иных дополнительных выплат.

Часть 6 ст. 2 вышеуказанного Закона № 283-ФЗ предусматривает следующий перечень дополнительных выплат сотрудникам органов принудительного исполнения: ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет); ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационное звание; ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы; ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей; поощрительные выплаты за особые достижения в службе; надбавка к должностному окладу за выполнение задач, непосредственно связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время; коэффициенты (районные, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях) и процентные надбавки к денежному довольствию за службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, а также в других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

В соответствии с ч. 10 ст. 2 данного Закона № 283-Ф3 ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы устанавливается в размере до 100 процентов должностного оклада.

Порядок выплаты и предельные размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия службы в зависимости от условий службы и характера выполняемых задач определяются Правительством Российской Федерации.

Конкретные размеры указанной ежемесячной надбавки определяются руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 05.02.2013 года № 95 «О ежемесячной надбавке к должностному окладу за особые условия службы сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти» (в редакции от 21.05.2020 года) утвержден перечень особых условий службы сотрудников органов принудительного исполнения Российской Федерации и предельных размеров ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия службы.

В соответствии с данным Перечнем за службу в г. Москве и г. Санкт-Петербурге в органах принудительного исполнения установлена ежемесячная надбавка к должностному окладу до 65%, за службу в аппаратах территориальных органов принудительного исполнения - до 40%.

Пунктом 2 указанного Постановления Правительства РФ предусмотрено, что если сотрудник имеет право на получение надбавок по нескольким основаниям в соответствии с перечнями, утвержденными настоящим постановлением, то размер этих надбавок суммируется.

Суммарный размер надбавки не может превышать 100 процентов должностного оклада сотрудника.

Действие Постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года.

Приказом Федеральной службы судебных приставов от 26.05.2020 года № 413 утвержден Перечень должностей сотрудников органов принудительного исполнения Российской Федерации, при замещении которых выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы, и размеры надбавки по этим должностям.

В соответствии с данным приказом за службу в г. Москве и г. Санкт-Петербурге в органах принудительного исполнения установлена ежемесячная надбавка к должностному окладу до 65%, за службу в аппаратах территориальных органов принудительного исполнения - до 40%.

Постановлено выплату указанных надбавок осуществлять с 1 января 2020 года.

Согласно положений, изложенных в статье 90 Закона № 328-ФЗ финансирование службы в органах принудительного исполнения является расходным обязательством Российской Федерации и обеспечивается за счет средств федерального бюджета.

Расчет фонда денежного довольствия осуществляется в соответствии с постановлениями Правительства Российской Федерации от 16.02.2013 года № 126 «О порядке формирования фонда денежного довольствия сотрудников Федеральной службы исполнения наказаний, Федеральной службы судебных приставов, Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий (в части федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы) и Федеральной таможенной службы», а также от 01.01.2020 года № 1 «Об установлении окладов месячного денежного содержания сотрудников органов принудительного исполнения Российской Федерации», с учетом предельной численности, установленной Указом Президента РФ от 26.12.2022 года 955 «Об установлении предельной штатной численности работников органов принудительного исполнения Российской Федерации».

Согласно п. 3 постановления Правительства Российской Федерации от 16.02.2013 года № 126 фонд денежного довольствия формируется за счет средств, направляемых на выплату месячных окладов в соответствии с замещаемой должностью (далее - должностной оклад) и месячных окладов в соответствии с присвоенным специальным званием, из расчета 18 должностных окладов на 1 год на 1 сотрудника.

В соответствии с п. 4 вышеуказанного Постановления Правительства РФ в фонд денежного довольствия включаются средства в размере не менее 14 должностных окладов на 1 год на 1 сотрудника, направляемые на выплаты, предусмотренные пунктами 1 - 8 части 2 статьи 13 Закона № 283-Ф3, в том числе на ежемесячную надбавку к должностному окладу за особые условия службы.

Согласно ч. 3 ст. 13 Закона № 283-ФЗ фонд денежного довольствия сотрудников формируется также за счет средств, предусмотренных на выплату повышения денежного довольствия с учетом коэффициентов или надбавок, устанавливаемых Правительством Российской Федерации; на выплату коэффициентов и процентных надбавок в соответствии с частями 15 и 16 статьи 2 настоящего Федерального закона; на другие установленные настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации выплаты.

Таким образом, объемы бюджетных ассигнований на соответствующий финансовый год формируются исходя из окладов месячного денежного содержания сотрудников органов принудительного исполнения Российской Федерации и предельной штатной численности органов принудительного исполнения Российской Федерации.

В соответствии с ч. 2 ст. 2 Закона № 328-ФЗ правоотношения, связанные с поступлением на федеральную государственную гражданскую службу (далее - гражданская служба) в органы принудительного исполнения, прохождением и прекращением такой службы, регулируются законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации, а трудовые отношения - трудовым законодательством.

Согласно ч. 4 ст. 70 Закона № 328-ФЗ сотрудник или гражданин, поступающий на службу в органы принудительного исполнения либо ранее состоявший на службе в органах принудительного исполнения, для разрешения служебного спора может обратиться к руководителю федерального органа принудительного исполнения или к уполномоченному руководителю либо в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а для разрешения служебного спора, связанного с увольнением со службы в органах принудительного исполнения, - в течение одного месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении.

Поскольку порядок прохождения службы в органах принудительного исполнения регламентирован специальными правовыми актами, нормы трудового законодательства применяются к правоотношениям, возникшим в связи с прохождением указанной службы, в случаях, предусмотренных специальными правовыми актами, либо тогда, когда эти правоотношения не урегулированы ими и требуется применение норм Трудового кодекса Российской Федерации по аналогии.

В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (часть 5 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, в соответствии с положениями статьи 392 ТК РФ в случае возникновения спора о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы работник имеет право на обращение в суд с иском о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы в течение года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Согласно расчетным листкам выплаты в заявленном в иске истцом размере ответчиком истцу не начислялись.

О несоответствии размера оплаты труда в эти периоды истец должен был узнать в месяце получения начисленного и выплаченного ему денежного довольствия.

Каких-либо доказательств, свидетельствующих о том, что в период службы истец не имел возможности ознакомиться с составом и порядком исчисления причитающегося ему денежного довольствия, не представлено.

В соответствии с ч. 3 ст. 74 Федерального закона от 19.07.2018 года № 197-ФЗ сотрудник для разрешения служебного спора вправе обратиться в письменной форме к непосредственному руководителю (начальнику), а при несогласии с его решением или при невозможности рассмотрения непосредственным руководителем (начальником) служебного спора по существу - к прямому руководителю (начальнику) или в суд.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 5 Постановления от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Уважительных причин, которые бы препятствовали либо затрудняли возможность обратиться в суд за разрешением спора, в течение установленного законом срока, материалы дела не подтверждают.

При этом суд принимает во внимание разъяснения, содержащиеся в п. 56 вышеуказанного Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2, согласно которым при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

С учетом указанных разъяснений, для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо, чтобы заработная плата работнику была начислена, но не выплачена.

Работник, зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора, вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы. Именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер.

С настоящим иском истец обратился в суд 03.06.2025 года.

Таким образом, суд приходит к выводу, что истцом пропущен срок для обращения с требованием о взыскании задолженности за период до мая 2024 года.

Приказом ФССП России от 04.10.2022 года № 730 внесены изменения в штатное расписание, включены подразделы, в том числе управление организационно-контрольной работы, начальнику управления установлен оклад 37 116 руб.

Оклад ФИО1 с декабря 2022 года составлял 38 561 руб., в соответствии с частью 8 статьи 30 Закона N№º 328-ФЗ.

Перевод сотрудника на нижестоящую должность в органах принудительного исполнения по основанию, предусмотренному пунктом 1, 3, 4 или 5 части 7 настоящей статьи, осуществляется в случае невозможности его перевода на равнозначную должность.

Сотруднику, переведенному на нижестоящую должность в органах принудительного исполнения по основанию, предусмотренному пунктом 1, 3 или 4 части 7 настоящей статьи, с уменьшением размера должностного оклада, сохраняется размер должностного оклада, установленный по должности, которую он замещал до назначения на нижестоящую должность.

При этом выплата сохраненного должностного оклада производится до возникновения у сотрудника права на получение более высокого должностного оклада вследствие его повышения (в том числе при индексации должностного оклада) в установленном порядке или назначения сотрудника на должность в органах принудительного исполнения с более высоким должностным окладом.

Пунктом 23 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудником органов принудительного обеспечения, утвержденного приказом ФССП России от 17.01.2020 года № 103 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов принудительного исполнения Российской Федерации, Порядка выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам органов принудительного исполнения Российской Федерации и Порядка оказания материальной помощи сотрудникам органов принудительного исполнения Российской Федерации» установлено, должностные оклады сотрудников территориальных органов ФССП России, дислоцированных в Москве и Санкт-Петербурге, Московской и Ленинградской областях, повышаются на 10%.

Полученные оклады образуют новые должностные оклады, которые являются основой для установления ежемесячных и иных дополнительных выплат.

Однако, к сохраняемому окладу данная норма не применяется в силу прямого указания на это в пункте 26, согласно которому сохраненный размер должностного оклада по ранее замещаемой должности не увеличивается (не индексируется) и выплачивается до получения сотрудником по новому месту службы более высокого должностного оклада.

Ежемесячные и иные дополнительные выплаты устанавливаются по новой замещаемой должности и начисляются на сохраненный должностной оклад.

Вместе с тем, размеры надбавок, установленные Постановлением Правительства № 95 «О ежемесячной надбавке к должностному окладу за особые условия службы сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти» (в редакции от 21.05.2020 года) зависят от места расположения территориального органа ФССП России, в котором проходит службу сотрудник.

В соответствии с 4.5 ст. 2 Федерального закона от 30.12.2012 года № 283-Ф3 (ред. от 31.07.2025 года) «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» размеры окладов денежного содержания увеличиваются (индексируются) в соответствии с федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий год и на плановый период с учетом уровня инфляции (потребительских цен).

Решение об увеличении (индексации) окладов денежного содержания принимается Правительством Российской Федерации. (в соответствии с Ф3 от 30.09.2024 года № 336-Ф3 действие ч. 5 ст. 2 приостановлено до 01.01.2025 года).

Таким образом, приказы об увеличении должностных окладов ФССП России, ГМУ ФССП России не выносились, в личном деле отсутствуют.

Должностной оклад по должности начальника Управления организационно-контрольной работы ГМУ ФССП России в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 21.04.2022 № 719 составлял 33 741 руб.

Поскольку должностной оклад на новой должности истца составлял 30 561 руб., что соответствует меньшему размеру должностного оклада, установленный по должности, которую он замещал до назначения на нижестоящую должность, в соответствии со ст. 30 Закона №º 328-Ф3 не индексировался.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 28.06.2023 года №º1046 должностной оклад был проиндексирован в 1.105 раз и составил 37 284 руб.

Должностной оклад с учетом увеличения на 10% составил 41 013 руб., в связи с чем, истцу был увеличен должностной оклад до 41 013 руб.

Из представленных ответчиком документов следует, что надбавки, предусмотренные к выплате, рассчитывались истцу исходя из суммы 41 013 руб., после увеличения должностного оклада, что подтверждается расчетными листами.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст.ст. 12, 35 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Частью 1 ст. 55 ГПК РФ установлено, что доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к выводу, что оснований для удовлетворения требований истца о взыскании задолженности в виде неначисленного и невыплаченного денежного довольствия в размере 1 271 464 руб. 14 коп. не имеется.

Поскольку в ходе рассмотрения спора не установлено нарушение трудовых прав истца, оснований для взыскания компенсации морального вреда по ст. 237 ТК РФ также не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение одного месяца с дня принятия решения суда в окончательной форме.

Апелляционная жалоба подается через Симоновский районный суд города Москвы.

Решение изготовлено в окончательной форме 22.01.2026 года.

Судья Т.А. Попова