Дело № 2-3018/2023 19 октября 2023 года
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Кировский районный суд Санкт-Петербурга
в составе председательствующего судьи Карповой О.В.
При секретаре Парасичь А.Д.
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с Ограниченной Ответственностью «Ювента» о взыскании задолженности по заработной плате и взыскании компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском и просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 126411 рублей 07 копеек, в том числе:
- сумму задолженности по заработной плате, причитающуюся при увольнении в размере 106120 рублей 48 копеек
- компенсацию за неиспользованный отпуск, пропорционально отработанному времени в размере 5605 рублей
- сумму процентов за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся работнику выплат при увольнении в размере 4685 рублей 59 копеек
- в счет возмещения морального вреда 10000 рублей
Истец просит обязать ответчика направить по адресу его жительства документы, предусмотренные трудовым законодательством.
В обоснование своих требований истец указал, что 02.11.2022 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № 785, в соответствии с которым истец принят на работу к ответчику на должность водителя-экспедитора грузового коммерческого транспорта..
Согласно пункту 1.4 трудового договора заработная плата работника состоит из оклада в размере 21500 рублей в месяц и фактически отработанного времени (пункт 3.3. трудового договора).
Пунктом 2.3.3 трудового договора предусмотрена обязанность работодателя выплачивать заработную плату работнику два раза в месяц путем перечисления на расчетный счет в банке в следующие срока: 24 числа текущего месяца, 10 числа месяца следующего за отработанным.
Режим работы работника определен пунктом 3.3 трудового договора, согласно которому время работы составляет не менее 8 рабочих часов. Режим работы устанавливается ежедневно по согласованию сторон. Минимальный тариф при выходе на работу составляет 1500 рублей при фактической отработке не менее 6 часов; 1800 рублей при фактической отработке от 6 до 8 часов работы. Подача транспортного средства к месту погрузки не учитывается. В случае, если работник выполняет свои обязанности в день более 8 часов, каждый последующий час оплачивается в размере 200 рублей.
Как указал истец, за период действия трудового договора истцу выплачены:
- ДД.ММ.ГГГГ аванс по заработной плате в размере 6200 рублей
- ДД.ММ.ГГГГ расчет при увольнении 5379 рублей52 копейки.
На основании изложенного, в соответствии со статьями 99, 91,21, 129, 135, 153,236, 140, 237 ТК РФ, истец просит удовлетворить свои исковые требования.
Истец в суд не явился, извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.
Представитель ответчика в суд явился против удовлетворения исковых требований возражал, указав, что на основании трудового договора №, заключенного между истцом и ответчиком, истец принят на работу в ООО «Ювента».
Согласно пункту 3.1 Трудового договора работнику установлен ненормированный рабочий день.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № истец принят на работу на должность водителя-экспедитора грузового коммерческого транспорта с окла<адрес> рублей.
На основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ истцу был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ истец лично предоставил заявление об увольнении, в котором просил последним рабочим днем считать ДД.ММ.ГГГГ.
После окончания предоставленного истцу отпуска, ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с работником был расторгнут по инициативе последнего, о чем составлен приказ от ДД.ММ.ГГГГ №. Факт прекращения трудовых отношений ДД.ММ.ГГГГ не оспаривается и подтверждается работником в исковом заявлении.
Согласно расчетному листку за ноябрь 2022 года истец за отчетный период отработал 103 часа в течение 13 дней на сумму 13309 рублей 52 копейки.
Денежные средства были выплачены истцу с удержанием НДФЛ ДД.ММ.ГГГГ в размере 6200 рублей и ДД.ММ.ГГГГ – в размере 5379 рублей 52 копейки.
Как указал ответчик на основании пункта 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ №, с учетом отработанного времени 13 дней, истцу не может быть начислена компенсация за неиспользованный отпуск, пропорционально отработанному времени.
Как указал ответчик, требования о взыскании заработной платы за сверхурочную работу удовлетворению не подлежат, поскольку трудовой договор заключен на условиях ненормированного рабочего дня, в связи с чем, к отношениям сторон не могут применяться нормы о привлечении работника к сверхурочной работе.
Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ истцу произведена выплата в размере 3648 рублей 78 копеек в счет компенсации неиспользованного отпуска при увольнении за ноябрь 2022 года, произведен окончательный расчет при увольнении за ноябрь 2022 года в сумме 13476 рублей 70 копеек., 3160 рублей за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
На основании изложенного, представитель ответчика просил отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.
Суд, изучив материалы дела, заслушав объяснения представителя ответчика, приходит к следующему.
В соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии с частью 1 статьи 91 Трудового Кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Согласно статье 113 Трудового Кодекса Российской Федерации работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Статьёй 99 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
В соответствии с частью 4 статьи 91 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
В соответствии со статьей 97 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).
На основании статьи 101 Трудового кодекса Российской Федерации ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Согласно Постановлению Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" табель учета рабочего времени применяется для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду. При раздельном ведении учета рабочего времени и расчета с персоналом по оплате труда допускается применение раздела 1 "Учет рабочего времени" табеля по форме N Т-12 в качестве самостоятельного документа без заполнения раздела 2 "Расчет с персоналом по оплате труда". Форма N Т-13 применяется для учета рабочего времени.
Составляются в одном экземпляре уполномоченным на это лицом, подписываются руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы, передаются в бухгалтерию.
Отметки в Табеле о причинах неявок на работу, работе в режиме неполного рабочего времени или за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника или работодателя, сокращенной продолжительности рабочего времени и др. производятся на основании документов, оформленных надлежащим образом (листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных или общественных обязанностей, письменное предупреждение о простое, заявление о совместительстве, письменное согласие работника на сверхурочную работу в случаях, установленных законодательством, и пр.).
Материалами дела установлено, что 02.11.2022 года между истцом и ООО «Ювента» заключен трудовой договор № 785, в соответствии с которым истец принят на работу на предприятие ответчика на должность водителя-экспедитора грузового коммерческого транспорта.
В соответствии с пунктом 1.4 Трудового договора заработная плата состоит из окладной части в размере 21500 рублей в месяц.
На основании пункта 1.8 трудового договора работник обязан приступить к работе 02.11.2022 года.
Согласно пункту 3.1 Трудового договора работнику устанавливается сменный ненормированный график работы.
Время работы работника составляет не менее 8 рабочих часов. Режим работы устанавливается ежедневно по согласованию сторон. Минимальный тариф при выходе на работу составляет 1500 рублей при фактической отработке не менее 6 часов; 1800 рублей при фактической отработке от 6 до 8 часов работы. Подача транспортного средства к месту погрузки не учитывается. В случае, если работник выполняет свои обязанности в день более 8 часов, каждый последующий час оплачивается в размере 200 рублей (пункт 3.3 трудового договора).
Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы и среднего заработка. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы у работодателя.
На основании приказа № 175 от 22.11.202 года истцу с 22.11.2022 года по 29.11.2022 года предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с частью 2 статьи 128 ТК РФ.
24.11.2022 года истцом подано заявление об увольнении по собственному желанию в соответствии со ст. 80 ТК РФ. В заявлении истец указал, что последним днем работы просит считать 29.11.2022 года.
Приказом № 100 от 29.11.2022 года с истцом расторгнут трудовой договор по инициативе работника (пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ).
Истец указал, что работал в праздничные и выходные дни 4,5,6,12,13, 19,20 ноября 2022 года по 12 часов, в остальные рабочие дни работал по 12 часов в день.
Поскольку с истцом заключен трудовой договор на условиях ненормированного рабочего дня, поэтому к правоотношениям сторон не применяются нормы о сверхурочной работе.
Согласно табелю учета рабочего времени истец работал 13 дней по 8 часов.
Согласно расчетному листку истцу начислена заработная плата с учетом привлечения к работе истца в выходные дни и за вычетом НДФЛ 28705 рублей.
Согласно представленным платежным поручения от 18.10.2023 года истцу ( в соответствии с пунктом 3.3 трудового договора) выплачено окончательный расчет при увольнении за ноябрь 2022 года в сумме 13476 рублей 70 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 3648 рублей, компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 29.11.2022 года по 18.10.2023 года в сумме 3160 рублей.
Таким образом, ответчиком выплачены истицу все причитающиеся выплаты, согласно отработанному рабочему времени, согласно представленному табелю учета рабочего времени и с учетом предоставления истцу отпуска без сохранения заработка за период с 22.11.2022 года по 29.11.2022 года.
Поскольку ответчиком произведены окончательные выплаты истцу 18.10.2023 года, поэтому на основании ст. 237 ТК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ :
Взыскать с Общества с Ограниченной Ответственностью «Ювента» № в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, № в счет компенсации морального вреда 5000 (пять тысяч) рублей.
В остальной части иска – отказать.
Решение может быть обжаловано сторонами в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через канцелярию Кировского районного суда.
Судья Карпова О.В.