Решение по делу № 2-1012/2023 от 06.12.2023 - о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, взыскании компенсации морального вреда, обязании произвести необходимые отчисления страховых взносов, налога на доходы физических лиц.

УИД 11RS0010-01-2023-001421-90

Дело № 2-1012/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Эжвинский районный суд г. Сыктывкара Республики Коми в составе судьи Синьчугова Е.М., при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Вихрицкой Л.Ю., с участием представителя истца ФИО1, представителя ответчика ООО «Лесавик» ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре **.**.** гражданское дело № 2-1012/2023 по иску ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «Лесавик» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, взыскании компенсации морального вреда, обязании произвести необходимые отчисления страховых взносов, налога на доходы физических лиц,

установил:

ФИО3 обратился в Эжвинский районный суд г. Сыктывкара с исковым заявлением о взыскании с ООО «Лесавик» недоначисленной и невыплаченной заработной платы в размере 60981,35 руб., взыскании компенсации морального вреда в размере 10000 руб., обязании произвести необходимые отчисления страховых взносов, налога на доходы физических лиц в соответствии с требованиями налогового законодательства. В обоснование иска указано, что с **.**.** он состоял в трудовых отношениях с ООО «Лесавик», исполняя свои трудовые обязанности не по месту нахождения работодателя в г. Нижний Новгород, а в г. Сыктывкаре Республики Коми на территории АО «Монди СЛПК», то есть на территории, приравненной к районам Крайнего Севера. При начислении ежемесячной заработной платы ответчик допускал нарушения по начислению заработной платы и недоплачивал северный коэффициент к заработной плате в размере 50% к окладу за весь период работы в размере 118374,38 руб. После увольнения по его требованию о доначислении северной надбавки, ему были перечислены денежные средства в размере 57393,30 руб.

Истец ФИО3 в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен надлежащим образом, ходатайств не заявил, направил для участия в судебном разбирательстве своего представителя.

АО «Монди СЛПК» и Государственная инспекция труда в Республике Коми, привлеченные судом к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.

На основании ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд определил рассмотреть дело при имеющейся явке.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика, участвующий в судебном заседании посредством ВКС, с иском не согласился по доводам, изложенным в отзыве.

Выслушав участников, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Конституция Российской Федерации гарантирует также равенство прав и свобод человека и гражданина и устанавливает, что права и свободы человека и гражданина определяют смысл, содержание и применение законов и обеспечиваются правосудием (ст.18, ч.2 ст.19).

Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в ст. 2 ТК РФ указано, в том числе, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Ч. 3 ст. 11 ТК РФ предусмотрено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Исходя из смысла ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 133 ТК РФ, заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, при условии отработки полностью нормы рабочего времени и выполнения нормы труда (трудовых обязанностей).

Как указано в ст. 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Согласно ст.135 названного Кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч.1).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2).

Положения ч. 5 ст. 136 ТК РФ устанавливают, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором, а обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договорам, является обязанностью работодателя, установленной статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации.

Исходя из требований ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

На основании ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Частью 1 ст.140 ТК РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Обязательность применения районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера установлена положениями ст. ст. 315 - 317 ТК РФ.

Размеры и порядок применения районных коэффициентов и процентных надбавок устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Исходя из указанных норм права, районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате работников, осуществляющих трудовую деятельность в районах Крайнего Севера, являются элементами заработной платы, выплачивать которую в полном размере в силу ст. 22 ТК РФ является прямой обязанностью работодателя.

В соответствии со ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

В соответствии со ст.12 ГПК РФ правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

При этом, в силу действующего трудового законодательства, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме.

Материалами дела подтверждается, что в соответствии с записями в трудовой книжке №... и трудовым договором №.../НН от **.**.** ФИО3 с **.**.** принят на работу в ООО «Лесавик» в монтажный участок на должность монтажника строительных лесов и подмостей для выполнения работ вахтовым методом с тарифной ставкой в размере 90 рублей в час. по трудовому договору (п. 3.1 Трудового договора).

Сторонами не оспаривается, что трудовую деятельность ФИО3 осуществлял вахтовым методом в монтажном участке на территории г. Сыктывкара, который относится к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера (постановление Правительства РФ от **.**.** №... «Об утверждении перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых актов Совета Министров СССР»).

**.**.** по инициативе работника трудовой договор между сторонами расторгнут (приказ ООО «Лесавик» №... от **.**.**).

В обоснование своих требований истцом в суд представлены расчетные листки организации ООО «Лесавик» на работника ФИО3 за период с марта 2022 года по март 2023 года, включительно, в которых (за исключением расчетного листка за февраль 2023 года) отсутствуют сведения о начислении ФИО3 северной надбавки, а также скрин-шоты переписки из мессенджера, как утверждает истец, между ним и одним из работников ответчика. На основании вышеуказанных расчетных листков ФИО3 произвел расчет исковых требований, согласно которому ответчик недоплачивал ему северный коэффициент к заработной плате в размере 50% к окладу за весь период работы в размере 118374,38 руб. После увольнения по его требованию о доначислении северной надбавки, ему были перечислены денежные средства в размере 57393,30 руб. Таким образом, по мнению ФИО3 ответчик недоначислил и не выплатил ему северную надбавку в размере 60981,35 руб.

Допрошенный по ходатайству истца в качестве свидетеля ФИО4 пояснил, что работал монтажником в ООО «Лесавик» до сентября 2002 года вахтовым методом на территории АО «Монди СЛПК», сама организация расположена в по адресу .... Трудовой договор он не заключал, вся переписка с работодателем происходила в одном из мессенджеров, там же он ознакамливался со своими расчетными листками. За время работы в ООО «Лесавик» он не получал надбавку за работу в районе, приравненном к Крайнему Северу, в расчетных листках начисления северной надбавки отсутствовали.

Распределяя бремя доказывания, суд возложил на ответчика бремя доказывания отсутствия нарушения трудовых прав ФИО3 и такие доказательства ООО «Лесавик» были представлены.

В соответствии с разделом 2 Положения об оплате труда в ООО «Лесавик» оплата труда работников организации включает в себя: заработную плату оклад (в соответствии со штатным расписанием); почасовую тарифную ставку (в соответствии со штатным расписанием); надбавки и доплаты (за работу в праздничные и выходные дни, за работу в ночные часы, сверхурочные часы, а также надбавки за вахтовый метод работы, районные коэффициенты и % надбавки, установленный в данных местностях; премии (ежемесячные и единовременные).

Согласно разделу 2 Положения об оплате труда в ООО «Лесавик» установлены следующие виды доплат: за совмещение профессий и должностей; за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника; за расширение зон обслуживания или увеличения объемов работ; за работу в праздничные и выходные дни; за работу в ночные часы; сверхурочные часы; за вахтовый метод работы; районные коэффициенты и % надбавки, установленный в данных местностях.

В силу п. 4.1 Положения о вахтовом методе работы в ООО «Лесавик» работникам, выполняющим работы вахтовым методом, устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда. Ежемесячная оплата труда работников организации состоит из постоянной и переменной частей (п. 4.2). Постоянная часть оплаты труда является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей. Постоянной частью заработной платы является должностной оклад или тарифная часовая ставка согласно действующему штатному расписанию (п. 4.2.1). Переменной частью оплаты труда являются премии, а также надбавки и доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных. Особенностью начисления премии работникам, которые трудятся вахтовым методом, является то, что она начисляется на заработную плату без учета оплаты дней междувахтового отдыха (п. 4.2.2).

В соответствии с п. 4.5 Положения о вахтовом методе работы в ООО «Лесавик» работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от местонахождения организации (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно назначается в индивидуальном порядке коэффициент трудового участия в процентах.

Согласно п. 4.9 Положения о вахтовом методе работы в ООО «Лесавик», к заработной плате работников, выполняющих работы вахтовым методом в районах, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, применяются районные коэффициенты, а также процентные надбавки, установленные в данных местностях.

Ответчиком в обоснование своей позиции о необоснованности требований истца представлены расчетные листки с марта 2022 года по март 2023 года, а также справки 2-НДФЛ за 2002-20223 годы, согласно которым ФИО3 выплачивалась заработная плата, исходя из установленной трудовым договором часовой ставки в размере 90 руб. в час, месячной премии, коэффициенте трудового участия, районном коэффициенте, северной и вахтовой надбавок.

Кроме того, представлены копии приказов генерального директора ООО «Лесавик» «Об установлении КТУ» в отношении работника ФИО3 помесячно с марта 2022 года по февраль 2023 года, а также копии приказов «О выплате премии» ФИО3 от **.**.**, **.**.**, **.**.** и **.**.**.

Распределение соответствующих выплат совпадает с данными, указанными в расчетных листках, копиях приказов генерального директора ООО «Лесавик» «О выплате премии» и «Об установлении КТУ» и в справках 2-НДФЛ за 2022-2023 годы.

Ответчиком также представлена справка от **.**.** о том, что в процессе перехода бухгалтерской программы на новую платформу, по работнику ФИО3 была допущена ошибка в расчете северной надбавки, в связи с этим в феврале 2023 года сделан перерасчет, согласно которому к доплате ФИО3 начислена северная надбавка в размере 38248,00 руб., которая выплачена ФИО3 при окончательном расчете при увольнении **.**.**, в подтверждение чего ответчиком представлены копии платежных реестров АО «Тинькофф Банк» №... и №... от **.**.** о перечислении ООО «Лесавик» ФИО3 денежных средств в размере 11611,00 руб. и 60794,49 руб., соответственно.

Разрешая заявленные исковые требования, суд приходит к выводу об отсутствии совокупности юридически значимых обстоятельств, при которых иск подлежит удовлетворению. Данный вывод суд основывает на анализе материалов, представленных и исследованных в ходе судебного заседания, которым дает оценку в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, и в соответствии с положениями норм материального права, регулирующих спорные правоотношения.

Доводы истца о том, что представленными в материалы дела письменными доказательствами в виде расчетных листков, переписки с работником ответчика, в их совокупности с показаниями свидетеля ФИО4 подтверждено, что в период его работы и при увольнении ООО «Лесавик» не в полном объеме выплатил ему заработную плату, в связи, с чем у ответчика имеется перед ним задолженность, суд считает несостоятельными.

В силу части 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Представленные истцом в материалы дела расчетные листки, содержащие сведения об отсутствии начисления ему северной надбавки, на основании которых им был произведен расчет исковых требований, не отвечают требованиям относимости, допустимости и достоверности доказательств, поскольку они не подписаны работодателем или иным образом не заверены, их подлинность ничем, в том числе представленной перепиской и показаниями свидетеля, не подтверждена.

При этом, доводы истца, приведенные в обоснование исковых требований, полностью опровергаются представленными ООО «Лесавик» справками о доходах по форме 2-НДФЛ, платежными поручениями, расчетными листками за спорный период, локальными правовыми актами организации.

При отсутствии в материалах дела надлежащих доказательств, свидетельствующих о том, что в период работы ФИО3 и при его увольнении ООО «Лесавик» не в полном объеме произвел выплату заработной платы в части надбавки за работу в районе, приравненном к Крайнему Северу, в связи с чем образовалась задолженность, в совокупности с представленными ответчиком доказательствами, свидетельствующими о надлежащем исполнении своих обязанностей как работодателя, суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы и производных от них исковых требований об обязании произвести необходимые отчисления страховых взносов, налога на доходы физических лиц.

Поскольку судом установлено, что ответчик не нарушил трудовых прав истца, не совершил в отношении него неправомерных действий, то правовые основания для взыскания компенсации морального вреда, предусмотренные статьей 237 ТК РФ, также отсутствуют.

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «Лесавик» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, взыскании компенсации морального вреда, обязании произвести необходимые отчисления страховых взносов, налога на доходы физических лиц оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Эжвинский районный суд г. Сыктывкара Республики Коми в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено **.**.**.

Судья Е.М.Синьчугов