Решение по делу № 02-2279/2025 от 10.11.2025 - о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты компенсации при увольнении, о передаче сведений персонифицированного учета, об уплате налоговых платежей, о компенсации морального вреда.

УИД № 77RS0033-02-2025-000474-44

Дело № 2-2279/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 июня 2025 г. г. Москва

Чертановский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Силаевой М.В., при секретаре Хламовой Т.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2279/2025 по иску ФИО1 к ООО «Лидер Спецтехника», в лице конкурсного управляющего фио, о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты компенсации при увольнении, о передаче сведений персонифицированного учета, об уплате налоговых платежей, о компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с указанным иском к ООО «Лидер Спецтехника». Заявленные требования мотивированы тем, что стороны с 05.04.2023 г. состояли в трудовых отношениях, оформленных трудовым договором № б/н. В соответствии с трудовым договором ФИО1 назначена на должность юрисконсульт в ООО «Лидер Спецтехника». 19.04.2024 г. Договор был прекращен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, то есть по инициативе работника. Принимая во внимание прекращение вышеуказанного трудового договора, невыплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в день увольнения работника является нарушением ст. 140 ТК РФ. Работодатель не передал сведения персонифицированного учета о работнике, отсутствуют сведения об уплате налоговых платежей Незаконными действиями (бездействием) работодателя ООО «Лидер Спецтехника» работнику ФИО1 причинен моральный ущерб, в связи с причинением моральных страданий, который истец оценивает в сумма. На основании вышеизложенного, Истец ФИО1 просила взыскать с ответчика ООО «Лидер Спецтехника» в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, из которых сумма - выплатить истцу, сумма - обязать ООО «Лидер Спецтехника» удержать и уплатить в бюджет НДФЛ при выплате компенсации за неиспользованный отпуск; компенсацию за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск по состоянию на 24.06.2025 в размере сумма, из которых сумма - выплатить истцу, сумма - обязать ООО «Лидер Спецтехника» удержать и уплатить в бюджет НДФЛ при выплате компенсации за нарушение срока выплаты компенсации при увольнении; компенсацию за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск по дату вынесения решения с обязанием ООО «Лидер Спецтехника» удержать и уплатить в бюджет НДФЛ из расчета 13%; компенсацию за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск по дату фактического исполнения решения с обязанием ООО «Лидер Спецтехника» удержать и уплатить в бюджет НДФЛ из расчета 13%; обязать ООО «Лидер Спецтехника» подать сведения индивидуального (персонифицированного) учета в Пенсионный фонд Российской Федерации в связи с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск, исчислить и уплатить в бюджет за ФИО1 страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в размере сумма; обязать ООО «Лидер Спецтехника» подать сведения индивидуального (персонифицированного) учета в Пенсионный фонд Российской Федерации за ФИО1 за период с 01.04.2024 по 19.04.2024 гг., исчислить и уплатить в бюджет страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в размере сумма; обязать ООО «Лидер Спецтехника» подать в налоговый орган сведения о доходах ФИО1 по форме 2-НДФЛ за период с 01 января 2024 года по 19 апреля 2024 года, исходя из фактически начисленной заработной платы: январь 2024 - сумма, февраль 2024 - сумма, март 2024 - сумма, апрель 2024 – сумма; обязать ООО «Лидер Спецтехника» подать в налоговый орган корректировочные сведения о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ за период апрель, июнь и декабрь 2024 года, исходя из фактически начисленной заработной платы: за апрель 2024 года – сумма, июнь 2024 – сумма, декабрь 2024 – сумма; обязать ООО «Лидер Спецтехника» уплатить в бюджет за ФИО1 начисленный и удержанный с работника НДФЛ из расчета 13%: за январь 2024 – сумма, за февраль 2024 – сумма, за март 2024 – сумма, за апрель 2024 – сумма; взыскать с ООО «Лидер Спецтехника» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере сумма (л.д. 3-12).

Истец ФИО1 в судебное заседание явилась, поддержала исковые требования с учетом уточнений (л.д. 72-81).

Ответчик ООО «Лидер Спецтехника» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом (л.д. 92).

На основании Определения суда от 29.04.2025 г. третье лицо временный управляющий ООО «Лидер Спецтехника» фио заменен на конкурсного управляющего ООО «Лидер Спецтехника» фио, представитель в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом (л.д. 84).

На основании Определения суда от 29.04.2025 г. к участию в деле в качестве третьих лиц привлечены ИФНС России № 8 по г. Москве, Фонд социального страхования РФ представители в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещались надлежащим образом.

Суд полагал возможным рассмотреть дело в отсутствие представителей ответчика, третьих лиц.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, пришел к следующему.

Согласно части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора,

В соответствии со ст. ст. 21-22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника), - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективном договором, трудовым договором.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Согласно ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Согласно ст.ст. 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что ФИО1 и ООО «Лидер Спецтехника» состояли в трудовых отношениях, оформленных трудовым договором № б/н от 05.04.2023 г., ФИО1 занимала в ООО «Лидер Спецтехника» должность юрисконсульта с ежемесячным должностным окладом в размере сумма на период испытательного срока и сумма после испытательного срока, в случае его успешного прохождения (л.д. 33 -35).

Согласно п. 3.4 Трудового договора заработная плата выплачивается Работнику не реже, чем каждые полмесяца (20-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 5-го числа месяца следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала (л.д. 33 об.).

На основании п. 2.3 Договора работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. За период действия Договора истец право на ежегодный оплачиваемый отпуск полностью не реализовал, имел право при увольнении получить компенсацию в размере 30,33 календарных дней отпуска за отработанные 1 года 1 месяц.

Обязанность по исчислению и перечислению обязательных страховых взносов с заработной платы работника возложены на работодателя, который выступает в роли налогового агента. Ответчиком в отношении истца м не были выполнены требования о начислении и уплате за работника страховых взносов в бюджет, а также страховых взносов во внебюджетные фонды в связи с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск.

Трудовой договор между сторонами был расторгнут 19.04.2024 г. по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. (л.д. 27-28, 36-37).

На основании Определения Арбитражного суда г, Москвы от 16.10.2024 г. по делу № А40-23349/24-128-42Б заявление ИФНС России № 8 по г. Москве о признании несостоятельным (банкротом) ООО «Лидер Спецтехника» признано обоснованным, введена процедура наблюдения (л.д. 39-40).

В соответствии с Решением Арбитражного суда г, Москвы от 25.04.2025 г. по делу № А40-23349/24-128-42Б ООО «Лидер Спецтехника» признано несостоятельным (банкротом), в отношении общества открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим утвержден фио (л.д. 58-60).

На основании ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Согласно ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Бремя доказывания надлежащего исполнения обязательства по выплате заработной платы и производства иных полагающихся работнику выплат возлагается на работодателя.

Отсутствие оплаты труда является противоправным действием (бездействием) работодателя, предпринимательские риски лежат на работодателе, который обязан оплачивать труд своих работников вне зависимости от организационных, финансовых и прочих результатов своей деятельности.

Согласно имеющимся доказательствам в день увольнения работодатель не начислил и не выплатил истцу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, согласно расчету, представленному истцом (л.д. 20-22, 25, 26) и не опровергнутым ответчиком.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Составленный стороной истца расчет компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма по состоянию на 24.06.2025 г. (л.д. 72-81), соответствует требованиям действующего законодательства, договорным условиям, фактическим обстоятельствам дела, математические операции выполнены правильно.

Поскольку ответчиком ООО «Лидер Спецтехника» также не удержаны налоговые платежи и страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, то суд полагает необходимым удовлетворить исковые требования в части обязания ответчика произвести отчисления, взыскать с ответчика ООО «Лидер Спецтехника» в пользу истца ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, из которых сумма - выплатить истцу, сумма - обязать ООО «Лидер Спецтехника» удержать и уплатить в бюджет НДФЛ при выплате компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск по состоянию на 24.06.2025 в размере сумма, из которых сумма - выплатить истцу, сумма - обязать ООО «Лидер Спецтехника» удержать и уплатить в бюджет НДФЛ при выплате компенсации за нарушение срока выплаты компенсации при увольнении, компенсацию за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск по дату вынесения решения с обязанием ООО «Лидер Спецтехника» удержать и уплатить в бюджет НДФЛ из расчета 13%, компенсацию за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск по дату фактического исполнения решения с обязанием ООО «Лидер Спецтехника» удержать и уплатить в бюджет НДФЛ из расчета 13%, обязать ООО «Лидер Спецтехника» подать сведения индивидуального (персонифицированного) учета в Пенсионный фонд Российской Федерации в связи с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск, исчислить и уплатить в бюджет за ФИО1 страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в размере сумма, обязать ООО «Лидер Спецтехника» подать сведения индивидуального (персонифицированного) учета в Пенсионный фонд Российской Федерации за ФИО1 за период с 01.04.2024 по 19.04.2024 гг., исчислить и уплатить в бюджет страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в размере сумма, подать в налоговый орган сведения о доходах ФИО1 по форме 2-НДФЛ за период с 01 января 2024 года по 19 апреля 2024 года, исходя из фактически начисленной заработной платы: январь 2024 - сумма, февраль 2024 - сумма, март 2024 - сумма, апрель 2024 – сумма, подать в налоговый орган корректировочные сведения о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ за период апрель, июнь и декабрь 2024 года, исходя из фактически начисленной заработной платы: за апрель 2024 года – сумма, июнь 2024 – сумма, декабрь 2024 – сумма, обязать ответчика уплатить в бюджет за ФИО1 начисленный и удержанный с работника НДФЛ из расчета 13%: за январь 2024 – сумма, за февраль 2024 – сумма, за март 2024 – сумма, за апрель 2024 – сумма

Статья 151 ГК РФ предусматривает возможность компенсации морального вреда гражданину в случае, если ему причинены физические или нравственные страдания действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом.

Согласно п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено, что ответчиком нарушены трудовые права работника ФИО1, причинены нравственные страдания из-за несвоевременной выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, то исковые требования о компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению, с ответчика ООО «Лидер Спецтехника» в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере сумма

В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, исходя из положений ст. 333.19 НК РФ государственная пошлина в сумме сумма, пропорционально размеру удовлетворенных исковых требования имущественного и неимущественного характера, подлежит взысканию с ответчика ООО «Лидер Спецтехника» в доход бюджета г. Москвы.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

1. Взыскать с ООО «Лидер Спецтехника» (ОГРН <***> ИНН <***>) в пользу ФИО1 (...паспортные данные, ИНН <***>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, из которых сумма - выплатить истцу, сумма - обязать ООО «Лидер Спецтехника» удержать и уплатить в бюджет НДФЛ при выплате компенсации за неиспользованный отпуск;

2. Взыскать с ООО «Лидер Спецтехника» в пользу ФИО1 компенсацию за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск по состоянию на 24.06.2025 в размере сумма, из которых сумма - выплатить истцу, сумма - обязать ООО «Лидер Спецтехника» удержать и уплатить в бюджет НДФЛ при выплате компенсации за нарушение срока выплаты компенсации при увольнении;

3. Взыскать с ООО «Лидер Спецтехника» в пользу ФИО1 компенсацию за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск по дату вынесения решения с обязанием ООО «Лидер Спецтехника» удержать и уплатить в бюджет НДФЛ из расчета 13%;

4. Взыскать с ООО «Лидер Спецтехника» в пользу ФИО1 компенсацию за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск по дату фактического исполнения решения с обязанием ООО «Лидер Спецтехника» удержать и уплатить в бюджет НДФЛ из расчета 13%;

5. Обязать ООО «Лидер Спецтехника» подать сведения индивидуального (персонифицированного) учета в Пенсионный фонд Российской Федерации в связи с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск, исчислить и уплатить в бюджет за ФИО1 страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в размере сумма;

6. Обязать ООО «Лидер Спецтехника» подать сведения индивидуального (персонифицированного) учета в Пенсионный фонд Российской Федерации за ФИО1 за период с 01.04.2024 по 19.04.2024 гг., исчислить и уплатить в бюджет страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в размере сумма;

7. Обязать ООО «Лидер Спецтехника» подать в налоговый орган сведения о доходах ФИО1 по форме 2-НДФЛ за период с 01 января 2024 года по 19 апреля 2024 года, исходя из фактически начисленной заработной платы: январь 2024 - сумма, февраль 2024 - сумма, март 2024 - сумма, апрель 2024 – сумма

8. Обязать ООО «Лидер Спецтехника» подать в налоговый орган корректировочные сведения о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ за период апрель, июнь и декабрь 2024 года, исходя из фактически начисленной заработной платы: за апрель 2024 года – сумма, июнь 2024 – сумма, декабрь 2024 – сумма

9. Обязать ООО «Лидер Спецтехника» уплатить в бюджет за ФИО1 начисленный и удержанный с работника НДФЛ из расчета 13%: за январь 2024 – сумма, за февраль 2024 – сумма, за март 2024 – сумма, за апрель 2024 – сумма

10. Взыскать с ООО «Лидер Спецтехника» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере сумма, в остальной части иска – отказать.

Взыскать с ООО «Лидер Спецтехника» (ОГРН <***> ИНН <***>) госпошлину в бюджет г. Москвы в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Чертановский районный суд города Москвы в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме 10.11.2025 г.

Судья: