УИД 65RS0001-01-2022-008554-15

Дело № 2-7119/2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 ноября 2022 года г. Южно-Сахалинск

Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области в составе: председательствующего судьи Плесковой В.А., при секретаре Снежко А.В.,

с участием истца и представителя ответчика ФИО., действующего на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО к обществу с ограниченной ответственностью «Совместное предприятие «САКОТЕК Компани» о взыскании окончательного расчета при увольнении, процентов, компенсации морального вреда,

установил:

19 августа 2022 года, с уточнением от 21 сентября 2022 года, ФИО обратился в суд с иском к ООО «СП САКОТЕК Компани» о взыскании задолженности по оплате компенсации за неиспользованный отпуск за период с 14 сентября 2018 года по 30 мая 2022 года в размере 115 451 рубля 17 копеек, процентов в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ за период с 30 августа 2021 года по 17 августа 2022 года в размере 8 748 рублей 82 копеек, процентов, начиная с 18 августа 2022 года по день вынесения решения суда и по дату фактического исполнения обязательства, судебных расходов по оплате юридических услуг в размере 10 500 рублей, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

В обоснование иска указано, что в период с 14 сентября 2018 года по 30 мая 2022 года истец был трудоустроен у ответчика в должности слесарь-сантехник 3 разряда. Приказом от 30 мая 2022 года № трудовой договор прекращен по инициативе работника. При этом, окончательный расчет произведен не в полном объеме. В период трудоустройства заработная плата выплачивалась с задержками. 14 июня 2022 года истец обратился для защиты своих прав в Государственную инспекцию труда в Сахалинской области, 20 июля 2022 года обратился к ответчику с требованием выплатить расчет при увольнении и выдать документы по трудовой деятельности, документы были получены, однако расчёт не произведен. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ проценты за период с 30 августа 2021 года по 17 августа 2022 года составили 8 748 рублей 82 копейки.

Кроме того, для защиты своих прав истец обратился за оказанием юридической помощи к ФИО, услуги которой были оплачены в размере 10 500 рублей.

В судебном заседании истец поддержал исковые требования.

Представитель ответчика ФИО., действующий на основании доверенности, с иском не согласился, представил письменный отзыв, в котором указал, что окончательный расчет произведен с истцом 30 октября 2022 года, проценты выплачены 01 ноября 2022 года.

Заслушав истца и представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно положениям статей 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (часть 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 3 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Из материалов дела следует, что на основании трудового договора от 14 сентября 2018 года № приказом от 14 сентября 2018 года №-к ФИО был принят на должность слесаря-сантехника 3 разряда в ООО «СП САКОТЕК Компани» с14 сентября 2018 года.

30 мая 2022 года ФИО уволен с занимаемой должности на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника), что подтверждается приказом об увольнении от 30 мая 2022 года №

Согласно записке-расчету при прекращении трудового договора истцом не использован отпуск в количестве 95,34 дня. Из представленного ответчиком расчета выплат следует, что к выплате истцу начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 150 451 рубля 17 копеек.

Из расчетного листка ФИО за май 2022 года долг предприятия составил 115 451 рубль 17 копеек.

Из справки ООО «СП САКОТЕК Компани» от 19 сентября 2022 года № следует, что по состоянию на 15 сентября 2022 года имеется задолженность перед ФИО по выплате заработной платы в размере 115 451 рубля 17 копеек.

В счет погашения задолженности перед истцом ответчиком произведены следующие выплаты:

28 июня 2022 года в размере 15 000 рублей.

Платежным поручением от 19 июля 2022 года № выплачено 15 000 рублей.

Платежным поручением от 29 июля 2022 года № выплачено 20 000 рублей.

26 августа 2022 года в размере 15 000 рублей

Платежным поручением от 30 сентября 2022 года № выплачено 15 000 рублей.

17 октября 2022 года в размере 25 000 рублей.

Платежным поручением от 31 октября 2022 года № в размере 75 451 рубля 17 копеек.

Таким образом, выплатами от 30 сентября 2022 года, 17 октября 2022 года и 31 октября 2022 года ответчик погасил перед истцом имеющуюся задолженность в размере 115 451 рубля 17 копеек. Данное обстоятельство истцом не оспаривалось.

В связи с чем, исковое требование о взыскании с ответчика указанной задолженности удовлетворению не подлежит.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно положению об оплате труда работников ООО «СП САКОТЕК Компани» заработная плата выплачивается не реже, чем каждые пол месяца (п. 3.2 Положения) за первую половину месяца выплачивается заработная плата в виде аванса 30 числа текущего месяца, за вторую половину месяца заработная плата выплачивается в виде окончательного расчета 15 числа следующего месяца. Если та или иная дата приходится на выходной или нерабочий праздничный день, она переносится на последний рабочий день, предшествующий этой дате.

Из представленных истцом расчетных листков за период с июня 2021 года по май 2022 года усматривается нарушение установленных вышеназванным Положением сроков выплаты истцу заработной платы, что дает ему право на получение денежной компенсации.

Представленный ответчиком расчет денежной компенсации в размере 10 973 рублей 90 копеек судом проверен, признан правильным.

Платежным поручением от 01 ноября 2022 года № ответчик выплатил истцу денежную компенсацию в размере 10 973 рублей 90 копеек.

В связи с добровольным удовлетворением ответчиком требования, оснований для взыскания с ответчика денежной компенсации (процентов) не имеется.

В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Установив факт нарушения работодателем трудовых прав истца, руководствуясь статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, суд, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, принимая во внимание существо допущенных ответчиком нарушений, повлекших лишение возможности истца на получение заработной платы в установленный срок, определяет ко взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Учитывая, что требования истца удовлетворены ответчиком после подачи иска в суд, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по оплате юридический услуг в размере 10 500 рублей, которые подтверждены материалами дела, являются обоснованными и разумными.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины, постольку она подлежит взысканию с ответчика в местный бюджет в размере 300 рублей.

Уплаченная истцом государственная пошлина в размере 300 рублей, в соответствии со ст. 333.40 Налогового кодекса РФ подлежит ему возврату.

На основании изложенного, руководствуясь статями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО (№) к обществу с ограниченной ответственностью «Совместное предприятие «САКОТЕК Компани» (№ о взыскании окончательного расчета при увольнении, процентов, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Совместное предприятие «САКОТЕК Компани» в пользу ФИО компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 10 500 рублей. Всего: 25 500 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО к обществу с ограниченной ответственностью «Совместное предприятие «САКОТЕК Компани» отказать.

Вернуть ФИО государственную пошлину в размере 300 рублей, уплаченную по чеку-ордеру <данные изъяты> от 18 августа 2022 года, операция №

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Совместное предприятие «САКОТЕК Компани» в доход городского округа «город Южно-Сахалинск» государственную пошлину в размере 300 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Сахалинский областной суд через Южно-Сахалинский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий судья В.А. Плескова

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ