Решение по делу № 2-2379/2023 от 19.07.2023 - о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Дело № 2-2379/2023

55RS0005-01-2023-002432-05

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Омск 19 июля 2023 года

Первомайский районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Волковой О.В.,

при секретаре Карабасовой А.А., помощнике судьи Митиной Е.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ООО «БРЯНСКТРУБОПРОВОДСТРОЙ» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с обозначенным иском.

В обоснование требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал ООО «БРЯНСКТРУБОПРОВОДСТРОЙ» в должности электрогазосварщика ручной сварки 2 разряда.

Согласно справке № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик-работодатель имеет перед истцом-работником задолженность по заработной плате в размере 92382,41 руб.

На основании изложенного просит взыскать с ООО «БРЯНСКТРУБОПРОВОДСТРОЙ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 92382,41 руб., компенсацию за нарушение срока выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 5651,12 руб. и далее с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического погашения задолженности, компенсацию морального вреда в размере 20000 руб., судебные расходы в размере 5000 руб.

Истец ФИО1, представитель ответчика ООО «БРЯНСКТРУБОПРОВОДСТРОЙ» в судебное заседание не явились, о дате месте и времени рассмотрения дела извещены надлежаще; истец просил рассмотреть дело в его отсутствие.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

С учетом надлежащего извещения ответчика о месте и времени рассмотрения дела дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, оценив в совокупности, представленные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет.

Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал ООО «БРЯНСКТРУБОПРОВОДСТРОЙ» в должности электрогазосварщика ручной сварки 2 разряда.

Согласно справке № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «БРЯНСКТРУБОПРОВОДСТРОЙ» ответчик-работодатель имеет перед истцом-работником задолженность по заработной плате в размере 92382,41 руб.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, доказательств выплаты заработной платы в полном объеме за спорный период, иного размера задолженности по заработной плате вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ не представил.

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 92382,41 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ рассчитан истцом в размере 5651,12 руб.

Принимая во внимание размер заработной платы, подлежащей выплате истцу, период просрочки, суд приходит к выводу, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты денежных средств работнику за указанный период в заявленном размере.

Требования истца о взыскании компенсации за просрочку выплаты заработной платы по день фактичекского исполнения обязательства удовлетворению не подлежат в силу следующего.Разрешая заявленные требования с учетом установленных обстоятельств, суд приходит к выводу об отказе в иске в данной части, поскольку имевшийся между сторонами индивидуальный трудовой спор об оплате труда разрешен, которым взыскана и причитающаяся истцу задолженность по заработной плате и на ответчика возложена материальная ответственность за нарушение трудовых прав работника в виде взыскания денежных компенсаций за просрочку причитающихся работнику выплат и морального вреда по ст. ст. 236, 237 Трудового кодекса РФ, в связи с чем, в дальнейшем вопрос получения взысканных денежных средств подлежит разрешению в стадии исполнении судебного решения, в том числе с применением положений Федерального закона от дата N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве", вследствие чего суд правомерно не усмотрел правовых оснований для применения положений в ст. 236 Трудового кодекса РФ, которая не предусматривает материальной ответственности работодателя за неисполнение решения суда; указанные правовые позиции изложены в судебных актах Верховного Суда РФ (определение от 10.06.2019 дата N 58-КГ19-4, от 30.09.2019 дата N 58-КГ19-5).Поскольку в судебном заседании судом установлен факт выплаты истцу заработной платы не в полном объеме, следовательно, требование истца о взыскании компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ) подлежит удовлетворению. С учетом периода и размера задолженности, нарушения работодателем трудовых прав истца, суд полагает заявленный истцом размер денежной компенсации морального вреда разумным в размере 15000 рублей.В соответствии с требованиями ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований. Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.Расходы истца по оплате юридических услуг (составление искового заявления) составили 5000 рублей, что подтверждается квитанцией № от ДД.ММ.ГГГГ, которые по правилам статей 88, 94, 98, 100 ГПК РФ и разъяснений постановления Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», с учетом причин и обстоятельств возникновения и характера спора, действий сторон, удовлетворения требований, а также требований разумности, подлежат возмещению ответчиком в заявленном размере 5000 рублей. В соответствии со ст. ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере руб.Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично. Взыскать с ООО «БРЯНСКТРУБОПРОВОДСТРОЙ» (4006002957) в пользу ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ (паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 92382,41 рубля, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 5651,12 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей, судебные расходы в размере 5000 рублей.

Решение в части взыскания заработной платы в размере 92382,41 рубля подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «БРЯНСКТРУБОПРОВОДСТРОЙ» (4006002957) в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере 3441 рубль.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.В. Волкова

Мотивированное решение составлено 26 июля 2023 года.