Мотивированное решение изготовлено
18.01.2023
Дело № 2-1300/2023 (2-10253/2022)
66RS0001-01-2022-006759-40
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
11 января 2023 года г. Екатеринбург
Верх-Исетский районный суд г.Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Реутовой А.А., при секретаре Овчаренко О.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Компрессорное оборудование» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратилась в суд с указанным иском, мотивируя требования тем, что Протоколом общего собрания участников ООО «Компрессорное оборудование» от ДД.ММ.ГГГГ № было принято решение избрать на должность директора ФИО1 сроком на 3 года – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которому истец была принята на работу на должность директора сроком до ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно п.6.1 Трудового договора, если обществом к моменту прекращения действия трудового договора по какой-либо причине не назначен новый директор, полномочия лица, замещающего должность директора, продлеваются до вступления в должность его преемника. Срок действия договора в этом случае продлевается соответственно на указанный период.
Поскольку к ДД.ММ.ГГГГ новый директор общества не был назначен, истец продолжила осуществлять деятельность в качестве директора и срок действия договора был продлен до ДД.ММ.ГГГГ.
Фактически истец работала до ДД.ММ.ГГГГ. Решением единственного участника ООО «Компрессорное оборудование» № от ДД.ММ.ГГГГ полномочия ФИО1 были прекращены, на должность директора с ДД.ММ.ГГГГ назначен ФИО2
При увольнении работодатель не выплатил истцу положенные выплаты.
Истец просила взыскать с ответчика:
- задолженность по заработной плате за период с июня 2021 года по май 2022 года в размере 985 492 рубля 50 копеек;
- компенсацию за неиспользованный отпуск за 2018 – 2022 годы в размере 463 630 рублей 50 копеек;
- компенсацию руководителю в соответствии со ст.279 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 271 687 рублей 50 копеек;
- компенсацию за задержку выплат в размере 175 040 рублей 56 копеек.
Истец в судебное заседание не явилась, представлять свои интересы доверила представителю.
Представитель истца в судебном заседании требования иска поддержала, просила удовлетворить.
Представитель ответчика в судебном заседании требования иска не признала, просила в иске отказать. Суду представила отзыв на исковое заявление.
Заслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Судом установлено, что Протоколом общего собрания участников ООО «Компрессорное оборудование» от ДД.ММ.ГГГГ № было принято решение избрать на должность директора ФИО1 сроком на 3 года – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которому истец была принята на работу на должность директора сроком до ДД.ММ.ГГГГ с окла<адрес> 000 рублей в месяц.
Согласно п.6.1 Трудового договора, если обществом к моменту прекращения действия трудового договора по какой-либо причине не назначен новый директор, полномочия лица, замещающего должность директора, продлеваются до вступления в должность его преемника. Срок действия договора в этом случае продлевается соответственно на указанный период.
Поскольку к ДД.ММ.ГГГГ новый директор общества не был назначен, истец продолжила осуществлять деятельность в качестве директора.
Постановлением 17 Арбитражного апелляционного суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу № А60-22797/2021 истец была исключена из состава участников.
Решением единственного участника ООО «Компрессорное оборудование» № от ДД.ММ.ГГГГ полномочия ФИО1 были прекращены, на должность директора назначен ФИО2, запись в ЕГРЮЛ о смене директора была внесена ДД.ММ.ГГГГ.
Решением Арбитражного суда Свердловской области по делу № А60-39723/2020 (решение вступило в законную силу 26.06.2021) подтверждено причинение убытков Обществу истцом по настоящему делу в размере 21 910 162 рубля 60 копеек.
В силу ст.37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд. Принудительный труд на территории Российской Федерации запрещен.
Согласно ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Согласно ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику выплачивается не реже, чем каждые полмесяца.
Как следует из требований истца, работодатель не выплатил истцу задолженность по заработной плате за период с июня 2021 года по май 2022 года в размере 985 492 рубля 50 копеек.
Согласно Приказу от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с повышенной сложностью задач и увеличением трудовой нагрузки, в том числе вызванной судебными спорами с участием ООО «Компрессорное оборудование» в Арбитражном суде Свердловской области, истцу установлена ежемесячная премия в размере 100% от должностного оклада (45 000 рублей) начиная с ДД.ММ.ГГГГ.
Суд полагает, что истец не могла самостоятельно устанавливать себе премии, поскольку п.5.4 ее трудового договора предусмотрено, что размер и условия премий, доплат, надбавок и поощрительных выплат определяются Обществом.
Решения общего собрания об установлении истцу премии суду не представлялось.
Таким образом, размер ежемесячной заработной платы истца составляет:
(45 000 руб. (оклад) + 6 750 руб. (районный коэффициент) – 6 727,50 руб. (НДФЛ) = 45 022,50 руб.
45 022,50 руб. х 12 мес. = 540 270 руб.
Таким образом, сумма задолженности по заработной плате за период с июня 2021 года по май 2022 года, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, составляет 540 270 руб.
Иного ответчиком, как того требует ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не доказано, своего расчета не представлено. Доказательств выплаты заработной платы не представлено. К доводу представителя ответчика о нахождении истца в отпуске без содержания суд относится критически, поскольку соответствующего приказа Обществом не издавалась, истец данный факт отрицает.
Таким образом, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 540 270 руб.
Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно п. 28 и 29 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
В соответствии с п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010) при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
Как следует из пояснений представителя истца, истец за все время трудовой деятельности ни разу не брала ежегодный оплачиваемый отпуск. Обратного ответчиком не доказано.
Истец проработала 3 полных года (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) и 9 полных месяцев с учетом округления в 2021-2022 году (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).
Согласно п. 4.3 Трудового договора генеральному директору предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный режим рабочего времени продолжительностью 12 календарных дней. Всего директору в год положено 40 дней отпуска.
Таким образом, количество дней, за которые положена компенсация = (40 дней х 3 года) + (40 дней /12 месяцев х 9 месяцев) = 120 дней + 30 дней = 150 дней.
Доказательств того, что истец воспользовалась отпуском и данный отпуск в период ее трудовой деятельности был ей оплачен, суду не представлено.
Согласно ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок за указанный период составляет: 45 022,50 руб. х 12 мес. /12 мес. / 29,3 = 1 536,61 руб.
Сумма компенсации за неиспользованный отпуск равна: 1 536,61 руб. х 150 дн. = 230 491,50 руб.
Таким образом, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 230 491,50 руб.
Довод представителя ответчика о перечислении себе истцом денежных средств с иным назначением не является основанием отказа в выплате заработной платы, поскольку работодатель не производит зачет данных денежных средств в счет задолженности и воспользовался своим правом взыскания полученных истцом денежных средств.
Согласно п. 2 ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации, помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.В соответствии со ст. 279 Трудового кодекса Российской Федерации в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Как было указано ранее, трудовой договор с Истцом был прекращен Решением единственного участника ООО «Компрессорное оборудование» № от ДД.ММ.ГГГГ.
При этом, Решением Арбитражного суда Свердловской области по делу № А60-39723/2020 (вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ) подтверждено причинение убытков Обществу истцом в размере 21 910 162 рубля 60 копеек.
Суд полагает, что деятельность истца в Обществе была прекращена именно с ее виновными действиями – причинение убытков Обществу, в связи с чем отсутствуют основания для взыскания в ее пользу вышеуказанной компенсации.
В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2021
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
45 022,50
15.07.2021
25.07.2021
11
5,50 %
1/150
45 022,50 * 11 * 1/150 * 5.5%
181,59 р.
45 022,50
26.07.2021
12.09.2021
49
6,50 %
1/150
45 022,50 * 49 * 1/150 * 6.5%
955,98 р.
45 022,50
13.09.2021
24.10.2021
42
6,75 %
1/150
45 022,50 * 42 * 1/150 *
6.75%
850,93 р.
45 022,50
25.10.2021
19.12.2021
56
7,50 %
1/150
45 022,50 * 56 * 1/150 * 7.5%
1 260,63 р.
45 022,50
20.12.2021
13.02.2022
56
8,50 %
1/150
45 022,50 * 56 * 1/150 * 8.5%
1 428,71 р.
45 022,50
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50 %
1/150
45 022,50 * 14 * 1/150 * 9.5%
399,20 р.
45 022,50
28.02.2022
10.04.2022
42
20,00 %
1/150
45 022,50 * 42 * 1/150 * 20%
2 521,26 р.
45 022,50
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00 %
1/150
45 022,50 * 23 * 1/150 * 17%
1 173,59 р.
45 022,50
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00 %
1/150
45 022,50 * 23 * 1/150 * 14%
966,48 р.
45 022,50
27.05.2022
13.06.2022
18
11,00 %
1/150
45 022,50 * 18 * 1/150 * 11%
594,30 р.
45 022,50
14.06.2022
20.07.2022
37
9,50 %
1/150
45 022,50 * 37 * 1/150 * 9.5%
1 055,03 р.
Итого:
11 387,70 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2021
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
45 022,50
15.08.2021
12.09.2021
29
6,50 %
1/150
45 022,50 * 29 * 1/150 * 6.5%
565,78 р.
45 022,50
13.09.2021
24.10.2021
42
6,75 %
1/150
45 022,50 * 42 * 1/150 * 6.75%
850,93 р.
45 022,50
25.10.2021
19.12.2021
56
7,50 %
1/150
45 022,50 * 56 * 1/150 * 7.5%
1 260,63 р.
45 022,50
20.12.2021
13.02.2022
56
8,50 %
1/150
45 022,50 * 56 * 1/150 * 8.5%
1 428,71 р.
45 022,50
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50 %
1/150
45 022,50 * 14 * 1/150 * 9.5%
399,20 р.
45 022,50
28.02.2022
10.04.2022
42
20,00 %
1/150
45 022,50 * 42 * 1/150 * 20%
2 521,26 р.
45 022,50
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00 %
1/150
45 022,50 * 23 * 1/150 * 17%
1 173,59 р.
45 022,50
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00 %
1/150
45 022,50 * 23 * 1/150 * 14%
966,48 р.
45 022,50
27.05.2022
13.06.2022
18
11,00 %
1/150
45 022,50 * 18 * 1/150 * 11%
594,30 р.
45 022,50
14.06.2022
20.07.2022
37
9,50 %
1/150
45 022,50 * 37 * 1/150 * 9.5%
1 055,03 р.
Итого:
10 815,91 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2021
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
45 022,50
15.09.2021
24.10.2021
39
6,75 %
1/150
45 022,50 * 39 * 1/150 * 6.75%
790,15 р.
45 022,50
25.10.2021
19.12.2021
56
7,50 %
1/150
45 022,50 * 56 * 1/150 * 7.5%
1 260,63 р.
45 022,50
20.12.2021
13.02.2022
56
8,50 %
1/150
45 022,50 * 56 * 1/150 * 8.5%
1 428,71 р.
45 022,50
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50 %
1/150
45 022,50 * 14 * 1/150 * 9.5%
399,20 р.
45 022,50
28.02.2022
10.04.2022
42
20,00 %
1/150
45 022,50 * 42 * 1/150 * 20%
2 521,26 р.
45 022,50
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00 %
1/150
45 022,50 * 23 * 1/150 * 17%
1 173,59 р.
45 022,50
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00 %
1/150
45 022,50 * 23 * 1/150 * 14%
966,48 р.
45 022,50
27.05.2022
13.06.2022
18
11,00 %
1/150
45 022,50 * 18 * 1/150 * 11%
594,30 р.
45 022,50
14.06.2022
20.07.2022
37
9,50 %
1/150
45 022,50 * 37 * 1/150 * 9.5%
1 055,03 р.
Итого:
10 189,35
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2021
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
45 022,50
15.10.2021
24.10.2021
9
6,75 %
1/150
45 022,50 * 9 * 1/150 * 6.75%
182,35 р.
45 022,50
25.10.2021
19.12.2021
56
7,50 %
1/150
45 022,50 * 56 * 1/150 * 7.5%
1 260,63 р.
45 022,50
20.12.2021
13.02.2022
56
8,50 %
1/150
45 022,50 * 56 * 1/150 * 8.5%
1 428,71 р.
45 022,50
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50 %
1/150
45 022,50 * 14 * 1/150 * 9.5%
399,20 р.
45 022,50
28.02.2022
10.04.2022
42
20,00 %
1/150
45 022,50 * 42 * 1/150 * 20%
2 521,26 р.
45 022,50
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00 %
1/150
45 022,50 * 23 * 1/150 * 17%
1 173,59 р.
45 022,50
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00 %
1/150
45 022,50 * 23 * 1/150 * 14%
966,48 р.
45 022,50
27.05.2022
13.06.2022
18
11,00 %
1/150
45 022,50 * 18 * 1/150 * 11%
594,30 р.
45 022,50
14.06.2022
20.07.2022
37
9,50 %
1/150
45 022,50 * 37 * 1/150 * 9.5%
1 055,03 р.
Итого:
9 581,55 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2021
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
45 022,50
15.11.2021
19.12.2021
34
7,50 %
1/150
45 022,50 * 34 * 1/150 * 7.5%
765,39 р.
45 022,50
20.12.2021
13.02.2022
56
8,50 %
1/150
45 022,50 * 56 * 1/150 * 8.5%
1 428,71 р.
45 022,50
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50 %
1/150
45 022,50 * 14 * 1/150 * 9.5%
399,20 р.
45 022,50
28.02.2022
10.04.2022
42
20,00 %
1/150
45 022,50 * 42 * 1/150 * 20%
2 521,26 р.
45 022,50
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00 %
1/150
45 022,50 * 23 * 1/150 * 17%
1 173,59 р.
45 022,50
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00 %
1/150
45 022,50 * 23 * 1/150 * 14%
966,48 р.
45 022,50
27.05.2022
13.06.2022
18
11,00 %
1/150
45 022,50 * 18 * 1/150 * 11%
594,30 р.
45 022,50
14.06.2022
20.07.2022
37
9,50 %
1/150
45 022,50 * 37 * 1/150 * 9.5%
1 055,03 р.
Итого:
8 903,96 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2021
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
45 022,50
15.12.2021
19.12.2021
4
7,50 %
1/150
45 022,50 * 4 * 1/150 * 7.5%
90,05 р.
45 022,50
20.12.2021
13.02.2022
56
8,50 %
1/150
45 022,50 * 56 * 1/150 * 8.5%
1 428,71 р.
45 022,50
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50 %
1/150
45 022,50 * 14 * 1/150 * 9.5%
399,20 р.
45 022,50
28.02.2022
10.04.2022
42
20,00 %
1/150
45 022,50 * 42 * 1/150 * 20%
2 521,26 р.
45 022,50
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00 %
1/150
45 022,50 * 23 * 1/150 * 17%
1 173,59 р.
45 022,50
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00 %
1/150
45 022,50 * 23 * 1/150 * 14%
966,48 р.
45 022,50
27.05.2022
13.06.2022
18
11,00 %
1/150
45 022,50 * 18 * 1/150 * 11%
594,30 р.
45 022,50
14.06.2022
20.07.2022
37
9,50 %
1/150
45 022,50 * 37 * 1/150 * 9.5%
1 055,03 р.
Итого:
8 228,62 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2021
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
45 022,50
15.01.2021
13.02.2022
29
8,50 %
1/150
45 022,50 * 29 * 1/150 * 8.5%
739,87 р.
45 022,50
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50 %
1/150
45 022,50 * 14 * 1/150 * 9.5%
399,20 р.
45 022,50
28.02.2022
10.04.2022
42
20,00 %
1/150
45 022,50 * 42 * 1/150 * 20%
2 521,26 р.
45 022,50
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00 %
1/150
45 022,50 * 23 * 1/150 * 17%
1 173,59 р.
45 022,50
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00 %
1/150
45 022,50 * 23 * 1/150 * 14%
966,48 р.
45 022,50
27.05.2022
13.06.2022
18
11,00 %
1/150
45 022,50 * 18 * 1/150 * 11%
594,30 р.
45 022,50
14.06.2022
20.07.2022
37
9,50 %
1/150
45 022,50 * 37 * 1/150 * 9.5%
1 055,03 р.
Итого:
7 449,73 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2022
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
45 022,50
15.02.2022
27.02.2022
12
9,50 %
1/150
45 022,50 * 12 * 1/150 * 9.5%
342,18 р.
45 022,50
28.02.2022
10.04.2022
42
20,00 %
1/150
45 022,50 * 42 * 1/150 * 20%
2 521,26 р.
45 022,50
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00 %
1/150
45 022,50 * 23 * 1/150 * 17%
1 173,59 р.
45 022,50
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00 %
1/150
45 022,50 * 23 * 1/150 * 14%
966,48 р.
45 022,50
27.05.2022
13.06.2022
18
11,00 %
1/150
45 022,50 * 18 * 1/150 * 11%
594,30 р.
45 022,50
14.06.2022
20.07.2022
37
9,50 %
1/150
45 022,50 * 37 * 1/150 * 9.5%
1 055,03 р.
Итого:
6 652,84
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2022
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
45 022,50
15.03.2022
10.04.2022
25
20,00 %
1/150
45 022,50 * 25 * 1/150 * 20%
1 500,75 р.
45 022,50
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00 %
1/150
45 022,50 * 23 * 1/150 * 17%
1 173,59 р.
45 022,50
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00 %
1/150
45 022,50 * 23 * 1/150 * 14%
966,48 р.
45 022,50
27.05.2022
13.06.2022
18
11,00 %
1/150
45 022,50 * 18 * 1/150 * 11%
594,30 р.
45 022,50
14.06.2022
20.07.2022
37
9,50 %
1/150
45 022,50 * 37 * 1/150 * 9.5%
1 055,03 р.
Итого:
5 290,15 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2022
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
45 022,50
15.04.2022
03.05.2022
18
17,00 %
1/150
45 022,50 * 18 * 1/150 * 17%
918,46 р.
45 022,50
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00 %
1/150
45 022,50 * 23 * 1/150 * 14%
966,48 р.
45 022,50
27.05.2022
13.06.2022
18
11,00 %
1/150
45 022,50 * 18 * 1/150 * 11%
594,30 р.
45 022,50
14.06.2022
20.07.2022
37
9,50 %
1/150
45 022,50 * 37 * 1/150 * 9.5%
1 055,03 р.
Итого:
3 534,27 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2022
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
45 022,50
15.05.2022
26.05.2022
9
14,00 %
1/150
45 022,50 * 9 * 1/150 * 14%
378,19 руб.
45 022,50
27.05.2022
13.06.2022
18
11,00 %
1/150
45 022,50 * 18 * 1/150 * 11%
594,30 р.
45 022,50
14.06.2022
20.07.2022
37
9,50 %
1/150
45 022,50 * 37 * 1/150 * 9.5%
1 055,03 р.
Итого:
2 027,52 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2022 (окончательный расчет при прекращении трудового договора, в т.ч. проценты за невыплату заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации руководителю)
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
540 270
30.05.2022
13.06.2022
15
11,00 %
1/150
540 270 * 15 * 1/150 * 11%
5 942,97 р.
540 270
14.06.2022
20.07.2022
37
9,50 %
1/150
540 270 * 37 * 1/150 * 9.5%
12 660,33 р.
Итого:
18 603,30 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям:
102 664,90 руб.
Таким образом, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплат в размере 102 664 рублей 90 копеек.
Согласно ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, поскольку в соответствии с пп.1 п.1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, истцы по искам о взыскании заработной платы от уплаты государственной пошлины при подаче иска освобождены.
Руководствуясь ст.ст. 12, 194-198, 209 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Иск ФИО1 к ООО «Компрессорное оборудование» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Компрессорное оборудование» в пользу ФИО1:
- задолженность по заработной плате за период с июня 2021 года по май 2022 года в размере 540 270 рублей;
- компенсацию за неиспользованный отпуск за 2018 – 2022 годы в размере 230 491 рубль 50 копеек;
- компенсацию за задержку выплат в размере 56 400 рублей 56 копеек.
Взыскать с ООО «Компрессорное оборудование» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 12 640 рублей 26 копеек.
В остальной части иска отказать.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд через суд, вынесший решение, в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.
Судья