ОКТЯБРЬСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД ГОРОДА КИРОВА
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
от 06 августа 2025 г. по гражданскому делу № 2-1914/2025
(43RS0002-01-2025-0024281-23)
Октябрьский районный суд города Кирова в составе председательствующего судьи Гродниковой М.В., с участием:
представителя истца ФИО1 по доверенности ФИО2,
представителя ответчика ООО «Северодвинец-Лес» по доверенности от 14.01.2025 ФИО3,
при секретаре судебного заседания Юденко В.О.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Северодвинец-Лес» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ :
Истец обратился в суд с иском к ответчику, указав, что работал в ООО «Северодвинец-Лес» в должности начальника участка лесозаготовки по трудовому договору от 18.11.2024 № 19. У ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате, в связи с привлечением к сверхурочной работе и привлечением к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 230 647,23 руб. С учетом уточнений, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате – 217 439,73 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы – 14 155,20 руб., компенсацию морального вреда – 50 000 руб.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен, причины неявки суду не известны, обеспечена явка представителя.
Представитель истца ФИО2 в судебном заседании настаивала на удовлетворении заявленных исковых требований на основании позиции, изложенной в иске и пояснениях к нему.
Представитель ответчика ООО «Северодвинец-Лес» ФИО3 в судебном заседании в удовлетворении требований просил отказать на основании доводов, изложенных в отзыве на иск.
С учетом мнения сторон, при указанных обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело без участия истца.
Выслушав представителей истца и ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему:
Согласно ч. 1 ст. 91 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. ч. 2, 4 ст. 91 ТК РФ).
Частью 1 ст. 99 ТК РФ определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Частью 7 ст. 99 ТК РФ на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 149 ТК РФ).
Правила оплаты сверхурочной работы установлены в ст. 152 ТК РФ.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ч. 1 ст. 152 ТК РФ).
Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Из приведенных норм ТК РФ следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 18.11.2024 между истцом ФИО1 и ответчиком ООО «Северодвинец-Лес» заключен трудовой договор № 19, согласно которому истец принят на работу к ответчику на должность начальника участка лесозаготовки (л.д. 14-17, п. 1).
Трудовым договором установлен должностной оклад в размере 100 000 руб., районный коэффициент к зарплате – 1,15 (п. 5.1).
Договором установлен режим рабочего времени: рабочая неделя – шестидневная, с понедельника по субботу, с одним выходным днем (воскресенье); продолжительность с понедельника по пятницу – 7 часов, с 08:00 до 16:00 с перерывом для отдыха и питания с 12:00 до 13:00; в субботу – 5 часов, с 08:00 до 14:00 с перерывом для отдыха и питания с 11:00 до 12:00 (п. 4.1).
В соответствии с п. 4.2 договора, работодатель вправе привлекать работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а так же к сверхурочной работе в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством.
31.01.2025 истец уволен по собственному желанию.
По расчету истца им отработано сверхурочно в ноябре 2024 г. – 24 часа, в декабре 2024 г. – 88 часов, в январе 2025 г. - 118 часов (л.д. 87, 21-22, 25-26).
Выплата заработной платы производится согласно п. 5.2 договора: 29 числа данного месяца – за первую часть месяца, 14 числа следующего месяца – за вторую часть месяца.
Из представленных истцом документов следует, что в соответствии с п. 5.2 договора ответчиком произведены выплаты:
13.12.2024 в размере 70 035 руб. - за вторую часть ноября 2024 г.;
28.12.2024 в размере 48 024 руб. - за первую часть декабря 2024 г., 14.01.2025 в размере 97 949 руб. - за вторую часть декабря 2024 г., итого за декабрь 2024 г. – 145 973 руб.,
29.01.2025 в размере 30 015 руб. - за первую часть января 2025 г., 31.01.2025 в размере 90 691,45 руб. - за вторую часть января 2025 г., итого за январь 2025 г. – 120 706,45 руб. (л.д. 19, 23, 27, 28).
Также истцом представлены справки по форме 2-НДФЛ, согласно которым доход истца от ООО «Северодвинец-Лес» составил:
за декабрь 2024 г.: заработная плата – 113 700 руб., премия – 22 000 руб., материальная помощь – 4000 руб. (л.д. 20),
за январь 2025 г.: заработная плата – 152 000 руб., премия – 45 900 руб., компенсация за неиспользованный отпуск – 23 743,45 руб., районный коэффициент – 29 685 руб. (л.д. 29).
Согласно представленным истцом табелям учета использования рабочего времени за ноябрь 2024 г. – январь 2025 г. им отработано сверхурочно в ноябре 2024 г. - 16 часов, в декабре 2024 г. – 90 часов, в январе 2025 г. – 124 часа (л.д. 90-92).
В ходе рассмотрения дела установлено, что табели учета использования рабочего времени составлялись самим истцом с дальнейшим перенаправлением ответчику по электронной почте.
Из представленной истцом переписки с ответчиком, заверенной нотариусом, следует, что в случае указания в табеле отработанного работниками времени сверх нормы, ответчиком уточнялись причины переработки. При этом, из переписки не следует, что табели за ноябрь, декабрь 2024 и январь 2025 содержали сведения о работе ФИО1 сверх установленного трудовым договором времени, уточняющие вопросы заданы в отношении работника ФИО4. Установить содержание вложения - табеля учета использования рабочего времени, из сообщений не представляется возможным (л.д. 35).
Ответчиком представлены табели учета рабочего времени за спорный период, согласно которым истец работал по нормативам рабочего времени, без привлечения к сверхурочной работе и работе в выходные, праздничные нерабочие дни, заверенные подписью руководителя ООО «Северодвинец-Лес» (л.д. 102-106).
Согласно ст. 99 ТК РФ привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Данных о наличии перечисленных выше случаев, приказов работодателя о привлечении к сверхурочной работе, и согласия истца на сверхурочную работу в материалы дела не представлено.
В соответствии со статьей 56 ГПК РФ бремя доказывания работы в сверхурочное время возлагается на истца.
Табели учета рабочего времени, представленные истцом, не отвечают требованиям относимости, допустимости, достоверности и достаточности, предъявляемым к доказательствам, и не могут служить подтверждением инициативы работодателя на работу истца за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, письменных распоряжений или иных актов ООО «Северодвинец-Лес» о привлечении начальника участка лесозаготовки ФИО1 к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочное время материалы дела не содержат. Доказательств наличия устных распоряжений руководителя ответчика истцом не представлено.
Суд признает несостоятельными доводы представителя истца о подтверждении выполнения работы сверх установленного трудовым договором времени, использованием закрепленных за участком автомобилей, поскольку путевые листы не оформлялись, полисы ОСАГО заключены без ограничения лиц, допущенных к управлению транспортным средством, топливные карты не персонифицированы, таким образом, установить кто именно управлял автомобилем, не представляется возможным.
На работодателя, а не работника - законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.
Сведений об учете работодателем сверхурочной работы истца в дело сторонами не представлено.
Частью 8 ст. 113 ТК РФ установлено, что привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Вопреки требованиям ст. 113 ТК РФ истцом не представлены доказательства письменного распоряжения работодателя на работу истца в выходные и праздничные дни.
Исследовав и оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни за период с ноября 2024 г. по январь 2025 г., и производные от них требования о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы (денежной компенсации), компенсации морального вреда, удовлетворению не подлежат.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Северодвинец-Лес» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кировский областной суд через Октябрьский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья М.В. Гродникова
Мотивированное решение изготовлено 20 августа 2025 г.