Дело 02-879/2025

УИД 77RS0024-02-2024-011961-91

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 февраля 2025 года адрес

Симоновский районный суд адрес в составе председательствующего судьи О.Н. Рощиной, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 02-879/2025 по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Лорен Коммерц» о взыскании задолженности по компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск, взыскании процентов за задержку компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением, уточненным в ходе судебного разбирательства, к ООО «Лорен Коммерц» о взыскании задолженности по компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск, взыскании процентов за задержку компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, указав в обоснование иска, что 31.05.2023 был расторгнут заключенный между истцом и ответчиком трудовой договор № 00009-ТД от 01.08.2018, по инициативе работника. В день увольнения истец получил частичный расчёт (неполный расчёт) по компенсации за ежегодной оплачиваемый отпуск. Согласно условиям трудового договора ФИО1 была принята на должность руководителя товарного направления на основное место работы, на полный рабочий день, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, установлен оклад сумма В п. 1 дополнительного соглашения №1 от 01.02.2020 к трудовому договору № 00009-ТД от 01 августа 2018 г. устанавливается должностной оклад в размере сумма С января 2023 истец получал надбавку за выслугу лет в размере сумма до вычета НДФЛ. В день увольнения 31.05.2023 истец получил расчёт на банковскую карту в размере сумма: заработную плату за май за вычетом аванса в размере сумма, компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск за 12 календарных дней в размере сумма Работодатель выплатил истцу компенсацию только за 12 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска, неиспользованного ранее из 65 дней. 23.06.23 истец получил доплату в размере сумма, что так же оказалось не окончательным расчётом по компенсации за неиспользованный ежегодно оплачиваемый отпуск. В 2019 году истцу была произведена выплата, которую истец воспринял как премию. Далее оказалось, что это были отпускные за 14 календарных дней, как объяснил работодатель, оплата произведена по ошибке по графику отпусков. Истец не был надлежащим образом извещен о времени начала отпуска под роспись не позднее чем за две недели до его начала, не писал заявление на отпуск, не подписывал приказ на отпуск, график отпусков за 2019 год не подписывал. В итоге ежегодный оплачиваемый отпуск в 2019 году истцом не был использован из-за насыщенного производственного графика, связанного с запуском нового продукта. Перерасчёт заработной платы не производился.

На основании изложенного, истец, уточнив исковые требования, просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере сумма, проценты за задержку компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, обеспечила явку своего представителя фио, который уточненные исковые требования поддержал, просил иск удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Лорен Коммерц» по доверенности фио в судебное заседание явился, уточненные исковые требования не признал по доводам, изложенных в письменных возражениях на исковое заявление, просил в иске отказать.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела и представленные доказательства, приходит к следующему.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ч. 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено судом, истец работал у ответчика на основании трудового договора № 00009-ТД от 01.08.2018 в должности руководителя товарного направления.

Согласно условиям трудового договора ФИО1 была принята на основное место работы, на полный рабочий день, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, установлен оклад сумма

В п. 1 дополнительного соглашения №1 от 01.02.2020 к трудовому договору № 00009-ТД от 01 августа 2018 г. работнику установлен должностной оклад в размере сумма

31.05.2023 указанный трудовой договор был расторгнут.

Как следует из искового заявления, в день увольнения 31.05.2023 истец получил расчёт на банковскую карту в размере сумма в том числе: заработную плату за май за вычетом аванса в размере сумма, компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск за 12 календарных дней в размере сумма Работодатель выплатил истцу компенсацию только за 12 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска, неиспользованного ранее из 65 дней. 23.06.23 истец получил доплату в размере сумма, что так же оказалось не окончательным расчётом по компенсации за неиспользованный ежегодно оплачиваемый отпуск. В 2019 г. году истцу была произведена выплата, которую истец воспринял как премию. Истец не был надлежащим образом извещен о времени начала отпуска под роспись не позднее чем за две недели до его начала, не писал заявление на отпуск, не подписывал приказ на отпуск, график отпусков за 2019 год не подписывал. В итоге ежегодный оплачиваемый отпуск в 2019 г. истцом не был использован.

Стороной ответчика в материалы дела представлена записка-расчет № 8 от 31.05.2023, согласно которой истцом не использованы 49,3 дней отпуска за период работы с 01.08.2018 по 31.05.2023.

Согласно приказу № 9 от 20.06.2019 истцу был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за 14 календарных дней с 24 июня 2019 года по 07 июля 2019 года на 14 календарных дней.

Как следует из письменных возражений ответчика, в июне 2019 истцу была произведена выплата отпускных в размере сумма Истец не выразил несогласие и не предъявлял каких-либо претензий и требований.

Выплата отпускных в указанном периоде подтверждается справкой 2-НДФЛ, зарплатной ведомостью ООО «Лорен Коммерц» № 18 от 25.06.2019, расчетными листами.

Электронная переписка, представленная истцом, не может являться относимым доказательством по делу, поскольку факт ее ведения истцом в период отпуска в 2019 году ничем не подтверждается, какое-либо упоминание ООО «Лорен Коммерц» в переписке отсутствует.

Представленные сторонами доказательства подтверждают, что ответчиком исполнена обязанность по выплате истцу компенсации за неиспользованный отпуск в сроки и в сумме, предусмотренные законом, истцом данные доказательства не опровергнуты.

Оценив все представленные доказательства, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований, а также отсутствии оснований для взыскания компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Лорен Коммерц» о взыскании задолженности по компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск, взыскании процентов за задержку компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд в течение одного месяца с момента принятия судом решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 20 июня 2025 года.

Судья О.Н. Рощина