Решение по делу № 2-1669/2025 от 10.09.2025 - о взыскании задолженности по заработной плате, неустойки за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.

Дело № 2-1669/2025

УИД 59RS0035-01-2025-002062-39

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Соликамск 27 августа 2025 года

Соликамский городской суд Пермского края

под председательством судьи Новиковой Н.С.,

при секретаре судебного заседания Ждановой К.С.,

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2,

представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Соликамск гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Соликамский лесозаготовительный комбинат» о взыскании задолженности по заработной плате, неустойки за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Истец ФИО1 обратился в Соликамский городской суд Пермского края с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Соликамский лесозаготовительный комбинат» (далее - ООО «СЛЗК», ответчик) о взыскании задолженности по заработной плате, неустойки за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что 22 января 2025 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 был принят на работу к ответчику на должность контролер сторожевой охраны, о чем был вынесен приказ о приеме на работу №-к от <дата>. Согласно п. 3.1. трудового договора: работнику выплачивается заработная плата в соответствии со штатным расписанием. На момент заключения договора заработная плата состоит из: тарифная ставка (часовая): 114,51 руб. за час; доплата до МРОТ; доплата согласно Положения, районный коэффициент: 1,200. В соответствии с п. 3.2 трудового договора: заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца (30 числа текущего месяца — аванс, и 15 числа следующего за расчетным месяцем — окончательный расчет), путем выдачи Работнику наличных денежных средств в кассе Работодателя или путем перечисления денежных средств на расчетный счет Работника.

В период с апреля по июнь 2025 года истцу ответчиком не выплачивалась заработная плата. Задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы составляет: за апрель 2025 года — 35670,00 рублей, за май 2025 года — 28309,16 рублей, за июнь 2025 года — 18330,08 рублей, итого: 35670,00+28309,16+18330,08 = 82 309 24 рублей.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации размер процентов, подлежащих уплате Ответчиком, составляет 9 990,25 (девять тысяч девятьсот девяносто рублей 25 копеек) согласно прилагаемому расчету.

Кроме того, незаконным бездействием Ответчика истцу причинен моральный вред, предусмотренный ст. 237 ТК РФ: Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Ссылаясь на ст.ст. 136, 142, 236, 237, 391, 392, 395 Трудового кодекса Российской Федерации, истец просит:

Взыскать с ответчика в его пользу сумму невыплаченной заработной платы за период с апреля по июнь 2025 года в размере 82 309,24 (восемьдесят две тысяч триста девять рублей 24 копейки) рублей.

Взыскать с ответчика в пользу Истца сумму процентов (денежной компенсации) за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере 9 990,25 (девять тысяч девятьсот девяносто рублей 25 копеек) рублей.

Взыскать с ответчика в пользу истца моральный вред в размере 100 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 на исковых требованиях настаивает, ему причинен моральный вред несвоевременной выплатой заработной платы.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 доводы искового заявления поддерживает, расчет денежной компенсации им произвел юрист, пояснить не может, считает верным.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО3, действующая на основании доверенности, пояснила, что с иском согласна в части долга по заработной плате. Компенсацию морального вреда просит снизить.

Суд счел возможным рассмотреть дело по правилам ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Выслушав участников судебного заседания, исследовав письменные доказательства по делу, оценив представленные доказательства в соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Судом установлено и материалами дела подтверждено, что 22.01.2025 года между истцом ФИО1 и ответчиком ООО «Соликамский лесозаготовительный комбинат» заключен трудовой договор, согласно которому истец принят на работу к ответчику на должность контролера сторожевой охраны, о чем издан приказ №-к от <дата>, заключен трудовой договор.

В соответствии с п.3.1 трудового договора № от <дата> работнику выплачивается заработная плата в соответствии со штатным расписанием. На момент заключения договора заработная плата состоит из: тарифная ставка (часовая): 114,51 руб. за час; доплата до МРОТ; доплата согласно Положения, районный коэффициент: 1,200. В соответствии с п. 3.2 трудового договора: заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца (30 числа текущего месяца — аванс, и 15 числа следующего за расчетным месяцем — окончательный расчет), путем выдачи Работнику наличных денежных средств в кассе Работодателя или путем перечисления денежных средств на расчетный счет Работника.

В связи с систематическими заработной платы истцом принято решение о расторжении трудового договора по собственному желанию. Трудовой договор расторгнут 19.06.2025 г., о чем издан приказ от <дата> №-к. В соответствии с расчетным листком истца за апрель, май, июнь 2025 года, размер причитающегося ему окончательного расчета составляет 82 309 рублей 24 копейки.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации обязанность уплатить налог на доходы физических лиц за работника из расчета начисленной заработной платы возложена на работодателя, материалы дела не содержат сведений о том, что истец самостоятельно уплачивает налог на доходы физических лиц.

Начисленная согласно ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с несвоевременной выплатой суммы окончательного расчета неустойка за период с 20.06.2025 по 24.07.2025 года (35 дней) составит 3 841 рубль 09 копеек, исходя из следующего расчета:

82 309,24 х 35 дней х 1/150 х 20% = 3 841 рубль 09 копеек.

На момент рассмотрения гражданского дела задолженность по выплате суммы окончательного расчета ответчиком перед истцом не погашена.

Разрешая заявленные требования о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из того, что в ходе рассмотрения дела нашел подтверждение факт ненадлежащего исполнения ответчиком обязанностей по своевременной выплате заработной платы и суммы окончательного расчета.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В ходе рассмотрения дела установлено, что ответчик ООО «СЛЗК» неправомерно, в нарушение действующего трудового законодательства, не произвел выплату истцу окончательного расчета. таким образом, имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда.

Решая вопрос о размере денежной компенсации морального вреда, суд руководствуется требованиями разумности и справедливости, учитывает характер и объем причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, иные заслуживающие внимание обстоятельства. При этом суд учитывает, что ответчиком нарушено основополагающее конституционное право истца - право на вознаграждение за труд, гарантированное статьей 37 Конституции Российской Федерации.

С учетом конкретных обстоятельств дела, индивидуальных особенностей истца, характера и объема нарушенных трудовых прав, заявленный размер компенсации суд полагает завышенным и находит разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца 5 000 рублей в счет компенсации морального вреда.

Оснований для взыскания компенсации морального вреда в пользу истца в большем размере суд не находит. Моральный вред по своему характеру не предполагает возможности его точного выражения в деньгах, предусмотренная законом денежная компенсация должна лишь отвечать признакам справедливости и разумности. Размер компенсации морального вреда является оценочной категорией, которая включает в себя оценку совокупности всех обстоятельств. При определении размера компенсации морального вреда судебной коллегией учтена степень причиненных истцу нравственных страданий в связи с нарушением его трудовых прав.

Данные обстоятельства подтверждаются пояснениями участников процесса, материалами дела.

В силу ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 000 рублей (4 000 рублей + 3 000 рублей).

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Соликамский лесозаготовительный комбинат» удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Соликамский лесозаготовительный комбинат» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО1, <дата> года рождения, паспорт гражданина РФ, серия 5704, №, сумму окончательного расчета в размере 82 309 рублей 24 копейки, сумму начисленной неустойки за несвоевременную выплату окончательного расчета за период с 20.06.2025 г. по 24.07.2025 в размере 3 841 рубль 09 копеек, сумму компенсации морального вреда в связи с несвоевременной выплатой заработной платы в размере 5 000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Соликамский лесозаготовительный комбинат» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в доход бюджета муниципального образования Соликамский муниципальный округ Пермского края государственную пошлину в размере 7 000 рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Соликамский городской суд Пермского края в течение месяца со дня принятия мотивированного решения.

Председательствующий Новикова Н.С.

Мотивированное решение принято 10 сентября 2025 года.