дело №

УИД №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ г.Барнаул

Октябрьский районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Федотовой Т.М.,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО10 к Управлению Министерства внутренних дел Российской Федерации по городу Барнаулу о взыскании денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3, проходивший службу в органах внутренних дел в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обратился в суд с иском, в котором просил взыскать с ответчика денежную компенсацию за работу в выходные и нерабочие праздничные дни: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию за задержку выплаты денежных средств с момента увольнения до вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.

В качестве обоснования заявленных требований, истец, приводя нормативно-правовое обоснование, указал на его привлечение в вышеупомянутые даты к выполнению служебных задач в выходные и нерабочие праздничные дни. ДД.ММ.ГГГГ им подан рапорт с просьбой выплатить денежную компенсацию за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни. Рапорт рассмотрен с резолюцией руководителя о подготовке приказа, однако денежные средства не выплачены. ДД.ММ.ГГГГ истцом вновь подан рапорт аналогичный по содержанию, ранее поданному рапорту. Вместе с тем, денежная компенсация не выплачена до настоящего времени.

Исходя из размера среднего заработка за 2023 год и количества спорных дней, истец производит расчет денежной компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Действиями ответчика нарушено право на получение платы за труд, ответчик ввел истца в заблуждение о том, что компенсация будет выплачена в день увольнения, фактически работал без выходных дней, что причинило ему нравственные страдания.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал. Представитель ответчика ФИО4 против удовлетворения исковых требований возражала, по доводам, изложенным в письменных возражениях.

Исследовав материалы дела, заслушав явившихся лиц, показания свидетелей ФИО6, ФИО5 оглы, предупрежденных судом об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний по ст.307 Уголовного кодекса Российской Федерации, оценив имеющиеся в деле доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Судом установлено и из материалов дела следует, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ проходил службу в органах внутренних дел, с ДД.ММ.ГГГГ в должности заместителя начальника отдела уголовного розыска отдела полиции по Железнодорожному району Управления Министерства внутренних дел Российской Федерации по г.Барнаулу.

Обращаясь с иском в суд, истец указывал на невыплату ему денежной компенсации за привлечение к выполнению служебных задач в выходные и нерабочие праздничные дни в 2023 году.

В соответствии с ч.6 ст.53 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» сотрудник органов внутренних дел в случае необходимости может привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к основному или дополнительному отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация.

Исходя из Порядка организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденного Приказом МВД России от ДД.ММ.ГГГГ №, в случае служебной необходимости сотрудники могут привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни с предоставлением сотрудникам компенсации в виде отдыха соответствующей продолжительности (п.274).

Сотрудник привлекается к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни на основании правового акта Министра, заместителя Министра, руководителя (начальника) органа, организации, подразделения МВД России, начальника структурного подразделения органа, организации, подразделения МВД России, в составе которого имеется кадровое подразделение, которому он подчинен по службе. Указанный правовой акт доводится до сведения сотрудника под подпись. Руководитель (начальник), привлекший сотрудника к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, несет дисциплинарную ответственность за законность и обоснованность такого привлечения (п.275).

В целях учета продолжительности выполнения сотрудниками служебных обязанностей при суммированном учете служебного времени, сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в органах, организациях, подразделениях МВД России составляется табель учета служебного времени сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации. При суммированном учете служебного времени в табеле указывается время начала и окончания выполнения сотрудником служебных обязанностей. Для учета продолжительности выполнения сотрудниками служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в органах, организациях, подразделениях МВД России в табеле указывается время начала и окончания выполнения сотрудником служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, количество отработанных часов, дата предоставления дополнительного времени отдыха, дополнительных дней отдыха либо номер приказа о присоединении дополнительных дней отдыха к отпуску или о выплате денежной компенсации (п.277).

Табели ведутся ежемесячно и открываются за два рабочих дня до начала учетного периода на основании табелей за прошлый месяц (п.278).

Сотруднику, привлеченному к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, предоставляется компенсация в виде дополнительного времени отдыха, равного продолжительности выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время. Сотруднику, привлеченному к службе в выходной или нерабочий праздничный день, предоставляется компенсация в виде дополнительного дня отдыха (п.284).

Компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности предоставляется сотруднику в другие дни недели. В случае если предоставление такого отдыха в другие дни недели невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к основному или дополнительному отпуску в текущем году либо в течение следующего года. В приказе о предоставлении основного или дополнительного отпуска указывается количество дополнительных дней отдыха, подлежащих компенсации (п.285).

Предоставление дополнительного времени отдыха или дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни на основании рапорта сотрудника, согласованного с непосредственным руководителем (начальником), осуществляется руководителем (начальником), указанным в п.275 настоящего Порядка; руководителем (начальником), которому соответствующее право предоставлено руководителем (начальником), указанным в п.275 настоящего Порядка (п.290).

Рапорт с резолюцией руководителя (начальника), указанного в п.290 настоящего Порядка, доводится до сведения сотрудника и передается ответственному за ведение табеля (п.291).

Сотруднику по его просьбе, изложенной в рапорте, вместо предоставления дополнительных дней отдыха может выплачиваться денежная компенсация в порядке, установленном приказом МВД России от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации» (п.293).

Из Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденного приказом МВД России от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что сотруднику по его просьбе, изложенной в рапорте, по данным учета служебного времени и на основании приказа руководителя (начальника), наделенного правом принимать решение о предоставлении сотруднику отпуска, вместо предоставления дополнительных дней отдыха может в пределах фонда денежного довольствия сотрудников выплачиваться денежная компенсация за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (п.61).

В приказе руководителя (начальника), наделенного правом принимать решение о предоставлении сотруднику отпуска, указывается количество дней выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (п.62).

Размер денежной компенсации за каждый день определяется путем деления суммы оклада денежного содержания и ежемесячных дополнительных выплат в составе денежного довольствия, установленных на дату издания приказа руководителя (начальника), наделенного правом принимать решение о предоставлении сотруднику отпуска, на производство выплаты, на среднемесячное число календарных дней. Среднемесячное число календарных дней определяется путем деления числа календарных дней в данном календарном году на 12 (п.64).

Согласно приведенному правовому регулированию для сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, привлекаемых к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел, с учетом их особого правового статуса положениями специального законодательства установлены дополнительные социальные гарантии в виде дней отдыха соответствующей продолжительности или выплаты денежной компенсации.

При этом в соответствии с действующими в спорные периоды нормативными актами для реализации сотрудником органов внутренних дел права на использование дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни необходимо соблюдение трех обязательных условий: наличие дополнительно отработанных дней в выходные и нерабочие праздничные дни; волеизъявление самого сотрудника, выраженное в форме рапорта, согласованного с непосредственным руководителем; соблюдение срока обращения сотрудника к руководителю, поскольку дни отдыха, образовавшиеся в период рабочего ежегодного периода, присоединяются к ежегодному отпуску сотрудника и не суммируются по истечении этого срока.

Сторонами не оспаривается факт привлечения ФИО1 к выполнению служебных обязанностей в следующие заявленные им дни: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

Данные обстоятельства также подтверждаются приказами УМВД России по г.Барнаулу от ДД.ММ.ГГГГ № (ДД.ММ.ГГГГ), от ДД.ММ.ГГГГ № (ДД.ММ.ГГГГ), от ДД.ММ.ГГГГ № (ДД.ММ.ГГГГ), от ДД.ММ.ГГГГ № (ДД.ММ.ГГГГ), от ДД.ММ.ГГГГ № (ДД.ММ.ГГГГ) и табелями учета служебного времени.

Вместе с тем, ответчиком оспаривалось фактическое привлечение истца к служебным обязанностям в выходной день – ДД.ММ.ГГГГ, со ссылкой на табель учета служебного времени за ДД.ММ.ГГГГ, в котором отсутствует указание на привлечение ФИО1 к служебным обязанностям в этот день.

Однако материалы дела содержат приказ УМВД России по г.Барнаулу от ДД.ММ.ГГГГ № о привлечении к выполнению служебных обязанностей по охране общественного порядка на территории г.Барнаула в выходные дни ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ сотрудников структурных подразделений УМВД России по г.Барнаулу, установив время несения службы, согласно приложению.

Из данного приложения следует, что ФИО3 привлекается к выполнению служебных обязанностей по охране общественного порядка на территории г.Барнаула в выходной день ДД.ММ.ГГГГ с <данные изъяты> час. <данные изъяты> мин. до особо распоряжения.

В свою очередь в материалы дела не представлено сведений об отмене данного приказа или внесении изменения в части, касающейся ФИО3

Помимо этого, допрошенный судом свидетель ФИО5 оглы, который согласно вышеприведенного приказа также привлекался к выполнению служебных обязанностей в аналогичное с ФИО3 время, показал, что видел ФИО3, который состоял в скрытом патруле.

Поскольку именно на основании приказа руководителя подразделения МВД России сотрудник привлекается к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, которым в данном случае является приказ от ДД.ММ.ГГГГ №, в отсутствии письменных доказательств об отмене или изменения данного приказа в части, касающейся ФИО3, с учетом показаний свидетеля ФИО5 оглы, суд полагает доказанным факт привлечения ФИО3 к служебным обязанностям в выходной день – ДД.ММ.ГГГГ.

Тогда как отсутствие фиксации в табели учета служебного времени данного факта достаточным и безусловным доказательством не привлечения ФИО3 к выполнению служебных обязанностей в спорный день не является.

Соответственно, суд полагает установленным то, что ФИО3 привлекался в ДД.ММ.ГГГГ году к выполнению служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни в следующие даты: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, всего 10 дней.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 начальнику УМВД России по г.Барнаулу подан рапорт о выплате денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей в выходные праздничные дни ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

Данный рапорт согласован с врио начальника ОП по Железнодорожному району УМВД России по г.Барнаулу. На рапорте проставлена резолюция «подготовить приказ».

Сторонами не оспаривается, что выплата компенсации не произведена.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 подан рапорт о предоставлении дополнительного дня отдыха в количестве одного дня, а именно ДД.ММ.ГГГГ, за ранее отработанное время в выходные и праздничные дни ДД.ММ.ГГГГ.

Табелем учета служебного времени за ДД.ММ.ГГГГ года подтверждается предоставление ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ дополнительного дня отдыха за ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 подан рапорт о предоставлении дополнительного дня отдыха в количестве одного дня, а именно ДД.ММ.ГГГГ, за ранее отработанное время в выходные и праздничные дни ДД.ММ.ГГГГ.

Табелем учета служебного времени за ДД.ММ.ГГГГ года подтверждается предоставление ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ дополнительного дня отдыха за ДД.ММ.ГГГГ.

Помимо этого, из табеля учета служебного времени за ДД.ММ.ГГГГ года следует, что ФИО3 предоставлено 6 дополнительных дней отдыха, в том числе за ДД.ММ.ГГГГ.

Указанными доказательствами подтверждается предоставление ФИО3 дополнительных дней отдыха за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

В свою очередь, оспаривающий в судебном заседании истец, свои подписи в табелях учета служебного время за ДД.ММ.ГГГГ, доказательств их подложности не представил.

Более того, сведения, внесенные в табели учета служебного времени за август и ДД.ММ.ГГГГ года соотносятся с рапортами истца от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, а отсутствие рапорта на предоставление дополнительных дней отдыха за ДД.ММ.ГГГГ, учитывая, что сам по себе табель учета служебного времени является одним из документов фиксирующим дату предоставления дополнительного времени отдыха, дополнительных дней отдыха, сомнений в действительности содержащихся в табеле учета служебного времени за ДД.ММ.ГГГГ года сведений, у суда первой инстанции не влечет.

Более того, суд обозрел оригиналы, приобщенных к материалам дела табелей учета служебного времени, данные табеля учета служебного время содержат подпись лица, ответственного за ведение табеля, а также начальника ОУР ОП по Железнодорожному району УМВД России по г.Барнаулу.

Ссылка истца на то, что фактически им дни отдыха (ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ) не использовались, поскольку он привлекался к службе, бездоказательна. Доказательств привлечения истца к службе по требованию работодателя в материалы дела не представлено, как и отсутствуют доказательства отзыва истца на службу в эти даты.

Таким образом, нереализованными остались ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 начальнику УМВД России по г.Барнаулу подан рапорт о выплате денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей в выходные праздничные дни 6, 7, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

Данный рапорт согласован с врио начальника ОП по Железнодорожному району УМВД России по г.Барнаулу. На рапорте проставлена резолюция «проверить по приказам, предоставить доп.дни отдыха».

С рапортами о предоставлении дополнительных дней отдыха истец не обращался. При этом свидетель ФИО6 суду подтвердила доведение до истца резолюции данного рапорта.

Стороной ответчика заявлено о пропуске срока на обращение с иском в суд.

Так, из вышеприведенные судом положения закона, регулирующие выплату, требуемую истцом денежной компенсации не предполагают произвольное, неограниченное по времени обращение сотрудника с рапортом о выплате таковой, а предусматривают разрешение этого вопроса путем предоставления, по общему правилу, дней отдыха в другие дни недели или же присоединение таких дней к ежегодному оплачиваемому отпуску, а при обращении сотрудника рассмотрение возможности выплаты денежной компенсации именно в очередном календарном (текущем) году.

В силу ч.4 ст.72 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» сотрудник органов внутренних дел или гражданин, поступающий на службу в органы внутренних дел либо ранее состоявший на службе в органах внутренних дел, для разрешения служебного спора может обратиться к руководителю федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченному руководителю либо в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а для разрешения служебного спора, связанного с увольнением со службы в органах внутренних дел, в течение одного месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении.

Из обстоятельств дела следует, что с рапортом о выплате денежной компенсации за все спорные дни ФИО3 обратился еще ДД.ММ.ГГГГ.

При этом как не отрицает истец и усматривается из материалов дела, на протяжении всего времени он знал о невыплате компенсации за ДД.ММ.ГГГГ год.

Более того, в расчетном листке за ДД.ММ.ГГГГ года отсутствуют сведения о выплате денежной компенсации за выходные и нерабочие праздничные дни. Данный расчетный листок получен ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует соответствующая ведомость.

Соответственно суд приходит к выводу, что с указанной даты истцу достоверно стало известно о невыплате ему денежной компенсации, волю на получение которой он выразил в форме рапорта от ДД.ММ.ГГГГ.

О том, что истец знал о невыплате ему денежной компенсации еще заблаговременно до даты его увольнения, свидетельствуют и его рапорты от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении уже дополнительных дней отдыха за спорные дни (ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ), а также повторный рапорт от ДД.ММ.ГГГГ о выплате компенсации, в котором указаны спорные дни, кроме ДД.ММ.ГГГГ.

Вместе с тем с иском в суд истец обратился ДД.ММ.ГГГГ, то есть с нарушением срока ч.4 ст.72 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», что является для суда самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.

Кроме того, как указано выше учетным периодом в данном случае является один год, то есть период, максимально установленный законодательством, следовательно истец должен был узнать о наличии у него права на получение дополнительных дней отдыха или компенсации за отработанное в ДД.ММ.ГГГГ время в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствующем текущем году (до ДД.ММ.ГГГГ).

Однако как установлено судом с рапортами о предоставлении дополнительных дней отдыха, за исключением реализованных дней, истец не обращался, что также свидетельствует о пропуске срока для обращения с иском в суд даже при его исчислении с ДД.ММ.ГГГГ.

Ссылка истца о том, что он полагал, что компенсация ему выплачена в ДД.ММ.ГГГГ года, когда ему пришли денежные средства в размере <данные изъяты> руб., во внимание не принимается.

Расчетный листок за ДД.ММ.ГГГГ года сведений о выплате компенсации за выходные и нерабочие праздничные дни не содержит, сумма в размере <данные изъяты> руб. является компенсацией за форму. Соответственно при проявлении истцом должной степени заботливости и осмотрительности и ознакомлении с данным расчетным листком, истец имел возможность установить природу полученных им денежных средств, притом, что в случае неполучения расчетных листов истец был вправе обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении расчетных листков.

Более того суд обращает внимание на то, что истец занимал руководящую должность, нес службу на протяжении длительного времени, неоднократно подавал рапорты о предоставлении ему дополнительных дней отдыха, присоединении их к отпуску, выплате компенсации за ДД.ММ.ГГГГ год, что исключает его незнание о праве на получение компенсации, ограниченности срока обращения с таким рапортом (текущий и следующий год), а также установления природы выплачиваемых ему денежных средств.

Заявляя о восстановлении пропущенного срока, истец доказательств уважительности причин пропуска данного срока, суду не представил.

Ссылка на введение его в заблуждении ответчиком относительно выплаты компенсации, бездоказательна, потому во внимание не принимается.

Доказательств того, что истцу сообщали о том, что выплата компенсации за ДД.ММ.ГГГГ состоится при его увольнении, материалы дела не содержат. Суд полагает, что истцу достоверно стало известно о нарушенном, по мнению истца, праве на получение компенсации ДД.ММ.ГГГГ.

Также суд обращает внимание, что у ответчика отсутствует безусловная обязанность по выплате денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни. Выплата компенсации осуществляет в пределах фонда денежного довольствия, тогда как согласно сведениям главного бухгалтера бухгалтерии УМВД России по г.Барнаулу по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, на ДД.ММ.ГГГГ доведенные лимиты бюджетных обязательств освоены в полном объеме.

При этом правом на дополнительные дни отдыха в ДД.ММ.ГГГГ году истец воспользовался только частично. Доказательств какого-либо ограничения его права в получении дополнительных дней отдыха за оставшиеся дни в установленные законом сроки материалы дела также не содержат.

При таких обстоятельствах, учитывая предоставление дополнительных дней отдыха за ДД.ММ.ГГГГ, 22, ДД.ММ.ГГГГ, пропуска срока на обращение с иском в суд с заявленные требованиями (в том числе о выплате компенсации за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ), исчисляемый с ДД.ММ.ГГГГ, в отсутствии доказательств уважительности причин пропуска такого срока и оснований для его восстановления, учитывая отсутствие у работодателя безусловной обязанности выплачивать компенсацию, суд первой инстанции отказывает в удовлетворении заявленных требований.

Поскольку судом не установлен факт задержки выплаты спорной компенсации, а также нарушения трудовых прав, оснований для применения ст.ст.236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, и взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, являющимися в данном случае производными требованиями, не имеется.

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО7 отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Барнаула в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Т.М. Федотова

Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ