ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 августа 2022 года Солнцевский районный суд г. Москвы в составе судьи Демочкиной О.В., при секретаре Кудрявцевой М.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4636/22 по иску ФИО1 к ООО «АРКС инж» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, убытков, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратился в суд с указанным иском к ответчику, просит взыскать сумму заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере всего 734 092 руб. 86 коп., арендную плату за пользование личным автомобилем – 11 500 руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы – 102 601 руб. 72 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 25 000 руб.

Иск мотивирован тем, что истец был трудоустроен в ООО «АРКС инж» в должности первого заместителя генерального директора с окладом в размере 80 000 руб. 23 апреля 2021 года трудовой договор между сторонами расторгнут по инициативе работника. За период с 01 марта 2021 года по 23 апреля 2021 года истцу не выплачивалась заработная плата, при увольнении расчет также не произведен, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена. Также ответчик не выплатил истцу арендную плату за пользование личным автомобилем в размере 11 500 рублей. Действиями ответчика нарушены трудовые права истца, в связи с чем он имеет право на компенсацию за просрочку выплат и компенсацию морального вреда.

Представитель истца в судебное заседание явился, доводы иска поддержал.

Представитель ответчика ООО «АРКС инж» в судебное заседание не явился, извещен, о причинах неявки не сообщил.

С учетом положений ст. 233 ГПК РФ суд счел рассмотреть дело в отсутствие ответчика по имеющимся доказательствам в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Судом установлено, что на основании трудового договора от 02 сентября 2020 года ФИО1 принят на работу в ООО «АРКС инж» на должность первого заместителя генерального директора в аппарат управления предприятием с 02 сентября 2020 года на неопределенный срок. За выполнение трудовых обязанностей установлена должностной оклад в размере 80 000 руб. в месяц. Условиями трудового договора также предусмотрены стимулирующие и компенсационные выплаты.

За период с 01 марта 2021 года по 23 апреля 2021 года истцу была начислена, но не выплачена заработная плата, а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере 734 092 руб. 86 коп., что подтверждается справкой 2 НДФЛ и расчетными листками.

23 апреля 2021 года трудовой договор между сторонами расторгнут на основании пункта 3 части первой ст. 77 ТК РФ.

В день увольнения с истцом не произведен окончательный расчет, положенная заработная плата, а также компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена, за аренду автомобиля в нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчиком доказательств обратного не представлено.

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что исковые требования в части взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск на день увольнения всего в размере 734 092 руб. 86 коп., а также требования в части компенсации арендной платы за пользование личным автомобилем за апрель 2021 года в размере 11 500 руб. являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно положениям ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку в день увольнения с истцом не был произведен окончательный расчет, истец имеет право на взыскание с ответчика процентов за несвоевременную выплату сумм при увольнении, начиная с 24.04.2021 по 25.02.2022, что составит 102 601 руб. 72 коп.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст.ст.151, 1099 и 1101 ГК РФ, моральный вред подлежит компенсации в денежной форме. Размер компенсации зависит от степени вины нарушителя, характера физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, с учетом требований разумности и справедливости.

С учетом всех обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, суд считает, что действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который суд оценивает в размере 20 000 руб.

Данную сумму суд считает соразмерной и полагает, что размер присужденного возмещения находится в разумных и справедливых пределах.

В соответствии со ст. ст. 98, 100 ГПК РФ суд также взыскивает с ответчика в пользу истца расходы на юридические услуги в разумных пределах, который суд определяет в сумме 15 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину пропорционально удовлетворённой части исковых требований в размере 11 981 руб. 95 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «АРКС инж» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении всего в размере всего 734 092 руб. 86 коп., задолженность по аренде автомобиля – 11 500 руб., проценты за просрочку выплат – 102 601 руб. 72 коп., компенсацию морального вреда - 20 000 руб., расходы на оплату юридических услуг - 15 000 руб., в остальной части в иске отказать.

Взыскать с ООО «АРКС инж» в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину – 11 981 руб. 95коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Демочкина О.В.